大學生面試成功的必備條件
Ⅰ 大學生應該如何面試
對於初次擇業的大學畢業生來說，面試是獲得擇業的成功的關鍵性五一節。畢業生要想順利通過面試，道德必須對面試的方式，面試中應答的問題，面試前的准備以及面試時的禮節等方面的問題有一個明確的認識和准確的把握。下面，僅就這些問題談一談自己的想法，供畢業生同學們參考。
一、 面試的幾種方式
1.「主試」型面試 即在多人組成的面試組中有一位主試人，當畢業生 進入面試室時，主試人根據預先准備好的問題，逐一發問，二者一對一式地對話，其他面試人員如有總是則向主試人遞條子，由主試人決定是否提問，或經主試人同意後方可提問。
2.「答辯」型面試 即由多人組成的大幅度組同時與一個畢業生對話，提問的往往是不同角度的、不同性質的問題。其目的是為了獲得扔關畢業生全面、真實的情況。
3.「集體」型面試 即面試的一方是多人組成的「考官」，另一方是眾多的畢業生，通過提問對話，當專場比較優劣。
4.「問題」型面試 即由主試人對畢業生提出問題或一項計劃，請畢業生予以完成、解決。其目的是為了觀察畢業生在特殊情況下的表現、以判斷其解決問題的能力。
5.「綜合」型面試 即主試人通過多種方式綜合考察畢業生 多方面的才能。如：用外語同畢業生全話以考察其外語水平；讓畢業生寫一段課文以觀察其演講能力；也許還會要求畢業生使用計算機或打字機等等。
二面試時通常會提到的問題
在面試過程中，主試人會向畢業生 提出一系列的問題，雖然面試隨主試人的喜好 不同有很大的差別，但據專家統計，面試時經常提出的問題大約有300個。這里所列是覺的一些問題：
（一） 關於個人方面的
1. 談談你自己及家庭情況；
2. 你有何特長和愛好？
3. 你對自己的工作能力有懷疑？
4. 錢對你很重要嗎？
5. 你是否有升本的打算？
6. 談談你的主要優缺點。
（二） 關於學業、經歷方面的
1． 你為什麼學習現在的專業？
2． 你輔修過別的專業嗎？
3． 你對自己的學習成績滿意嗎？
4． 你獲過何種獎勵？
5． 你如何評價你的大學生活？
6． 你的外語水平如何？
7． 你擔任過什麼職務，組織或參加過什麼大型活動？
8． 你是否參加課外實踐活動？
（三） 關於單位方面的
1． 談談你對我們單位的看法；
2． 你以前是否了解本單位？
3． 你是否應聘過其它單位？
4． 你為什麼應聘本單位？
5． 你為什麼還沒聯系好單位？
6． 這份工作為何吸引你？
（四） 關於職業方面的
1． 你找工作首要考慮因素是什麼？
2． 你認為你適合什麼工作？
3． 你希望在本單位哪個部門工作？
4． 你對工作的期望是什麼？
5． 如果工作安排與你專業無關，你怎樣考慮？
6． 這項工作壓力大，困難多，你受得了嗎？
（五） 其它方面的
1． 談談你對國內經濟形勢的看法；
2． 你對科教興國怎麼著？
3． 若我們不錄用你，你有何想法？
4． 你有什麼問題要提出嗎？
從上面看出，面試提問的范圍雖然很廣，但歸納起來，只有兩種類型：一類是了解性提問，即了解你的個人情況、思想品德、動機目的及你對他們單位的認同情況等等；一類是測試性提問，即測試你的專業知識和各種能力、應變能力等等。
二、 面試前應做哪些准備
計無不勝，謀無不成。其實，面試並無捷徑可尋，面試成功需要的是充分的准備、策劃。因此，畢業生參加面試，有許多工作要用「心」來做。做得好可以把成功的機會接近。對此，特提出以下建議：
1． 提前兩周准備你的面試計劃以免太匆忙。
2． 精心准備畢業生就業推薦表並內附一張容光煥發的全或半身照。
3． 准備好與求職相關的證明材料，如各科考試成績表，各種競賽獲獎證書，三好學生、優秀學生幹部證書，外語、計算機等水平考試證書，輔修專業證書，各種創作復印件等。
4． 自我檢查面試時能否將所學所知作系統地展現，特別要熟悉掌握自己各方面情況，如學過哪些課程哪些與應聘的工作有關，自己有何能力、特長、個性、愛好、長處等。
5． 總結一下自己大學期間有哪些突出的成績，如獲過何種獎勵，參加或主持過哪些重大活動，甚至包括捐獻過多少次血等，都要如數家珍，以利於面試時充分展示自己的優勢。
6． 晝詳細地了解用人單位的情況，如工作性質、業務范圍、待業特色及發展前景等。根據專家調查，如果畢業生對用人單位不熟悉，有75%的主試乾不會對你有好感。
7． 向有關老師同學請教面試的一般過程和技巧，並與同學或朋友進行模擬面試，聽取他人意見。
8． 保持良好的精神狀態，鼓足勇氣，要有贏的信心。
