人事法務報考條件
Ⅰ 人力資源管理師與人事法務師哪個更實用
相對而言 還是人抄力資源管理師襲更加實用點哦·~
人力資源幾乎每個公司有這個部門的，因此相對應的人才也比較多，工作也還是比較好找的。
人事法務師一般公司都不會去設立這個崗位的，公司也是考慮成本的么，所以實用性相對差點哦·~
目前的話 你可以報考人力資源管理師哦，而且這個證書的話是國家勞動部頒發的，全國通用的。
還有其他疑問可發消息給我的~·
Ⅱ 以前工作中遇到人事法務問題就習慣去百度，但是現在發現不同的回答更讓人頭疼，大家推薦下買什麼好
你好，建議使用《浩富人事法務通》軟體，這款軟體針對常見的人事法務問題，特內別設置了一個專容題，收錄了數千條問答。值得一提的是，問題的答案皆由勞動法律師整理，可以保證答案的准確。而且，每條問答都與相關勞動法規、案例相鏈接，從中也能找到相應的法律依據。另外，問答還在持續收錄中，估計你日常遇到的問題都能在這里找到准確答案。
Ⅲ 我是法律碩士畢業，是公司法務好還是人力資源好
作為一個HR，我的個人建議是：
1、如果你對法務或人力有個人偏好的差別的話，專聽從你的喜好去屬做選擇；
2、如果都還不了解或者無偏好的話，那麼兩個方向都可以找，可以同時找工作；
3、如果面臨offer的選擇了，那麼看幾個東西：
a、行業、公司：了解這個行業、公司在法務、人力這兩塊的發展程度和運用程度、在內部的地位，這會決定你工作的外部價值，以及你的發展空間和速度；
b、歷史經驗：這里說的是前輩的經驗，因為有些公司在招聘或者外部宣傳時會宣揚得很高級，但是實際上在管理上還是處於很粗放的狀態，那麼法務很可能只是空話，人力可能只是做人事，也不太關心用工法律風險。那麼，可想而知。
c、如果是在企業且不是很特殊的行業的話，HR會比法務更有發展空間，因為你進入人力資源部，就算負責用工風險管理，也不可能就只專職做這一項工作（平常工作量不會很大），所以會學習、接觸、負責其他人力模塊的工作，這對你的知識、技能是有幫助的，進而也對你的發展有幫助。
Ⅳ 法務工作和人事工作哪個前景好工資高
人事工作講究原則，比較死板，不需要多少創新，涉及面也很窄。法務工作內涉及面廣，關繫到容很多人的切身利益，而且變化多端，每一件事都可能有不同的處理方法，比較能鍛煉人，需要不斷學習才能勝任工作。總結：法務工作前景好，老了退休了也還有事可干。
Ⅳ 人力資源外包項目中人事法務外包能夠提供哪些服務
人事外包服務項目： 代辦社會保障、社會保險證( 新建 / 年檢 ) 招募人才 ( 招聘 / 租賃 ) 錄用備案、內合同簽證 檔案管理容 代辦社會保險（新建 / 轉入 / 轉出 / 異地接收 住房公積金 跨地區人才引進 專業技術職稱評定、申報 出具以檔案為依據的證明 退工辦理 勞動人事政策咨詢 組織員工崗前、崗位培訓 代發工資 人事、勞動糾紛的代處理 組織員工活動及節日慰問
Ⅵ 合同到期日前45天 如何理解 煩請法務人事幫忙解答
單獨抽出這一句來理解是有歧義的，用語不嚴謹。需要放在合同中來綜合分析其本義。
Ⅶ 公司前陣子買了一款人力資源軟體，但是人事法務相關內容太少，想問下哪款軟體中的人事法務內容全面一點
其實你可以直接選用《浩富人事法務通》軟體，該軟體全面覆蓋人事法務相版關知識，既適用於學習權，也適用於工作。而且，與其它人力資源軟體相比，《浩富人事法務通》擺脫了陳舊資料庫的弊端，軟體中的法規、案例分析、常見問答、實用小工具等都可以實時修訂，持續錄入，也就是說，裡面的內容永遠沒有過時，相反一直都是最新、最准確的。
Ⅷ 人事法務師 考試科目
1、人事招聘設計及風險控制；2、勞動合同、保密協議、培訓協議等簽訂技巧回及風險控制；答3、規章制度、員工手冊撰寫技巧及風險控制；4、工資、工時、休假及加班管理風險控制；5、績效考核與薪酬體系設計風險控制；6、工傷、病假員工管理典型案例解析及風險控制；7、勞務派遣、人事外包策略及風險控制；8、員工跳槽、辭退管理技巧及風險控制；9、勞動爭議處理技巧及發展趨勢。
Ⅸ 法務總監和人力資源總監哪個有前途
最主要還得看個人熱愛，我就是人力資源出身，當時選擇人力資源的初內衷完全是因為自身熱容愛。回首過往已近十個年頭，一路走來全憑執念！當初並沒有考慮做什麼最有前途，我身邊也有做法律出身最終自己成立了自己的工作室，業務也做的非常不錯。
如果是選職業就選和自己性格相符的，如果是選事業就選自己真正熱愛的。因為不管你最終是選擇了法務還是人力資源過程中都會遇到無數的挫折失敗和打擊，只有內心真正的熱愛才能夠真正堅持的走到最後。
Ⅹ 人力資源法務師證書國家認可不，人事法務師跟人力資源法務師是不是一樣的
人力資源法務師的證書是國家人力資源和社會保障部就業培訓指導中心頒發內的證書，國家肯定容承認的，官網可查，終身有效。人事法務師是由中國法務師協會頒發的。企業認可度不是很大。想想都知道國家發的和協會發的證書有本質的差別。想要詳細了解的話聯系評論陳老師。