職業技能鑒定站建站的條件

1. 職業技能鑒定人員申報條件是什麼

職業技能鑒定申報條件： 1、學徒期滿的技術工人；由普工轉到技工崗位且學徒期已滿的人員；退伍的志願兵、義務兵未取得初級工技術等級證書的，可參加初級工技術等級考核。 2、取得初級工技術等級證書且在本工種崗位連續工作滿5年的人員；中專、職業高中、畢業且工作滿5年的人員；工作年限（含軍齡）滿10年的人員可申報中級工技術等級考核。 3、取得中級工技術等級證書且在本工種崗位連續工作滿5年的人員；取得大專以上學歷且工作滿8年的人員；工作年限滿20年的人員可申報高級工技術等級考核。 4、技師申報條件： ①具體工種的技師申報條件按照國家職業標准相關規定執行。 ②機關事業單位4個常用工種技師申報條件。 維修電工技師申報條件：取得高級工技術等級證書且連續從事本職業工作10年以上；取得高級工技術等級證書的高級本職業（專業）畢業生和大專以上本專業或相關專業畢業生，連續從事本職業工作滿2年。 汽車駕駛員技師申報條件：取得本職業高級工技術等級證書且連續從事本職業工作8年以上。 鍋爐操作工技師申報條件：取得本職業高級工技術等級證書且連續從事本職業工作5年以上；取得本職業高級工技術等級證書的高級畢業生，連續從事本職業工作滿2年。 管工技師申報條件：取得本職業高級工技術等級證書且連續從事本職業工作4年以上；取得本職業高級工技術等級的高級畢業生，連續從事本職業工作3年以上。 5、高級技師申報條件： ①具體工種的高級技師申報條件按照國家職業標准相關規定執行。 ②機關事業單位2個常用工種高級技師申報條件： 維修電工高級技師申報條件：取得本職業技師技術等級證書且連續從事本職業工作5年以上。 管工高級技師申報條件：取得本職業技師技術等級證書且連續從事本職業工作5年以上。 6、凡年度考核不稱職或造成重大責任事故的技術工人，一年內不得申報上一技術等級的考核，由單位根據具體情況適當延長其晉升等級考核的申報年限。

2. 申報職業技能鑒定有哪些要求

參加不同級別鑒定的人員，其申報條件不盡相同，考生要根據鑒定公告的要求，確定申報的級別。一般來講，不同等級的申報條件為：
1、參加初級鑒定的人員必須是學徒期滿的在職職工或職業學校的畢業生；
2、參加中級鑒定的人員必須是取得初級技能證書並連續工作5年以上、或是經勞動行政部門審定的以中級技能為培養目標的技工學校以及其他學校畢業生；
3、參加高級鑒定人員必須是取得中級技能證書5年以上、連續從事本職業(工種)生產作業可少於10年、或是經過正規的高級技工培訓並取得了結業證書的人員；
4、參加技師鑒定的人員必須是取得高級技能證書，具有豐富的生產實踐經驗和操作技能特長、能解決本工種關鍵操作技術和生產工藝難題，具有傳授技藝能力和培養中級技能人員能力的人員；
5、參加高級技師鑒定的人員必須是任技師3年以上，具有高超精湛技藝和綜合操作技能，能解決本工種專業高難度生產工藝問題，在技術改造、技術革新以及排除事故隱患等方面有顯著成績，而且具有培養高級工和組織帶領技師進行技術革新和技術攻關能力的人員。

