工程師聘任條件

Ⅰ 工作人員向領導請示職稱聘任（助理工程師和工程師）人員妥否，該怎麼

國有企業每年都有固定時間會下關於職稱學歷類的文件，如果你符合條件專，就可以直接申屬請就聘任了，一切順理成章的。自己申請，你說到哪裡也沒有人理你。看你的意思是，你可能已經持有那個資格，是沒有給你聘任？？？？如是是那樣的話，可能你崗位不對，或者身份不合適。申請也不頂用，最好就是對照文件，看你缺什麼條件，自己補上；最low辦法就是自己想想辦法疏通一下。其他就是好好工作，好好表現，爭取得到領導認可，先跟自己的直屬領導溝通，直屬領導如果覺得你確實辛苦了，有能力，他會替你向領導待遇的。不過違規的事情，辦下來的可能性很小了。沒有那麼多天上掉餡餅的事情。

Ⅱ 中級環保工程師聘任條件

環保工程師是一個證件，應該去考，真正的方向是要考慮去哪裡工作。你的專科的最好去函授回一下環境工程答或者環境科學的本科，這樣公務員考試就有更多選擇。你可以選擇環境保護監測站或者環保公司。環保公司的話如果你有環保工程師證比較好。你還可以考慮一下環評方向，去考個環評上崗證，然後考環評工程師，現在環評工程師比較吃香，光掛靠都能5萬一年，不過要幾年之後才能考。你這個情況還是建議你去環保工程治理公司學習一下，積累經驗。

Ⅲ 事業單位職稱聘任有哪些規定

一、政府表明事業單位聘任有以下規定：

1、實行評聘分開，堅持公開、平等、競爭、擇優原則。

2、對符合聘任條件人員，根據個人資歷、工作實績、業務能力、群眾認可等四個方面綜合考評，擇優聘用。

3、綜合考評得分採用百分制計分，各項分值權重分別按2:2:3:3計算總分。

4、工作實績。主要對進入現單位後個人所獲獎勵或榮譽稱號、年度考核結果等方面進行評價。

（1）個人獲得國家級獎勵或榮譽稱號的，計20分；

（2）獲得省級獎勵或榮譽稱號的，計15分；

（3）獲得無錫市級獎勵或榮譽稱號的，計10分；

（4）獲得宜興市級獎勵或榮譽稱號的，計5分。

（5）獎勵或榮譽稱號限各級黨委或政府授予，或業務部門與組織人事部門聯合授予；

5、群眾認可。以民主測評方式進行，對德、能、勤、績、廉5個方面進行全面評價，測評結果折算計分。

（1）具有正高職稱的人員聘任中級職稱的，另加5分，

（2）具有副高職稱的人員聘任中級職稱的，另加3分。

6、每年6月份統一進行職稱聘任。按本人申請、理論考核、民主測評的程序進行。總分在60分以上的人員提交局長辦公會商定聘任。對擬聘任人員在本單位內進行公示，公示時間為5個工作日。公示期間如有異議的，由局長辦公會進行復核。

7、關於事業單位：

（1）由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

（2）事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。

8、事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、大隊等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀保監會、質監站、安全生產監察大隊等，二級局也為事業單位。事業單位分為參公事業單位以及普通事業單位。普通事業單位分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招考中招考。

(3)工程師聘任條件擴展閱讀：

1、事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。

2、其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同，發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。

3、事業單位是相對於企業單位而言的。首先，事業單位包括一些有公務員工作的單位，它們不是以盈利為目的，是一些國家機構的分支。 與企業單位相比，事業單位有以下特徵:一是不以盈利為目的;二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。

Ⅳ 有工程師資格沒有聘任可以對外說自己是工程師嗎

不可以對外說自己是工程師。有工程師任職資格，只是說明從資歷，學歷，能力上具備擔任工程師的條件，但是還沒有從事工程師工作，不是真正的工程師。

Ⅳ 什麼情況下可以聘請工程師,依據是什麼

專業職稱聘任時間是指專業技術資格職稱聘任的時間，也就是用人專單位聘任你的所持有屬的專業技術職稱的時間，說簡單一點就是給你兌現專業技術職稱崗位工資的時間。‍比如說工程師裡面的中級職稱的聘任時間，就是用人單位是什麼時候為你兌現中級工程師職稱工資的時間。任職資格時間和聘任時間不一致的，不能按照任職資格時間計算，要以聘任的時間來計算。比如中級工程師專業技術職稱任職時間為2013年12月10日，而兌現中級工程師職稱工資的時間為2015年6月1日，即專業職稱聘任時間為2015年6月1日。

Ⅵ 哪些是取得按國家規定可聘任工程師職務的工程建設類執業資格

（1）勘察設計類注冊工程師（建築/結構/岩土等）。
（2）一級建造師。
（3）監理工程師。
（4）造價工程師。
（5）注冊咨詢工程師。
（6）注冊安全工程師。
（7）房地產估價師。