總而言之，面試前兩周是「起而行」的階段，臨陣磨槍，不快也光，若自忖不足，切莫浪費這最後的時刻，雖然這些行動都只不過是些事前的准備工作，但是，這個階段的「啟動」工作，卻能使你取得面試成功。
三、 面試前如何「包裝」自己
在面試中，畢業生「第一印象」非常重要。因為，儀表舉止、氣質風度非常直觀只要你往對方面前一站，對方就會在腦中產生反映，如站在面前的畢業生屬何種性格，修養怎樣，屬哪種類型的人，有無必要與他交談下去，等等。因此，隨著面試日期的到業，畢業生應花心思為自己精心包裝，塑造一個良好的外在形象。
（一） 男生的包裝
1． 修剪頭發，剃好胡須；
2． 最好穿西裝應試，顏色以素凈為佳，應熨燙筆挺；
3． 襯衫以白色較好，不能穿得太花哨；
4． 打好領帶，顏色以明亮為佳，介不應術鮮艷，以能帶給他人明朗良好印象為宜；
5． 別上領帶夾，以免領帶不平整給人一種衣冠不整的觀感；
6． 擦亮皮鞋,扣好西服和襯衣扣子；
7． 戴眼鏡的同學，鏡框的配戴最好能使人感覺穩重、協調。
（二） 女生的包裝
1． 穿著應有上班族的氣息，裙裝、套裝是最合宜的裝扮，裙裝長度應在膝蓋左右或以下，太短有失莊重；
2． 面試時應穿高跟鞋，最好不穿平底鞋，除非你特高。
3． 服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜；
4． 頭發梳理齊，勿頂著一頭蓬鬆亂發應試，更不能染頭發；
5． 應略施脂粉，但勿濃妝艷抹；
6． 不宜穿戴金銀手飾，顯得一身「金氣」。
總之，參加面試，男女同學穿著打扮應謹守給人「信得過」的印象，應符合著裝大方、精神飽滿、有青年人朝氣的特點。同時還要注意，由於季節不同，應聘職業性質的不同，在著裝上也應有所區別。
四、 面試時應注意哪些禮儀
在求職面試時，禮儀是畢業生呈給招聘單位的「名片」，是一個人修養、道德的外在表現。因此，畢業生應把握面試的基本禮儀，給對方留下良好的「第一印象」。以下幾點通用性原則可供同學們參考：
1． 參加面試特別要注意遵守時間，一般要提前到達，不要遲到，以表示求職的誠意，給對方以信任感。
2． 大多數面試同時會有數位畢業生 候試，再由接待人員視面試情況——唱名引見，在引見之前，千萬不可因等候時間長而急躁失禮，你的失禮，也許稍後就會傳到主試人的耳中。
3． 當唱名到你時，進入面試室應先輕輕敲門，等到室內傳來回應聲才能進入，切忌冒失入內。進入面試室，要等對方說「請坐」之後，自己才能就坐，度應說聲「謝謝」，然後徐徐地向面試人輕輕點頭致意，等候詢問的開始。
4． 面試坐姿要端正，腳踏在本人座位下，不可任意伸直，切忌蹺二郎腿並不停抖動。兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，不要給人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。
5． 面試態度要熱誠，又要面帶笑容，有問必答，切忌板起面孔，愛搭不理。調查顯示，面試成功者，90%都有熱誠的態度。
6． 目光是心靈的窗戶。面試時最好把目光集中在主試人的額頭上，且眼神自然，以傳達你對別人的誠意和尊重，切忌東張西望，給人一種三心二意的印象，更不能在主試人身上掃視、上下打量，以顯得無禮。
7． 面試時將對方和自己的發言比率定為6:4最好，切忌把面談當作是你或他唱獨角戲的場所，更不能打斷主試人的提問，以免給人以急躁、隨意、魯莽的壞印象。
8． 交談時要姿態端正、自然、放鬆，且忌做一些捂嘴、歪脖、摳鼻孔、掏耳朵之類的小動作，以免引起考官的反感。
9． 畢業生參加面試要放亮眼睛，觀察環境，見機行事，先要尋找周圍環境中有什麼地方需要你做點什麼。雖然是一件不起眼的小事，有時會成為你面試成功的契機，因為，這有利二彼此情感的交流和氣氛和諧，讓對方接納你、悅納你。
10． 面試結束時，畢業生應一面徐徐起立，一面以眼神正視對方，趁機作最後的表白，以突顯自己的滿腔熱忱，並打好招呼。比如說：「謝謝您給我一個面試的機會，如果能有幸進入貴單位服務，我必定全力以赴。」然後，欠身行禮，說聲「再見」，輕輕把門關上退出面試室。特別提醒的是，千別話語要說得真誠、發自內心，才能讓主試人「留有餘地」，產生「回味」。
Ⅱ 大學生面試需要注意什麼
1、面試前的總結不可少
應屆畢業生在接到面試電話之後，必須要好好總結自己的大學生活和學習。有條理地列出自己大學里獲得成績或業績：如學習成績優秀，擔任學生工作，進行社會兼職等。並要總結從這些成績中獲得的能力和感悟。另外，也想想自己大學里還存在的遺憾或自己的不足。結合自己的特點，想想自己工作的大方向，職業期望是什麼?
