行政培訓班有哪些條件

A. 我想去做行政文員但是我不會我想去上培訓班應該報什麼班呢

行政文員還用上培訓班嗎？懂得基本的社交禮儀，熟練操作辦公軟體就好了，工作流程得自己熟悉了

B. 行政管理方面的培訓機構

58培訓網

C. 行政管理培訓的培訓機構

1、名課堂企業管理培訓網：名課堂行政管理培訓 講師團隊，來自全國各大行內業，其中不乏知名外容企資深經理人、大型上市公司高層管理人士，均具有豐富的行政管理培訓經驗，旨在切實了解客戶培訓需求，以專業、實戰的行政管理培訓為客戶真正解決難題。名課堂行政管理培訓每月在全國北京、上海、廣州、深圳、蘇州等19個城市開設有近60門公開課，含括以上4大行政管理類別。

D. 我剛在一家培訓機構培訓部做行政工作，剛上班很迷茫，我現在主要學習一些什麼呢求大神多多賜教

首先你要掌握你的工作內容是什麼 其次 你要把這些內容做會 做明白了 然後 看看 還有沒有地方可以改進的
行政無非就是要細心 能做幫老闆和員工擺平一切瑣碎的事情 讓他們放心去干其他的事情 只要從小處著眼 才能把大事辦好 這樣老闆和同事才能對你刮目相看 也是對自己的一個提升

E. 培訓機構一般設有哪些行政或者說都設些什麼職務的領導

總經理辦公室
人力資源部 經理
市場部 經理 副經理 客戶主管
企業培訓部 咨詢顧問 高級咨詢顧問
軍事拓展部 培訓師 培訓專員
財務部

F. 成立教育培訓機構需要去行政部門辦哪些執照

轉來咨詢培訓機構開辦申請問題的來信收悉,現回復如下;
根據上級部門關於學生「減負」的有關精神，我局不批辦對中小學生進行課業輔導等培訓的培訓機構。關於市教育部門審批的培訓機構的辦理條件和程序,

G. 怎樣制定培訓機構的行政管理工作制度

根據公司所屬行業和規模的不同，公司行政管理制度也有所區別，但由於行政管理的內容基本相同，其制度也只在一些局部有所變化。根據廣州管理培訓講師的介紹，一般情況下公司行政管理制度主要包括：員工禮儀和工作紀律、檔案管理、會議管理、印鑒管理、公文列印管理、辦公及勞保用品管理、庫房管理等等，一些中小型企業為提高效率，還把人力資源和財務管理統統納入到公司行政管理的范圍中。

現在結合具體的行政管理培訓有關內容具體講一下，員工禮儀和工作紀律、檔案管理制度、會議管理制度、印鑒管理制度、公文列印管理制度、辦公及勞保用品管理制度、庫房管理制度。

1、員工禮儀和工作紀律

主要包括：員工的著裝、儀表、語言、行為、及商務活動中的禮儀等等。工作紀律主要有上下班管理制度、請銷假制度、休假制度、獎懲制度、離職及辭退制度。對一些行業來講，員工的禮儀和工作紀律是公司行政管理制度中最重要的內容。

2、檔案管理制度

主要制度包括：材料的收集、歸檔范圍、立卷、 檔案保管期限、保密級別、檔案的借閱等等。

3、會議管理制度

主要制度包括：會議的分類及召開許可權、會議的組織、會議紀律、會議記錄、會議跟進等等。

4、印鑒管理制度

主要制度包括：印鑒的制發、公司印鑒對內對外使用規定、印鑒的權責人及部門、印鑒的保管、印鑒使用登記等等。

5、公文管理制度

主要制度包括：公文格式及行文規范 、收文程序、發文程序、公文歸檔、公文清退、公文銷毀等等。

6、辦公及勞保用品管理制度

主要制度包括：購置規定、保管制度、領退制度、登記制度。

7、庫房管理制度

主要制度包括：人員職責、購置、驗收、入庫、存儲保管、盤點、安全管理等等。對一些從事生產和銷售的公司來講，庫房管理制度是公司行政管理制度中重要內容。

H. 培訓學校的行政部都做些什麼

人事、行政是職業的代名詞,人事主要包括人力資源(人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利管理、績效管理、勞動關系管理）和政府部門的相應事務；行政主要包括後勤工作（飯堂、宿舍、清潔、消防、安全等）和相應政府部門事務。
主要的工作有：
一、負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯絡，拓展公關業務，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂，負責公司車輛的管理。

二、人力資源管理與開發

1、組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。

2、招聘使用：

提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰略協調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退作出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業內部「人、事相宜」即採用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配製。

3、工作報酬：

制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。

4、培訓開發：

現在的市場無疑應是產品質量的競爭，說到底是人才的競爭，是一個企業整體素質的競爭。一個產品質量的好壞，也是一個企業所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作為企業立業之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。

提供培訓開發需求和待培訓者名單，制定並實施培訓開發計劃：主要指職業技能培訓和職業品質的培訓，為員工發展提供咨詢，規范在職培訓開發的指導，通過培訓開發來「提高員工能力」和「發揮員工能力」以此改進員工的行為方式，達到期望的標准。

5、人員考核：

主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標准，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，並且提高和維持企業的經營的高效率。

三、負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督。

運用剛柔並濟的管理模式，制定一套符合企業自身的管理制度，運用權利和組織系統，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。

四、負責總務管理

沒有後勤的保障，就保證不了生產穩定正常的進行。首先要制定相關制度；，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產、衛生、環境的管理。

