擬聘崗位所需任職條件
A. 中專幼師可以考哪些編制
可以報考教師資格證，然後再考公立幼兒園編制。如果考小學教師編制，需要有小學教師資格證。
也可以在沒有教師證的情況下先考編制名額，考上以後，再去考教師證也是可以的。報考這個編制考試，必須在戶籍地市屬教委報名，如果區縣級教委負責組織，還需在咨詢清楚。考試會有說明，大概告知報考者需要准備什麼樣的考試復習范圍。
(1)擬聘崗位所需任職條件擴展閱讀
崗位聘用：
事業單位按照《試行辦法》和本實施意見、行業指導意見以及核準的崗位設置方案，根據按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，簽訂聘用合同。
事業單位要嚴格按照崗位的職責任務和任職條件，按照不低於國家規定的基本條件的要求聘用人員。對確有真才實學，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關規定破格聘用。
尚未實行聘用制度和崗位管理制度的事業單位，應按照《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》和《試行辦法》、本實施意見及行業指導意見的精神，抓緊進行崗位設置，實行聘用制度，組織崗位聘用。
已經實行聘用制度，簽訂聘用合同的事業單位，可以根據《試行辦法》、本實施意見及行業指導意見的要求，按照核準的崗位設置方案，對本單位現有人員確定不同等級的崗位，並變更合同相應的內容。
政府人事行政部門和事業單位主管部門對事業單位完成崗位設置、組織崗位聘用並簽訂聘用合同的情況進行認定。對符合政策規定，完成規范的崗位設置和崗位聘用的，根據所聘崗位確定崗位工資待遇。
各級政府人事行政部門、事業單位主管部門和事業單位要根據國家有關規定，使事業單位現有在冊的正式工作人員，按照現聘職務或崗位進入相應等級的崗位。
各地區、各部門和事業單位必須嚴格把握政策，不得違反規定突破現有的職務數額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務。要採取措施嚴格限制專業技術高級、中級、初級崗位中高等級崗位的設置。
事業單位首次進行崗位設置和崗位聘用，崗位結構比例不得突破現有人員的結構比例。現有人員的結構比例已經超過核準的結構比例的，應通過自然減員、調出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規定的結構比例。尚未達到核準的結構比例的，要嚴格控制崗位聘用數量，根據事業發展要求和人員隊伍狀況等情況逐年逐步到位。
B. 考公務員的條件是什麼
公務員考試報名資格是指報考公務員必須具備一定的資格條件，即國家和主考機關規定的成為某職位上的公務員不可缺少的起碼條件。公務員考試報名資格在國家公務員局和各省公務員局官網實時更新。
根據《中華人民共和國公務員法》第十一條的規定，公務員應當具備下列條件:
具有中華人民共和國國籍；年滿十八周歲；擁護中華人民共和國憲法；具有良好的品行；具有正常履行職責的身體條件；具有符合職位要求的文化程度和工作能力；法律規定的其他條件；報考特殊職位的考生還應具備該職位要求的特殊條件。
根據《中華人民共和國公務員法》第二十四條的規定可知下列人員不得錄用為公務員:
曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。
折疊國考條件：具有中華人民共和國國籍；年滿十八周歲；擁護中華人民共和國憲法；具有良好的品行；具有正常履行職責的身體條件；具有符合職位要求的工作能力；具有大專以上文化程度；具備中央公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。
