學管理專業需要什麼條件

❶ 學企業管理專業需要什麼學歷

1、企業管理一般大專和本科開設這個專業。
如果只為了學習點管理方面的知識並不需要版什麼學歷。
不過企權業管理需要一定基礎，比如高等數學基礎知識等，還有其他的一些會計知識等。
如果以後想從事企業管理，那麼還是拿個學歷的好。
2、行政管理學分為專科段和本科段，自考行政管理專科是沒有任何學歷限制的，只要能考完本專業規定的所有課程，就可以申請本專業的自考專科畢業證；申請自考本科畢業時，則需要先取得專科畢業證才能申請本科畢業。

❷ 管理學有哪些專業

管理學，以社會科學日益發展為基礎，系統研究人類社會管理活動中的各種現象、規律及方法，力求通過合理組織和配置人、財、物等因素，正確處理人與人之間的相互關系，並使組織的內部環境與其外部環境相適應，從而合理利用資源，實現組織目標，維持正常的生產關系，提高生產力水平，以此適應現代社會化大生產的進程。

其學科演變、發展如下圖所示：

旅遊管理是一門以旅遊開發過程中的主、客體和媒體為研究對象，涉及旅遊資源開發與管理、旅遊規劃與設計、生態旅遊產品開發、旅遊企業的管理模式、旅遊開發過程中產生的各種環境、經濟和社會影響等研究領域的綜合性學科。

旅遊管理類專業是與旅遊業及相關產業具有共同的產業基礎和相近研究領域的綜合性應用型專業，雖然各專業的側重點不一樣，但都要求學生掌握工商管理、應用經濟學和旅遊管理類的專業知識理論與方法，具備相應的管理與服務技能。如果想繼續在國內讀研，可以報考工商管理學科下的相關專業。

畢業後，可以在旅遊業、酒店餐飲業和會展服務業等領域，從事相關的經營、管理、策劃、規劃、咨詢、導游、培訓、教育和服務工作。

包含本科專業：

旅遊管理；酒店管理；會展經濟與管理；旅遊管理與服務教育

可 下 載 知 涯 升 學 軟 件 了 解 更 多

❸ 學管理專業對數學的要求高嗎

樓主，也不是的。
我學的財務管理，二本一，湖北文科生，數學很爛，你爛不過我吧，滿分150，我內數學51分，容我們班上還有49分的。去年已經畢業了。
管理類必學的統計學，西方經濟學，高數對數學都有一定要求。財務成本管理也有很多計算。數學底子差，想學深入點還是有點吃力。

❹ 學人力資源管理專業該具備什麼條件

人力資源管理專業就業分析

作者：陳軍文章來源：《大學周刊》點擊數：更新時間：2006-1-13

個案卡片

姓名：周宇新 性別：男 學校：河北某大學 專業：人力資源
年級：大二

困惑：我喜歡人力資源管理專業。但是上大學以來，我根本就不知道該從哪裡入手去熟悉這個專業，也不知道到底做些什麼能對我以後的工作有好處，看到師兄師姐們畢業時迷迷糊糊地離校，看到他們在就業市場上那麼缺乏競爭力，心裡更著急了。

人力資源管理專業作為一門主要以「人」和「群體」為管理對象的學科，其畢業生的就業范圍是比較廣泛的，可以說任何一個需要「效率與公平」的組織都需要人力資源管理專業的人才。

國內人力資源管理的興起和發展有其深刻的社會背景。隨著改革開放的不斷深入，資本、資源、技術這些曾經是企業獲取競爭優勢的主要資源在逐漸向規模經濟運動的過程中，其自身競爭性的突破將越來越依賴於掌握這些資源的人們；同時，經濟發展和社會進步，使人性獲得空前解放，如何管理個性和人格日趨健全和完善的員工，將是任何一個以「生存和發展」為目標的組織無法迴避的問題。於是，在短短幾年間國內爆發了對優秀人力資源管理者的巨大需求。