3. 行業特有工種職業技能鑒定站的設立,可由建站單位向當地勞動部門提出申請,批准後報行業鑒定指導中心備案

能把你的問題在完善一些嗎？具體點 建築類的資料員？

4. 關於成立職業技能鑒定站的申請怎麼寫

職業技能鑒定站的條件：
1、人員配置：
站長1人，大專以上文化程度、中級以上技術職稱，從事培訓或考核工作5年以上，有較強的組織管理能力，熟悉職業技能堅定有關政策法規；專職副站長1-2人，大專以上文化程度、中級以上技術職稱，從事培訓或考核工作5年以上，有較強的組織管理能力，熟悉職業技能堅定有關政策法規；專（兼）職管理人員不少於5人，包括會計、出納、計算機管理、檔案管理及考務人員。會計、出納工作必須由兩人分別擔任，具有財會人員職業資格證書；考務人員必須有大專以上文化程度、初級以上專業技術職務，有一定的考試、考核工作經驗，對高級工和技師、高級技師的考試，考核人員要有中級以上專業技術職稱，並取得考評人員資格證書。
2、場地、設備、檢測儀器配置要求：
理論鑒定場地：有每次不少於40人的培訓和考試教室；
實際操作鑒定場地：有滿足本站鑒定工種所需的場地、實際操作的場地，實際操作設備和檢測儀器。
3、日常辦公場地、相關設備：
有固定的專用辦公用房，符合鑒定需要的文印設備、資料櫃及通訊設備，微機、列印機等。

