做hr必須具備的條件

⑴ 做人事需要具備哪些條件，需要知道哪些勞動法

人事工作人員需要掌握很多基礎知識：

1、事務性工作

所謂事務性的工作就是人力資源日常工作內容： 例如郵件查收、常去瀏覽的網站內容、勞動關系管理、公積金管理、勞動合同簽訂 這些需要工作經驗。

2、人力資源基礎知識

需要了解人力資源管理的發展、人力資源基礎工作分析、崗位分析、如何進行招聘、什麼是績效考核、什麼是薪酬管理、什麼是福利、福利在薪酬管理中起到什麼作用等等。

需要了解的法律法規：

所有從事人力資源管理的人員，都應該了解人力資源管理設計的法律法規。 熟悉法律法規也是人力資源工作的基礎。《勞動法》《中華人民共和國個人所得稅法》《中華人民共和國職業病防治法》

(1)做hr必須具備的條件擴展閱讀：

人力資源管理六大模塊，是通過模塊劃分的方式對企業人力資源管理工作所涵蓋的內容進行的一種總結。具體是指：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。

人力資源（HR）是社會各項資源中最關鍵的資源，是對企業產生重大影響的資源，歷來被國內外的許多專家學者以及成功人士、有名企業所重視。許多企業就非常重視人力資源的管理。人力資源配置就是指在具體的組織或企業中，為了提高工作效率、實現人力資源的最優化而實行的對組織或企業的人力資源進行科學、合理的配置。

HR（Human Resource）各大模塊的工作各有側重點，但是各大模塊是緊密聯系的，就像生物鏈一樣，任何一個環節的缺失都會影響整個系統的失衡，所以，HR工作是一個有機的整體，各個環節的工作都必須到位，同時要根據不同的情況，不斷地調整工作的重點，才能保證人力資源管理保持良性運作，並支持企業戰略目標的最終實現。

⑵ 做人力資源需要具備什麼條件

個人認為抄人力資源部經理應具備：襲1、掌握人力資源專業知識，熟知勞動法及相關法律法規。2、有較強的溝通協調能力和文字綜合能力、語言表達能力及分析問題、解決問題的能力。3、親和力強，從事人力資源工作三年以上，對人力資源管理的六大模塊有自己理解。計算機熟練操作及懂得財務相關知識。4、專業素養外，形象和氣質也很重要。

⑶ 想從事HR（人力資源）的工作，需要具備什麼條件嗎

你現在這個經理的頭銜是有5年了嘛？如果只是從事hr才5年的，經理1-2年說明你還早回著吧。hr總監不只是對答精通或了解六大模塊那麼簡單，他的思路、想法、處事才是重要。
1：他的歷年接受的教育、培訓、工作經歷也非常重要。
2：學歷方面至少是本科吧，mba更好，英語6級或沒有級的但看得懂、聽得懂、說出來人家聽得懂吧。
3：如果你是想跳到總監這個位置比較難，除非你現在所處的單位是行業是top級別，經理位置也3-5年了，如果現單位升到總監這個位置看你自己在公司的表現、人脈了。
4：如果一個總監是靠一本「人力資源管理師」證書來證明的話說明這個公司要完了。
既然是hr總監了，至少是這個專業吧，如果你現在不是這個專業，今後又想往這方面發展，你可以考慮讀一個人力資源專業的mba或讀個本科第二專業，如果已經是該專業了，也可以考慮去考下「一級人力資源管理師」畢竟有證總比無證好，但總監級是看不上這種證的。
至於互聯網，現在的泡沫是相當大的，做出頭了就像阿里、網路了，這種總監一年光薪水也有50萬是吧。不過多數都死在沙灘上99%，現在做個網站類的都叫互聯網公司了，你說這種公司需要總監嗎？薪水能給5000一個月能客氣了。

