人力經濟師報考條件

① 人力資源經濟師和人力資源管理師有什麼區別

1、范圍不同：人力資源管理師以後從事的行業更具體一些，經濟師的從業范圍廣。人力證書是國家十大含金量證書，目前考的人更多一些。

2、目的不同：人力資源管理師證書是國家人力資源和社會保障部頒發的證書，目的是為企業用人提供評價依據；國家的正規考試肯定含金量最高。所有人力資源證書只有這一個真正權威。全國通用，終身有效，不要免檢，通過後在「國家職業資格網」上可查詢真偽。

3、級別不同：人力資源經濟師職稱分為正高級、副高級、中級、助理級、技術員級5個級別。包含工程、經濟、政工、審計、會計、衛生、教育等系列。

中級經濟師按專業可分為農業經濟、商業經濟、財政稅收、金融、保險、運輸水路、運輸公路、運輸鐵路、運輸民航、人力資源管理、郵電經濟、房地產經濟、旅遊經濟、建築經濟等。

(1)人力經濟師報考條件擴展閱讀

人力資源管理師以後從事的行業更具體一些，主要針對企業，更多的可以理解為一種准入門檻，即承擔此工作崗位所必須的資格證書，類似於會計的從業資格，是從事這個崗位必須的證書，沒有這個證書不可以從事這個崗位。

經濟師主要針對企事業單位專業技術人員，是一種專業技術職稱，代表一種專業能力、級別，和會計師，工程師一樣，主要是方便事業單位相關專業技術人員對應崗位工資標准。

人力資源管理師以後從事的行業更具體一些，經濟師的從業范圍更廣一些。順便說一下，人力資源管理師是目前網上炒的比較火的一個證書，考的人更多一些。

從上面的分析我們可以看出，其實這兩個證書不可以簡單的說人力資源管理師好還是經濟師好，主要是看你想達到的目的，根據需求去選擇適當的證書。

② 人力資源管理師和中級職稱經濟師什麼區別

人力資源管理師好還是經濟師好
1、代表的含義不同

人力資源經濟師是經濟領域的一個職稱，指的是經濟師中的人力資源方向，屬於職稱系列，這是單位聘用的相關待遇的依據;

人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員，代表一種執業資格。

2、側重的方向不同

人力資源經濟師主要代表經濟師中的人力資源方向，為企業經濟管理提供服務;經濟師主要針對企事業單位專業技術人員，是一種專業技術職稱，代表一種專業能力、級別，和會計師，工程師一樣，主要是方便事業單位相關專業技術人員對應崗位工資標准;人力資源管理師的工作更為具體，主要側重公司人力資源管理。js.yd119.cn

3、認證的單位不同

人力資源管理師的主管單位是勞動和社會保障部;人力資源經濟師的主管單位是人力資源部。

4、范圍不同

中級經濟師按專業可分為工商管理、農業經濟、財政稅收、金融、保險、運輸經濟、人力資源管理、旅遊經濟、建築與房地產經濟、知識產權。經濟師從事的范圍較廣，人力資源管理師以後從事的行業更具體一些，主要針對企業的人事管理。

5、級別不同

人力資源經濟師職稱分為正高級、副高級、中級、助理級、技術員級五個級別。包含工程、經濟、政工、審計、會計、衛生、教育等系統。

人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師、三級企業人力資源管理師、二級企業人力資源管理師、一級企業人力資源管理師。

③ 該考人力資源師還是經濟師

首先，人力資源等級證書屬於職業資格證書。分為人力一級、二級、三級、四級。一級級別是最高的，四級基本沒有什麼人考。三級大學生考的居多，二級一般都是從業人員或者想要轉行到HR這個行業的人考的。這兩年受到政策影響，很多地區現在需要逐級考試了。所以具體要看你是符合哪個級別的報考條件才行。人力資源的職業資格考試很多內容都是我們工作中需要的，是實操工作的基礎。如果不是科班出身，建議還是需要學習下，會有很多收獲。

其次，經濟師考試中有一個專業是人力資源方向。分為初級、中級和高級。一般從業人員參加中級考試的人居多。考試共考兩科科目：經濟基礎+人力資源管理專業知識與實務，題型都是選擇題。這個考試屬於職稱的考試。

