德州人力資源一級報考條件
1. 德州人力資源和社會保障局
http://www.dzrs.gov.cn/這是官網
根據中共山東省委、山東省人民政府批準的《德州市人民政府機構改革方案》〔魯廳字〔2009〕49號）和《中共德州市委、德州市人民政府關於德州市人民政府機構改革的實施意見》（德發〔2010〕6號），設立德州市人力資源和社會保障局（掛德州市外國專家局牌子），為市政府工作部門。
一、職責調整
（一）將原市人事局、原市勞動和社會保障局的職責整合，劃入市人力資源和社會保障局。
（二）取消巳由國務院和省、市政府公布取消的行政審批事項。
（三）取消綜合協調外商投資企業勞動工資政策的職責。
（四）將技工學校和職業培訓機構評估認定工作交給事業單位。
（五）加強統籌城鄉就業職責，健全公共就業服務體系，建立城鄉勞動者平等就業制度；加強統籌社會保障政策職責，建立健全從就業到養老的服務和保障體系，強化社會保險基金監督；加強統籌人才市場與勞動力市場整合職責，加快建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；加強組織實施勞動監察和協調農民工工作職責，切實維護勞動者合法權益。
二、主要職責
（一）貫徹執行國家、省有關人力資源和社會保障工作的方針政策和法律、法規、規章；擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃，並組織實施和監督檢查。
（二）貫徹落實國家、省人力資源流動政策，制定我市具體實施辦法並監督實施；負責建立統一規范的人力資源市場，促進人才資源合理流動和有效配置。
（三）負責促進就業工作。貫徹落實國家、省統籌城鄉就業發展政策，擬訂全市統籌城鄉就業發展規劃，健全公共就業服務體系；建立完善職業資格制度、就業援助制度和城鄉勞動者職業培訓制度；擬訂全市技工院校、職業培訓機構和職業技能鑒定機構發展規劃和管理規定；牽頭擬訂高校畢業生來我市就業政策；會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
（四）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。貫徹落實國家、省城鄉社會保險及其補充保險政策和標准，制定我市具體實施辦法並監督實施；貫徹落實國家、省統一的社會保險關系轉續辦法和基本養老保險統籌辦法；貫徹落實機關企事業單位基本養老保險政策並逐步提高基金統籌層次；會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督制度；編報全市社會保險基金預決算建議草案；參與制定全市社會保險基金投資政策。
（五）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導；擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）貫徹落實國家、省機關、事業單位人員工資收入分配政策和企業職工工資收入分配的調控政策，會同有關部門制定我市具體實施辦法並建立健全機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；貫徹落實國家、省機關企事業單位人員福利和離退休政策，制定我市具體實施辦法並監督實施。
（七）指導事業單位人事制度改革；貫徹落實國家、省事業單位人員和機關工勤人員管理政策，制定我市具體實施辦法並監督實施；貫徹落實國家、省專業技術人員管理和繼續教育政策，制定我市具體實施辦法並監督實施；牽頭推進深化職稱制度改革工作；健全落實博士後管理制度並組織實施；負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。
（八）綜合管理全市引進國外智力、赴國（境）外培訓和留學人員來我市工作。擬訂全市引進國外智力規劃和辦法，編報引進國外智力專項經費預算，並監督實施；負責全市出國（境）培訓項目及人員的審核、報批和來我市工作外國專家的管理工作；組織實施重點出國（境）培訓項目和聘請外國專家計劃；擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來我市工作或定居政策；管理非教育系統公派留學工作；組織指導全市人力資源和社會保障方面的對外交流工作。
（九）貫徹落實國家、省軍隊轉業幹部安置政策，擬訂安置計劃並監督實施；負責軍隊轉業幹部培訓工作；負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
（十）負責行政機關公務員綜合管理；貫徹落實有關人員調配政策和援建地區、重點建設項目人員安置政策；貫徹落實國家、省榮譽制度和政府獎勵制度，負責承辦市政府獎勵工作並綜合管理市直部門表彰獎勵工作。
（十一）會同有關部門貫徹落實國家、省農民工工作規劃和政策，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十二）貫徹落實勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制；貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監察、協調勞動者維權工作，依法查處違法違紀行為。
（十三）承辦市委、市政府交辦的其他事項。
2. 德州恆志人力資源有限公司怎麼樣
簡介：德州恆志人力資源有限公司成立於2014年06月17日，主要經營范圍為人力資源外包服務等。
法定代表人：王志勇
成立時間：2014-06-17
注冊資本：200萬人民幣
工商注冊號：371402200016983
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：山東省德州市德城區光明街光明布匹綜合市場1號樓5單元4層404號
3. 我非山東本省畢業生，要去德州市人力資源和社會保障局報到。需要網上報名嗎
需要啊，http://www.sdbys.cn/index.html
你點這個網址，進去之後注冊一下就可以了，報完名後拿著相關證件去當地人力資源和社會保障局報到就行了
4. 德州《人力資源管理師》報名在哪裡
2011年人力資源各等級考試報考條件如下：
申報條件
企業人力資源管理員(具備以下條件之一者)：（國家職業資格四級）
1.具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資管理員正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢(結)業證書；
