浙江省副高報名條件

⑴ 2020年浙江中高級職稱辦理，需要什麼條件

高級年滿33周歲。中級25周歲。學歷大專以上學信網可查。以上條件具備我中心可以辦理申請。

⑵ 浙江省社區護士副高級職稱考試報名要求

浙江省社區護士副高級職稱考試報名要求，具有相應專業博士學位，取得中級專業技術資格後，從事本專業工作滿2年；2. 具有相應專業碩士學位，取得中級專業技術資格後，從事本專業工作滿4年；3. 具有相應專業大學本科學歷（後續學歷本科畢業後滿1年），取得中級專業技術資格後，從事本專業工作滿5年；4. 具有相應專業大學專科學歷（後續學歷大專畢業後滿2年），取得中級專業技術資格後，從事本專業工作滿7年（申報臨床醫學，含中醫、針灸、中西醫結合副主任醫師，僅限於縣及縣以下基層醫療衛生機構專業技術人員）；5. 中專畢業，取得中級衛生技術資格滿10年，從事衛生專業技術工作滿30年（僅限於少數民族市縣醫療衛生機構專業技術人員）。
其他論文要求等條件可看下本網站高級職稱頁面關於海南省衛生高級職稱報考和評審相關通知。

⑶ 浙江省正副高級職稱破格評審必須符合哪些條件

科研項目，論文，科研獎勵。。。越高越好，越多越好。

⑷ 自2018年以後的浙江省高級工程師評審所需具體條件是什麼

高級職稱：
（1）大學本科畢業，從事專業工作十年以上，擔任中級職務五年以上。
（2）大學專科畢業，從事專業技術工作十五年以上，並擔任中級職務五年以上。
（3）中專、高中畢業，從事專業技術工作二十年以上，並擔任中級職務五年以上。
時間可以在當地申報地了解一下，條件不符也可找可靠的機構代理申報！

⑸ 浙江省進副高職稱有沒有學歷要求

你好：
以醫學為例
具備下列條件之一：

（一）獲博士學位，從事本專業技術工作，取得主回管葯師資格答後，受聘主管葯師職務兩年以上。

（二）獲大學本科畢業以上學歷或學士以上學位，從事本專業技術工作，取得主管葯師資格後，受聘主管葯師職務五年以上。

（三）大學專科畢業，從事本專業技術工作二十年以上，取得主管葯師資格後，受聘主管葯師職務五年以上。

（四）雖不具備上述學歷，但取得主管葯師資格後，受聘主管葯師職務五年以上；或具備上述學歷（學位），取得主管葯師資格後，受聘主管葯師職務三年以上。任現職期間，並具備下列條件之兩項：

1．獲國家或省批準的「有突出貢獻專家」稱號者。

2．國家、省（部）級科技成果獎獲獎項目的主要完成人，或市（廳）級科技成果獎一等獎以上獲獎項目的主要完成人。（以獎勵證書為准）

3．獲有較大價值或取得顯著經濟效益的本專業發明專利一項的發明人。

4．直接負責（技術負責）完成國家或省（部）級較重大項目的研究、設計或生產的產品、施工技術、工藝達到當時國內先進水平，並取得較顯著的技術經濟效益、社會效益，得到省級以上專業主管部門鑒定認可。

--------------提供專業論文發表

⑹ 浙江省鄉鎮醫生晉升副高職稱的要求

有較高水平的專業抄論文或經驗總結，申報鄉村副高級衛生專業技術資格應有2篇及以上在三級及以上醫學衛生刊物上發表的論文；申報鄉村正高級衛生專業技術資格應有3篇及以上在三級及以上醫學衛生刊物上發表的論文。自己發表論文很難）我前年論文沒通過，趕緊就請人幫忙發表論文，自己發完全來不及了，網上有很多片子，我後來找的是博雅論文輔導中心的孟老師，比較講誠信

⑺ ~~~~~~~~~浙江省申報衛生高級職稱的時間、流程、要求

浙江每年在8月份申報，要求如下1、大學本科學歷，從事主治五年以上；回2已在一級或二級醫學衛生答刊物上發表的論文2篇（浙江2012年有更新雜志要求目錄，自己發表論文很難，網上很容易上當，推薦找博雅論文輔導中心的網站發表，比較靠譜）3,50歲以上免外語考試，45歲以上免計算機考試，其它的需要4個科目（模塊）的全國專業技術人員計算機應用能力考試成績合格證書。最好評職稱的時候，重點是要找高評委專家。祝順利！