五、安全保衛

加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹「安全第一」「預防為主」的指導思想，創造一個安寧祥和的工作、生活環境，保證公司員工的生命財產安全。

六、強調企業精神，創建公司的企業文化

企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標，群體意識價值觀念和道德規范，還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力，同時企業文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業的文化生活，良好的生活環境和業余文化生活。

七、塑造企業形象

1、企業精神形象，它對於員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感。

2、企業環境形象

因為創造良好的企業環境，是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業環境的特徵又是創造良好企業環境的基礎。

3、企業員工形象

制定《員工日常行為規范》，因為良好的員工素質和形象，是企業形象的重要構成要素。員工的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。

總而言之，行政部工作的最終目標就是確保公司的正常運作及生產，穩步，正常的進行，為企業創造經濟效益。

I. 申請教育培訓機構需要哪些許可

一）申請
1、申請人條件
（1）國家機構以外的社會組織或個人，利用非國家財政性經費。面向社會
舉辦各級各類民辦學校；但是，不得舉辦實施軍事，警察，政治等特殊性質教育的民辦學餃。（《民辦教育促進法實施條例》第二條）
（2）舉辦民辦學校的社會組織，應當具有法人資格。舉辦民辦學校的個人，應當具有政治權利和完全民事行為能力。 （《民辦教育促進法》第9條）
（3）設立民辦學校應當符合當地教育發展的需求，具備教育法和其他有關法律、法規規定的條件。民辦學校的設置標准參照同級同類公辦學校的設置標准執行。（《民辦教育促進法》第10條）
2、申請人需提交的材料
（1）申請籌設民辦學校的，舉辦者應提交以下材料: （《民辦教育促進法》第12條）
·申辦報告：內容應當主要包括：舉辦者、培養目標，辦學規模、辦學層次、辦學形式、辦學條件、內部管理體制、經費籌措與管理使用等；
·舉辦者的姓名、住址或者名稱、地址；
·資產來源、資金數額及有效證明文件，並載明產權；
·屬捐贈性質的校產須提交捐贈協議，載明捐贈人的姓名，所捐資產的數額、用途和管理方法及相關有效證明文件。
·聯合舉辦民辦學校的，應當簽訂聯合辦學協議，明確辦學宗旨、培養自標以及各方的出資數額。方式和權利、義務等。 《實施條例》第4條。
（2）籌設後申請正式設立民辦學校的，舉辦者應提交下列材料： （《民辦教育促進法》第14條）
·籌設批准書；
·籌設情況報告；
·學校章程、首屆學校理事會、董事會或者其他決策機構組人員名單；
·學校資產的有效證明文件；
·校長、教師、財會人員的資格證明文件。
（3）直接申請正式設立民辦學校的，舉辦者應提交下列材料； （《民辦教育促進法》第15條）
·申辦報告：內容應當主要包括：舉辦者、培養目標，辦學規模、辦學層次、辦學形式、辦學條件、內部管理體制、經費籌措與管理使用等；
·舉辦者的姓名、住址或者名稱、地址；
·資產來源、資金數額及有效證明文件，並載明產權；
·屬捐贈性質的校產須提交捐贈協議，載明捐贈人的姓名、所捐資產的數額、用途和管理力法及相關有效證明文件。
·學校章程、首屆學校理事會、董事會或者箕他決策機構組人員名單；
·學校資產的有效證明文件；
·校長、教師、財會人員的資格證明文件。
·聯合舉辦民辦學校的，應當簽訂聯合辦學協議，明確辦學宗旨、培養自標以及各方的出資數額、方式和權利、義務等。 《實施條例》第4條。
3、申請途徑及方式：申辦民辦初中、高中向市教育局基礎教育科申請；申
辦民辦中等職業學歷教育和其他文化教育機構向市教育局職業與成人教育科申請。
（二）受理
l、范圍：申請舉辦初、高中、中等職業學歷教育和自學考試組學及其他文化教育的民辦學校。
2、要求：申請事項符合許可范圍和許可權；申請材料齊全、規范、有效。
3、受理：市教育局相關業務科室對申請報告和材料進行審核，提出受理意見。
4、辦理時限：5個工作日。
（三）審查
1、條件：申請事項已經受理。
2、市教育局相關業務科室對照學校設置標准（准入條件），認真審查已受理申請人的全部申辦材料，並組織相關科室有關人員和有關專家進行實地察看、評議，提出審查意見。將評議結果報局許可事項負責人。審請籌設的，報許可事項負責人審定；申請正式設立民辦中小學的，組織專家委員會評議，由專家委員會提出咨詢意見，並報局黨委會審定。申請正式設立其他民辦教育機構的報許可事項負責人審定。
3、辦理時限：20個工作日或二個月半月內。
（四）審定
1、條件：申辦人提交的材料齊全、規范、有效，且受理人、審查人簽署意見。
2、審定人：
（1）設立民辦中小學由局黨委會審定
（2）其他民辦教育培訓機構由分管的局領導審定
（五）告知和公告
在規定時限內，書面告知申請人行政許可的決定結果：
·作出不予行政許可決定的，說明理由，並告知申請人依法享有申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。
·作出行政許可決定的，應製作文件。對同意籌設的，發書面籌設批准書；對同意正式設立的，發同意設立批准書和「辦學許可證」。
·審定、告知時限：5個工作日或10個工作日。
（六）、許可收費：不收費。