合同員報名條件

A. 合同制消防員怎麼報名

合同制消防職員招收對象及條件包括：
1、從事執勤滅火和社會搶險救援工作的勞動者，在本省范圍內異地招聘年齡18—25周歲、具有初中以上文化程度的未婚男性公民。（在消防部隊服役過的退伍軍人經體能、技能考核合格的，優先選用）；
2、從事炊事、駕駛、修理等崗位的勞動者，在本地或異地招聘年齡22—45周歲、具有初中以上文化程度的公民；
3、從事文秘、通信等崗位的勞動者，在本地或異地招聘年齡18—30周歲、具有大專以上文化程度的公民,且通過了全國計算機等級考試達到2級水平，其中從事文秘崗位的勞動者打字速度需達到每分鍾50－60個字、從事通信崗位的勞動者打字速度需達到每分鍾60－80個字。
合同制消防員與現役消防官兵政治地位一致，管理標准一致，生活待遇一致，訓練要求一致，滅火作戰一致
合同制消防隊員由於不屬於現役人員，不能完全享受現役人員的政治待遇
合同制消防員有三個月的試用期，基本工資是800，由於各地經濟水平不一樣，工資標准也不一樣，南方可能較高，北方比較低。
合同制消防員工資由基本工資、特殊崗位補貼、考勤獎、高危補助、班長津貼、交通補助、物價補貼等構成，另外，過節還有過節費，月工資將超過1200元，有的拿到2200左右。另外伙食和被服都由地方財政承擔。
合同制消防隊員每月一般有6-8天左右休假
招收合同制消防員，一般會有幾項考核：
1.政審，思想道德審查。
2.文化考試，一般初中以上高中以上不等。
3.消防業務理論考試，掌握一定的消防業務理論例如：火場供水的方法、滅火劑的使用范圍、火災的分類及處置辦法等等
4.體能考核 有3000米、俯卧撐、單雙杠、100米等
5.消防業務考核 6米拉梯、一人三盤水帶連接、一人兩盤水帶連接、原地著裝、60米空氣呼吸器佩戴、兩盤80mm水帶負重上8樓等等
6.體檢
7.心理素質測試

B. 國考報名，事業單位合同工需要單位同意報考證明嗎

相較於應屆畢業生，社會在職人員想要報考公務員考試面臨著諸多限制，首先要解決的就是在單位開具「同意報考證明」這件事，，看似簡單的這個「同意報考證明」，可要讓單位蓋上公章，讓不少考生犯了難，不知該如何處理：直接找單位開同意報考證明，一是擔心被拒絕錯過了面試機會，二是擔心如果面試不能通過，以後在單位不好混。這是在職人員考公務員討論最多的熱點問題。
為何要開具同意報考證明
究竟為何要開具證明呢？有關人社局部門工作人員回應：讓國有單位在職在編人員在報考前徵得單位同意這是公務員和事業單位招聘中一個很普遍的要求。
原因主要是怕萬一原單位不同意，以後出現人事糾紛，有些在職在編人員可能跟單位簽訂有服務協議，有服務時間的要求，萬一通過招考錄取後，單位又不放人，人事檔案無法調動，政府和事業單位精心組織的招考就白忙活了。
而對於應聘者而言，通過層層選拔，最後因單位不放人無法入職，其間付出的辛苦努力也都白費了，損失更大，所以在招考前要求個人與單位提前溝通，徵得單位同意，本身也是為考生著想，避免以後遇到麻煩得不償失。
：同意報考證明是在面試前提供，所以考生可以放心的去准備筆試，看看筆試情況再做下一步准備，如果筆試順利通過，擔心未考上對自己有不好的影響，可以向招考部門申請，經市以上公務員主管部門同意，單位同意報考的證明或人事檔案代理機構的相關證明也可在體檢前（面試前組織體檢的職位在考察前）提供。
何時提供單位同意報考證明
按照規定，相關同意報名材料應在面試前的資格復審提供。經市以上公務員主管部門同意，單位同意報考的證明或人事檔案代理機構的相關證明也可在體檢前提供。
除此之外，關於委培生、定向生、師范類畢業生和在職中小學教師、其他社會在職人員在報考方面，要怎樣出具「同意報考證明」呢？
不同身份單位同意報考證明出具
師范畢業生和中小學在職教師：本省生源的師范類畢業生可以報考，外省生源的師范類畢業生，需學校提供同意報考的證明方可報考。在職中小學教師允許報考，但必須提供本人所在單位同意報考的證明。上述材料具體何時提供，由市以上公務員主管部門、各招錄主管機關根據資格復審情況確定。
委培生、定向生：當年畢業的定向生、委培生原則上不得報考。如委培或定向單位同意其報考，應當由委培或定向單位出具同意報考證明，並經所在院校同意後方可報考。
其他社會在職人員：有工作單位的人員需提供單位同意報考的證明。
通過以上的介紹，相信考生已經了解以社會在職人員身份報考，是一定要在面試前的資格復審階段提供單位同意報考證明的，如果本身有工作，就要去做一個衡量，自己對考取公務員有多大把握。如果確定想考，在准備筆試之前就要和原單位領導打招呼。以免筆試好不容易通過了，單位不放人，提交不了證明材料是不能進入後續的面試環節的。