⑻ 事業單位崗位工資副高職為何分為五、六、七級，調級時需要滿足哪些條件

一般機關、事業單位工資制度和晉升等，各地都會按照國家人事部、財政部、國家計委《關於印發機關、事業單位工作人員正常晉升工資檔次辦法的通知》，來制定當地的工作晉升等標准和規定，建議咨詢當地的組織部門。

1、五級職員：

是指事業單位正處級別，根據試行辦法及其實施意見，事業單位管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

2、六級職員：

相當於公務員副處一般指的是同等條件下享受的待遇、政策、薪酬等。就比如事業單位中技術職稱中副高職稱，待遇也和公務員中的副處差不多。

3、等級晉升條件：

① 、現聘管理崗位九級職員滿6年以上，且聘期內須有一個年度考核為優秀，可晉升非領導職責八級職員；

② 、現聘管理崗位八級職員滿6年以上，且聘期內須有一個年度考核為優秀，可晉升非領導職責七級職員；

③ 、新招聘的碩士研究生、博士研究生聘用在管理崗位上滿1年後，考核合格，可不受職數限制分別晉升非領導職責八級職員、七級職員；

④ 、 現聘管理崗位七級職員滿13年，工齡滿25年且聘期內須有三個年度考核為優秀，可晉升非領導職責六級職員；

⑤ 、 現聘管理崗位六級職員滿13年，工齡滿30年且聘期內須有三個年度考核為優秀，可晉升非領導職責五級職員；

⑥、鄉鎮所屬事業單位晉升非領導職責七級、八級職員的任職年限，以在鄉鎮事業單位管理崗位工作年限為准計算。

(8)浙江省副高報名條件擴展閱讀

我國現行的工資制度一般包括下列內容：

1、工資等級制度。

指根據工作的復雜程度、繁重程度、風險程度、精確程度等因素將各類工作進行等級劃分並規定相應工資標準的一種工資制度，是其它工資制度的基礎，也稱基本工資制度。其主要特點是從勞動質量方面來反映勞動差別。

2、工資調整制度。

工資調整制度是工資等級制度的補充。其主要內容有考核升級、自動增加工資、考核定級、提高工資標准等。使工資制度在變動中趨向平衡和合理。

3、工資支付制度。

指計算支付職工工資的有關原則，標准和具體立法的一種制度。主要包括支付原則、各類人員的工資待遇和特殊情況下的工資處理的等內容。

4、工資基金管理制度。

工資基金指用人單位從其經營或者利潤中提取的用於職工工資的那部分基金。通常所說的工資基金管理指國家規定一系列的工資基金審批程序和監督措施，地各單位工資基金的使用進行監督、審計等行政管理活動。我國現階段企業執行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結構工資制、崗位技能工資制等。

參考資料：網路：工資制度

⑼ 浙江省2018年檔案高級職稱 報考需要什麼條件

職稱：高級、中級、初級、上崗證
還有職業資格職業資格：
該職業資格共分三級：內助理檔案容管理師、檔案管理師、高級檔案管理師。
申報條件：（具備下列條件之一）
一、助理檔案管理師：
1、本科以上或同等學力學生；
2、大專以上或同等學力應屆畢業生並有相關實踐經驗者；
二、檔案管理師：
1、已通過助理檔案管理師資格認證者；
2、研究生以上或同等學力應屆畢業生；
3、本科以上或同等學力並從事相關工作一年以上者；
4、大專以上或同等學力並從事相關工作兩年以上者。
三、高級檔案管理師：
1、已通過檔案管理師資格認證者；
2、研究生以上或同等學力並從事相關工作一年以上者；
3、本科以上或同等學力並從事相關工作兩年以上者；
4、大專以上或同等學力並從事相關工作三年以上者。
發證機構： 經職業技能鑒定、認證考試合格者，頒發加蓋全國職業資格認證中心（JYPC）職業技能鑒定專用章鋼印的《注冊職業資格證書》。權威證書，全國通用。政府認可，企業歡迎。網上查詢，就業首選。