工人技師晉升條件
『壹』 2016年事業單位工人高級技師工資改革應該參照什麼標准
根據國辦發[1993]85號文件《國務院辦公廳關於印發機關、事業單位工資制度改革三個實施辦法的通知》中，關於「只有專業技術職稱而無行政職務的，由各單位根據本人實際情況並參考原工資水平，比照同等條件人員確定職務工資和級別工資」規定的精神：正高級專業技術職務人員，職務工資按正處層次的職務工資高一檔確定，級別工資按正處層次對應的級別確定。
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職務級別工資的實施
（一）工作人員確定按原任低一級職務參加職務工資套改時，可將現任職務的任職年限與原任低一級職務的任職年限合並計算。
（二）工作人員按現職確定的級別，低於同學歷新錄用人員試用期滿正式任職後確定的級別，可按同學歷新錄用人員的級別確定並執行相應級別的工資標准。
（三）工作人員套改的職務工資，低於同學歷新錄用人員試用期滿後所確定的職務工資，可按同學歷新錄用人員的職務工資檔次確定。
（四）工作人員職務變動時，從職務變動的下月起調整職務工資，同時符合條件晉升級別的，也從職務變動的下月起調整級別工資。
（五）工作人員職務變動時，晉升級別的考核年限從級別變動當年起重新 計算。
（六）一九八三年八月三十一日前，取得專業技術職稱並實行專業技術職務工資而沒有行政職務的工作人員在套改新工資標准時，按照管理許可權根據本人實際情況並參考原工資水平，比照同等條件人員確定他們的職務工資和級別工資。
這些人員如比照同等條件人員確定相應正、副處級工資標準的，其任職年限從擔任副教授（含相應專業技術職務）及以上專業技術職務的當年起計算；確定相應正、副科級工資標準的，其任職年限從擔任講師（含相應專業技術職務）及以上專業技術職務的當年起計算。
（七）軍隊轉業幹部現任職務低於原在軍隊職務的，按原在軍隊時的職務套改。 轉業後安排較低職務的軍隊轉業幹部，其任職年限可將軍隊原任較高職務的年限與現任較低職務的任職年限合並計算。
在軍隊未擔任軍事、行政職務的專業技術人員，一九八五年工改後在地方安排的行政職務低於國務院國發[1985]135號文件規定的技術等級對應的軍事、行政職務的，可按國務院國發[1985]135號文件工資和級別工資。任職年限從軍隊正式評定技術等級通知的時間開始計算。
（八）凡國家承認學歷統考統招的大專以上畢業生，學習期間未計算工齡的，這次工資套改中，根據其學制和在校學習時間可與工作年限合並計算（只適用於這次工資制度改革，不涉及工齡計算問題）。
（九）一九八年工資制度改革以來，根據國家規定獲得獎勵升級的人員，可高定一檔職務（崗位）工資。
（十）從企業調入機關的工作人員，按現任職務參加工資套改。調入機關前在企業所任職務相當於或高於現任職務的任職年限，可與現任職務的任職年限合並計算（只適用於這次工資套改）。過去在企業沒有明確級別的，這次工改不得重新確定。
『貳』 機關事業單位的技術工人晉級考核申報條件是什麼求解答
機關事業單位的技術工人憑有效期內職業道德合格證書申報晉級考核。條件為：
機關事業單位技術工人晉級考核申報的年限條件是：技術工人被聘用一年後，可申報初級工考核；專業工作年限10年並被連續聘任為初級工滿5年或累計聘任為初級工滿6年的，可申報中級工的考核；專業工作年限15年並被連續聘任為中級工滿5年或累計聘任為中級工滿6年的，可申報高級工的考核；專業工作年限18年並被連續聘任為高級工滿3年或累計聘任為高級工滿4年的，可申報技師的考核；被連續聘任為技師滿3年或累計聘任為技師滿4年的，可申報高級技師的考核。
在事業單位工作15年以上、未取得工人技術等級且年滿45歲以上的技術工人，允許從初級工開始每年參加培訓，逐級考核至高級工。
從企業整體劃轉到事業單位或從企業調入、部隊復員、退伍安置到事業單位，未取得工人技術等級，但一直從事本工種崗位工作的技術工人可依據其本工種工作和聘任年限，在兩年內直接參加相應技術等級培訓考核。兩年內沒有參加的，從初級工開始參加技術等級培訓考核。