5. 專業技能鑒定庫如何建設及實施

一、嚴格執行標准，保證鑒定質量
國家職業技能標準是鑒定工作的依據。嚴格執行國家職業技能標準是搞好鑒定工作的前提。從鑒定報名的資格審查開始，不符合標准要求條件的不予報名，充分體現了標准面前一律平等的公平原則。培訓工作按照「先培訓，後鑒定；不培訓，不鑒定」的原則嚴格要求，特別注意培訓教材和培訓教師的挑選，確保培訓質量。同時嚴肅培訓紀律，對無故缺課、曠課的學員視同培訓不合格。為使理論考試不走過場，各鑒定站在科學安排考場的同時，還要在考生進入考場時嚴格核對准考證和身份證，從根本上杜絕了替考現象的發生。寶鋼、武鋼、鞍鋼、首鋼等企業還專門購置了監控設備，在理論考試時派專人在中控室嚴密監控各考場的動態，這樣不僅可以避免考生作弊，還可以考察監考老師的工作態度。實操考核一般在生產一線進行，選擇在不影響生產正常進行的設備和時間開展鑒定工作，考評員一絲不苟地履行職責，考生的技能水平得到了真實體現。為了提高鑒定工作效率和減少人為因素對考生成績的影響，寶鋼、武鋼、首鋼、唐鋼等企業還建立了計算機考場，進行理論考試無紙化嘗試。他們請專業技術人員改造題型、增加考試題量，既不降低標准要求，又能考核出考生的真實水平，高效環保，受到了考生的歡迎。
二、強化質量手段，規范鑒定行為
按照《職業技能鑒定規定》的要求，建立健全規章制度是規范鑒定行為的有力保障。我們從嚴格執行規章制度入手，認真抓好每一個鑒定環節。為了改善技能人才、特別是高技能人才的管理環境，不斷提高鑒定工作科學管理水平，我們兩次更新了管理系統軟體，不僅提高了工作效率，也為高技能人才的管理提供有效的平台。鞍鋼、首鋼、唐鋼等單位已基本實現了計算機管理，從報名、培訓、安排考場、實施考核直至最後考核成績登錄，完全在區域網上解決。唐鋼的做法是充分發揮計算機的功能，將培訓的相關內容公布在網上，便於學員隨時進行復習和自學，這些時間計入培訓總學時。
組建一支合格的考評人員隊伍，這是鑒定工作的重點之一，直接關繫到鑒定工作質量。多年來，我中心始終堅持嚴格審查企業推薦人選的資質，深入企業按規定進行考評人員培訓、考核工作。同時，我們還開展了考評人員深度培訓工作。按專業（職業）組織考評人員和專職培訓教師，聘請參與編寫修訂國家職業技能標準的專家做主講老師，深入解讀國家職業技能標准，在理解標準的基礎上討論培訓和鑒定過程中的重點和難點問題，找出有效的解決辦法。在培訓過程中還進行現場演示，讓受訓學員聽得懂、學得會、看得見、摸得著，學員反映非常「解渴」。
培訓教材的開發一直是我中心的一項重點工作。隨著國家職業技能標准修訂工作的逐步完成，在中國鋼鐵工業協會的大力支持下，成立了冶金行業特有職業鑒定培訓教材編審委員會，建立了八個專業編寫委員會，現已全面啟動教材編寫工作。國家題庫的修訂工作將與教材的出版發行同步進行，使之更加符合冶金企業不斷發展的需要，滿足企業對鑒定工作深入開展的需求。
借鑒職業技能鑒定機構質量管理體系認證的技術方法、結合鑒定站評估工作最新要求，做好鑒定站質量評估。通過檢查評估，鼓勵鑒定站積極推行質量管理體系建設，逐步建立和完善職業技能鑒定機構自我控制、持續改進工作機制，不斷提升鑒定工作質量。
我們堅持每兩年召開一次全行業鑒定工作會議制度。在總結工作、交流經驗、查找不足的同時，找出解決辦法，提出下一步工作目標；在表彰先進單位和先進個人的同時，促進全行業鑒定工作健康發展，開創新局面。
三、根據形勢需要和企業需求，搭建行業技能人才信息統計平台
信息統計工作是一項非常重要的工作，通過詳盡地分析統計數據，不僅可以全面了解行業技能人才的實際情況，還能為上級主管部門和企業完善技能人才發展規劃提供可靠依據。鋼鐵行業作為一個大行業，國有鋼鐵企業作為各地區的龍頭企業，必須重點研究如何做好本行業、本企業的技能人才信息收集、整理、分析為主要內容的統計分析工作，以適應新形勢對技能人才培養工作的要求。為此，我中心在上級主管部門的大力支持和幫助下，聘請專家按照人力資源和社會保障部的要求，結合冶金行業特點和需要，重新設計技能人才信息管理軟體。軟體極大地提高了工作效率，操作靈活簡便，收集信息全面，有利於進行分類統計、分析、對比和使用，是企業進行人力資源規劃和管理的有力平台和助手。
我中心作為冶金行業技能人才信息量最大最全，數據最准確的統計機構，工作任務之一就是結合「十二五」期間鋼鐵行業產業升級和技術進步對技能人才的需求，根據《我國鋼鐵工業「十二五」人才發展戰略研究》的要求，研究信息統計工作更高的工作目標和實現方式。進一步完善信息工作基礎建設，為信息資源的開發利用做好基礎數據的收集、整理、核實工作，確保准確無誤，使我們的信息數據成為高質量的信息產品。
四、加強服務意識，拓寬工作思路
「服務企業、服務基層，想企業所想、急企業所急」一直是冶金鑒定中心的工作原則。如何提高服務質量和水平，幫助企業解決那些想辦又辦不了、辦不到的實際困難；不斷提高鑒定工作質量，進一步推進冶金行業鑒定工作健康發展，是我們重點考慮的問題。為此，2011年我們准備開展三項試點工作：
一是實行實際操作考核由中心派遣考評人員到實操現場，同本企業考評人員共同進行考評的制度。為此，我們有針對性地選擇部分職業（工種），由鑒定中心派遣行業內其他鑒定站責任心強且有豐富工作經驗的考評人員對實際操作考核進行考評工作。
二是建立冶金行業高技能人才示範性培訓基地。要解決好由企業自行組織培訓、培訓質量不易考察的問題，建立行業示範性培訓基地勢在必行。行業示範性培訓基地建設工作由中心統一組織領導，重點突出高技能人才培養模式、培養內容、培養方式及培養效果等方面的示範性，不斷提升高技能人才培養質量；突出實訓裝備的高標准和實訓水平的先進性，搭建面向全行業提供高技能實訓和鑒定服務的公共平台。中心選派生產一線的工程技術人員和優秀教師授課，選擇具有豐富實踐經驗的高技能人才擔任實操培訓指導教師，使受訓學員通過正規培訓，學到新知識，掌握硬本領。同時，用規范的培訓帶動整個行業培訓工作上層次，上水平，健康發展。目前，示範性培訓基地實施方案、申報審批程序、評估檢查辦法等一系列文件正在制定中。
三是建立冶金行業高技能人才發展基金制度。隨著《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》的實施，高技能人才隊伍建設越來越受到企業的高度重視。作為下一步工作重點，我中心立足於推動企業健全和完善培養、選拔、使用、激勵高技能人才的工作體系，形成有利於高技能人才成長和發揮作用的制度環境和社會氛圍，帶動技能勞動者隊伍整體素質的提高和發展壯大。為做好這項工作，建立高技能人才發展基金十分必要。基金堅持取之於民、用之於民的原則，主要用於組織行業專家進行專題調研、經驗交流、參觀學習等，還可對貢獻突出的企業鑒定站給予獎勵，以調動企業參與鑒定工作的積極性，利用先進單位的示範作用，帶動和促進整個行業的鑒定工作深入開展。