招考職位明確要求有基層工作經歷的，報考人員必須具備相應的基層工作經歷。離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地(該基地為基層單位)參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為基層工作經歷。在軍隊團和相當於團以下單位工作的經歷，可視為基層工作經歷。報考中央機關的人員，在地(市)直屬機關工作的經歷，也可視為基層工作經歷。
招考職位要求有農村基層服務項目工作經歷的，報考人員應為服務期滿且考核合格的大學生村官、"農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃"、"三支一扶"計劃和"大學生志願服務西部計劃"等服務基層項目人員。
折疊不能報考人員，下列人員不能報考:曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員；現役軍人；在讀的非應屆畢業生；服務年限不滿2年(含試用期)的公務員；公務員和參照公務員法管理機關(單位)工作人員被辭退未滿5年的；法律規定不得錄用為公務員的其他情形的人員。
此外，報考人員不得報考與招錄機關公務員有公務員法第六十八條所列情形的職位。公務員法第六十八條規定:"公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬於同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。" 公務員錄用考試是職位競爭考試，報考人員通過筆試、面試、體檢、考察等環節的選拔，最終將被錄用到所報考的職位上去任職。
折疊基層工作經驗。招考職位明確要求有基層工作經歷的，要特別強調，報考人員必須具備相應的基層和生產一線工作經歷。基層和生產一線工作經歷，是指具有在縣級以下黨政機關、國有企事業單位、村(社區)組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。曾在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經歷。
招考職位要求有農村基層服務項目工作經歷的，是指報考人員為服務期滿且考核合格的"選聘高校畢業生到村任職工作"、"農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃"、"三支一扶"計劃或"大學生志願服務西部計劃"等四類人員。
面向優秀村幹部招考。符合報考條件的考生須填寫"村幹部報名推薦表"，表格可以在報考系統的下載專區下載，也可以到各鎮(街道)組織室領取，填好後，由鎮黨委或街道黨工委出具推薦意見，並加蓋黨委公章。之後，憑此表和相關任職文件、學歷證書等材料於規定時間到現場報名並接受資格審查，合格者繳納考試費。
C. 區長或者縣長簽字就能成為事業編制嗎
是的。
與同一縣（市、區）內事業單位之間調動一樣，前提是須經調出單位同意，並經調出單位所在的縣（市、區）組織或人事部門批准調出。最基本條件是調入接收單位同意調入且本單位有相應的崗位空編，經接收單位所在的縣（市、區）編委部門、組織或人事部門批准。
具體程序：擬調動者本人向所在單位提出書面調動申請（組織調動的除外）。接收單位同意接收，接收單位所在的縣（市、區）編委辦、組織或人事部門批准調入後，向調出單位發商調函，經調出單位所在的縣（市、區）組織或人事部門批准，本人方可辦理工作移交和調動相關手續。
(3)擬聘崗位所需任職條件擴展閱讀：
注意事項：
1、根據員工身份的不同規定，公務員按《公務員法》及相關政策進行調動，事業單位按《事業單位管理條例》及相關政策進行調動。
2、事業單位人員調動要堅持道德人才素質與崗位要求相適應的原則，嚴格掌握和根據工作需要和任職資格選拔。