2、參加招聘會之前最好提前做好准備的功課
一般招聘會的組織方會提前在網路上發布參加招聘的公司或職位。可以提前找出自己有興趣的職位和公司，在網上搜索一下這家公司的新聞，找到這家公司的網站，了解公司的歷史、主要產品和近期的活動。如果有朋友或熟人在這個行業工作，最好向在這個行業工作的人去了解公司的情況，往往在這個行業或這個公司工作的人最清楚實際情況，比外部了解的信息更接近實際情況。
3、面試禮儀不可少
盡管不需要很正式，但是基本的禮儀還是必須的，意形象並不一定要西裝加化妝，只要整潔大方就可以了。除了基本的交往禮儀外，更重要的要表現出你對所應聘公司的重視和能夠替對方考慮問題。如不能總是強調自己的事，如我要寫論文，要一周之後才可能有時間確定面試，如面試成功了，卻和企業說，可能要一個月之後才能來上班。
一般來說，公司組織面試不會因個人改變時間，最好能夠趕到，如果趕不到，最好能夠主動提前說明原因並希望獲得面試機會，否則只會讓招聘方覺得應聘者不重視或意願不強，可能錯失到手的機會。
4、面試過程要自然自信
自信最主要。企業願意用自信的應屆畢業生。和面試官交流沒有什麼好緊張的，就把面試當作一次交流，是關於自我認識和職業期望的交流，面試官希望應聘者在正常情況下表現真實的情況。千萬不要因為想獲得這份工作而說謊，說謊很容易讓你變緊張，一緊張就沒辦法自信了。
總之，作為應屆畢業生，沒有工作經驗的優勢，在面試上可以談的就是自己的學校生活和學習，結合自己的職業規劃，以及自己的專業技能和愛好，會讓面試官更容易看中你。
Ⅲ 大學生實習面試需要准備些什麼
大學生活中，大部分人都難免會遇到需要去實習，許多學生都去面試，怎麼讓考官注意到自己呢？這就是需要在實習前有些准備！
大學生實習之前，要多看自己專業的書籍，還有相關的書籍呢？自己的專業自己一定要熟悉，如果連自己專業都不熟悉，怎麼能夠在眾多競爭中脫穎而出呢？但是看自己專業的書籍，不是看學校發的書籍，而是看自己專業的課外擴展。
只有這樣，你才可以比別人懂得更多，這樣，你在面試的時候就會有閃光點。想一想，同一個專業的人，一起去面試，你懂的比對方多，那麼你覺得考官會選擇誰，其實這很清楚了，肯定會選擇你。還有為什麼看專業相關的書籍，這就是預防考官問一些和你專業不是太符合的問題，但是這個問題和你的專業也有些聯系，這個時候多看看相關的書籍是非常有好處的。
好好鍛煉自己的語言表達能力呢？其實這很好回答，因為，在面試的時候，不管是自我介紹，還是回答面試官的問題，都是需要你來表述出來，但是你要怎麼去表達出來呢？肯定是需要一個很好的語言表達能力，如果你很有能力，但是你表達不清楚，那麼也會很有可能面試不上。不管是我們在學校，還是在社會，都需要一個很好的語言表達能力。如果你的表達能力不強，或者說你的普通話不標准，那麼你就開始盡力去練習，盡力努力去學習，其實在網路上都有相關的視頻和書籍，都可以去學習的。
如果你表達能力不行，不要為自己的表達能力差而對自己感到失望，要振奮起來，語言這件事情，好練習也不好練習，最主要的是提高自己的信心，這樣你在說話的時候，才能自信起來，就算說話不清晰，也沒有關系，可以說慢，慢慢去練習。
最主要的，還是靠我們自己，約束自己，鍛煉自己，不斷去完善自己！
Ⅳ 大學生初次面試如何通過
寫好自我評價，如果你沒有相關工作經驗的，要想獲得用人單位的青睞，內自我評價必須重視起容來。自我評價著重寫個人愛好、氣質與性格以及對自己在學校里學到的東西進行總結，向用人單位顯示出自己的潛力。
優化教育培訓經歷，要是沒有足夠多與欲申請的工作相乾的經驗，你應當更著重強調最近的教育與培訓，尤其是與正在申請的工作最直截相關的課程或實踐活動。
准備好求職信，在發簡歷的時候，對每個用人單位都要有所准備，准備一封求職信，不要太長，200字就可以。
盡量避免面試遲到以及對公司、崗位不了解的情況，要在面試之前做好充分的前期准備，在面試的時候才能有的放矢。
Ⅳ 大學生面試需要注意哪些事項
面試的准備：
（1）心理准備：神閑氣定，積極穩妥，高標準的自然狀態。
（2）稱呼考官：面試時的稱呼語最好是叫出對方的姓加頭銜或職位，並致以問候，如：「王局長，您好！」應聲音洪亮，面帶微笑，並保持目光的注視，這樣會讓對方感覺到你發自內心的、誠摯的、熱情的問候。
