雙因素論工作條件屬於

1. 赫茲伯格的雙因素理論區分了兩大類影響人們工作的因素，一類是與工作環境和條件相關的

D
［解析］ 所謂激勵因素，就是那些使職工感到滿意的因素,主要有工作表現機專會、工作本身屬的樂趣、工作上的成就感、對未來發展的期望、職務上的責任感等等。據此推斷，答案為D。
［華圖網校名師］ 激勵因素是與工作本身有關的因素。
［常見解題誤區］ 注意A、B、C三項與員工本人的工作不是直接相關的。

2. 根據赫茨伯格的雙因素理論,真正的保健因素激勵因素是:( )A.與工作內容有關的因素 B.與工作條件有關的因素

赫茨伯格的雙因素理論中的保健因素是屬於工作環境和工作條件方面的因素；而激勵因素大多是屬於工作本身和工作內容方面的因素。

3. 根據雙因素理論，與工作條件和工作環境有關的因素屬於

B、保健因素 opOP6

4. 赫茲伯格的雙因素理論區分了兩大類影響人們工作的因素，一類是與工作環境和條件相關的保健因素，

出自於公務員考試行測試題。

5. 14，根據雙因素理論，與工作條件和工作環境有關的因素屬於( ) A．激勵因素 B．保健因素 C．積極因素 D．消

選擇 B．保健因素。

6. 根據赫茨伯格的雙因素 論,工作條件屬於保健因素還是激勵因素為什麼謝謝回答

雙因素理論又叫激勵保健理論，是美國行為科學家弗雷德里克·赫茨伯格提出，也叫「雙因素激勵理論」。
20世紀5O年代末期，赫茨伯格和他的助手們在美國匹茲堡地區對二百名工程師、會計師進行了調查訪問。訪問主要圍繞兩個問題：在工作中，哪些事項是讓他們感到滿意的，並估計這種積極情緒持續多長時間；又有哪些事項是讓他們感到不滿意的，並估計這種消極情緒持續多長時間。赫茨伯格以對這些問題的回答為材料，著手去研究哪些事情使人們在工作中快樂和滿足，哪些事情造成不愉快和不滿足。結果他發現，使職工感到滿意的都是屬於工作本身或工作內容方面的；使職工感到不滿的，都是屬於工作環境或工作關系方面的。他把前者叫做激勵因素，後者叫做保健因素。
激勵因素包括工作本身、認可、成就和責任，這些因素涉及對工作的積極感情，又和工作本身的內容有關。這些積極感情和個人過去的成就，被人認可以及擔負過的責任有關，它們的基礎在於工作環境中持久的而不是短暫的成就。
保健因素包括公司政策和管理、技術監督、薪水、工作條件以及人際關系等。這些因素涉及工作的消極因素，也與工作的氛圍和環境有關。也就是說，對工作和工作本身而言，這些因素是外在的，而激勵因素是內在的，或者說是與工作相聯系的內在因素。
激勵因素可以直接調動員工的工作積極性，是能讓員工滿意、開心的勞動，缺少的話，員工不滿意；
保健因素缺乏時將引起極大的不滿，但具備時也並不會激起強烈的激勵，是能讓員工願意勞動，缺少的話，員工不勞動。
因此，您詢問的工作條件屬於保健因素。

希望上述回答對您有所幫助！

7. 密雲哪裡有正規做保健的

沙河早市西口、百合園南門、還有城後街那裡都有正經的推拿保健按摩的店面。