⑷ 要成為一名HR需要具備哪些條件

要成為一名HR（人力資源管理者）需要具備以下條件：
首先，卓越的HR必須有高度。人力資源是戰略資源，在傳統競爭手段統統失效後，唯有人力資源可塑性和增值性能挽救公司於水火。要發揮人力資源的戰略核心資源的作用，HR就必須在戰略上成為老闆的戰略合作夥伴，要求HR必須具備審視公司未來發展和全局經營的視野，具備戰略人力資源管理能力，能藉助HR的常規功能和手段支持公司戰略目標的實現。
其次，卓越的HR必須有力度。公司所有戰略目標必須靠人去落實才能最終形成經營結果。公司許多運營管理問題，最終都會歸結為人的能力和態度問題，人力資源管理必須切實落實員工能力開發和責任意識的培養，致力於執行力的打造，才能真正把人力資源資源變現為人力資本，使人力資源真正成為公司成長與發展的核心資源，成為公司創造力的源泉!
再次，卓越的HR必須有氣度。胸懷大度，才能裝得下人裝得下事，才不會在復雜的人事關系中營營苟苟，不能無所事事，更不能煽陰風點鬼火，把公司搞的烏煙瘴氣。HR必須用心去協調和理順企業中部門與部門、人與人之間的關系，揚正氣，蓄清風，把人際關系理得象今麥郎彈面一樣順溜，使得公司得以在和諧環、積極、健康的環境中成長。
最後，卓越的HR必須有溫度。HR的工作對象是人，對人就須發有溫度溫情，冷冰冰的不行。有道是：天平地平，人心不平，人心若平，天下太平，任何企業都會有這樣那樣疙疙瘩瘩的事，會遇到冷冰冰的制度約束，HR必須用自己人性的光輝、用溫情去靈活處理人和制度的關系，給員工以溫暖溫情，才能真正成為廣大員工的貼人，成為公司各種力量的粘和劑，才能使公司制度不再冰冷寒心，使公司在「制度化、規范化」管理的基礎上溫暖人心、凝聚人心，使得人力資源隊伍更具有凝聚力和戰鬥力。

⑸ 從事人力資源需要具備什麼資格

來為我們講解復有關人力資源證書制考試的內容，希望對我們順利取證有所幫助。

人力資源資格證是國家頒發的職業資格證書，分為四級，從四級到一級，等級增加，考核難度也會改變。如果想考取三級和四級人力資源資格證，需要經過職業道德、理論知識和專業能力的考核。如果想獲得二級人力資源資格證，則多了一項綜合評審，即寫論文。目前考取人力資源資格證內容主要包括九大塊，包括人力資源規劃、職業生涯設計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理等相關內容。
如果對人力資源資格證考試考些什麼想要了解更多詳情，可以上上海三才培訓的官網上查詢。上海三才是一家以學員為中心,提供一站式人力資源培訓和綜合服務的專業培訓學校。無論是師資還是教學環境，三才都能提供最一流的。
從上述三才的相關介紹上可以看出，人力資源資格證考試的內容還是比較多的。所以說，人力資源資格證雖然比較有含金量，但是拿證卻沒有想像的那麼容易，我們只有找到專業的培訓機構去參與專業的培訓，加上自己平時努力學習，才能順利獲取人力資源資格證。

⑹ 進入人力資源部要具備什麼條件

注冊人力資源公司條件：

1、應當是獨立機構，專門從事職業中介等職業介紹類業務。

2、法定代表人和主要負責人應有3年以上勞動人事工作經歷，主要負責人和工作人員應當具有高中以上文化程度，經過專業培訓，並取得相應的專業資格。

3、開展職業介紹業務活動的場所應當具備以下條件： （1）辦公及經營場所的房屋應是商業用房； （2）辦公及經營場所的建築面積不低於50平方米； （3）辦公及經營場所如是租賃的，租賃合同期在一年以上。

4、取得營利性職業介紹許可還應當符合以下條件： （1）公司或者非公司法人應當有5名以上的職業介紹經紀人； （ 2）合夥企業應當有2名以上的職業介紹經紀人； （3）個人獨資企業應當有1名以上的職業介紹經紀人。

