2012寶坻區教師招聘條件四面試

1. 您好，教師招聘兩個崗位，第一輪1:2進入面試，一共就4位應聘者。但是面試偏低的兩位缺考，會影響嗎

你好，這個沒有影響的。只要達到了面試的比例，就可以進行面試。面試偏低的兩位缺考，也就是你和另一位考生還在裡面，達到了 1:2的比例。

加油，相信你可以的。更多教師招聘信息，可以訪問山東教師招聘考試網。

2. 天津寶坻區教委會2012年中小學教師招聘簡章

【高校人才網-重慶市黔江區2012教委考核招聘教師簡章】： 為認真貫徹落實國務院《關於推進重慶市城鄉改革和發展的若干意見》（國發〔2009〕3號）和黔江區委、區政府《關於加快教育發展的決定》（黔江委發〔2007〕42號）精神，推進統籌城鄉教育發展，逐步實現教育公平，構建渝東南教育中心，打造武陵山教育高地建設一支精良的教師隊伍。經區政府同意，市人力社保局核准，決定面向2012年應屆畢業生公開招聘（考核招聘）教育事業單位專任教師。 一、原則 堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持任人唯賢、德才兼備的用人標准，採取考試與考核相結合的方式進行。 二、招聘崗位 本次共招聘教師143名，其中城區中學教師131名，特殊教育學校教師12名，具體崗位情況詳見附表。 三、招聘范圍、條件 （一）招聘范圍 1.城區中學教師考核招聘范圍： （1）部屬師范院校本科及以上學歷且取得學士及以上學位人員； （2）其他全日制本科院校研究生學歷且取得碩士及以上學位人員； （3）其他全日制師范院校獲得本科學歷、雙學士學位人員； （4）藝體學科專業院校本科及以上學歷且取得學士及以上學位人員； (5)四川師范大學、重慶師范大學、四川外語學院、西華師范大學成績優秀的本科及以上學歷且取得學士及以上學位人員； (6)所有人員均為2012年應屆畢業生、專業對口且取得高中及以上教師資格證。 2.特教學校教師考核招聘范圍：全日制師范專業和全日制藝體專業專科及以上、專業對口且取得小學及以上教師資格證人員。 （二）招聘條件 1.思想品質要求。遵守國家憲法和法律，具有良好的品行;在校表現好，無違紀情況，有較強的事業心和責任感，關愛學生，熱愛教育事業。 2.身體健康，能勝任招聘崗位工作。 3.同等條件下重慶籍免費師范生優先。 4.服務年限。凡應聘並簽協議人員需自願在黔江區教育系統服務5年及以上。 四、招聘時間及地點 12月22日-12月25日華中師大； 12月26日-12月28日東北師大； 12月29日-12月31日陝西師大； 2012年1月3日-1月5日四川師范大學（四川音樂學院、成都體院、西華師大）； 2012年1月6日-1月8日西南大學（重慶師范大學、四川外語學院、四川美院）。 屆時符合公開招聘條件的人員到場參加招聘，其中成都只在四川師范大學設招聘點，重慶只在西南大學設招聘點。 五、招聘程序 （一）報名：招聘小組到校後，符合條件的人員根據自願在相關學校現場報名點遞交自薦書。 （二）資格審查：由專家評委組對報名人員的學校證明（學歷、學位、專業及教師資格證）和學業成績進行審核，審核合格人員擇優進入面試。 （三）招聘方式：分為考核招聘和考試考核招聘兩種方式： 1.考核招聘：部屬師范院校本科及以上學歷且取得學士及以上學位人員；其他全日制本科院校研究生學歷且取得碩士及以上學位人員，可以不經過筆試，直接進行考核。 2.考試考核招聘：其他符合條件人員，須採取專業測試與考核相結合的方式進行。招聘名額在完成考核招聘後確定，時間、地點另行通知。參加專業測試的考生憑有效證件參考。 專業測試後，根據成績按照1：3比例確定面試人員，未達到規定比例的，相應遞減招聘人數，屬特殊崗位或緊缺人才的，經市人力社保局同意，可適當放寬比例。面試採取結構化面試和學生試講的方式進行。面試60分以下，不得確定為體檢人選。 （四）擬聘人員的確定：由招聘領導小組根據考試考核成績從高到低等額確定擬聘人員。如出現面試成績並列時分別按重慶籍免費師范生、學生幹部、中共黨員、優秀學生順序選聘，如出現擬聘人員棄權，則按成績從高到低依次遞補。 （五）簽訂《教師招聘協議》：招聘領導小組對擬聘人員進行審核合格後，擬聘人員與其畢業學校就業處簽訂《就業協議》並當場簽定由黔江區人力資源和社會保障局、黔江區教委聯合制定的《教師招聘協議》一式四份，由應聘者與區人力社保局、區教委、聘用學校法定代表人（或授權委託人）共同簽字後生效。擬選聘學生向擬聘用學校繳納2000元保證金，到校報到後退還。 （六）報到、體檢：擬聘人員於2011年7月15日前，憑畢業證、學位證、教師資格證、派遣證到區人力資源和社會保障局報到並參加體檢。證件不齊取消聘用資格，體檢不合格出現空缺按面試成績由高到低依次遞補。 六、聘用及待遇 經體檢合格的擬聘人員，按規定辦理相關手續。並按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關於轉發〈事業單位聘用合同（範本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的有關規定簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，享受事業單位工作人員相關工資福利待遇。 聘用人員按規定實行試用期。試用期包含在聘用合同期內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘任；考核不合格者，取消聘用。 七、紀律與監督 公開招聘（考核招聘）教師是公開選拔優秀人才的渠道，必須嚴格執行有關規定。對選聘工作的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保選聘工作順利進行。紀檢監察機關對公開選聘工作全過程實施監督，考生及選聘工作人員應自覺接受紀檢監察機關和社會各界監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假者，一經查實，取消考生報名資格或聘用資格，並按有關規定追究當事人的責任。 重慶市黔江區人力資源與社會保障局 重慶市黔江教育委員會 二〇一一年十二月十六日 .
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3. 寶坻區教師招聘要求四級，和計算機二級么，謝謝

