公共關系主體的構成條件是

① 公關主體條件

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② 公共關系的主體是什麼

公共關系主體是指具有公共關系意識的公共關系工作的承擔者，是公共關系活動的發動者，包括開展公共關系工作的社會組織一實質生體，以及公共關系專門機構和公共關系工作人員一一實施主體。
公共關系作為這種社會活動，隨著社會環境的變化而不斷演進。本文試圖以變化發展的眼光，分析由於公共關系運行環境的演進，而導致的公共關系主體、客體、內容的位移，闡述在注意力經濟時代的公共關系發展軌跡。並探討公共關系對於推動社會進步的重要作用。
(2)公共關系主體的構成條件是擴展閱讀：
把公共關系主體和客體聯系起來的手段或方式是傳播活動。英國著名公共關系專家弗蘭克傑夫金斯認為，公共關系是指一個機構及其公眾為了達到相互理解的特定目標而講行的各種形式的溝通活動。
現代傳播學理論認為，傳播之展現為有效的傳播的根本意義在於傳者與受眾之間建構在對所傳達的共有信息採取共有意向的合目的論的交流。
公共關系是公關工作人員的一種觀念，是其自身與公眾之間應有關系的理解，是對存在、發展、需求合理性的一種意識。
故而，公共關系作為有效的公眾傳播手段，比其他形式的傳播活動更能理解目標受眾的需求、認知和意願。
參考資料來源：網路-公共關系主體
參考資料來源：人民網-公共關系：改變世界的力量

③ 公共關系的結構由哪些三大要素構成

公共關系由社會組織、公眾和傳播三大要素所構成。

社會組織專具有目的屬性。任何社會組織都有一定的目的性，社會組織本身是因為社會分工的需要而建立起來的，社會組織所要完成的社會分工角色任務就是工作目標。

目標是要達到的主要目的，也是確定組織原則、組織宗旨、組織章程、組織計劃的基礎，是職能的主體化和具體化，對組織的全部活動起指導和制約作用，並成為識別組織的性質、組織的類別、組織的功能的基本標志。

(3)公共關系主體的構成條件是擴展閱讀：

注意事項：

整體性的特點不僅反映了組織成員是由大多數人組成的，也說明組織所要代表和反映的也是大多數人的利益。因此每個社會組織在形象塑造和傳播的過程中，應該既要充分認識到組織的快體性，注意組織的全方、整體性的形象管理，又要充分調動組織各級部門及各方面成員的積極性。

社會組織是一個開放的系統。社會組織的生存與發展是離不開環境的，它既要受環境的制約，又會對環境產生作用。

④ 公共關系的構成要素是什麼啊

公共關系三要素是指：社會組織、傳播溝通、公眾，其中，社會組織是公共關系活動的發起者，是公共關系活動的主體，沒有社會組織就沒有公共關系；傳播溝通是公共關系活動的手段和媒體，沒有傳播也就沒有公共關系；公眾是公共關系的對象，公共關系是針對對象來做的，沒有對象也就沒有公共關系。在三要素中間，社會組織具有主導性，傳播具有效能性，公眾具有權威性。協調三要素之間的關系，是公共關系活動的基本規律。

⑤ 公共關系的結構由哪些三大要素構成

公共關系由社會組織、公眾和傳播三大要素所構成。

1. 社會組織在公共關系的三大構成要素中，處於主體地位，它具有主導性。

2. 公眾是公共關系的客體，具有權威性。

3. 傳播是構成公共關系的中介，它具有效能性。

⑥ 簡述公共關系的三個構成要素和三個基本類型

公共關系由社會組織、公眾和傳播三大要素所構成。

1、社會組織在公共關系的三大構成要素中,處於主體地位,它具有主導性。

2、公眾是公共關系的客體,具有權威性。

3、傳播是構成公共關系的中介,它具有效能性。

公共關系的類型：按照公共關系活動的主體身份、工作對象、功能體現進行劃分，可分為主體或部門公共關系、對象公共關系和功能型公共關系三大類。

(6)公共關系主體的構成條件是擴展閱讀：

公共關系的主體和客體：

1、公關主體

公共關系的主體是社會組織，盡管有些個人，如在競選中的候選人、國家公務員、社會名流等等，為了某種特殊利益也舉辦公關活動，但他們在從事公共關系活動時，不是以自然人的身份，而是以法人的面目出現的。

2、公關客體

公共關系也稱作公眾關系，因為公共關系的工作對象就是公眾。要做好公共關系工作，就必須了解和研究公眾。公眾的特點有：群體性、同質性、變化性、相關性。常見的公眾分類方法有：

（1）根據公眾與組織的所屬關系分類，可將公眾分為內部公眾與外部公眾。員工是組織直接面對而最接近的公眾，是組織賴以生存與發展的細胞，是組織內部公眾的主體。一般來說，在組織的外部公眾中，消費者公眾、傳播媒介公眾、社區公眾、政府公眾等對組織的發展尤為重要。