品質要求

1.要能代表公司的企業文化，就是說要有高尚的操守，尊重其他員工。

2.要有客戶服務精神。其它部門、員工都是人力資源部的內部客戶。人力資源管理人員要提供解決方案，不能局限於就事論事的事務性管理層次。

3.要有團隊精神。

4.知識背景、性格、溝通能力等這些要素並不是非常重要的。從事人力資源管理工作的員工不一定都需要有很高的學歷。從人力資源部的職能來看，有些職能與人打交道多一些，對溝通能力要求高一些；有些職能可能內向的人更勝任，比如薪酬調查、分析。但這些技巧性工作都是可以學的。不少著名跨國公司的人力資源管理人員的學歷包括工程、文學、社會、科學、工商管理、會計、心理學、醫學、外貿、法律等等。

總之，做好人力資源工作，人品比技巧更重要。只有自己公正、尊重別人，才能取得別人的信任。

5.需要特別指出的是，從事傳統人事管理的員工，如需繼續從事人力資源管理工作，必須「換個腦子」。

在校期間學習重點

1. 人力資源管理作為管理學的一個分支，基本管理理念是以西方管理學的理論為基礎的，因此要想成為一名優秀的人力資源管理者，「管理學」的知識不可不作為重點來學。在學習管理學的過程中，我個人認為應該重在基本理論的學習和管理思維的培養。只有這樣，在今後的從業過程中才能夠「不畏浮雲遮望眼」，才能夠做到目標明確。

2.人力資源管理作為一門以「人」和「群體」為管理對象的學科，那麼研究人和群體心理、行為的《組織行為學》、《心理學》等也是重點。

3.人力資源管理作為組織管理的一部分，對於組織其他的功能應該有所了解，比如市場營銷、生產管理、ISO等，還有組織結構的設計、流程以及功能等。否則，人力資源管理的實踐將無所立足。

4.人力資源管理作為一門實用學科，很多企業在招聘時都是需要有一定工作經驗的。因此，作為一名人力資源管理專業的學生，應該盡量多熟悉企業在人力資源管理方面的實際運作，才能早日收「學以致用」之功。

5.人力資源管理作為一門獨立的學科，有其自己的基礎知識、基本理論和基本技能，要想成為一名優秀的人力資源管理者當然要在這方面下苦功。掌握人力資源管理的定性、定量分析方法，熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規。

6.要想成為一名優秀的人力資源管理者除了應該具備以上基本的知識結構外，同時還要具備以下基本素質：組織協調能力、溝通能力、文字表達能力、良好的心理素質等。

7.注意加強角色轉變能力的提高：從學生思維到職場思維的轉變，從學生行為到職場行為的轉變，從學生角色到職場人角色的轉變。

職業傾向

適合從事人力資源方向工作的個性類型：

1. 安靜、有節制，待人友好善良；感情豐富，對事物的細微變化察覺能力強，敏感而容易受到傷害；

2.對周圍的人或事物充滿著熱愛之情，願意盡心盡力地幫助他人；

3. 有創新精神，富有創造力，想像力豐富；對小事情充滿了好奇心，處理事情有彈性、變通性強；不拘於條條框框或繁文縟節；

4. 珍視內在和諧勝過一切。敏感、理想化、忠心耿耿，在個人價值觀方面有強烈的榮譽感；

5. 如果能獻身自己認為值得的事業，便情緒高漲；

6. 在日常事務中，通常很靈活，有包容心，但對內心忠誠的事業義無反顧；

7. 很少表露強烈的情感，常顯得鎮靜自若、寡言少語。不過，一旦相熟，也會變得十分熱情。

成長通道

助理→專員→主管→經理→總監（行政副總裁）

先從人事助理職位切入職場。這個職位最好能有一定的方向性，如招聘助理、培訓助理、績效助理、薪酬助理等。在此職位上積累1到2年的工作經驗，然後從事該專業領域的某一專業工作，如招聘專員等。在經過2年左右的積累，注意管理能力方面的培訓，然後向主管層次發展，成為獨當一面的人才。然後通過崗位輪換、培訓和進修等方式，成為全面的人力資源領域的人才，變成人力資源經理。當然在此過程中最好將學歷提升至碩士文憑。將最後的職業目標鎖定在人事總監和人事行政副總裁。