2.具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作2年以上。
助理企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)：（國家職業資格三級）
1.取得本職業人力資源管理員職業資格證書後，連續從事本職業工作2年以上，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢(結)業證書；
2.具有大學本科學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作1年以上，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢(結)業證書；
3.取得本專業或相關專業碩士學位，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢(結)業證書；
4.具備本專業或相關專業大學專科學歷，連續從事本職業工作3年以上。
企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)：（國家職業資格二級）
1.取得本職業助理人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢(結)業證書；
2.取得本專業或相關專業博士學位，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢(結)業證書者；
3.具有本專業或相關專業碩士學位，連續從事本職業3年以上；
4.具有本專業或相關專業學士學位，連續從事本職業工作6年以上；
5.具有大專學歷，連續從事本職業工作8年以上，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢(結)業證書；
6.具有高中、中專學歷，連續從事本職業工作10年以上，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢(結)業證書；
高級企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)：（國家職業資格一級）
1.取得本職業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業高級人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢(結)業證書者；
2.具有本專業或相關專業博士學位，連續從事本職業工作2年以上
2011年企業人力資源管理師考試報考指南：
一、考試簡介
企業人力資源管理資格考試是由國家勞動部統一組織考試，考試合格後由國家勞動和社會保障部頒發，人力資源管理師(國家職業資格二級)職業資格證書。
按照國家職業標准分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）
二、報名條件
人力資源管理員（國家職業資格四級）
（1）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標准學時數,並取得畢(結)業證書；
（2）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作2年以上。
（3）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標准學時數,並取得畢(結)業證書；
（4）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。
助理人力資源管理師（國家職業資格三級）
（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資 源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。
人力資源管理師（國家職業資格二級）
（1）連續從事本職業工作13年以上。
（2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（3）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作7年以上。
（4）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（5）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
高級企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)：（國家職業資格一級）
（1）取得本職業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業高級人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢(結)業證書者；
（2）具有本專業或相關專業博士學位，連續從事本職業工作2年以上
三、報名材料
（1）學歷證書1份，身份證復印件2份；
（2）從事本工種連續工齡的單位人事勞動部門的蓋章證明；
證明
***同志身份證號碼為*****,於**年**月至**年**月在*******公司從事人力資源相關工作，特此證明！
公司蓋章
（3）免冠近照1寸、2寸藍底彩色照片各4張。
四、報考流程
考試程序：
第一、在各省和勞動保障廳職業技能鑒定中心或代理機構報名
第二、由各省職業技能鑒定中心審核報名條件
第三、審核通過後，交考試費用，繳齊費用後領取准考證
第四、參加全國統一考試，考場由各省職業鑒定中心組織安排
第五、考試結束後，三個月至四個月內通知考試結果並發放證書（未通過者可以參加補考）
五、考試時間
2010年在全國范圍內繼續試行國家職業資格統一鑒定日（以下簡稱「統考日」）制度。「統考日」具體日期是3月19、20、21日，5月21、22、23日，7月16、17、18日，9月17、18、19日，11月19、20、21日。
2011年企業人力資源管理師統一考試時間為：5月下旬和11月下旬，具體待定。
報名手續：學歷證、身份證復印件，單位證明， 4張照片（其中2張2寸）。
考試方式：考試共分2份試卷，均為筆試。卷一為基礎知識，卷二為技能操作，二級需論文答辯.
