人力資源規劃師條件

㈠ 請問想考人力資源規劃師證書,在哪考啊,怎麼報名

可以找培訓班考人力資源，也可以買書自己復習比較好。勞動和社會保障局發的人力資源管理師的證書最具認可。其中分為一二三四，四個等級，其中一級最高。

企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標准分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）。

考核合格由國家人力資源和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，並實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

(1)人力資源規劃師條件擴展閱讀：

人力資源管理師證書應該培養四個方面的能力：

其一學歷水平應達到碩士以上，了解國際上大公司的人力資源是怎麼發展過來的。其二，作為企業的人力資源管理師，要有新的思路，新的創造力。人力資源管理師要不斷地為企業最高層提供戰略性的意見。

其三，作為人力資源管理師，既然知道某個問題很重要，就要通過直接上司，如人力資源部總監或總經理，直接下屬，如招聘經理、薪酬經理等，使自己的影響傳遞出去。

其四，人力資源管理師只有生動、准確地將自己的思想、研究成果表達出來，觀點才有可能被公司決策層啟用。根據IPMA人力資源研究所的調查分析，隨著人力資源地位不斷提升，優秀的人力資源管理者除了是一位人事管理專家，應熟悉組織或企業人事管理程序、了解政府有關法規政策之外，

還應把其角色擴展為：業務夥伴，悉業務，參與制定業務計劃，保證業務計劃得到有效執行；領導者，發揮影響力，協調平衡組織或企業對員工職責和貢獻的要求與員工對於工薪福利的需求關系；變革推動者，協助組織企業管理層有效的計劃和應對變革。

㈡ 人力資源管理師和理財規劃師哪個要好些具體的要求本身什麼

1、首先我要知抄道你是應屆畢業生選擇專業還是已經出來工作了，想考個職稱證書。 2、如果要考慮的是你個人的自身條件如何？例如理科成績好還是文科成績好？兩個專業你比較喜歡哪個專業？ 3、兩個專業一個是對「人」，一個是對「財」，這個是看你喜歡與人打交道還是和數據打交道了。 4.他們的區別是： 人力資源管理師是運用人力資本為企業的發展戰略提供合理化保障的一門管理性工作。人力資源管理師要求全面掌握人力資源管理的六大專業模塊，人力資源規劃，招聘與配置，培訓與開發，績效管理，薪酬福利管理，勞動關系，以及相關勞動法規和職業道德等。 理財規劃師要求全面掌握各種金融工具及相關法律法規，為客戶提供量身訂制的、切實可行的理財方案，同時在對方案的不斷修正中，滿足客戶長期的、不斷變化的財務需求。理財規劃師是為客戶提供全面理財計劃的專業人才。簡單說就是我們接觸的很多保險公司，證券基金公司的工作人員。

㈢ 什麼是人力資源規劃師這個職業的就業前景怎麼樣一般在什麼單位就業

做職業規劃顧問 到一些企業做HR 前景要看自身的努力和積累 人力資源規劃師為自己的職業發展也要畫一個規劃圖

㈣ 怎樣才能成為人力資源規劃師

首先，認識自己的興趣愛好，性格特別，制定一個長期的職業規劃。
職業規劃師是一專種咨詢類的職屬業，目前在我國發展並不具規模，你網上網路一下，可以發現一些網站例如 一葦網，向陽規劃等等。
倘若真心喜歡，建議先報讀人力資源課程和心理學的課程，先做一個懂得心理學的HR，閱人無數有助你發展職業。
可以報考中國職業規劃師（CCDM）資格認證培訓，是我國首個認證培訓，但不是國家人保部的的培訓，自己可衡量。本科其中硬性條件：本科以上學歷，5年工作經驗。所以你還是先報讀人力資源的課程。
職業規劃師目前 在我國就業前景不算很好，很少公司有這個職位，只有專業機構或者在學校裡面才會出現。待遇的話，做咨詢一般是業務性質，就是底薪加提成。你能力強，找你做咨詢的人多，你的收入自然很高。所以建議先穩一穩，做HR先。然後有機會轉職業規劃師。

㈤ 注冊人力資源規劃師報考條件

作為招聘崗位，有人力資源規劃師；作為職業資格，較普遍的是人力資源管理師。

㈥ 人力資源管理要考什麼證書嗎

報考人力資源管理師資格證培訓，不但可以提升自己的能力，還可以經過考試的檢驗，讓自己收獲頗豐。可是，報考人力資源資格證考試之後，您知道人力資源資格證考試考些什麼嗎?