❺ 學習工商管理專業有什麼要求

1.掌握管理學、經濟學的基本原理和現代企業管理的基本理論、基本知識;
2.掌握企版業管理的定性權、定量分析方法;
3.具有較強的語言與文字表達、人際溝通以及分析和解決企業管理工作和問題的基本能力;
4.熟悉我國企業管理的有關方針、政策和法規以及國際企業管理的慣例與規則;
5.了解本學科的理論前沿和發展動態;
6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法,具有初步的科學研究和實際工作能力。
主幹學科:經濟學、工商管理
主要課程:管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系、統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、運營管理、人力資源管理、企業戰略管理等
主要實踐性教學環節:包括課程實習、畢業實習,一般安排10周～12周。
修業年限:四年
授予學位:管理學學士
相近專業:市場營銷、財務管理、會計

❻ 公務員考試要求專業管理學都有什麼還是只是管理學

包括公共事業管理、勞動與社會保障、公共關系學、公共政策學、城市管理、城市和社區管理、社區管理、公共管理、人力資源管理、勞動經濟、人事管理、民族理論與民族政策、社會工作與管理、家政學、人口社會學與人口工作、行政管理、土地資源管理、文化產業管理、會展經濟與管理、國防教育與管理。

(6)學管理專業需要什麼條件擴展閱讀：

一、公務員考試職位要求

公務員的職位要求是招考單位根據對該崗位的職業技術技能等各方面的職業素質而設置的要求。主要包括：是否黨員、專業、學歷、學位、是否應屆畢業生、是否有基層工作經驗、年齡、四六級、計算機等級以及其他對專業技能等各方面的描述。

具體已招考單位公告要求為准。考生在報考公務員考試期間如對職位要求有問題，可致電招考單位電話，在公務員招考公告網站都有附錄。

二、職位類別

根據報考職位的分類，公共科目考試設置相應作了調整。具體是：報考A類 職位的考生筆試公共科目為《行政職業能力測驗》（A）和《申論》（即閱讀基本素材的基礎上，就素材中的某一點針對實際進行論述）。

報考B類職位的考生筆試公共科目則只有《行政職業能力測驗》（B）一科。兩類考試都取消了較為死板的《公共基礎知識》科目，並取消了考試指定用書。

❼ 學經濟管理專業的大部分能考什麼職業資格證啊

對於財會生來說，大學就是考證、考證、不斷考證，把以後全押在了專業證書上。在同等學歷背景下，最能拉開差距的只有證書了；最能彌補學歷差距的，也只有證書。

大學畢業走入社會之後，才會見識到社會的競爭與殘酷。尤其是普通院校畢業的學生，如果在大學沒有學好專業知識，擁有自己的一技之長，那麼在畢業找工作會更困難。

一些條件較好的用人單位招聘人才，學歷至少都是本科以上。所以本科畢業的大學生根本就沒有競爭優勢。如果我們能在僅有的學歷條件下多考取一些含金量較高的證書，提高自己的競爭力，會幫助我們更快的找到工作。

今天高頓ACCA分享的這篇干貨會告訴你，財會生在大學獲取哪些證書才更有用！

1、特許公認會計師(ACCA)

ACCA是特許公認會計師，在我國也俗稱為國際注冊會計師，以全英文考試、認可僱主多、知識體系完善、含金量高等的特點，在財會領域的地位不可撼動，目前在中國已擁有超過8000多名會員和10萬多名學員，尤其深受大學生考證黨的青睞。

ACCA適用的是國際會計准則，在經濟全球化加速發展的今天，很多在中國的外企和走出去的國企都需要ACCA持證人，會計師事務所在對美股等上市企業進行審計時，也需要熟悉國際會計准則的ACCA持證人。