六、考試內容
一、人力資源師考試內容：人力資源規劃；職業生涯設計；崗位描述；人員招聘；員工培訓；員工激勵；績效考核；薪酬福利設計與管理；勞動關系管理等相關內容。
二、考核方案
4-3級
職業道德 選擇題 125 題卡作答 - 占總分10%
理論知識 占總分100 90%
專業技能 簡答、計算、綜合題等 紙筆作答 100 占總分100%
2級
職業道德 選擇題 125 題卡作答 - 占總分10%
理論知識 100 占總分90%
專業技能 簡答、綜合分析 紙筆作答 100 占總分100%
綜合評審 論文撰寫 口頭或書面答辯 100 100%
七、鑒定方式
鑒定方式
分為理論知識考試和專業能力考核。理論知識考試和專業能力考核均採用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。二級企業人力資源管理師還須進行綜合評審。
鑒定方法
企業人力資源管理師二級、三級和四級職業資格的鑒定，按照鑒定考核方案的要求，包括理論知識考試和專業能力考核兩個基本部分。此外，企業人力資源管理師二級還需進行綜合評審。
第一部分理論知識的考試時問不少於90分鍾，考試採用單選(試題題干下有A、B、c、D四個選項，其中包含一個正確答案)與多選(試題題干下有A、B、C、D、E五個選項，其中包含兩個或兩個以上的正確答案)兩種類型的客觀題目，考試的內容包括《企業人力資源管理師(基礎知識)》《企業人力資源管理師(二級、三級、四級)》和《企業人力資源管理師(常用法律手冊)》中所介紹的相關知識和能力要求。考試涉及的各個部分內容及其所佔比重，參見《考試指南》所列的鑒定要素細目表以及《職業標准》第34頁中「4．比重表」。考試的題型、題量、配分比例參見當年的鑒定考核方案。
第二部分專業能力的考核時問不少於120分鍾，考試一般採用簡答題、計算題、改錯題、圖表分析題、案例分析題、方案設計題等類型的主觀題目，考試的內容是《企業人力資源管理師(二級、三級、四級)》和《企業人力資源管理師(常用法律手冊)》中所闡述的相關知識和能力要求。考試涉及的各個部分內容及其所佔比重，參見《考試指南》所列的鑒定要素細目表以及《職業標准》第34頁中「4．比重表」。考試的題型、題量、配分比例參見當年的鑒定考核方案。
八、通過率
前幾年企業人力資源管理人員職業資格認證開展得如火如荼，就2004年，人力資源管理師的報考人數就達到兩萬人，通過率也普遍較高，平均達到50%以上，人力資源師考試通過率在40%左右，人力資源管理員和助理人力資源管理師通過率為60%～70%。
隨著人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員三個級別的教材發生重大的改變，知識框架結構與原來的區別雖然不大，但整體難度有了較大幅度的提升，考試題型也有了相應的變化。尤其是人力資源管理師，其難度有向高級人力管理師靠攏的傾向，這無形中給考生帶來較大的壓力。隨著考務制度的逐步規范和嚴格，人力資源管理師的考試通過率在逐年下降，目前這三個級別的通過率僅僅在30%左右。
九、論文格式
論文撰寫
（一）論文選題
論文採取考生自選題方式。選題應根據國家職業標准要求，參考培訓教程，同時結合考生所在單位或有關行業實際工作的情況自行擬定。
（二）論文撰寫要求
1.必須由考生獨立完成，不得侵權、抄襲，或請他人代寫。
2.如無特殊說明，論文字數原則上職業資格二級不少於3000字，職業資格一級不少於5000字。
3.論文所需數據、參考書等資料一律自行准備，論文中引用部分須註明出處。
4.論文一律採用A4紙列印，一式5份。
5.考生應圍繞論文主題收集相關資料，進行調查研究，從事科學實踐，得出相關結論，並將研究過程和結論以文字、圖表等方式組織到論文之中，形成完整的論文內容。