最後，如果參加這樣的考試，建議選擇授課經驗豐富的老師所講的課程並配上題庫練習較好。

④ 考經濟師（人力資源）需要什麼條件

來為我們講解有關人抄力資源證書考試的內容，希望對我們順利取證有所幫助。

人力資源資格證是國家頒發的職業資格證書，分為四級，從四級到一級，等級增加，考核難度也會改變。如果想考取三級和四級人力資源資格證，需要經過職業道德、理論知識和專業能力的考核。如果想獲得二級人力資源資格證，則多了一項綜合評審，即寫論文。目前考取人力資源資格證內容主要包括九大塊，包括人力資源規劃、職業生涯設計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理等相關內容。
如果對人力資源資格證考試考些什麼想要了解更多詳情，可以上上海三才培訓的官網上查詢。上海三才是一家以學員為中心,提供一站式人力資源培訓和綜合服務的專業培訓學校。無論是師資還是教學環境，三才都能提供最一流的。
從上述三才的相關介紹上可以看出，人力資源資格證考試的內容還是比較多的。所以說，人力資源資格證雖然比較有含金量，但是拿證卻沒有想像的那麼容易，我們只有找到專業的培訓機構去參與專業的培訓，加上自己平時努力學習，才能順利獲取人力資源資格證。

⑤ 經濟師考試人力資源專業要報考中級有什麼條件有教師資格證的可以考

是什麼？人力資源師報考條件分那些情況？讓三才來為各位解答人力資源師報考條件的有關問題。


三才
老師說人力資源師報考分為一級、二級、三級、四級四個等級，人力資源師報考條件根據個人學歷高低、從業時間長短、獲得證書情況已培訓課時差異，報考一級、二級、三級、四級人力資源管理師有所差異。具體的人力資源師報考條件可以咨詢我們三才工作人員。
三才告訴我們，參加人力資源師培訓的目的是幫助人力資源管理從業人員全面熟悉企業人力資源管理六大模塊功能，系統掌握理論知識，加快提高人力資源管理從業人員的理論水平、專業素質和能力技巧，從而幫助從業人員通過國家人力資源和社會保障部知識技能考核獲取相應的資格證書。能勝任人力資源開發、管理等職業崗位，工作效率有顯著提高。
人力資源師報考條件除了明文列出的條條框框，其實更重要的是大家的理論知識和實務水平。不管是從企業層面出發和個人角度出發，取得人力資源管理師證書都能促進報考人員在求職、認知、晉升方面更具優勢力。
雖然說一個證書並不能說明一個人具備怎麼樣的能力，但是我們還是需要很多證書去向那些並不熟悉我們的人展示我們能夠勝任的范圍。如果你想在職場有更好的發展，那麼就來三才咨詢一下是否符合人力資源師報考條件吧，符合人力資源師報考條件的就趕快抓住機會，給自己充充電，不要浪費了符合人力資源師報考條件的機會。

⑥ 人力資源方向中級經濟師的報考條件

以你目前的條件可以直接報考中級經濟師人力資源管理專業，目前報名階段，注意報考。

⑦ 中級經濟師人力資源報考條件

中級經濟工程師，本科畢業四年就可以報考了，我今年就報考了，畢業四年，審核通過。

⑧ 人力資源專業的經濟師考試難嗎

我是上年備考的，我考的是中級人力，考這個證也就是為了職稱，加點工資;每年報考的人都很多，但是通過率非常低，然後就有很多同學抱怨好難考，其實我覺得並不難，我是一次過的，基礎115分，專業99分。通過率這么低原因就是能考這個證的都是上班族，沒有時間學習，到考試書都還沒看完，沒有一個系統性學習，所以通過率才這么低，我備考了2個月，每天都花兩小時跟著網課老師學習，系統性的整理考點，學習起來思路清晰很多，我說下我的經驗吧。

1，首先，經濟師考試內容相對而言較為簡單，但是考點卻很廣泛，基本上覆蓋了整個教材的內容，這就要要求備考者對於教材非常熟悉，至少通篇看兩遍，才能做到對教材的熟悉。
2，其次，在看教材時注意將重點內容作筆記，將閱讀時還不太理解或者難以理解的內容作筆記，以便在看完書後再復習時跳出教材直接復習筆記，加深印象和理解力。
3，再次，基礎打好了，這個時候還要根據自己的實際情況，決定是否需要學習網課的經濟師課程。視頻課程在（陳老師輔導院）可以買到。雖然有的同學更喜歡自學，但自學的效率顯然比之有網課老師的帶領，要慢一些。而且如果你有拖延症的話，恐怕還是找個更有執行力的方法比較好，所以這里特別建議通過網課視頻對知識點的整體構架進行疏通一下，加深理解和記憶。
4，另外，要制定一個復習計劃，並按質按量及時完成，別拖延也別馬馬虎虎糊弄自己，只有按照計劃及時復習，保證質量才能復習的有效果，才能取得好成績。
5，同時，復習經濟師考試要認真練習做題，包括歷年真題和模擬題，並將自己做錯的題用筆記本記錄下來，在平時和臨近考試的時候都可以反復復習，以加深印象，避免犯相同的錯誤。同時復習的過程中，一方面要注意對整本教材加以整合，吃透內容，另一方面要養成看題、審題的邏輯思維，避免多選、少選和漏選。