C. 政府購買服務人員在合同期內可以報考公務員嗎

1. 可以報考公務員。政府購買基層公共服務崗位：公益性崗位，合同工無編制。

2. 只要符合公務員報考條件，隨時都可報考或離職，不會受限制。

3. 具體報考條件以公告為准，考生需要詳細閱讀報考公告，了解報考政策。

D. 簽訂固定勞動合同人員應當具備怎樣的素質和條件

A. 勞動合同 ：

勞動合同是確立用人單位與勞動者之間的勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。
簽訂勞動合同的目的，是為了維護勞動關系雙方的合法權益。

勞務公司作為中介公司，不具備與勞動者簽訂勞動合同的主體資格。勞動合同只能是由勞動者與用人單位雙方簽訂，而不能與勞務公司簽訂。否則不合法。

按照勞動法規的規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應於勞動者在該單位第一個工作日之前簽訂。

簽訂勞動合同應當使用勞動和社會保障機關統一印製的勞動合同範本。勞動合同範本完全遵守《勞動法》，規定用人單位和勞動者雙方的權利和義務，特別注重維護勞動者的合法權益，包括對勞動者工作時間，休息休假，工資待遇，勞動安全保護，參加社會保險等項內容都有嚴格的約定。

勞動合同經雙方簽字後，用人單位應在30日之內將其送到勞動和社會保障局進行鑒證。經勞動和社會保障局審核，如果勞動合同條款（包括雙方約定的補充條款）符合法律規定，即在勞動合同上加蓋「勞動和社會保障局勞動合同鑒證專用章」。至此，符合法律規定和法定程序的勞動合同才算完成。

用人單位自行印製的勞動合同，會忽略勞動者的合法權益，甚至為了規避用人單位應盡的法定義務，對有關勞動者工作時間，休息休假，勞動報酬，勞動安全保護，參加社會保險等合法權益，要麼不予約定，要麼模稜兩可，解釋權歸單位所有，對單位如何有利就如何解釋。

勞動和社會保障局對單位自行印製的勞動合同不予認可。

有的單位以不簽訂勞動合同來規避維護勞動者合法權益的義務是徒勞的，因為只要勞動者在該單位提供了勞動，領取了工資，也就是存在事實上的勞動關系，即使雙方沒有簽訂勞動合同，用人單位同樣要盡到法定的義務。

B. 社會保險：

《勞動法》中有關社會保險的規定：
一、「國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。」
二、「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」
三、「勞動者在下列情況下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病 ；（四）失業；（五）生育。」

社會保險包括：1.養老保險；2.失業保險；3.醫療保險；4.工傷保險；5.生育保險。總共5種保險。

參加社會保險的人員分為三類：一、單位人員；二、城鎮個體工商戶及其從業人員；三、靈活就業人員（即以個人身份參加社會保險的人員）。

一、用人單位和勞動者繳納社會保險費，以勞動者所在省份上一年度全省在崗職工月平均工資為繳費基數，按月繳納，繳費比例如下：
1.養老保險費：單位繳納20% ，個人繳納8% ，合計28% 。
2.失業保險費：單位繳納2% ，個人繳納1% ，合計3% 。
3.醫療保險費：單位繳納8% ，個人繳納2% ，合計10% 。
4.工傷保險費：單位繳納，個人不繳納。根據不同行業的工傷風險程度，將行業劃分為小、中、大三種風險類別。風險越大，繳費比例就越高。風險較小的繳納0.6% ；風險中等的繳納1.2% ；風險較大的繳納2.4% 。
5.生育保險費：單位繳納，個人不繳納。繳費比例為0.7 % 。

二、城鎮個體工商戶及其從業人員繳納社會保險費，以從業人員所在省份上一年度全省在崗職工月平均工資為繳費基數，按月繳納，繳費比例如下：
1.養老保險費：業主繳納12%，從業人員繳納8%，合計20%。
2.失業、醫療、工傷、生育等4種社會保險費的繳費比例，與上述「一」類相同。

三、靈活就業人員繳納社會保險費，以個人所在省份上一年度全省在崗職工月平均工資為繳費基數，按月繳納，繳費比例如下：
1.養老保險費：20% 。
2.醫療保險費：5% 。
3.能否參加失業、工傷、生育等3種社會保險，目前尚未明文規定。