6. 申請職業技能鑒定所建站的條件有哪些規定

每個地方都會有網站建設公司
先去網上搜一下，然後一家家的對比
看公司辦公環版境及資質，是否正規權
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看公司官方網站，自己官網都做不好的網路公司肯定不怎麼樣
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7. 職業技能鑒定的資格審查主要按照鑒定站自行規定的申報條件進行審查

一、鑒定申報

（一）申報受理

從2005年元月31日起，鑒定機構向省廳鑒定中心申辦鑒定業務，由省廳鑒定中心鑒定業務拓展崗位統一受理。

（二）申報資格

1、鑒定機構資格

鑒定機構申報鑒定，須具備鑒定資格，所申報的職業和等級應在省勞動和社會保障廳批準的鑒定許可范圍內。

2、鑒定申報者資格

鑒定機構按照國家職業標准對鑒定申報者的資格條件進行初審，省廳鑒定中心鑒定業務拓展崗位進行復審。鑒定申報者（不包括計算機高新技術考試、能力測評項目和國際合作證書項目測試的申報者）除符合相關國家職業標准規定的資格條件外，另須具備以下條件：

（1）初中畢業且年滿16周歲;

（2）中等職業學校畢業班學生，鑒定四級職業資格，須經省勞動保障廳批准，並由所在職業學校教務處開具有效證明;

（3）高等職業學校畢業班學生，鑒定三級職業資格，須經省勞動保障廳批准，並由所在職業學校教務處開具有效證明;

（三）申報材料

1、實行全國或全省統一鑒定的職業，鑒定機構須按照職業技能鑒定申報材料目錄（見附1）的1、2、4、5項和《湖南省國家職業資格統一鑒定工作規程（試行）》（湘勞社培處函[2004]1號）的規定提交申報材料，並附全國統一鑒定信息管理系統報名錄入器自動生成的《職業技能鑒定人員名冊》（見附1鑒定申報材料4）及其電子文檔。申報國家職業資格一級和二級鑒定的還需按照有關統一鑒定的要求（另行規定）提交論文或方案設計等材料。

2、計算機高新技術考試，鑒定機構須按照《湖南省全國計算機高新技術考試考務管理規程（試行）》（湘勞社鑒函[2004]12號）的規定提交申報材料。

3、能力測評項目和國際合作證書項目測試的申報材料另行規定。

4、其它職業的鑒定，鑒定機構須按照職業技能鑒定申報材料目錄（見附1），提交相關材料，並附國家職業技能鑒定考務管理系統自動生成的《職業技能鑒定人員名冊》（見附1鑒定申報材料4）及其電子文檔。申報技師、高級技師鑒定的鑒定機構，並需提交培訓計劃、鑒定方案和《關於開展技師資格統一鑒定工作的補充通知》（湘勞社發[2002]99號）附件規定的材料，即：技師考評審批表（見附1鑒定申報材料2-2）或高級技師考評審批表（見附1鑒定申報材料2-3）、本人技術業務工作總結、單位對申報人的綜合推薦材料、高級職業資格證書復印件和技術論文。