考證理由：考取ACCA，是從萬千會計專業學子中脫穎而出，躋身你一直認為只存在於遙遠的未來，因而連名字都叫不齊全的四大——普華永道，德勤，畢馬威，安永——的敲門磚。你將有更大的幾率進入外企工作甚至出國深造，拿著比同屆應屆畢業生高出好幾倍的年薪，從此嫁給高富帥迎娶白富美不再是深藏在心中不可言說的念想。進入四大隻能等秋招春招？如何先人一步提前開始准備，拿下四大Offer？四大資料，戳：四大會計師事務所學霸匯總版2019更新筆經面經

2、初級會計職稱

初級會計專業技術資格考試實行全國統一組織、統一考試時間、統一考試大綱、統一考試命題、統一合格標準的考試制度。初級會計專業技術資格考試，原則上每年舉行一次。在國家機關、社會團體、企業、事業單位和其他組織中從事會計工作，並符合報名條件的人員，均可報考。

考證理由：應屆生求職必備證書~可從事出納工作，做最基礎的會計核算，包括開票、報稅、登憑證、做總賬等工作，初入職場的會計人還是先積累經驗啦。

3、注冊會計師（CPA）

CPA（Certified Public Accountant）是注冊會計師的簡稱。注冊會計師被認為是財會領域的第一黃金職業，薪酬待遇非常可觀，但同樣的考試難度也很高。在大中型企業招聘主管會計、財務經理、財務總監、總會計師等職位，大多都需要持有注冊會計師證書。注冊會計師考試最大的難度在於五年內必須6門全部考過，否則必須從頭再來。

考證理由：CPA證書是國內會計行業的「黃金證書」，考試難度大含金量高。近兩年來我國CPA的報名人數迅速增長，尤其是經過今年一系列的改革之後，財會人員對加強自身發展尤為關注。這也預示著，我國的注冊會計師行業還是處在一個蓬勃發展的時期。

4、稅務師

稅務師是指經全國統一考試合格，取得《稅務師職業資格證書》並經注冊登記的、從事稅務代理活動的專業技術人員。稅務師的英文譯為：Tax Advisor（簡稱：TA）

考證理由：稅務師是涉稅行業含金量較高的證書，也是真正懂財務、精稅務、通管理、擅籌劃的價值創造者。目前稅務師行業迎來快速發展，市場對稅務師人力資源的需求越來越大並且要求越來越高，而且我們正處於「營改增」的轉變期，因此，機會難得、時機寶貴，趁早考取稅務師職業資格，搶佔先機方為上策。

5、美國注冊會計師（USCPA）

美國CPA是財務會計領域的高級資格證書,全球會計領域金字塔頂端的資格認證，全球化財會人才能力的象徵。很多大型企業急需美國CPA人才，而目前國內會員僅有千人左右，需求缺口達到25萬。根據美國最大招聘網站Robert Half統計，同職位美國CPA持證者比未持證者薪水至少高出15%。

考證理由：在美國當會計不需要會計證，美國注冊會計師證書含金量極高，對於外國人在美國就業非常有幫助，而注冊會計師也與美國醫生、美國律師被稱為美國三大專業人士之一，擁有良好的社會信譽與公眾形象。在美國，會計的入行薪水起點一般都在年薪30萬RMB。再加上美國企業需要大批會計專業方面的人才，所以會計專業本身在美國的就業趨勢非常好。

6、美國注冊管理會計師（CMA）

美國注冊管理會計師簡稱「CMA」,英文譯名為（Certified Management Accountant）。CMA資格認證是由成立於1919年的美國管理會計師協會（Institute of Management Accountants,IMA）所建立的專業認證制度，是全球針對管理會計及財務管理領域的權威認證。注冊管理會計師（CMA)與美國注冊會計師（USCPA）、金融特許分析師（CFA）一起並稱為美國財會領域的國際三大黃金認證。

考證理由：越來越多企業對會計的需求開始偏向管理會計，尤其是大型企業。因為企業要發展，需要的不再是帳房先生，而是更多可以通過分析報表能提出建設性戰略意見的財務管理人才。而你如何能讓企業認為你是這種人才呢？除了日常工作檢驗，CMA這一最對口的資格證書就是你快速得到重用的利器。最重要的，CMA是中國政府唯一官方引進並認可的國際管理會計證書。也因為此，學習、考取CMA是財務會計轉型管理會計的必經之路。