原單位內部聘干，現仍聘任在技術操作類崗位，未取得工人技術等級的技術工人可依據其本工種聘任年限和聘干證明材料，直接參加相應技術等級培訓考核。
事業單位技術工人申報技師應具備高中或技校以上學歷，申報高級技師應具備技校以上學歷。
對符合以下條件的技術工人，允許突破學歷要求破格申報。 （1）獲得地州以上技術創新，技術發明獎人員（以個人獎勵證書為准），或獲得地州以上勞動模範稱號的高級工可破格申報技師考核。
『叄』 初級工 中級工 高級工 技師 高級技師 是不是職稱它是怎麼評定的比如高級工想報考技師，需要什麼條件
不是職稱，這些是職業資格的等級。職稱是人事局認定的，這個是勞動局認定的，條件需要看具體的工種。
凡具備以下條件的，可以申報高級技師。
（一）取得本職業技師職業資格證書後，連續從事本職業工作三年及以上並做出突出貢獻身體健康能堅持正常工作。
（二）能夠熟練運用專門技能和特殊技能完成本職業較為復雜的工作；有較強的分析，判斷和解決實際問題的能力；了解和掌握相關工種（一般應在2個及以上）的有關知識和操作技能，並達到高級技能（國家職業標准三級）的水平。
（三）具有技術管理能力，能組織開展技術改造，技術革新活動；在技術改造，技術攻關，工藝革新方面的創新；獨立處理和解決本職業高難度生活技術問題和工藝難題等方面成績顯著。
（四）能組織開展系統的專業技術培訓；有良好的職業道德。
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一、職稱取得方式：
1、職稱評審
職稱評審是指已經經過初次職稱認定的專業技術人員，在經過一定工作年限後，在任職期內完成相應的繼續教育學時，申報中級職稱以上的人員須在專業期刊發表論文並且經過一些基本技能考試（如：稱職外語及計算機應用能力考試等），向本專業的評審委員會評委提交評審材料，經過本專業的專業評委來確定其是否具備高一級職稱資格。
2、以考代評
「以考代評」是指，在全國已實施相應級別專業技術資格統一考試實行以考代評的系列(衛生、會計、審計、統計、經濟、計算機軟體、翻譯、出版、土建)，不再進行相應系列(專業)和級別的專業技術職務任職資格的認定、評審工作，相關專業技術人員一律參加考試獲得相應專業技術資格。
二、國家職業資格等級與專業技術資格等級對比
取得中級技能（中級工）資格，相當於技術員待遇。
取得高級技能（高級工）資格，相當於助理工程師待遇。
取得技師資格，相當於中級工程師待遇。
取得高級技師資格，相當於高級工程師待遇。
『肆』 2017年工人什麼條件才能考技師
技師：
凡從事本職業（工種）連續工齡10年以上或累計工齡滿15年以上，且持有勞動保障行政部門頒發（或認可）的《高級職業資格證書》者，可報考技師（電梯工種還須持有特種作業操作證）。
凡符合下列條件之一、並已取得《高級職業資格證書》者，可直接報考：
（1）技工學校畢業生或其他持有《中級職業資格證書》的人員，畢業或持證後具有本工種工齡滿5年以上；
（2）具有對口專業大專以上學歷，本專業工齡滿4年以上；
（3）具有對口專業助理工程師以上職稱，本專業工齡滿3年以上；
（4）具有對口專業助理講師、中等職校二級實習指導教師以上職稱，本專業工齡滿3年以上。
高級技師
高級技師的報考條件之一是：
（1）取得技師職業資格滿3年以上。
（2）取得同一專業碩士學歷，從事本專業工作滿3年以上，並取得對應職業（工種）《高級職業資格證書》。
（3）取得技師資格滿2年，並具有與申報專業相同或相近的高級職稱。
（4）取得技師資格滿2年，且從事本專業20年以上。
『伍』 工人技師分幾個等級
技師不分等級的，技師滿足以下條件可以晉升為高級技師：
（一）取得本職業技師職業資格證書後，連續從事本職業工作三年及以上並做出突出貢獻身體健康能堅持正常工作。