注意，當面試考官逐一做介紹時，如果你沒聽清楚，千萬別遲疑，請馬上補充：「對不起，我沒聽清您該怎樣稱呼！」
（3）面試中，握手可以發生在面試考官與應試者互相認識時的寒暄，同時表達了考官對考生的問候以及考生對考官的感謝，握手也可以發生在面試結束時應試者向考官的致謝與道別及考官對應試者的祝賀等。 握完手後請馬上返回原來位置。
（4）首先入座（離座時也一樣）時動作要輕盈和緩。從容不迫，坐到椅面的一半到三分之二，就可了。兩腳平穩著地。平行放好。男性兩膝之間可空出一個拳頭左右的位置，而女士兩膝應並攏，一起擺向一邊或小腿交叉，但不要向前伸直。坐直，脊椎下部抵住椅背，上身略向前傾。一幅端正、大方、自然的坐姿既顯得精神十足，又表現了對考官的尊重。
（5）答題四原則:
實事求是、謙虛謹慎、隨機應變、自圓其說。
聽清題干，聽不清的話可以請考官重復一遍。在審題的時候，要把答題思路和答案要點簡明扼要的列在草稿紙上，這樣就確保你回答問題的邏輯性和全面性。
中音中速答題：考官好，學生開始答題；或者直接說，考官好，這個問題我的理解是。
（6）時間心中有數，長短符合要求
平均來算，每道題是五分鍾，其中思考1.5分鍾，回答3.5分鍾。按照一分鍾160個字算，每道題的答案不應該超過500字，事實上也是如此。按照每句話50個字算，頂多也就是10句話左右。
（7）總分總式演繹，深化主題結尾
針對所有類型的題目使考官清楚的掌握你的答案要點和邏輯結構，「首章標其目，中章析其理，卒章顯其志」、就是「點題、析題、評題」（對題目的分析可以多點少面）。
（8）由於口語是單向的、平面的而不是多維的，所以，大家在表達時盡量採用單層結構。不要大一二三四套小一二三四。
（9）合理堅持，辯而不爭,學會傾聽，不要搶話。只要能夠說清楚自己的觀點就行了，要合理的堅持，不然顯得沒主見。要學會傾聽，考官在講話的時候千萬不要試圖打斷。
幾點建議：
第一，越是簡單題越是不能簡單回答。
看似簡單其實不簡單,有些題在表面簡單的背後是深刻的內涵。比如:有一道題問你:「你為什麼競爭這個職位?」很簡單,誰都能答幾句。但要回答好,未必容易。回答這樣的試題要十分巧妙地把自己的才幹、能力、水平告訴考官,而又不顯得矯揉造作和過分地賣弄自己。這道題等於是在告訴你,你競爭這個職位的優勢是什麼?你應該趁此機會將自己的才幹充分地表現出來,讓考官充分認識你,了解並掌握你不為人所知的優點。
第二，越是否定題越是不能用簡單否定的辦法回答。
看似否定,其實內容蘊藏著深刻的內涵。例如:1.有人說,考錄公務員「走關系、託人情最重要」,你也這樣認為嗎?這樣的問題肯定需要你去否定,但簡單的否定顯然不能說明問題,那就需要你從深層次剖析,關系網、人情網對社會的危害。一個人的才能要靠自己,靠別人永遠是靠不住的。還要講到關系網實際上是公正社會的一個毒瘤,它損害著社會的公正性。做人任何時候都要有原則性,要有正義感,要是非分明等等。
第三，越是復雜的題越是要用簡潔明快的語言回答。
復雜的題看似復雜,其實再復雜的題也可以用簡單明了的語言闡述清楚,問題的關鍵在於理解題意,理解了就會抓住題的核心,就能點出要點所在有時候出題的人故意將題搞得復雜,為的就是看你能否從這種復雜中理出個思路、理出個線條來。所以,猛地聽到復雜題,不必緊張,聽不清楚可以要求再說一遍。這段話,要回答,簡明扼要,找出最主要的問題,說上個二三條即可。他沒要求你去分析,你也就沒必要去分析。
第四，沒有聽清題怎麼辦?
第一次如果沒有聽清楚, 可以提出來, 主考官將給你念第二次, 如果事先有規定允許念三遍, 那麼你可以提出來, 主考官或許還可以給你念第三遍。但一般情況下沒有念三遍的, 即便是允許, 你最好也別這么做, 因為這會使考官對考生產生不好的看法, 考官會覺得考生反應上有些遲鈍, 不機靈。
第五，覺得自己答錯了怎麼辦?
如果你覺得自己答錯了, 暫時不要管它, 照你的思路繼續答。最不可取的是明白無誤地告訴官說你答錯了。要知道, 面試基本上是沒有標准答案的, 你認為錯的或許可能是對的, 也可能是有一定道理的。面試主要考察你的思維能力, 不要一味地追求所謂的正確答案。即便是你真覺得你在某個方面確實錯了, 那你可以在時間允許的情況下, 以補充的方式提出: 「我再補充幾句。」把你想要說的說出來, 想要糾正的內容用一種十分輕松委婉的方式糾正過來。
第六，超過時間還沒有說完怎麼辦?