急速通關計劃 ACCA全球私播課 大學生僱主直通車計劃 周末面授班 寒暑假沖刺班 其他課程

❽ 學旅遊管理有什麼要求

旅遊管理專業
專業培養目標:本專業標是培養適應旅遊行業發展需要的各級應用型管理人才。
專業核心能力:通過學習,要求學生具備旅遊行業的基本管理知識、技能,具有運用旅遊管理理論分析、解決問題的基本能力;掌握有關旅遊管理問題研究的定性和定量分析方法;具有較強的動手、組織、決策能力,善於處理人際關系;熟悉我國關於旅遊業發展的方針、政策和法規;了解旅遊業的發展動態和主要國家的風俗習慣、交往禮儀;熟練應用外語、計算機管理和運用相關軟體的能力。
課程與主要實踐環節:本專業開設的主幹課程包括管理心理學、旅遊行政管理、旅行社經營管理、旅遊資源開發與經營、酒店管理、人力資源管理、旅遊企業財務管理、旅遊市場營銷、旅遊電子商務等。
可就業方向:畢業後可勝任旅遊企事業單位各類管理崗位的工作。
你學旅遊管理是要以後從事旅行社？酒店？旅遊景區？這幾個對旅遊管理的專業要求比較強，不過也要看你所從事的職位了。例如旅遊線路策劃、計調、景區規劃這種工作的專業要求就很強，其他如酒店的工作、導游啊根本就不一定是旅遊管理就可以從事的。
基本要會的：管理學基礎、旅遊學概論。如果是要旅行社方向的還要有旅遊社管理，酒店方向則要有酒店管理。
管理學科通用的書：管理學基礎、微觀經濟學、宏觀經濟學（幾乎是管理學的都會學這幾門的，如果是本科專業還要學高等數學）
而有關旅遊管理的專業書大概有：旅遊學概論、導游業務、全國導游知識基礎、旅行社管理、酒店管理、餐飲管理、旅遊景區管理、旅遊資源開發、旅遊景區規劃與開發、旅遊經濟學、旅遊法教程、旅遊地理、旅遊心理、旅遊英語、旅遊管理信息系統等等（前面9個較為重要，後面的可學可不學。旅遊管理的專業書挺多的，但是所採用的基礎理論都是從旅遊學概論延伸出來的）
還有其他很雜的知識：會計基礎、統計學基礎、市場營銷基礎，人力資源管理基礎。

❾ 人力管理專業本科需要學的科目有哪些

馬克思主義基本原理概論、勞動社會學、組織行為學、社會保障學、現代公司管理、現代企業人力資源管理概論 、人力資源統計學、現代人員測評、人事管理學。

工作崗位研究原理與應用 、畢業論文、英語（二）、宏觀勞動力配置、國際勞務合作和海外就業、勞動爭議處理概論、勞動經濟學、勞動法、工資管理、人口與勞動資源。

自考人力資源管理本科共計20門，必考課程11門，共56學分；選考課程4門，共28學分；加考課程5門，共24學分。

(9)學管理專業需要什麼條件擴展閱讀：

凡中華人民共和國公民，不受性別、年齡、民族、種族和已受教育程度的限制，均可參加自學考試。

自學考試學習方式靈活、工學矛盾小、費用低，實行「寬進嚴出」，「教考分離」。

自學考試各專業課程一般分為公共課、專業基礎課、專業課和選修課。一般專科專業的考試課程不少於15門，總學分不低於70學分；本科專業的理論考試課程門數不少於20門，總學分不低於125學分。

自學考試的考試時間安排主要是上半年和下半年兩次，上半年安排在四月下旬的第一個周六和周日，下半年安排在十月下旬的第一個周六和周日。目前還有部分省市在每一月和七月也安排一些課程的考試。

自考社會助學的主體主要有：普通高等學校、成人高等學校、高等職業教育學校、民辦高等教育機構、遠程教育（網路教育）、廣播電視大學等。