5、有健全可行的工作規范。

6、法律、法規規定的其他條件。

⑺ 做一個HR主管到底應該具備哪些條件

搜一下：做一個HR主管到底應該具備哪些條件
再看看別人怎麼說的。

⑻ 想要從事人力資源工作需要具備什麼條件

從事專業的人力資源管理，需要具備以下基礎技能：
1、人力資源專業管理知識，至少考取國家三級人力資源管理師職稱，對人力資源基本六大模塊都具備基礎操作能力；
2、熟悉人力資源相關法律法規及具體操作方法；
3、具備基礎心理學、組織行為學知識；
4、具有良好的溝通、表達、協調能力；
5、具有優秀的語言表達、公文寫作、OFFICE系統操作技能。
HRM是一門專業學科，也是一門專業技能崗位，最基礎就是這些能力，如果具備，能勝任人力資源管理專員崗位

⑼ 做HR管理者應具備什麼樣的條件

高級HR必備五大「內功」 。俗話說，天下沒有免費的午餐。高級HR拿著每月萬余元的高薪，就要承擔更大的工作職責，對更為復雜的工作局面，要有「多面手」的能力。對此，「過來人」飛鴻國際商貿有限公司人事總監孫力指出，要想成為高級HR，需練就以下五大「內功」：

人力資源戰略意識。高級HR需要結合企業的整體發展戰略，對未來的人力資源配置狀況進行分析及預測，從而制定企業人力資源發展戰略。因此，高級HR必須培養人力資源戰略意識，拓寬視野和思路，高瞻遠矚，為企業的長遠發展出謀劃策。

薪酬管理能力。薪酬管理是企業人力資源管理的核心內容，直接影響著對企業核心資源——人才的管理效果。因此，高級HR必須具有高超的薪酬管理能力，要能制定全面的解薪酬戰略體系，熟悉薪酬設計的工作流程，職位評價方法，工資結構設計及工資、獎金、福利的合理組合等，並善於運用各種薪酬激勵方式來留住人才。

培訓管理能力。員工培訓被視為企業人才供給的「蓄水池」，重要性日益顯現。作為人力資源管理部門的龍頭，高級HR必須是培訓管理方面的高手，熟悉員工的各種培訓需求、途徑與形式，在此基礎上建立與管理員工培訓體系，督促各種培訓計劃和項目的實施，並能夠進行有效評估。

績效管理能力。有效的績效管理有助於調動員工積極性，實現企業整體績效的提升，所以，也有著舉足輕重的作用。對高級HR來說，必須全面了解各種績效考評工具、考評指標體系的類型與優缺點，以及績效考評中的法律問題、程序公正問題與目標設置問題，熟悉績效管理的運作程序及設計方法。

招聘管理能力。這是HR必備的「基本功」，對高級HR來說，雖不必參與瑣碎工作，但由於招聘質量直接決定員工素質，因此，在人力資源分析與規劃、制定人才選擇標准、招聘成本評估等方面，必須謹慎把關。高級HR必須具有招聘管理能力，懂得通過項目管理的方法，精心安排、管理企業各階段的招聘活動，並根據情況及時調整招聘計劃，為企業招募真正需要的人才。

⑽ 做人力資源的人應該具備什麼條件

有幾項技能是人力資源從業者需要具備的：
1、專業技能。熟悉人力資源的專業領域，比如核算工資、購買社保、績效考核、培訓組織等此類的專業技能。專業技能越薄弱，工作越難開展，越難見到成效。
2、溝通協調技能。人力資源部門在諸多公司扮演著服務部門，充當著協調的角色。倘若具有超強的溝通協調能力，則能成為老闆的左膀右臂。
至於其餘的條件，有的需要本科學歷，人力資源師證書，有過人力資源從業經驗，這也是幾個常用的硬性條件。