職業病醫學報考條件

1. 經過醫學觀察不是職業病，現在我想申通回原來崗位去，但是公司不同意我該怎麼辦

因為你想回原來的工作崗位，肯定不能跟公司搞僵，只能慢慢協商。

2. 疑似職業病，醫學觀察期間工資公司不給我怎麼辦

先別管那些了，自己身體要緊！等好了以後再和公司說這個問題。
把住院的票子都留著，如果以後打算勞動仲裁，記得讓醫院開證明。

3. 勞動衛生與職業病學和職業衛生與職業醫學有什麼區別啊 是一個概念嗎謝謝各位達人了！

職業衛生、勞動衛生概念是統一的；
職業病學、職業醫學概念是統一的；
但是，上述兩項的概念是不一致的，前者是勞動保護學，後者是職業病醫學。

4. 職業病防治工作的醫學監護有哪些

職業抄病防治工作是以預防、控制和消除職業病危害，根據勞動者的職業接觸史，實施職業健康監 護。通過定期或不定期的醫學健康檢查和相關資料的收集，連續性地觀察勞動者的健康狀況，早期發現職業病、職業健康損害和職業禁忌證，將健康檢查和資料分析 結果及時給用人單位和勞動者本人，分析勞動者健康變化與所接觸危害因素的關系，跟蹤觀察職業病及其職業健康損害的發生、發展規律及其分布情況；評價職業健 康損害與作業環境中職業病危害因素的關系

5. 什麼是疑似職業病的醫學觀察期醫學觀察期的時間有誰決定

如接觸的職業病危害因素具有慢性健康影響，或發病有較長的潛伏期，在脫離接觸版後權仍有可能發生職業病，需進行醫學觀察；醫學觀察期在規范中有規定，比如：GBZ188-2007職業健康監護技術規范：
6.1.2.3健康檢查周期
勞動者接觸二氧化硅粉塵：
X射線胸片表現為0+者醫學觀察時間每年1次，連續觀察5年，若5年內不能確診為矽肺患者，應按一般接觸人群進行檢查；......

6. 職業衛生與職業醫學的基本准則及其內涵

（一）職業病概述，掌握職業病內涵、病因及診斷與防治原則。要求：
①職業性有害因素的概念及其分類。
②職業病的特點及其診斷與處理原則。
③職業衛生服務的工作內容與方法。
能夠概述 ：
①我國法定職業病的不同種類及主要臨床表現。
②工作有關疾病的內涵及其特點。
（二）職業生理與心理學，掌握體力與腦力勞動過程中的生理變化與適應過程。 要求：
①勞動負荷的評價。
②工人勞動過程中作業能力的動態變化及其主要影響因素。
能夠概述：
①職業緊張的含義，職業緊張模式與勞動過程中的緊張源。
②心身疾病的含義與常見的心身疾病。
（三）職業中毒，職業中毒的概念，臨床類型，主要臨床表現與職業中毒的診斷、急救和治療原則。要求：
①生產性毒物進入人體的主要途徑，在體內吸收、分布與蓄積及生物轉化與排出過程的主要方式。
②常見金屬與類金屬中毒的毒作用機理，臨床表現及診斷與治療原則。
③刺激性與窒息性氣體的概念和分類，毒作用機理，毒作用表現及現場處理與治療原則。
④有機溶劑的共同理化特性和毒作用特點，常見有機溶劑中毒的毒作用機理，臨床表現及診斷與治療原則。
⑤苯的氨基和硝基化合物的毒作用共同特點，中毒的處理和治療原則。常見苯的氨基和硝基化合物的臨床表現及診斷與治療原則。
⑥高分子化合物生產過程中毒物的來源，常見的生產高分子化合物的單體中毒的臨床表現及診斷與治療原則。
能夠概述 ：
①生產性毒物的來源與存在形態，接觸機會，影響毒物對機體毒作用的因素，生產性毒物危害的控制原則。
②不同刺激性與窒息性氣體的理化特性和毒作用特點。
③有機磷農葯中毒的毒理、臨床表現及診斷與處理原則。
（四）塵肺，塵肺的概念，病理改變，主要臨床表現及診斷依據。 要求：
①矽肺的病因，病理改變，臨床類型及主要臨床表現與診斷依據。
②煤工塵肺的病因，病理改變及主要臨床表現與診斷依據。
③硅酸鹽塵肺的病因與共同特點，常見硅酸鹽塵肺的病理改變，主要臨床表現與診斷依據。
能夠概述：
①矽肺的發病機制及治療與預防原則。
②其它塵肺的病因，病理改變，臨床類型及主要臨床表現與診斷依據。
（五）物理因素所致職業病，常見物理因素所致職業病，如中暑、雜訊聾與局部震動病的概念、病理損傷部位、損傷機制及主要臨床表現與診斷依據。 要求：
①不同中暑類型的發病機制，主要臨床表現與診斷依據及治療原則。
②雜訊對聽覺系統損傷的由生理到病理改變過程，早期聽力損傷的特點及主要診斷依據。
③手臂振動病的概念，病理改變及主要臨床表現與診斷依據。
能夠概述： 物理因素所致不同職業病的治療與預防原則。
（六）職業腫瘤，職業腫瘤的概念，發病特點及常見職業腫瘤的病因。 要求：
①8種常見職業腫瘤的病因與腫瘤好發部位與病理類型。
②職業性致癌因素作用特徵職業環境檢測的對象確定，有害物監測的不同采樣方式與測定式。
能夠概述 ：職業腫瘤的預防原則。
（七）職業性有害因素的識別、評價與控制，掌握職業性有害因素的識別、評價與控制的常規研究方法，試驗原理，實驗設計，觀察指標和主要參數。 要求 ：
①職業性有害因素接觸評定及危險度評定的概念、內容與方法。
②職業環境檢測的對象確定，有害物監測的不同采樣方式與測定方式。
③生物監測的特點，常見生物檢測類別與生物監測策略。

7. 疑似職業病後換崗位了，經過醫學觀察診斷後說不是職業病，可以要求換回原來的崗位嗎

一般還是建議不要哦，你之前以為有職業病換了，現在在要求換回去可能有點麻煩，而且原崗位既然可能引發職業病，幹嘛還換回去呢

8. 從事接觸職業病危害作業的員工，疑似職業病病人在醫學觀察期間的，公司能否解除勞動合同

問：從事接觸職業病危害作業的員工，疑似職業病病人在醫學觀察期間的，公司回能否答解除勞動合同？

答：君同法律在線咨詢為您解答

根據勞動合同法 第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。因此，若你沒有喪失勞動能力，用人單位不能解除勞動合同；若喪失勞動能力，則企業可以解除合同，同時按照工傷保險規定執行。

9. 疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間，勞動合同期滿能否即行終止勞動合同

問：疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間，勞動合同期滿能否即行終內止勞動合同？

答：容君同法律在線咨詢為您解答

勞動合同到期後，有三種處理方式，分別有不同的法律後果：1、可由職工和用人單位協商，續簽勞動合同。2、如果職工主動不續簽勞動合同的，雙方勞動關系解除，職工不能拿到經濟補償金。3、如果是用人單位不願意與職工續簽勞動合同的，則應該向職工支付經濟補償金後解除勞動關系。《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；