6.論文內容應做到主題明確，邏輯清晰，結構嚴謹，敘述流暢，理論聯系實際。
（三）論文格式要求
1.論文由標題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻組成。
2.標題即論文的名稱，應當能夠反映論文的內容，或是反映論題的范圍，盡量做到簡短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎。
3.摘要應簡明扼要地概括論文的主要內容，一般不超過300字。
4.注釋是對論文中需要解釋的詞句加以說明，或是對論文中引用的詞句、觀點註明來源出處。注釋一律採用章節附註的方式（即在論文的末尾加註釋）。
5.論文的末尾須列出主要參考文獻的目錄（見表2）。
6.注釋和參考文獻的標注格式為：
（1）圖書：按作者、書名、出版社、出版年、版次、頁碼的順序標注。
（2）期刊：按作者、篇名、期刊名稱、年份（期號）、頁碼的順序標注。
（3）報紙：按作者、篇名、報紙名稱、年份日期、版次的順序標注。
（4）網頁：按作者、篇名、網頁、年份日期的順序標注。
（四）論文提交要求
提交論文時，一律裝入文件袋並貼封。文件袋封面格式和論文首頁格式應統一.
十、答辯時間
（1）論文答辯時間一般在考試結束後，一個月之內進行。考生需攜帶本人身份證和准考證參加答辯。
（2）答辯的主要程序分為：書面答辯和口頭答辯。（各地不同，但北京考區主要以書面答辯為准）
十一、准考證領取
考前1周發准考證。
（註：理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分，且論文或業績實務分析報告寫作與答辯成績分別達60分，為評定成績合格。可獲得中華人民共和國勞動和社會保障部職業技能鑒定中心頒發國家職業資格證書）
十二、考試證書
證書一般在成績公布2個月後發放。
按照「社會效益第一，質量第一」的原則，職業資格雙認證工作在自願參加的前提下，實行全國統一標准、統一教材、統一命題、統一鑒定時間、統一證書核發。凡考核合格者，由勞動和社會保障廳頒發相應等級的職業資格證書，並實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
人力資源證書大全
1.人力資源國家職業資格證書--------國內認可度最高的人力資源資格證書。該職業資格共設四個等級：人力資源管理員（國家職業資格四級），助理人力資源管理師（國家職業資格三級），人力資源管理師（國家職業資格二級），高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。
2.信息化人力資源總監證書（E－HR）--------由人事部中國高級公務員培訓中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓工程「信息化人力資源總監」考核辦公室推出。通過考評，學員可以獲得國家人事部頒發的《信息化人力資源總監》資質證書和上海緊缺人才培訓工程考核辦公室《信息化人力資源總監》崗位資格證書。
3.ACI注冊人力資源經理（PHR）--------美國認證協（）面向全球推出的一項專業認證考試，美國認證協會作為美國乃至全球著 名的職業認證機構之一，其職業認證在全球范圍內得到承認。
4.高級人力資源專家（SPHR）證書--------美國認證協會（ACI）聯合美國人力資源協會面向全球推出的一項專業認證考試。考試合格後，由美國認證協會頒發《國際高級人力資源專家證書》，是WTO成員國認可的國際職業證書。
5.國際人力資源管理職業資格證書（IHRI）--------由美國國際人力資源管理研究院（）發展和推行的系列職業資格證書體系。通過培訓，可獲得「人力資源勝任力開發管理師」、「人力資源計分卡管理師」等專項證書。