1、天津市寶坻教師招聘考試每次招聘要求不盡相同，不同崗位的要求也是不同的，具體要看當次考試具體崗位要求。
2、以最近一次天津市寶坻教師招聘考試招聘條件為例，以供參考：
(一)基本條件
1.熱愛祖國、擁護中國共產黨、熱愛教育事業;
2.品行端正、遵紀守法;
3.全日制普通高校畢業(含2016年畢業生)。本科畢業生年齡在30周歲以下(1985年4月18日以後出生)，專科畢業生年齡在25周歲以下(1990年4月18日以後出生);
4.符合所報考職位的其他要求;
5.身體健康。
凡有下列情況之一者，不得報考：
1.受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;
2.受過黨內嚴重警告或行政記大過以上處分的人員;
3.正在接受立案審查的人員;
4.法律規定不得招聘到事業單位工作的其他情形。
(二)具體條件及名額
1.面向本區招聘具有小學及以上教格證的本科及以上學歷畢業生38人。具體為：
語文8人，數學8人，英語8人，體育5人，美術6人，音樂3人。
2.面向本區招聘具有教格證的學前教育專業專科及以上學歷畢業生和其他院校本科及以上學歷畢業生78人。
3.面向本市招聘具有小學及以上教格證的特殊教育專業專科及以上學歷畢業生2人。
4.本次招聘職位人數與實際報名人數之比原則上不低於1:3，低於1:3比例的相應調減或取消招聘計劃。報考不能開考職位的人員，可在規定的時間內改報符合招聘條件的其他職位。

4. 教師招聘筆試11名面試第4名,綜合成績大概在第幾

這要看筆試與面試各佔多少分才能估算，一般是6：4或7：3比較多，大概第8名

5. 天津市寶坻區教師招聘的面試環節都需要講些什麼內容不要籠統的，要具體的

你好，中公教師考試網很高興為您解答：

根據2014年天津市寶坻區教師招聘人公告，本次考試相關內容如下，具體請查看原文公告。按照考試內容，提前做好復習准備，試講環節可以課下多練習一下，試講的時候不要怯場，自信的去面對。筆試按照考試內容進行備考復習，肯定可以通過的。目前不要有太大壓力，平時多看課本，
再結合一些習題練習一下，考試沒多大問題。加油!

【報名時間】2014年2月8日至12日

上午8:30—11:00

下午3:00—5:30

【報名地點】寶坻區人才服務中心

【考試】

考試採取面試和筆試相結合的方式，面試在前，筆試在後，由區公務員局和區教育局組織實施。

1.面試

(1)面試採取同內容、同問題試講、答辯等方式。

(2)面試考官人選(評委)由具有面試資格或有經驗的專家隨機抽調。

(3)面試達到60分以上人員進入筆試。

(4)公布進入筆試人員名單。

(5)面試時間、地點，另行通知。

2.筆試

(1)筆試不分學段按照學科統一考試。為農村地區招聘的教師按學科單獨出題。

(2)筆試內容為學科專業課程及部分時事政治內容，試卷為百分制。

(3)臨時組織或委託有關部門出卷、閱卷。出卷、閱卷過程採取全封閉管理。

(4)公示筆試成績。

(5)按照筆試成績由高分到低分依次錄取，額滿為止。

(6)筆試成績達不到60分的，不予錄取。

(7)筆試時間、地點，另行通知。

6. 你好 無意中看到你考上了12年寶坻的教師招聘 想問您一下關於面試和筆試的問題

什麼時候報名的

7. 天津寶坻區教師招聘面試只有試講一個環節嗎，說一個試講的問題，我報的是小學數學，多謝

試講主要是考查您對教材的處理。建議把教材簡單通覽，知道試講的那節內容和前後教材之間版的聯系：即本節內權容的地位；知道本節內容的重點和難點，以及您對重點的把握和對難點的處理。注意重點不一定是難點，難點不一定是重點，這就要求你的時間的分配要做到合理、高效。