原則上說到哪兒停到哪兒, 但當時間到的鈴聲一響, 你實際上再說兩三句也無妨, 用幾句話, 把剛才表述的內容作一個小結, 這樣最好。其實, 這也就是需要幾秒鍾或者十幾秒鍾時間, 反應快些,完全能做到。有的考生一聽到鈴聲響馬上停止作答, 甚至說了半截也停下來, 這樣效果就會差些。但也要注意, 鈴聲已經響了, 你千萬別像無事似的在那裡滔滔不絕, 那樣會更糟糕。
面試考察的范圍：
一、責任感與進取心要點：誠實負責、自信進取。主要有2點：一是考察你對工作的責任心，對待領導舉辦的任務，自己職責，甚至超出自己職責范圍，比如幫助同事的工作等等，能否有高度的責任心、自信心和進取心把任務完成和把工作做好，都是考察內容；二是考察你的誠實程度。誰都喜歡誠實的人，好相處。
二、測試要點：組織能力、協調能力、合作能力、溝通能力。這就是考察你和領導，同事，下屬、客戶之間在工作上的合作、溝通協調能力，活動的組織能力等。
三、理論素養、政策水平、綜合分析能力、實際運用能力。
注意：語言表達要有精確性、簡練性、流暢性、生動性；回答問題要有嚴密性、條理性、完整性。
Ⅵ 大學生要取得面試的成功需要注意哪些
細節決定成敗 一個HR給畢業生的面試黃金法則
從事人力資源工作很多年了，多多少少積累了一些經驗。已經有許多同仁發表文章，講了如何撰寫簡歷，面試的禮儀要求等，珠玉在前，不再贅言。適逢2006屆大學畢業生進入求職階段，特此針對面試環節談一些看法，希望能對大家有所幫助。當然，僅為一家之言，若能拋磚引玉，則大幸也。
即使是最優秀的HR，在對應屆生進行面試時，都會感到些許茫然：問不到工作經驗；沒有ReferenceCheck可以提供；所學專業知識與實際需要脫節；有些畢業生甚至不知道自己的興趣所在；再加上畢業生的心態不穩定---急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在。所以，很多公司都開始使用Competency(勝任力)來進行評估。
有必要先介紹一下何謂Competency勝任力。勝任力是一種可以被觀察到的行為，這種行為在成功人士身上表現得更多，更頻繁，取得的成果也更大。如果用海上冰山作比喻，則水面上的十分之一就是這種勝任力，而水面下的十分之九就是我們的知識、技能、態度、價值觀。你如果在面試時問：您是否會認真執行公司的每一項規定，答案肯定是「願意」，而這種問題在我們看來就是無效問題。所以在我們公司，所有的問題都要求盡量給出一個實際的事例。
好了，回到我們的主題----應屆生在參加面試時如何有技巧的回答一系列的問題。
開始之前務必記住：
黃金法則：80/20---你要承擔起80%的談話而面試官只會說20%。
白金法則：你必須試著控制面試的節奏和話題。
鑽石法則：對於沒有把握的問題，拋回給面試官。
1．在一分鍾內介紹一下你自己
這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鍾來重復你的簡歷，恭喜你，你的印象加分沒有了！建議你最多用二十秒鍾介紹自己的姓名、學校、專業。然後話鋒一轉，引出自己的優勢或強項。一定要在最短時間內激發起面試官對你的好感，或者至少是興趣。
成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月將從XX學校XX專業本科（專科）畢業。除了簡歷上您看到的介紹，我願意特別說一下我在XXX方面的特長/我最大的特點是……（給出事例）。正是基於對自己這方面的自信，使我有勇氣來應聘貴公司的XXX這一職位。（看錶）一分鍾到了，希望我沒有超時。（很陽光的微笑）
如果面試官不是EQ太低，你的最後一句話應該會使他放鬆和微笑。資歷嫩一點的還會接著問：「為什麼你會這么認為呢？」如果他真的這么問你，Bingo!你完全有機會操縱這次面試！
2．應屆生經常會被問到的一個問題是：你為什麼會選擇你目前學習的專業呢？千萬當心，這個問題的目的是考察你的DecisionQuality這一項勝任力，所以不要簡單的說「感興趣」或者「就業前景樂觀」等。給大家一個成功的範例（同樣適用於諸如『您所做過的一個成功/最大的決定是什麼」）：
問：張先生，您為什麼會選擇財務專業呢？
答：的確，財務已經連續多年成為高校熱門專業，這造成了就業時無可避免的激烈競爭。可當初我選擇財務專業時並不是單純因為它的熱門程度。我早就把就業目標鎖定在蘇州工業園區的外資企業。根據我高三時搜集到的統計資料，園區當時有外企XXX家，而且每年以XXX%的速度在增加。以每個公司財務部至少5個人計算（總賬，應收應付，稅務，出納再加上一個經理），加上園區的平均離職率是15%，則在我畢業時，可以有XXX個空缺。我畢業那年應該全國有XX相關專業的畢業生。其中可能有10%會瞄準蘇州，而我填報的蘇州大學在當地口碑尚可，屬於中等偏上。那麼，有1/2的對手能被我淘汰。再加上我就在蘇州本地學習，四年中可以更早的尋求機會，所以，我很有信心的選擇了這個專業。
其實，沒有哪個面試官會相信你真的作過如此縝密的調查分析，但你已經展示了你做決策時的思路，所以可以加分。