5、鑒定機構所提交的材料務必完整、真實、規范。

8. 如何申請成立職業技能鑒定中心

找當地人力資源和社會保障局去申領表格，咨詢需要具備的法定條件，按照程序申專報即可。屬
（一）填××省職業技能鑒定機構申報表一式四份（可照格式列印）；
（二）填寫內容真實可靠；
（三）本表同其它所需材料一並呈報。
其它材料：
1、申請建立職業技能鑒定機構的報告。
2、機構的章程和管理辦法。
3、負責人、管理人員、考評員的有關材料。
4、鑒定職業標准、規范、教材等鑒定資料。
5、申辦單位資格、經費來源、固定資產、規模等證明。

9. 職業技能鑒定中心對工作人員有什麼要求，急求！

各省、自治區、直轄市勞動（勞動人事）廳（局），國務院有關部委，直屬機構勞動管理部門，解放軍總後勤部司令部、總參謀部軍務部：

為了加強職業技能鑒定社會化管理，根據國務院批準的《工人考核條例》，我們制定了《職業技能鑒定規定》（以下簡稱《規定》），現予以頒發施行，並就有關問題通知如下：

一、各省、自治區、直轄市勞動行政部門和國務院行業主管部門要按照《規定》的要求，結合本地區、本部門實際情況，制定《職業技能鑒定實施辦法》，經勞動部批准後實施。要加強對職業技能鑒定工作的綜合管理，在原有考核領導組織和專業考評組織基礎上，統籌規劃、合理布局、嚴格條件，經過試點，分批組建職業技能鑒定站（所）。

二、各省、自治區、直轄市勞動行政部門和國務院有關行業主管部門，對尚未實行《國家職業技能標准》的工種，可按現行《工人技能等級標准》、《技師考評條件》在各自鑒定的工種范圍內，組織行業專家、名師統一編制鑒定試題，但不允許職業技能鑒定站（所）自行編制鑒定試題。

三、各省、自治區、直轄市勞動行政部門和國務院行業主管部門要加強考評員的管理，制定考評員聘用管理辦法。職業技能鑒定指導中心要加強考評員資格培訓、鑒定工作。

四、職業技能鑒定許可證，職業技能鑒定站（所）標牌，考評員資格證書和胸卡由勞動部規定統一規格和式樣，各省、自治區、直轄市勞動行政部門和國務院有關行業主管部門勞動機構負責印製。

五、企業、事業單位和職工個人自願參加由相應的職業技能鑒定站（所）組織的職業技能鑒定。各級勞動行政部門和考核組織不得強行規定或要求企業、事業單位和職工進行職業技能鑒定。

六、根據《規定》的要求，各省、自治區、直轄市勞動行政部門和國務院有關行業主管部門勞動管理機構，要加強對職業技能鑒定工作的組織領導，抓緊做好職業技能鑒定社會化管理的各項基礎工作；選擇一些社會通用、覆蓋面廣的工種（專業）進行試點。在職業技能鑒定工作中，要充分發揮行業（部門）的作用，樹立為企業和勞動者服務的觀念，協調好各方面的關系，使職業技能鑒定社會化管理工作順利開展。

職業技能鑒定規定

（一九九三年七月九日頒發）

第一章總則

第一條為適應社會主義市場經濟發展的需要，進一步完善職業技能鑒定製度，實現職業技能鑒定的社會化管理，促進職業技能開發，提高勞動者素質，根據《工人考核條例》，制定本規定。

第二條本規定所稱職業技能鑒定是指對勞動者進行技術等級的考核和技師、高級技師（以下統稱技師）資格的考評。

第三條職業技能鑒定實行政府指導下的社會化管理體制。

（一）勞動部綜合管理全國職業技能鑒定工作，制定規劃、政策和標准；審查批准有關行業的職業技能鑒定機構。

（二）各省、自治區、直轄市勞動行政部門綜合管理本地區職業技能鑒定工作，審查批准各類職業技能鑒定指導中心和站（所），制定以下有關規定和辦法：1．參加技能鑒定人員的申報條件和鑒定程序；2．專業技術知識、操作技能考核辦法；3．考務、考評人員工作守則和考評小組成員組成原則及其管理辦法；4．職業技能鑒定站（所）考場規則；5．《技術等級證書》的印鑒和核發辦法。