3、申請轉移的基本過程是聯系接收單位，單位同意，轉讓的轉讓單位免費化妝，和滿足的條件轉移資格，到人力資源和社會保障局申請轉讓、人力資源和社會保障局局初審後報縣聯系來確定是否同意轉讓。
4、事業單位的人員調動，應當在規定的編制指標和員額總數內進行，並安排相應的員額空缺。
D. 對應聘崗位的認識及今後工作的打算怎麼寫
認識：
你對該崗位的工作性質、職責和要求的理解；
你為什麼應聘該崗位；
你有什麼能力應聘該崗位；
該崗位目前存在那些應該改進的地方；
針對該崗位，你應該怎麼做才能使該崗位存在的問題得以解決；
你有什麼辦法，能夠使該崗位的工作更近一步。
你對該崗位有那些長遠規劃；
你比別人能夠勝任該崗位的地方有那些。
打算：
我將會盡快的投入到工作角色當中去，積極地學習崗位所需要的各種知識，盡快的承擔起崗位責任。
在工作當中，我也將會虛心的向同事、老同志、領導學習，努力的融入到單位的這個集體當中去，為自己今後的工作創造一個有利的工作環境。
在工作方法方面，我也會從大局出發，靈活的來處理業務，使自己能夠更好的完成本職工作。
E. 如何解決企業人力資源匱乏問題怎麼才能解決普通的員工
合理安排招聘預算，挑選最適合企業的員工，完善的福利、培訓制度
F. 競聘上崗演講稿
競職演來講在我們生活中是非常源重要的，關繫到我們自身的薪酬待遇和職業生涯的發展。
所以
良輝演講中心也為大家總結了出了競聘演講中應注意的技巧和要點，供大家學習。
1、善用空間的演講 。
空間就是指進行演說的場所范圍、演講者所在之處以及與聽眾間的距離等等。
2、演講時的姿勢如何
演說時的姿勢（posture）也會帶給聽眾某種印象，例如堂堂正正的印象或者畏畏縮縮的印象。
3、演講時的視線
在大眾面前說話，亦即表示必須忍受眾目睽睽的注視。
4、演講時的臉部表情
演講時的臉部表情無論好壞都會帶給聽眾極其深刻的印象。
5、有關服飾和發型
服裝也會帶給觀眾各種印象。尤其是東方男性總是喜歡穿著灰色或者藍色系列的服裝，難免6、
給人過於刻板無趣印象。
7、聲音和腔調
聲音和腔調乃是與生俱來的，不可能一朝一夕之間有所改善。
G. 居住證積分到期續辦需要哪些材料文件
1.就業的，提供期限為6個月以上勞動(聘用)合同復印件(驗原件)，參加本市職工社會保險滿6個月的證明;
2.投資開業或從事個體經營的，提供企業或個體工商戶營業執照復印件(驗原件)，參加本市職工社會保險滿6個月的證明;
3.投靠本市戶籍親屬的配偶、子女或父母的，分別提供結婚證復印件(驗原件)、公安部門認定的父母子女關系的證明;
4.就讀、進修的，分別提供本市大、中專院校發出的「錄取通知書」復印件(驗原件)、本市非學歷教育機構出具的書面證明復印件(驗原件)。
續辦居住證還應該注意以下事項：
1、先續辦居住證，拿第一次辦居住證一樣多的材料去社區事務中心辦理居住證簽注。
2、再辦理積分，居住證續簽之後再去辦理積分，否則幾份有效期不更新的。辦理材料如果積分和上一年一樣，無變化，只要確認好這個申請單，然後列印這個申請表和身份證原件復印件，然後讓人事拿介紹信和他本人身份證復印件去人才中心辦理積分更新就可以了，如果有加分的材料，需要帶加分的材料一起去，申請表裡面的加分材料也相應要增加。
3、最短10天，簡訊通知你去列印積分申請表。
4、憑本人身份證去人才中心列印積分表。
(7)擬聘崗位所需任職條件擴展閱讀
《上海市居住證積分管理辦法》
上海市人民政府關於印發《上海市居住證積分管理辦法》的通知
滬府發〔2017〕98號
上海市人民政府關於印發《上海市居住證積分管理辦法》的通知
各區人民政府，市政府各委、辦、局：
現將《上海市居住證積分管理辦法》印發給你們，請認真按照執行。
上海市人民政府
2017年12月28日
上海市居住證積分管理辦法