記住：所有的回答要符合你專業的特點。不要說得太到位，可以自圓其說就行了，不然，他們會覺得你要麼太虛偽，要麼太狂妄。還有，應該表示對自己的專業的確感興趣，或者增加點戲劇效果：我本來理解的財務管理就是管賬，所以開始的時候還真後悔了一陣，直到大三時開始了在企業的實踐，才有了改觀，並真正喜歡上了我的專業。這樣顯得真實可信，更重要的是，很自然的由你引導到准備好的問題：實習的收獲。
3．為了考察您LearningontheFly這一條勝任力，通常我們會問您在實習期間的收獲。此時，不要誇大自己的成績，謙虛一點。還有，不妨說一下自己的失誤（不用怕，畢竟你是在實習）。記住：詳細說明當時的情況（Situation），你要達到的目的（Task），你採取了哪些步驟（Actions），事情的結果（Result），還有你得到的經驗教訓(Lessonlearned)以及後來怎樣運用到工作中避免犯類似的錯誤。最後做出總結：原來書本上的知識要能夠在工作中熟練運用，這期間還有很長的一段路要走。還可以說：回到學校後，我對自己的實習經歷作了一番總結，發現自己在XXX方面還需要加強。所以，我很注意利用大學的最後一個學期來彌補這一不足。現在，我對自己很有信心，如果時間能夠倒流，我相信我能做到更好。
4．你有過和別人合作的經歷嗎？（千萬要回答「有」）那麼，在這過程中，你是如何處理意見分歧的呢？現在是考察你的ConflictsManagement。現在的絕大部分企業都不欣賞沒有原則的老好人。所以，你要把自己包裝得強勢一些。
我本人比較滿意的回答：
每個人在團隊中都應該可以自由坦誠地發表意見，我會非常認真的聆聽，分析；但對於自己的意見我不會沒有原則的輕易放棄。民主過後還需要集中。我是學校英語俱樂部的主席，在組織校際年度聯歡時，有兩個幹事的意見和我不一致。（停頓一下，讓面試官記住你的這個閃光點）我和他們開了會。大家都闡述了各自的理由。很遺憾，我仍然沒有說服這兩人。在這種情況下，我感謝他們的積極參與，但表示仍然會採用我的方案。我的理念是：Meeting不等於Voting，完全不需要少數服從多數；我是負責人，我相信自己有能力採取最佳方案；假如失敗了，我也會承擔主要責任。而如果我是團隊的普通一員，我會保留自己的意見，但還是認真執行管理者已經做出的決策。當然，學校畢竟不同於公司，情況會更加復雜，但我堅信，只要遵循「對事不對人」的原則，任何問題都可以得到解決。
在回答時，一定要眼睛看著面試官，微笑，以沖淡你的咄咄逼人。
如果你實在沒有把握，可以把問題拋還給面試官，試舉一例（還是同樣的問題）：
問：你是如何處理意見分歧的呢？
答：您問的恰好也是我最困惑的一點，而學校里老師從來不給我們這樣的指點。一方面，我不想做沒有原則的老好人，另一方面，大家都是朝夕相處的同學，我不想讓他們覺得我盛氣凌人。我當時是這樣做的：……可一直到現在，我都不知道是否作的正確，也許我可以從您那裡得到一些指教，您說我當時這么做有問題嗎？
如果對方馬上對你言傳身教，那他鐵定是菜鳥，你不用緊張了，因為，合理的反應應該是不置可否的說：其實這個問題永遠不會有標准答案。
5． 有人問起多個問題同時出現時，應該如何解決。這就是Priority Setting的勝任力。應對思路是把所有要處理的事情按輕重緩急分成4個象限：重要而且緊急；重要但不緊急；不重要但緊急；不重要也不緊急。但記住，不要直接敘述這個思路，這會讓人覺得你不像應屆生。還是通過舉例說明比較好。我面試過的一個比較好的例子：我在大三時正好要復習准備英語6級考試，這時有機會可以去一家企業做兼職部門助理，但需要每周花三個半天。同時，每月一次的英語沙龍活動要組織安排，還要(不好意思地說)抽空陪陪女朋友（最後一點很重要，可以活躍氣氛，還為下面製造了一個不重要不緊急的事例）。我當時利用沒有課程的下午去公司工作，一般要到5點半回學校。在公車上的30分鍾正好用來總結當天在公司的收獲和需要了解的知識。在食堂與女朋友吃晚飯，六點半去教室自習，到十點回宿舍。英語沙龍的工作委派給大二的兩個幹事，他們每天會到自習教室找我談10分鍾，我會給他們一些建議。這樣，我沒有花太多的精力在沙龍活動上，可對整個過程都有了解和掌控。後來6級考試順利通過，那家公司對我的工作評價很高，我也學了很多東西；英語沙龍的活動如期舉行，我和女朋友也沒有疏遠。
這同時展示了三條勝任力：priority setting； delegation和work/life balance
作為應屆生，在面試前，應該了解一下外企的部門架構。以歐美企業為例，一般部門內的職位從低到高依次為：助理（如果是本科生，有時候可以跳過）---專員---資深專員---主管---資深主管---部門副經理/SectionManager---部門經理。一般，主管要求有5年以上的相關工作經驗，這是一個分水嶺。好，回過來談談面試時如何回答關於職業生涯規劃問題。其實,這種問題並不需要你回答得無懈可擊,這也辦不到---你說得通俗了,認為你胸無大志;回答太專業了,又覺得你好高鶩遠.