（三）職業技能鑒定指導中心負責組織、協調、指導職業技能鑒定工作。

（四）職業技能鑒定站（所），具體實施對勞動者職業技能的鑒定。

第四條本規定適用於各級勞動行政部門和各級職業技能鑒定指導中心、職業技能鑒定站（所）。

第二章職業技能鑒定機構

第五條勞動部所屬職業技能鑒定指導中心主要職責是：參與制訂國家職業技能標准和組建國家職業技能鑒定題庫；開展職業分類、標准、技能鑒定理論研究及咨詢服務；推動全國職業技能競賽活動。

第六條各省、自治區、直轄市勞動行政部門所屬職業技能鑒定指導中心主要職責是：組織本地區職業技能鑒定工作和具體實施考評員的資格培訓；開展職業技能鑒定有關問題的研究和咨詢服務；推動本地區職業技能競賽活動。

第七條經勞動部批准，有關行業可建立行業的職業技能鑒定指導中心，主要職責是：參與制定國家職業技能標准以外非社會通用的本行業特有工種的職業技能標准；組織本行業特有工種的職業技能鑒定工作和考評員的資格培訓；開展職業技能鑒定及有關問題的研究和咨詢服務；推動本行業的職業技能競賽活動。

第八條職業技能鑒定指導中心是事業性機構，在管理上實行中心主任負責制。

第九條職業技能鑒定站（所）是具體承擔對待業人員、從業人員、軍地兩地人才、各級各類職業技術院校和其他職業培訓機構的畢（結）業生，進行職業技術鑒定的事業性機構。在管理上實行站（所）長負責制。

第三章職業技能鑒定的組織和實施

第十條建立職業技能鑒定站（所）。

（一）建立職業技能鑒定站（所）的條件是：

1．具有與所鑒定工種（專業）及其等級或類別相適應的考核場地和設備；

2．具有與所鑒定工種（專業）及其等級或類別操作技能考核相適應的、符合國家標準的檢測儀器；

3．有專（兼）職的組織管理人員和考評員；

4．有完善的管理辦法。

（二）申請建立職業技能鑒定站（所）的單位，根據上述條件和省、自治區、直轄市的具體規定，報當地勞動行政部門審查批准並由其發給《職業技能鑒定許可證》，明確鑒定的工種（專業）范圍、等級和類別，同時授予統一的職業技能鑒定站（所）標牌。

（三）鑒定技術等級的職業技能鑒定站（所），由省、自治區、直轄市勞動行政部門規定審批許可權；鑒定技師資格的職業技能鑒定站（所），由省、自治區、直轄市勞動行政部門審批，並報勞動部備案。

（四）行業特有工種的職業技能鑒定站（所），一般由省、自治區、直轄市勞動行政部門審批；跨地區的行業特有工種的職業技能鑒定站（所）和中央、國家機關、解放軍各總部機關直屬單位的職業技能鑒定站（所），由勞動部審批。

第十一條職業技能鑒定站（所），享有獨立進行職業技能鑒定的權利，有權拒絕任何組織或個人更改鑒定結果的非正當要求。

第十二條勞動部組織有關行業或單位的專家、名師，根據現行《工人技術等級標准》和《國家職業技能標准》，統一編制職業技能鑒定試題，建立職業技能鑒定題庫。

第十三條職業技能鑒定站（所），必須遵守勞動行政部門的有關規定、實施辦法。職業技能鑒定試題必須從國家規定的試題庫提取，不得自行編制試題。

第十四條職業技能鑒定站（所），應受理一切符合申報條件、規定手續人員的職業技能鑒定，要嚴格執行考評員對其親屬的職業技能鑒定迴避制度。

第十五條職業技能鑒定的對象：（一）各類職業技術學校和培訓機構畢（結）業生，凡屬技術等級考核的工種，逐步實行職業技能鑒定；（二）企業、事業單位學徒期滿的學徒工，必須進行職業技能鑒定；（三）企業、事業單位的職工以及社會各類人員，根據需要，自願申請職業技能鑒定。