（二）能夠熟練運用專門技能和特殊技能完成本職業較為復雜的工作；有較強的分析，判斷和解決實際問題的能力；了解和掌握相關工種（一般應在2個及以上）的有關知識和操作技能，並達到高級技能（國家職業標准三級）的水平。
（三）具有技術管理能力，能組織開展技術改造，技術革新活動；在技術改造，技術攻關，工藝革新方面的創新；獨立處理和解決本職業高難度生活技術問題和工藝難題等方面成績顯著。
（四）能組織開展系統的專業技術培訓；有良好的職業道德。
『陸』 如何報考工人技師職稱
可以登陸當地的職業技能鑒定中心官網進行報名，也可以找機構代報，一般要是自己工作比較忙或者不願意學習的話找機構是最好的
『柒』 考技師需要什麼條件
技師（具備下列條件之一者）
(1)取得本職業高級職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上，經本職業技師正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。
(2)取得本職業高級職業資格證書後，連續從事本職業工作8年以上。
(3)取得本職業高級職業資格證書的高級技工學校本職業（專業）畢業生，連續從事本職業工作2年以上。
(4)取得的大專以上本專業或相關專業畢業證書，連續從事本職業工作5年以上。
高級技師（具備下列條件之一者）
(1)取得本職業技師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業高級技師正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。
(2)獲得技師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
(7)工人技師晉升條件擴展閱讀：
技師證的鑒定對象：企業主管質量、安全標准及監督管理工作崗位的人員、生產企業、經銷單位、質量監督部門、衛生檢驗部門及有關科研、管理部門的管理人員、技術人員和檢驗人員，各類專業院校的教師和學生。
技師證的鑒定方式：本職業鑒定分理論知識考試和技能操作考核，理論知識考試採用筆試方式，技能操作考核採用現場實際操作方式進行。
兩項考試（考核）均採用百分制，皆達60分以上者為合格。結業後，由勞動和社會保障部頒發相應國家級技師和高級技師職業資格證書（證書長期有效，無需年審，該證書是技術人員職業技能水平的資格憑證）。
《中國人民解放軍內務條令》對技師職責作了這樣規定：技師負責職掌的武器裝備的維修保養，並指導有關人員正確使用和維護，履行下列職責：
(一)熟悉武器裝備的性能、構造、原理，熟記其使用、保養規定；
(二)指導操作人員正確使用和保養武器裝備，及時維修或者送修武器裝備；
(三)定期檢查測試武器裝備，切實掌握其技術狀況；
(四)准確填寫武器裝備的履歷書、技術狀況表和有關報表，妥善保管技術資料；
(五)負責本單位的武器裝備知識教育，指導技術訓練。
『捌』 工人等級是如何劃分的技術工人和普通工人是如何區別的技工和技師有什麼區別技師和工程師有何區別
工人的技術等來級，國家有相應的源技術等級考試規定，包括一定的理論水平，實際操作水平，應知應會的技能，各個工種有不同的等級規定，比如鉗工分8級，技師是水平高於最高技術工人等級，有初級工程師設計水平的工人，也分級，初級技師、高級技師等，技師還是工人，只是水平比較高，可以承擔一定的工程師水平的工作，工程師，是指經過長時間系統培訓，具有相當的理論水平，可以擔負設計開發工作
『玖』 技術工人晉級要求
梓潼市人事局文件：技術工人晉升等級須具備下列條件之一:
1.已取得政府人事部門頒發的中級技術等級崗位證書,工作年限滿20
年並執行中級工工資滿5
年,可申報高級工的考試;已取得政府人事部門頒發的初級技術等級崗位證書,工作年限滿10
年並執行初級工工資滿5
年,可申報中級工的考試.