人力資源資格證考試內容：

1、人力資源基礎理論知識：包括勞動法、勞動經濟法規、現代企業管理、管理心理與組織能力、人力資源開發與管理 2、職業道德 3、技能操作：包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動管理管理 4、論文寫作

5、中國企業管理及500強HR經典案例分析。大致是通過一個案例，學會結合工作實踐感受，通過自己的分析，從人力資源的角度指出案例的成功之處和不足之處。

人力資源資格證有四級，報考不同的級別有不同的考試科目：四級人和三級人力資源資格證考試科目主要有職業道德基礎知識和專業能力，其中選擇題是題卡作答，簡答、計算、綜合題用紙筆作答。二級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、專業能力和綜合評審。題型是選擇題、簡答、綜合題。綜合評審是論文的撰寫。一級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、理論知識、專業能力和綜合評審。職業道德和理論知識是選擇題，題卡作答。專業能力是綜合題和圖表分析，紙筆作答。綜合評審是文件筐，紙筆作答。

三才告訴大家，目前人力資源資格證考試內容主要包括九大塊，人力資源規劃、職業生涯設計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理等相關內容。建議的復習書目有四本，都是由國家統一出版，只要熟悉牢記，就可以輕松度過理論基礎考試。

不過，三才告訴大家，雖然我們知道了人力資源資格證考試些什麼，但是，對於人力資源資格證考試專業技能死記硬背是沒有任何的用處的。考試人力資源資格證建議找一個專業的培訓學校去學習，只有最終通過考試，並提升自己的人事處理能力，讓您職場一切如意。

㈦ 人力資源規劃師的崗位職責

首先，認識自己的興趣愛好，性格特別，制定一個長期的職業規劃。內
職業規劃師是一種咨詢類的容職業，目前在我國發展並不具規模，你網上網路一下，可以發現一些網站例如 一葦網，向陽規劃等等。
倘若真心喜歡，建議先報讀人力資源課程和心理學的課程，先做一個懂得心理學的HR，閱人無數有助你發展職業。
可以報考中國職業規劃師（CCDM）資格認證培訓，是我國首個認證培訓，但不是國家人保部的的培訓，自己可衡量。本科其中硬性條件：本科以上學歷，5年工作經驗。所以你還是先報讀人力資源的課程。
職業規劃師目前 在我國就業前景不算很好，很少公司有這個職位，只有專業機構或者在學校裡面才會出現。待遇的話，做咨詢一般是業務性質，就是底薪加提成。你能力強，找你做咨詢的人多，你的收入自然很高。所以建議先穩一穩，做HR先。然後有機會轉職業規劃師。

㈧ 人力資源規劃師 三級 多少分過

人力資源三級考試一共有兩科，每科總分100，60分算通過，艾德老師說如果有考試沒通過的科目可以保留1年，下次補考就直接考沒有通過的就可以了。

㈨ 人力資源專員可以考職業規劃師嗎

可以考，如果從事人力資源中的招聘、培訓模塊對你將來開職業規劃師會很有幫助。你可以在工作中觀察和思考職業人的成長因素，同時自學職業規劃相關的理論和方法，參加職業規劃師的圈子，為將來轉型做准備。

㈩ 想學習成為職業規劃師，具體有哪些要求

目前國家沒有正式的資格證，只有培訓證書。
只要你付費參加培訓，並進行最後的版考試（難度不大）就權可以拿到證書。
如果想真正執業的話，還需要經過一段時間的實習咨詢，
主要指標是，進行一定數量的實習個案，累計個案小時，以及，經過一定數量的督導。

你可以選擇個人執業，也可以掛靠機構。這里類似心理咨詢師。
建議為你今後的學習，初期積累至少2-3萬的學習費用。

職業規劃師Helen