第一章總則
第一條（目的和依據）
為了保障境內來滬人員的合法權益，規范人口服務和管理，提高政府服務水平，促進本市經濟、社會、資源、環境協調發展，根據《上海市居住證管理辦法》，制定本辦法。
第二條（適用對象）
在本市工作、居住，持有《上海市居住證》（以下簡稱《居住證》），並參加本市職工社會保險滿6個月的境內來滬人員，適用本辦法。
第三條（《居住證》積分制度）
《居住證》積分制度是通過設置積分指標體系，對在本市合法穩定居住和合法穩定就業的《居住證》持有人（以下稱「持證人」）進行積分，將其個人情況和實際貢獻轉化為相應的分值。積分達到標准分值的，可以享受相應的公共服務待遇。
第四條（職責分工）
市人力資源社會保障局負責《居住證》積分管理工作。
各區政府負責本辦法在其行政區域內的具體組織實施。
公安、教育、衛生計生、科技、工商、稅務、住房城鄉建設管理、民政、經濟信息化等相關部門按照各自職責，負責做好與本辦法相關的服務和管理工作。
第二章積分指標及分值
第五條（積分指標體系）
《居住證》積分指標體系由基礎指標、加分指標、減分指標和一票否決指標組成。
第六條（基礎指標及分值）
基礎指標包含年齡、教育背景、專業技術職稱和技能等級、在本市工作及繳納職工社會保險年限等指標。
（一）年齡
年齡指標最高分值30分。具體積分標准如下：
持證人年齡在56-60周歲，積5分；年齡每減少1歲，積分增加2分。
（二）教育背景
教育背景指標最高分值110分，持證人按照國家教育行政主管部門規定取得的被國家認可的國內外學歷學位，可獲得積分。具體積分標准如下：
1.持證人取得大專（高職）學歷，積50分。
2.持證人取得大學本科學歷，積60分。
3.持證人取得大學本科學歷和學士學位，積90分。
4.持證人取得碩士研究生學歷學位，積100分。
5.持證人取得博士研究生學歷學位，積110分。
（三）專業技術職稱和技能等級
專業技術職稱和技能等級指標最高分值140分。持證人在本市工作期間取得的專業技術職務任職資格證書、專業技術類職業資格證書和技能類國家職業資格證書且專業、工種與所聘崗位相符，可獲得積分。具體積分標准如下：
1.持證人取得技能類國家職業資格五級，積15分。
2.持證人取得技能類國家職業資格四級，積30分。
3.持證人取得技能類國家職業資格三級，積60分。
4.持證人取得技能類國家職業資格二級、中級專業技術職務任職資格或相當於中級專業技術職務任職資格的專業技術類職業資格，積100分。
5.持證人取得技能類國家職業資格一級或高級專業技術職務任職資格，積140分。
持證人以中、高級專業技術職務任職資格和技能類國家職業資格二級、一級申請積分的，最近1年內累計6個月的繳納職工社會保險費基數應不低於本市上年度職工社會平均工資。
專業技術類職業資格按照國家有關規定需要注冊的，注冊後給予加分。
專業技術類職業資格目錄、技能類國家職業資格目錄，由市人力資源社會保障局統一向社會公布。
（四）在本市工作及繳納職工社會保險年限
持證人在本市工作並按照國家和本市相關規定按月繳納職工社會保險費，每滿1年積3分。
持證人因未正常繳納本市職工社會保險費而補繳的、職工社會保險繳費單位與簽訂勞動（聘用）合同單位不一致的，不作為本項的積分依據。
第七條（加分指標及分值）
加分指標包括創業人才、創新創業中介服務人才、緊缺急需專業、投資納稅或帶動本地就業、繳納職工社會保險費基數、特定的公共服務領域、遠郊重點區域、全日制應屆畢業生、表彰獎勵、配偶為本市戶籍人員等指標。
（一）創業人才
符合一定條件的創業人才，積120分。
創業人才積分具體條件，由市科委會同相關部門制定後，向社會公布。
（二）創新創業中介服務人才
符合一定條件的創新創業中介服務人才，積120分。
創新創業中介服務人才積分具體條件，由市科委會同相關部門制定後向社會公布。