第十六條申報職業技能鑒定的單位或個人，可向當地職業技能鑒定站（所）提出申請，由職業技能鑒定站（所）簽發准考證，按規定的時間、方式進行考核或考評。

第十七條國家實行職業技能鑒定證書制度。

（一）對技術等級考核合格的勞動者，發給相應的《技術等級證書》；對技師資格考評合格者，發給相應的《技師合格證書》或《高級技師合格證書》；

（二）《技術等級證書》、《技師合格證書》和《高級技師合格證書》是勞動者職業技能水平的憑證，同時，按照勞動部、司法部勞培字〔1992〕1號《對出國工人技術等級、技術職務證書公證的規定》，是我國公民境外就業、勞務輸出法律公證的有效證件；

（三）上述證書由勞動部統一印製，勞動行政部門按規定核發。

第十八條單位或個人申報職業技能鑒定，均應按照規定交納鑒定費用。

（一）職業技能鑒定費用支付項目是：組織職業技能鑒定場地、命題、考務、閱卷、考評、檢測及原材料、能源、設備消耗的費用；（二）職業技能鑒定收費標准，由省、自治區、直轄市勞動行政部門按照財政部、勞動部（92）財工字第68號《關於工人考核費用開支的規定》，商當地財政、物價部門做出具體規定。

第四章職業技能鑒定考評員

第十九條職業技能鑒定考評員必須具有高級工或技師、中級專業技術職務以上的資格；鑒定技師資格的考評員必須具有高級技師、高級專業技術職務的資格。

第二十條考評員由職業技能鑒定指導中心進行資格考核，由勞動行政部門核准並頒發考評員資格證書和帶有本人照片的職業技能鑒定資格胸卡。

第二十一條鑒定技術等級的考評員資格認定和合格證書的核發許可權，由省、自治區、直轄市勞動行政部門具體規定；鑒定技師資格的考評員資格認定和合格證書的頒發，由省、自治區、直轄市勞動行政部門核准。

第二十二條職業技能鑒定站（所）要在取得考評員資格證書的人員中聘任相應工種、等級或類別的考評員，聘期三年，並應採取不定期輪換、調整考評員的方式組成專業考評小組。

第二十三條考評員要嚴格遵守考評員工作守則和執行考場規則。

第五章罰則

第二十四條勞動行政部門對職業技能鑒定機構實行監督、檢查。

第二十五條職業技能鑒定指導中心和職業技能鑒定站（所）的工作人員，在職業技能鑒定工作中弄虛作假、徇私舞弊的，視情節輕重，由其所在單位根據人事管理許可權給予行政處分，並停止其在指導中心或鑒定站（所）的工作；考評人員如有上述行為者；吊銷考評員資格證書。

第二十六條違反本規定第十三條、第十四條和第十八條（二），造成不良影響的職業技能鑒定站（所），由勞動行政部門吊銷其《職業技能鑒定許可證》；對亂收費的，沒收其非法所得費用。沒收的費用，專項用於職業技能鑒定事業。

第二十七條違反本規定第三條（二）中第五項和第十七條（三），偽造、仿製或濫發《技術等級證書》、《技師合格證書》、《高級技師合格證書》的，除宣布其所發證書無效外，還應視情節輕重，由其上級主管部門或監察機關對主要責任者給予行政處分；對其中通過濫發證書獲取非法收入的，應沒收其非法所得，並處以非法所得五倍以下的罰款；構成犯罪的，應依法追究刑事責任。

第六章附則

第二十八條本規定由勞動部負責解釋。

第二十九條本規定自頒發之日起施行。