Ⅶ 工程師的任職條件

《工程技術人員職務試行條例》 規定的任職基本條件：
擔任工程師職務，應具備下列條件：
1．具備下列部門之一的條件
1.1生產、技術管理部門
①基本掌握現代生產管理和技術管理的方法，有獨立解決比較復雜的技術問題的能力。
②能夠靈活運用本專業的基礎理論知識和專業技術知識，熟悉本專業國內外現狀和發展趨勢。
③有一定從事生產技術管理的實踐經驗，取得有實用價值的技術成果和經濟效益。
④能夠指導助理工程師的工作和學習。
1.2 研究、設計部門①有獨立承擔較復雜項目的研究、設計工作能力，能解決本專業范圍內比較復雜的技術問題。
②較系統地掌握本專業的基礎理論知識和專業技術知識，熟悉本專業國內外現狀和發展趨勢。
③有一定從事工程技術研究、設計工作的實踐經驗，能吸收、採用國內外先進技術，在提高研究、設計水平和經濟效益方面取得一定成績。
④能夠指導助理工程師的工作和學習。
2．具備以下學歷之一的條件：
2.1 獲得博士學位後，經考察合格；
2.2 獲得碩士學位或取得第二學士學位，從事助理工程師工作二年左右；
2.3 獲得學士學位或大學本科畢業，從事助理工程師工作四年以上；
2.4 大學專科畢業，從事助理工程師工作五年以上。
若滿足以上條件，所在單位會向上級主管部門申請，組織評審時，評審對象應提交的材料按如下順序裝訂成冊（如材料多可以分成2冊）：
1.材料目錄；
2．學歷證書（復印件）1份；
3．專業技術職務資格證書（復印件）1份；
4．聘任書（或聘約書）（任期內連續）1套；
5．外語考試合格證書（復印件）或《外語免試審核表》（附表5）或《外語考試成績審定表》（附表）1份；
6．計算機應用能力考核合格證（復印件），屬於免試對象的提供計算機專業畢業證書復印件或45周歲以上的身份證復印件1份；
7．單位轉體文件或工資轉移單（轉體單位或分流人員必附）1份。
8．《破格推薦高、中級專業技術職務審批表》批件（附表）1份。
9．個人專業技術工作總結（列印稿）1份。
10．專業技術人員考核表（事業單位人員為《事業單位工作人員年度考核登記表》）（近兩年年度考核表）1套。
若要分冊自以下材料開始，裝訂順序如下：
1．材料目錄（本冊）。
2．論文、論著或研究報告（復印件），已經發表的論文、論著應同時提供刊物的封面及目錄復印件1套。
3．研究成果（復印件）1套。
4．項目獲獎證書等（復印件）1套。
以下材料不需要裝訂：
1．《專業技術職務任職資格評審表》（不得列印和復印）3份。
2．《推薦工程師職務任職資格人員情況綜合表》（附表8）統一使用B4規格紙張，一式25份。
3．外語考試合格證原件，或《外語免試審核表》或《外語考試成績審定表》（內容與裝訂成冊中一樣）1份。
4．計算機應用能力考核合格證原件，或計算機專業畢業證書復印件，或45周歲以上的身份證復印件1份。
5．《破格推薦高、中級專業技術職務審批表》批件1份（內容與裝訂成冊中一樣）。
6．提交多篇論文或著作者，請選一篇為代表作並註明。

Ⅷ 事業單位中級職稱聘用需要哪些材料和手續

主要需要計算機等級證書、在省級及以上的報刊中發表一篇論文、其他的就是工作年限證明、英語等級證書。

1、聘用在中級專業技術崗位的，要具備中級以上專業技術任職資格；

2、事業單位應當在崗位有空缺的條件下，按照崗位職責任務和任職條件聘用人員；

3、事業單位可在主管部門的指導下，在國家、省、市有關規定的崗位任職條件基礎上，根據本單位實際，綜合考慮知識、技術、責任、風險等因素，制定各類不同等級崗位的具體任職條件，擇優聘用。

(8)工程師聘任條件擴展閱讀：

一般來講，專業技術高級、中級、初級職務之間的結構比例總體控制目標1:3:6，專業不同，機構級別不同，結構比例會略有不同。

專業技術高級、中級、初級職務之間，以及高級、中級、初級職務內部不同等級職務之間的結構比例，根據地區經濟、社會事業發展水平和行業特點，以及事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平，實行不同的結構比例控制。

目前已知的，是甘肅、寧夏、山東等省部分對區，對於鄉村教師工作時間達到一定條件，可以直接評聘中級、高級職稱，不受比例限制。

有的還可以直接認定職稱，不受上一級職稱評定和年限限制。這是為了解決地區間教育均衡發展問題，增強鄉村教師隊伍建設，使鄉村中小學校教師能引進來、留得住。其他行業專業技術人員，以及縣區以上中小學教師評聘職稱還要受結構比例限制，並沒有取消名額限制的消息。

Ⅸ 聘用專業技術職務相應的條件應怎定,如:技術員 主管技術員 工程師 主管工程師聘用的條件應是什麼

我認為從來專業技術職自務條件定的話，如：一個本科畢業的學生，有一年工作經歷可以評助理工程師，在助工條件上再過三或四年可評審工程師。 個人觀點： 技術員：本科學歷，1年以上工作經歷 主管技術員：本科學歷，3年以上工作經歷 工程師：本科學歷，5年以上的工作經歷 主管工程師：本科學歷，5-8年工作經驗（或5年以上），參與大型工程項目，具有豐富的施工管理經驗。 希望我的回答能給你一點參考！