2.未參加過政府人事部門舉行的晉升(確定)技術等級考試的技術工人(不含應參加而未參加者),符合本款第1
項規定的工作年限並從事現工種工作滿5
年的,可相應申報高,中級工的考試;試用期,熟練期滿的其餘人員參加初級工的考試.
【
http://www.ztjy.net/ztzy/ztjy_zw/2007-6/2007061816253594634.pdf】
吉林省人事廳政策：晉級考核的范圍和條件
在機關事業單位技術崗位工作的技術工人（含合同制技術工人），凡被列入各工種可申報的等級范圍（詳見附件1）並具備下列規定條件的，可參加本次晉升技術等級崗位（職務）考核。申報考核人員的工作年限和現技術等級（職務）任職年限，計算到
2008年12月31日
。
1、取得人事部門頒發的技師任職資格證書，任職年限滿三年，可申報高級技師任職資格考核；取得人事部門頒發的高級工技術等級崗位證書，任職年限滿三年，且具備中等專業以上學歷或是技工學校畢業的，可申報技師任職資格考核；
2、
1988年12月31日
前參加工作，取得人事部門頒發的中級工技術等級崗位證書，並在本等級工作5年的，可申報高級工考核；
1998年12月31日
前參加工作，取得人事部門頒發的初級工技術等級崗位證書，並在本等級工作5年的，可申報中級工考核。
3、破格晉級條件
機關事業單位的技術工人，符合下列條件之一者，申報晉級考核可突破參加工作年限和任職年限的限制：
（1）在省、部以上行業技術比賽中獲得前三名或榮譽稱號的；
（2）在技術革新、技術發明中取得成果，並有省部級以上成果證書的；
（3）獲得縣、區級以上人民政府授予的勞動模範稱號的；
（4）連續三年年終考核被評為優秀的。
已按上述條件破格晉級的技術工人，不得再憑上述條件申報破格晉級。連續三年優秀只限使用一次。
其實各地條件不是完全一致的，所以了解當地政策的基礎上，不懂的你還是得咨詢相關部門，因為他們掌握著解釋權。【
http://www.bhdxsffy.com/rsc/zxxx/200804221512.html】
『拾』 事業單位工勤人員的技術工四級、五級等是什麼意思怎麼核定，幾年晉級一次
事業單位工勤人員的技術工四級、五級分別是指中級工、初級工。
具體對應級別如下：
人事部公布的《事業單位崗位設置管理試行辦法》的實施意見規定，事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
實施意見同時對工勤技能崗位基本任職條件做出規定：
一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級技師、技師技術等級考評；
三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級工、中級工技術等級考核；
學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核後，可確定為五級工勤技能崗位。
(10)工人技師晉升條件擴展閱讀：
工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。
普通工崗位不分等級。
人事部規定主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
實施意見強調，工勤技能一級、二級崗位主要應在專業技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設置。
各地區、各部門要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。
轉崗與競聘：
對於有事業單位工勤人員編制的工勤人員（注意非勞務派遣），一些地區規定滿足條件可轉為專業技術人員。
如《重慶市事業單位工作人員轉崗管理辦法（試行）》的通知【渝人社發〔2011〕151號】
第十條工勤人員向職員、專業技術崗位轉崗，由市人力社保局組織實施，原則上每年組織一次，其程序如下：
（一）在相應崗位空缺情況下，事業單位根據工作需要，按照崗位任職條件，擇優等額推薦人員報名。
（二）市級主管部門或區縣（自治縣）政府人力社保部門會同事業單位主管部門進行資格審查。
（三）市人力社保局組織統一考試和對考試合格人員進行轉崗培訓。
（四）培訓合格人員按照規定程序報市人力社保局辦理轉崗手續。
（五）經核准轉崗人員簽訂聘用合同，完善聘用手續。
轉崗首先要從取得相應專業技術資格證書。其次，從事擬轉崗崗位依據，如從事專業技術崗位的工作情況，單位同意轉崗報告蓋章。再次，本人申請轉崗並簽字。