（三）緊缺急需專業
持證人所學專業屬於本市緊缺急需專業且工作崗位與所學專業一致的，積30分。
本市緊缺急需專業目錄，由市人力資源社會保障局會同相關部門制定後向社會公布。
（四）投資納稅或帶動本地就業
持證人在本市投資創辦的企業，按照個人的投資份額計算，最近連續3年平均每年納稅額在10萬元人民幣及以上或平均每年聘用本市戶籍人員在10人及以上，每納稅10萬元人民幣或每聘用本市戶籍人員10人積10分，最高120分。
（五）繳納職工社會保險費基數
持證人在本市工作繳納職工社會保險費基數指標最高分值120分。具體積分標准如下：
1.持證人最近4年內累計36個月在本市繳納職工社會保險費基數等於以及高於本市上年度職工社會平均工資80%低於1倍的，積25分。
2.持證人最近4年內累計36個月在本市繳納職工社會保險費基數等於以及高於本市上年度職工社會平均工資1倍低於2倍的，積50分。
3.持證人最近4年內累計36個月在本市繳納職工社會保險費基數等於以及高於本市上年度職工社會平均工資2倍低於3倍的，積100分。
4．持證人最近3年內累計24個月在本市繳納職工社會保險費基數等於本市上年度職工社會平均工資3倍的，積120分。
持證人因未正常繳納本市職工社會保險費而補繳的、職工社會保險繳費基數與個人所得稅繳費基數不能合理對應的、職工社會保險繳費單位與簽訂勞動（聘用）合同單位不一致的，不作為本項的積分依據。
（六）特定的公共服務領域
持證人在本市特定的公共服務領域就業，每滿1年積4分，滿5年後開始計入總積分。
（七）遠郊重點區域
持證人在本市重點發展的遠郊區域工作並居住，每滿1年積2分，滿5年後開始計入總積分，最高分值20分。
（八）全日制應屆畢業生
持證人為全日制應屆高校大學畢業生，積10分。
（九）表彰獎勵
持證人在本市工作期間獲得的表彰獎勵可積分，最高分值110分。具體積分標准如下：
1.持證人獲得本市部、委、辦、局等市級機關專項性表彰獎勵，積30分。
2.持證人獲得本市部、委、辦、局等市級機關綜合性表彰獎勵，積60分。
3.持證人獲得省部級及以上政府表彰獎勵，積110分。
本市部、委、辦、局等市級機關政府表彰獎勵項目目錄，按照市政府批准並公布的表彰獎勵目錄執行。
（十）配偶為本市戶籍人員
持證人配偶為本市戶籍人員，結婚每滿1年積4分，最高分值40分。
H. 人力資源管理者需要具備哪些能力
人力資源管理的定義是什麼呢，很多人雖然了解人力資源管理這個職業，可是對什麼是人力資源管理並沒有一個正確的認識。下面，就讓我們一起來看看三才對人力資源管理概念的介紹吧，看看究竟什麼是人力資源管理吧。
什麼是人力資源管理?三才
告訴我們，宏觀意義上的人力資源管理是指政府對社會人力資源的開發和管理過程。我們通常所說的人力資源管理涉及的是微觀的，即企業的人力資源管理，是指企業內部對人的管理。
長期以來，人力資源管理一直試圖解決人事管理、人際關系和工業關系所未能解決的一個問題，即組織應該如何來管理人以使組織的績效和個人的滿意度達到最大化。人作為組織中一個有價值的資源.這種觀點已經被許多從事人事管理、人際關系和工業關系研究的學者所接受。但是.學者們都從各自研究的領域解釋人力資派管理，結果人力資源管理的定義反而變得模枷不清，難以形成一個為大多數人所接受的定義。
那麼，究竟什麼是人力資源管理呢?人力資源管理是指為實現組織的戰略目標，組織利用現代科學技術和管理理論，通過不斷地獲得人力資源，對所獲得的人力資源進行整合、調控及開發，並給予他們報償從而有效地利用人力資源。
看完了上述三才培訓機構有關人力資源管理的概念之後，想必我們對什麼是人力資源管理有了一個全面而科學的認識了吧。如果我們有報考人力資源管理師的想法，建議我們選擇一家正規的人力資源師培訓機構去參加正規的培訓與學習，才是順利拿證的保障。