6.SHRI人力資源管理高級專業證書--------由新加坡唯一的人力資源管理專業機構—新加坡人力資源學院（）頒發，在新加坡、馬來西亞和中國香港等國家和地區認可度非常高，視為僅次於人力資源管理碩士學位、具研究生水平的資格證書。
7.上海市人事管理崗位資格證書--------由上海市委組織部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委聯合制發的，適用於上海的機關、企業、事業單位。凡新從事人事管理工作的人員，必須先培訓，取得崗位資格證書以後才能上崗。
十三、報考方式
（1）考前培訓：根據個人的現有條件，申報相應等級的指定教材的培訓。
（2）鑒定申報：符合申報條件的人力資源管理工作人員，經過考前培訓後，由培訓機構負責向勞動部門申報考生資料並組織參加全國統考鑒定
5. 德州人事局職稱評審文件
德人社字〔2014〕147號
關於開展2014年度技師和高級技師評審工作的通知
各縣市區人力資源社會保障局，經濟技術開發區、運河經濟開發區組織人事部，市直有關部門、單位，中省駐德單位：
為進一步貫徹落實市委、市政府關於加快高技能人才隊伍建設的要求，做好高技能人才評價工作，根據省人力資源社會保障廳《關於做好2014年技師和高級技師申報評審工作的通知》（魯人社字〔2014〕467號）要求，現就2014年度我市技師、高級技師申報評審工作通知如下：
一、評審的職業（工種）范圍、名稱及等級
技師、高級技師申報評審范圍為國家已公布職業標准且設有技師或高級技師等級的職業（工種），具體職業（工種）請登錄查詢www.lm.gov.cn(中國就業網→職業技能標准→職業[工種]查詢)。
實行全國或全省統一鑒定的職業（工種）、已開展技師或高級技師社會化考評的職業（工種），不再列入技師、高級技師評審范圍（統一鑒定、社會化考評職業工種見附件1）。
申報評審技師、高級技師的職業（工種）范圍、名稱、職業資格等級須與國家職業分類大典和國家職業標準的相關規定相一致，凡申報材料填寫不一致或不規范的，不予受理。
二、申報人員范圍及條件
（一）申報人員應為企業職工或技工院校、職業院校專業教師。
（二）申報評審技師應具有高級工職業資格且任職2年以上；從事本崗位工作滿20年並具有較高的專業知識和操作技能，或從事本崗位工作滿12年並獲得省行業級或市級技術能手稱號，或從事本崗位工作並能解決關鍵性技術難題獲省行業級或市級技術革新成果獎勵的生產一線人員，可破格申報技師資格。
（三）申報評審高級技師應具有技師職業資格且任職3年以上；從事本崗位工作滿25年並具有較高的專業知識和較強的操作技能，或從事本崗位工作滿15年並獲得國家級或省級技術能手稱號及同等以上獎勵，或從事本崗位工作並能解決關鍵性技術難題獲國家級或省級技術革新成果獎勵的生產一線人員，可破格申報高級技師資格。
（四）按照評審與培訓考核相結合的原則，申報評審技師、高級技師須經職業道德、職業技能和專業知識等培訓考核合格。
三、申報評審材料報送及程序
（一）申報技師、高級技師職業資格人員需填報以下材料
1.《2014年技師職業資格推薦評審簡表》或《2014年高級技師職業資格推薦評審簡表》（見附件4、5，使用A3紙列印，一式5份）；
2.《技師職業資格申報表》或《高級技師職業資格申報表》（見附件2、3，使用A4紙列印，一式2份）；
3．職業資格證書、學歷證書原件及復印件，身份證復印件；
4．反映本人任職以來技能水平、業績貢獻的工作總結1份；
5．反映本人技術革新、發明創造成果、本人發表的與所從事職業有關的著作、論文及技能競賽、先進生產者的獲獎證書原件及復印件，其他能夠證明本人工作業績的書面材料原件及復印件。