回答這類問題，有以下幾點可以幫你加分：
1．設定一個與自己專業相關的長遠目標；這個目標要和公司的工作有關但不要局限在企業內部（因為空間有限，會遭遇許多太過於細節的問題）。例如，HR專業的學生可以說，自己的目標是在35歲之前，也就是10年內，成為一名優秀的人才測評專家或者資深企業人力資源顧問；工程技術專業的學生，可以成為精益生產專家或者黑帶大師；IT專業則可以在信息資源整合和ERP解決方案方面成為專家，等等。注意，要著重在你想做些什麼，而不是你想爬到什麼級別。
2．把這個目標分解，以1年，3年，5年，10年的進度，逐步推進。這個就要靠你自己編了，恕在下不能一一舉例。記住，每個階段都要說明你能為公司做出怎樣的貢獻，你能得到怎樣的提高，這與你長遠目標的關系在哪裡。此時，可以適當聯繫到剛剛提到的部門架構。
3．在此過程中，除了自己想辦法不斷充電，還要說一下你希望公司可以給你怎樣的幫助。比如能夠有崗位輪換的機會；或者能夠參與各種項目等。不要提希望公司會給你培訓，送你出國，給你報銷學費，要表現得自己希望在實踐中成長。
4．強調自己的穩定的心態。你可以這樣說：「中國人最講究『名正言順』或者『不在其位，不謀其職』，所以很多人都認為，只有給了主管的職位，才能運用主管的權利，發揮主管的作用。我的理念和別人不同，我認為恰恰相反，當你展示出了主管該具有的能力，能完成更多的工作，公司自然會考慮對你的職位進行調整。在沒有足夠的權力時，要使用自己的影響力，所以我鄙視那些成天想著晉升卻沒有任何建樹的人。」這樣子，你的自我包裝就成功了一大半。
5．最後要注意，在回答類似問題時，不要顯得太胸有成竹。偶爾顯示出涉世未深可以讓面試官覺得你還有學生的單純。「這個問題很大，我在學校里也曾經斷斷續續的考慮過，現在我簡單的講一下，可能會顯得一廂情願，希望得到您的指教」這樣的一個緩沖在許多時候很管用哦。（還記得鑽石法則嗎？）
最後想提一下面試的肢體語言。我面試過的應屆生應該沒有1000也有800了吧。我發現幾乎90%的人在入座後都採用一種非常閉合的姿勢，很拘謹。這不能說是壞事，但的確會讓面試開始的破冰顯得艱難。現在，閉上眼睛，想像一對親密情侶在燭光下甜蜜交談，他們的姿勢應該是幾乎一樣的；你們平時和好朋友促膝長談，相信採用的也是相同的姿勢；電視上的國家元首交談時，絕大多數情況兩人的姿勢也相同或接近。這是因為：兩個人如果在交談過程中採用同一種姿勢，則雙方在潛意識中會有彼此認同的感覺。我們把這樣的姿勢一致稱為Rapport。我本人非常注重採用Rapport來增進溝通效果（特別是，如果有人盛氣凌人的叉腰對我說話，不論他的職位高低，我也會叉腰和他說話---輸人不輸陣 ：））
還有，面試時，手勢的運用很重要。特別是回答較大的問題時，用手虛擬的在桌面上列出1，2，3，這樣會讓人覺得你很有條理，而且不會顯得很稚嫩。而說到我會怎樣怎樣時，把手掌放在心口，真的有強化的效果。
一句話：面試時，要表現的有教養，容易接近。
參考資料：http://www.fjrclh.com/news/news.asp?classid=4
Ⅶ 大學生面試一般都會有哪些問題
1、請你自我介紹一下自己好嗎？
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟體編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。
5、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。
回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？
回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
7、談談你對跳槽的看法？
回答提示：①正常的「跳槽」能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？
回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
9、你對於我們公司了解多少？
回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
10、最能概括你自己的三個詞是什麼？
回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，
11、你的業余愛好是什麼？
回答提示：找一些富於團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
12、作為被面試者給我打一下分？
回答提示：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。
13、你為什麼要離開原來的公司?