（2）根據公眾與組織發生關系的時序特徵分類，可把公眾分為非公眾、潛在公眾、知曉公眾、行動公眾。

（3）根據公眾對組織的重要性程度分類，可以把公眾劃分為首要公眾、邊緣公眾和次要公眾。

參考資料來源：網路-公共關系

⑦ 公共關系的行為主體是

一、廣義的公共關系主體——社會組織

（一）社會組織的涵義

社會組織簡稱組織，是指執行一定的社會職能，完成特定的社會目標，構成一個獨立單位的群體。組織是公共關系的第一構成要素，是公共關系的主導。

（二）組織的特徵

組織的基本特徵是：

(1) 組織具有一定數量的、較為固定的成員。

(2) 組織具有特定的目標。一個組織的目標必須是具體、明確的，並為全體成員接受，這是組織存在的依據。組織內部各個部門和全體成員的一切工作都必須圍繞這個目標展開。

(3) 組織具有實現目標的結構和手段。組織結構是指明確規定的活動組合模式，這種模式確定了成員分工和權利分配。實現組織目標的手段是指管理、控制、協調的方法，如規章、命令、行為規范等。

(4) 組織具有特定的功能。組織的功能依靠組織內部協調運轉，圍繞組織的目標而實現。這種運行和實現有賴於組織面臨的外部環境和組織內部環境的變化，國外學者把這三者之間的相互聯系和制約作用稱為「組織戰略三角」，三者保持綜合動態平衡才能保證組織功能的實現。

（三）組織的類型

社會組織是非常復雜的，因而對其分類也是個十分復雜的問題，在我國，一般是根據組織的目標及其活動內容來分：

(1) 經濟組織。 是最基本的社會組織， 它擔負著向人們提供衣、食、住、行和文化娛樂等物質生活資料的任務，它要實現其所有者和經營者的經濟利益。經濟組織所擔負的公共關系任務就是要建立一個良好的生產經營者形象， 爭取各類公眾的支持， 以便不斷增強自己的競爭力。

(2) 政治組織。政治組織包括政黨組織、 國家政權組織、 國家武裝力量組織和國家司法機關等等。它代表著占統治地位的階級的利益和意志，為其提出奮斗目標，制訂方針政策，組織社會的經濟文化建設，保衛國家政權， 處理與他國的關系。 政治組織所要履行的公共關系任務是，力爭在人民心目中樹立一個良好的領導者、管理者、保衛者和服務者的形象， 以便得到廣大人民的擁護、 理解和支持，完成其政治職能。

(3) 文化組織。文化組織以滿足人們的文化需求為目標，以從事文化活動為其基本任務。文化組織的公共關系任務在於塑造優秀的精神文明建設者和文化教育衛生事業服務者的形象，爭取社會盡可能多的人民群眾的支持關心和參與。

(4) 群眾組織。群眾組織的任務是，廣泛團結社會各階層、各領域的人民群眾，代表他們的利益，了解他們的意願，反映他們的需求，組織他們開展多種社會活動。群眾組織的公共關系任務是，在群眾心目中樹立自己是社會利益和群眾利益的忠實捍衛者的形象，求得社會各方和人民群眾的支持，日益擴大群眾組織活動的規模和范圍，幫助中國共產黨和人民政府搞好社會主義現代化建設。

(5) 宗教組織。宗教組織是以某種宗教信仰為宗旨而形成的組織。宗教組織的公共關系任務是，在信教群眾和宗教界人士心目中樹立一個寬和的組織者的形象，與不同的信仰和平共處，爭取得到信教群眾和宗教界人士的擁護和愛戴。

二、狹義的公關主體——公關組織機構與人員

社會組織是公共關系的主體， 其公共關系工作是由公關人員和公關機構來完成的，從這個意義上說公關組織機構與人員是公共關系的主體。

（一）公共關系的組織機構

1．組織內設的公關職能部門

1）公關部地位與職能

組織公關部的地位與職能說明了其作用與價值，它是在不斷提高與發展中完善的。

△公共關系部的地位

組織的公關部同組織內部的其他部門一樣， 是一個重要的職能部門。公關部在組織內充當的角色為：

（1）情報信息部。公關部在當代信息社會中首要的職能就是採集信息、加工信息、管理信息、傳播信息。建立公關部可加強社會聯系，並進而建立通暢的信息網路，起到組織「耳目」的作用。

（2）整體形象策劃部。 組織CIS的設計，組織文化的構想，知名度、美譽度的定位，各種方案的選定等，都要精心策劃，公關部可起到組織形象設計師的作用。

（3）決策參謀部。公關部要為整個組織塑造形象，但公關部不是組織的最高決策層，而是組織的「智囊團」、「思想庫」，是環境監測中心、趨勢預報中心，負責提供成套可供選擇的決策方案，協助組織進行決策。

（4）「宣傳部」、「外交部」。組織要獲得公眾的了解、理解和信任，贏得公眾的喜愛，取得公眾的支持與合作，就要不斷地向公眾進行宣傳。公關部就是組織的「喉舌」。隨著市場經濟的發展，組織對外交往日益密切，對外聯絡和交往的任務越來越重，同時組織與環境之間的各種磨擦和糾紛也隨之增多，需要進行協調，在這方面，公關部就是組織的「外交部」。

⑧ 公共關系的主體是

社會組織 望採納

⑨ 公共關系主體的主體

社會組織抄是公共關系活動的主體
公共關系是一種組織活動，而不是個人行為，因此，社會組織是公共關系活動的主體，是公共關系的實施者、承擔者。 我們在理解公共關系時，特別要注意不要把一些個人的行為也說成是公共關系。
如某公司總裁以個人名義向野生動物基金會捐款，這是個人行為，而不是公共關系；但當他以公司的名義捐這筆款時，我們便可把這種行為理解為一種旨在提高組織(公司)的知名度和美譽度、擴大組織影響的公共關系行為。