（二）推薦單位報送材料及要求
申報技師、高級技師人員所在單位，應對申報人的申報材料進行審核，並在符合條件人員的《2014年技師職業資格推薦評審簡表》或《2014年高級技師職業資格推薦評審簡表》「單位推薦意見」欄填寫推薦意見，加蓋單位公章；在《技師職業資格申報表》或《高級技師職業資格申報表》「所在單位推薦意見」欄填寫推薦意見，加蓋單位公章。由申報人員所在單位將申報材料匯總後報送市人力資源社會保障局職業能力建設科。
（三）呈報單位報送材料及要求
各呈報單位要對申報材料進行分類，按照申報人員的職業（工種）劃分為機械綜合、飲食服務和交通汽車等3個類別，每個類別再按正常晉升人員和破格晉升人員分別裝訂。需要報送的材料及要求如下：
1.將申報人員的職業資格證書、學歷證書、獲獎證書等證書原件審核後退回，在相應復印件上註明「原件已驗」，加蓋呈報單位公章；
2.將申報材料按類別進行整理、編號、排序；
3.按類別分別填寫《2014年技師職業資格推薦評審匯總表》（見附件6）、《2014年高級技師職業資格推薦評審匯總表》（見附件7）（使用A3紙列印，報送紙質和Excel電子版材料各1份）。匯總表應按照工作單位，再按職業（工種）進行排序，匯總表的序號要與申報材料編號一致；
4.將申報人員的《2014年技師職業資格推薦評審簡表》和《2014年高級技師職業資格推薦評審簡表》按類別、編號排序，上報一式5份；
5.反映本人任職以來技能水平、業績貢獻的工作總結1份；
6.反映本人技術革新、發明創造成果、本人發表的與所從事職業有關的著作、論文的證明材料；其他能夠證明本人工作業績的書面材料復印件；
7.呈報材料應手續完備，內容齊全，填寫准確，列印規范清晰。證明材料每人裝一個檔案袋，檔案袋封面上填寫申報人員姓名、職業（工種）、類別、編號、申報縣市區（單位），以及內裝材料的名稱和份數。
（四）申報材料報送時間和評審費用
評審材料報送時間為2014年10月10日前，逾期不再受理。
評審費用按照省物價局、財政廳《關於調整山東省職業技能鑒定考核收費標準的批復》（魯價費發〔2001〕80號）核定的標准收取。
四、組織實施
高級技師由省人力資源社會保障廳負責組織評審；技師由市人力資源社會保障局組織評審。
開展技師、高級技師評審工作政策性強，事關企業職工的切身利益，縣市區人力資源社會保障部門、有關部門（行業）和單位要高度重視，加強領導，精心組織，嚴格標准和程序，確保技師、高級技師申報評審工作順利進行。
聯 系 人：陳登國
聯系電話：2687160
附件：1.統一鑒定、社會化考評職業（工種）目錄
2.技師職業資格申報表
3.高級技師職業資格申報表
4.2014年技師職業資格推薦評審簡表
5.2014年高級技師職業資格推薦評審簡表
6.2014年技師職業資格推薦評審匯總表
7.2014年高級技師職業資格推薦評審匯總表
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德州市人力資源和社會保障局
2014年9月3日
6. 德州人力資源和社會保障局2012年95號文
環翠區人力資源和社會保障局
威海市杏花西街1號
可以坐公交到區政府，如43、101、106、107等，然後到路對面轉13或14路到環翠電視台下車，然後一直走（下車再找人問問）。
7. 德州人力資源管理師培訓學校哪家好
人力資源管理師考試屬於國考，很多區域不支持個人報名，需要通過機構進行報名。考回試之前首先要了解你所在的地答區是否支持個人報考。
市場上的培訓機構也是參差不齊的，在選擇的時候注意了解學校是否具有辦學資質，可以通過網路搜索一些在當地口碑比較好的的機構進行了解。
8. 山東省德州市德城區人力資源和社會保障局職業技能免費培訓在哪裡報名是德城區電大嗎
是的。德城區電大，美麗華對過