回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。
14、你欣賞哪種性格的人？
回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有「實際行動」的人。
15、你通常如何對待別人的批評？
回答提示：①沈默是金，不必說什麼，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。
16、怎樣對待自己的失敗？
回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。
17、你為什麼願意到我們公司來工作？
回答提示：對於這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像「公司本身的高技術開發環境很吸引我。」、「我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。」、「你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。」、「我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。」這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。
18、對這項工作，你有哪些可預見的困難？
回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服。
19、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？
回答提示： ①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」。
分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂迴戰術，面試官會認為迴避問題，如果引導了幾次仍然是迴避的話，此人絕對不會錄用了。
20、你希望與什麼樣的上級共事？
回答提示：①通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。②最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。③如「做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。
分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。
21、與上級意見不一時，你將怎麼辦？
回答提示：①一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
分析：這個問題的標准答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。
22、為什麼選擇我們公司？
回答提示：曾經在報章雜志看過關於貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。
分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
23、談談如何適應辦公室工作的新環境？
回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，並按計劃完成。③多請示並及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平。
24、除了本公司外，還應聘了哪些公司？
回答提示：很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這並非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答「銷售同種產品的公司」，如果應聘的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。
25、你還有什麼問題要問嗎？
回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
26、如果你被錄用，何時可以到職？
回答提示：大多數企業會關心就職時間，最好是回答「如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班」，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。
Ⅷ 大學生面試需要注意什麼
由於很多大學生剛畢業沒有找工作經驗，對大學生面試技巧是一竅不通，所以常常在面試時不知所措，顯得不夠自信。那麼大學生面試技巧有哪些需要注意的呢？下面我們來看看 獵頭招聘網專家的介紹。
大學生不管是面試什麼工作，基本禮儀是非常重要的，這在大學生面試技巧中占重要一部分。只要約好了面試的時間，最好是提前到達面試地點，這樣也能看出對面試工作的渴望。同時，心情要保持放鬆，儀容儀表是一定要注意的。一定不能遲到面試的時間，否則就會失去面試的機會。在面試的過程中，不要害怕面試官的提問，禮貌要做到位，表現自然一些會比較好。什麼「謝謝」，「您好」，「不客氣」等這些禮貌用語，隨時都要運用起來的。當面試結束離開後，還要保持微笑說在再見。
大學生面試技巧是非常有講究的，當面試官問您問題，或是講解工作情況時，一定要認真的聆聽，表現出對面試工作很感興趣的態度。回答問題要口齒清晰，聲音不能台低弱也不能太洪亮。總之，整個面試過程都要不拘小節，謙虛謹慎，熱情等。在與面試官進行交流時，目光要集中，更要有耐心。為了避免給面試官留下不好的印象，最好是不要使用平時的口頭禪，書面化一點比較好。語氣也要顯得很平和，不要總是拖泥帶水的，尤其是在自我介紹的環節，感嘆之類的語言就不要說。面試的手勢也很重要，不要總是很不自在，盡量隨意的擺放，如果在面試中手勢變化太大，面試效果也會大大降低。俗話說的好，知己知彼，方能百戰百勝，面試之前先掌握公司的一些基本情況，便能事半功倍。
通過以上內容，相信大家已經了解到大學生面試技巧，希望廣大畢業生一定要注意這些方面的問題，如果你想了解更多關於職場方面的常識，可以到獵頭招聘網查詢了解。 大學生面試自我介紹如何打破常規
Ⅸ 大學生面試要注意什麼
大學生面試應注意事項
供你參考，
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11切忌侃侃而談，用事先准備好台詞上場背誦，衣著要簡朴，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經歷比考官差得很遠。祝你成功
Ⅹ 大學生面試一般都會有那些問題
1、你為什麼願意到我們公司來工作？
【劃重點】面試官了解你的求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
【回答提示】去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
為了表明應聘的原因和工作意願，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答因為將來有發展空間，因為安定等答案，要充分體現研究過企業。
建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
【回答案例】
回答1：我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
回答2：曾經在報章雜志看過關於貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。
2、我們為什麼要聘用你？
【劃重點】測試你的沉靜與自信。
【回答提示】可以根據自己的實際情況和優勢，加以說明，讓你的答案具有說服力。而一個簡短、有禮貌但非常篤定的收尾也很重要，比如「我能做好我要做的事情」，「我相信自己」。
思路：
應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
【回答案例】
回答1：我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能為公司做貢獻。
3、為什麼我們要在眾多的面試者中選擇你？
【回答提示】根據我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業、經驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態度、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
別過度吹噓自己的能力，或信口開河地亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業務等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。
4、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
【回答提示】如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。
5、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？
【劃重點】突出吃苦能力和適應性以及學習能力
【回答提示】請先談談你自己的情況。直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業技術等；簡單地自述後，很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來。
如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司可能並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
【回答案例】作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。
同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。回答時一定要表現真誠。