說明：
一、養老和失業2種社會保險費的繳費比例是全國統一的，而其他3種社會保險費的繳費比例，各省份略有不同。
二、醫療保險費除了每月應繳的，還要每年繳納一次「大額醫療保險費」，繳費標准為100元（各省份也略有不同）。此項繳費，以單位人員身份參保的，有的省份規定由單位繳納，個人不繳納；有的省份規定由單位和個人各繳納50%；以城鎮個體工商戶及其從業人員身份參保的，由業主和從業人員各繳納50%；以靈活就業人員身份參保的，由個人繳納100%。
三、有的單位由個人自費參加的「補充保險」、「綜合保險」等，屬於商業保險，不在社會保險之列。
四、不管是何種保險，只要不是社會保險，還得參加社會保險。因為只有社會保險才是國家設立和管理的專門保障勞動者合法權益的保險，五種社會保險保障了勞動者一生的「生（育）、老、病（傷）、失（業）、葬」。
五、參保人員退休後的養老金隨著在崗職工平均工資的逐年增加而連年增加，死亡後還要發給喪葬費。

E. 合同員是做什麼工作，合同員資格證是考試有什麼要求，

合同員來：

一、 施工自合同按國家「建設工程施工合同示範文本」（GF—1999—0210）簽定。

二、 不得以任何理由，不經公司批准，擅自對簽訂任何合同，協議及有關文件。

三、 建設工程施工合同協議條款的確定依據：

a） 中標通知書；

b） 招標文件合同條款；

c） 業主需和承包人進一步澄清的問題的書面答復；

d） 技術規范；

e） 業主標底工程量清單與補充材料；

f） 圖紙(包括簽定合同後業主提供的整套設計文件)；

g） 投標人須知；

h） 施工組織設計；

i） 工程范圍。

四、 合同簽定後，由生產、技術科負責存檔。

F. 已與其他單位簽訂用工合同的人員不能參與報名

是指所有單位，用工單位不能同時存在兩家及以上，因為涉及到保險等社保的問題。

G. 的合同（編外），還可以報考公務員嗎

編外可以報考。只要您符合所有報考條件即可，具體報考條件如下：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)18周歲以上、35周歲以下(1980年10月15日至1998年10月15日期間出生)，2017年應屆碩士研究生和博士研究生(非在職)人員年齡可放寬到40周歲以下(1975年10月15日以後出生);
(三)擁護中華人民共和國憲法;
(四)具有良好的品行;
(五)具有正常履行職責的身體條件;
(六)具有符合職位要求的工作能力;
(七)具有大專以上文化程度;
(八)具備中央公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。
中央機關及其省級直屬機構除部分特殊職位和專業性較強的職位外，主要招錄具有2年以上基層工作經歷的人員，中央機關直屬市(地)級機構職位、縣(區)級及以下職位(含參照公務員法管理的事業單位)15%左右的計劃用於招錄服務期滿、考核合格的大學生村官、「三支一扶」計劃、「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」、「大學生志願服務西部計劃」等服務基層項目人員。地處艱苦邊遠地區的中央機關直屬機構縣(區)級以下職位(含參照公務員法管理的事業單位)根據《關於做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的意見》(人社部發〔2014〕61號)採取措施適當降低進入門檻。
招考職位明確要求有基層工作經歷的，報考人員必須具備相應的基層工作經歷。基層工作經歷，是指具有在縣級及以下黨政機關、國有企事業單位、村(社區)組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。在軍隊團和相當於團以下單位工作的經歷，退役士兵在軍隊服現役的經歷可視為基層工作經歷。報考中央機關的人員，曾在市(地)直屬機關工作的經歷，也可視為基層工作經歷。以上基層工作經歷計算時間截止到2016年10月。
現役軍人、在讀的非應屆畢業生、在職公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員，不能報考。
因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員，在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員被辭退未滿5年的，以及法律法規規定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得報考。報考人員不得報考錄用後即構成迴避關系的招錄職位。

H. 合同起草人員應具備的要求包括以下哪些方面

一、勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份
證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。」
除此以外，「用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。」
二、如果用人單位不想與員工簽定「無固定期限」勞動合同時，可與員工協商一致解決。只要員工願意即可。（但要留有相關證明）
三、企業編制勞動合同時，要考慮到對員工調崗情況的描述。注意要給企業自身留出空間；要有相應的規定條款（在《員工手冊》或《規章制度》中要體現出相應的制度約定）。
四、新《勞動合同法》實施後，「崗前培訓」、「培訓期」、「見習期」等仍然可用，不被禁止；用人單位如想延長試用期，職工待遇不被降低的情況下，都是可以的。可在勞動合同中約定「培訓期」。
五、企業在編制勞動合同時，為防止勞動合同到期後，用人單位因客觀原因延遲、延誤與勞動者續訂勞動合同，最好在合同最後加一條款：「勞動合同到期後，雙方如無異議，勞動合同自動順延。」以免以後忘了，職工找麻煩。