8. 天津市寶坻區教師招聘考試，語文面試流程是否可以帶資料面試時間是多長

各地面試程序並不一樣，所以你應該向組織考試的天津市寶坻區教育局咨詢。

9. 天津寶坻教師招聘小學數學面試，筆試都考什麼

你好，中公教師考試網很高興為您解答：

根據年天津市寶坻區教師招聘244人公告，本次考試相關內容如下，具體請查看原文公告。按照考試內容，提前做好復習准備，試講環節可以課下多練習一下，試講的時候不要怯場，自信的去面對。筆試按照考試內容進行備考復習，肯定可以通過的。目前不要有太大壓力，平時多看課本，
再結合一些習題練習一下，考試沒多大問題。加油!

【報名時間】2014年2月8日至12日

上午8:30—11:00

下午3:00—5:30

【報名地點】寶坻區人才服務中心

【考試】

考試採取面試和筆試相結合的方式，面試在前，筆試在後，由區公務員局和區教育局組織實施。

1.面試

(1)面試採取同內容、同問題試講、答辯等方式。

(2)面試考官人選(評委)由具有面試資格或有經驗的專家隨機抽調。

(3)面試達到60分以上人員進入筆試。

(4)公布進入筆試人員名單。

(5)面試時間、地點，另行通知。

2.筆試

(1)筆試不分學段按照學科統一考試。為農村地區招聘的教師按學科單獨出題。

(2)筆試內容為學科專業課程及部分時事政治內容，試卷為百分制。

(3)臨時組織或委託有關部門出卷、閱卷。出卷、閱卷過程採取全封閉管理。

(4)公示筆試成績。

(5)按照筆試成績由高分到低分依次錄取，額滿為止。

(6)筆試成績達不到60分的，不予錄取。

(7)筆試時間、地點，另行通知。

10. 教師招聘面試需要注意的幾個方面

教師招聘面試技巧之說課稿寫作及注意要求
寫一篇說課稿，一般應從以下幾個方面來闡述：
(1)簡析教材
教材是進行教學的評判憑據，是學生獲取知識的重要來源。教師要吃透教材、簡析教材內容、教學目的、教學重點、難點。
①教材內容部分要求說明講稿內容的科目、冊數，所在單元或章節；
②教學內容是什麼？包含哪些知識點；
③本課內容在教材中的地位、作用和前後的聯系；
④教學大綱對這部分內容的要求是什麼；
⑤教學目標的確定，一般從知識目標、智能目標、德育目標幾個方面來確定；教學的重點、難點和關鍵的確定，教學重點是教材中起決定作用的內容，它的確定要遵循大綱、教學內容和教學目的。教學的難點是學生學習時困難所在，它是依據各學科特點和學生的認識水平而定。
(2)闡述教法
教師在熟悉教材的前提下，怎樣運用教材，引導學生搞好學習，這是教法問題。教學得法往往是事半功倍。在撰寫說課稿時應簡要地說明：
①教法的總體構造及依據；
②具體採用了哪些教學方法、教學手段及理由；
③所用的教具、學具。教學實踐證明，一堂課根據教材特點選用幾種不同才教法結合使用，可增強教學效果。
(3)指導學法
學法包括「學習方法的選擇」、「學習方法的指導」、「良好的學習習慣的培養」。在擬定時應突出地說明：
①學法指導的重點及依據；
②學法指導的具體安排及實施途徑；
③教給學生哪些學習方法，培養學生的哪些能力，如何激發學生學習興趣、調動學生的學習積極性。
(4)概說教學程序
這部分內容實際就是課堂教學設計，但要與流水賬式的條款羅列區別開，既要有具體步驟安排，又要把針對性的理論依據闡述融會其中。擬定時應科學地闡述：
①課前預習准備情況；
②完整的教學程序(主要是：怎樣鋪墊、如何導入、新課怎樣進行、練習設計安排、如何小結、時間如何支配、如何通過多媒體輔助教學加大課堂的密度、強化認知效果)；
③扼要說明作業布置和板書設計；
④教學過程中雙邊活動的組織及調控反饋措施；
⑤教學方法、教學技術手段的運用以及學法指導的落實；
⑥如何突出重點、難點以及各項教學目的的實現。
在撰寫時應重點講清楚每個環節安排的基本思路及其理論依據，還要做到前後呼應，使前三個方面內容落實到實處。
(5)教學效果分析
對學生參與教學活動的主動性、深廣度的估計，學生達成教學目標狀況的估計。