初級工考中級工條件
㈠ 初級工 中級工 高級工 技師 高級技師 是不是職稱它是怎麼評定的比如高級工想報考技師，需要什麼條件
不是職稱，這些是職業資格的等級。職稱是人事局認定的，這個是勞動局認定的，條件需要看具體的工種。
凡具備以下條件的，可以申報高級技師。
（一）取得本職業技師職業資格證書後，連續從事本職業工作三年及以上並做出突出貢獻身體健康能堅持正常工作。
（二）能夠熟練運用專門技能和特殊技能完成本職業較為復雜的工作；有較強的分析，判斷和解決實際問題的能力；了解和掌握相關工種（一般應在2個及以上）的有關知識和操作技能，並達到高級技能（國家職業標准三級）的水平。
（三）具有技術管理能力，能組織開展技術改造，技術革新活動；在技術改造，技術攻關，工藝革新方面的創新；獨立處理和解決本職業高難度生活技術問題和工藝難題等方面成績顯著。
(1)初級工考中級工條件擴展閱讀：
一、職稱取得方式：
1、職稱評審
職稱評審是指已經經過初次職稱認定的專業技術人員，在經過一定工作年限後，在任職期內完成相應的繼續教育學時，申報中級職稱以上的人員須在專業期刊發表論文並且經過一些基本技能考試（如：稱職外語及計算機應用能力考試等），向本專業的評審委員會評委提交評審材料，經過本專業的專業評委來確定其是否具備高一級職稱資格。
2、以考代評
「以考代評」是指，在全國已實施相應級別專業技術資格統一考試實行以考代評的系列(衛生、會計、審計、統計、經濟、計算機軟體、翻譯、出版、土建)，不再進行相應系列(專業)和級別的專業技術職務任職資格的認定、評審工作，相關專業技術人員一律參加考試獲得相應專業技術資格。
二、國家職業資格等級與專業技術資格等級對比
取得中級技能（中級工）資格，相當於技術員待遇。
取得高級技能（高級工）資格，相當於助理工程師待遇。
取得技師資格，相當於中級工程師待遇。
取得高級技師資格，相當於高級工程師待遇。
㈡ 事業單位初級工進中級工有何條件
1、借調人員如何參加崗位設置管理？
答： 借用人員借調到公務員管理（含參照公務員管理）單位或其他單位的，應盡快終止借用關系，回原單位參加崗位設置管理。事業單位之間屬平行和順向的，如本人及借入、借出單位同意調動且借入單位編制未滿，可按規定程序辦理調動手續，不屬此類的終止借用，回原單位參加崗位設置管理。
2、退休人員能否參加崗位設置管理？
答：2006年7月1日以後達到法定退休年齡現已辦理退休手續的專業技術人員（含2006年6月30日前到齡但經組織批准留任的人員），在本單位完成崗位設置和首次崗位聘任時，可以按照退休時的專業技術職務，比照本單位在職人員專業技術崗位各等級的條件重新確定崗位等級，並經政府人力資源和社會保障部門認定後按規定兌現有關待遇。
3、事業單位崗位工資和薪級工資與崗位的關系如何？
答：崗位工資主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求；對於薪級工資，不同崗位規定不同的起點薪級，根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定工作人員的薪級。
4、事業單位不同類型崗位如何執行崗位工資標准？
答：管理人員按本人聘用的崗位（任命的職務）執行相應的崗位工資標准；專業技術人員按本人聘用的專業技術崗位，執行相應的崗位工資標准；工勤技能人員按本人聘用的崗位（技術等級或職務）執行相應的崗位工資標准。
5、在事業單位按國家有關規定設置專業技術崗位並完成崗位聘用前的專業技術人員崗位工資執行辦法是什麼？
答：在事業單位按國家有關規定設置專業技術崗位並完成崗位聘用前，專業技術人員崗位工資暫按本人現聘專業技術職務所對應崗位的最低等級執行，待完成規范的崗位設置並按規定核准後，再按明確的崗位等級執行相應的崗位工資標准。
6、事業單位人員崗位變動後如何執行崗位工資標准？
答：事業單位人員崗位變動後，從變動的下月起執行新聘崗位的工資標准。
7、新聘用人員明確崗位後如何執行崗位工資標准？
答：新聘的管理人員和專業技術人員在試用期滿明確崗位後，按所聘管理崗位和專業技術崗位執行相應的崗位工資標准。
8、什麼是管理崗位？管理崗位包括多少個等級的崗位？
答：管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。我市事業單位管理崗位原則上設七個等級，即由高到低分為四至十級職員崗位。
9、管理崗位設置的原則是什麼？
答：管理崗位的設置要立足於增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平。
問：現行的管理職務如何對應管理崗位的不同等級崗位？
答：事業單位現行的廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位四到十級職員崗位。
10、什麼是專業技術崗位？專業技術崗位包括多少個等級的崗位？
答：專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位分為十三個等級。
11、專業技術崗位設置的原則是什麼？
答：專業技術崗位的設置要立足於社會公益事業的發展與專業要求，符合專業技術工作的規律和特點。
12、專業技術崗位分為哪三個層次的崗位？各層級崗位包括哪些等級的崗位？
答：專業技術崗位分為十三個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中：高級崗位分七個等級，即一至七級；中級崗位分三個等級，即八至十級；初級崗位分三個等級，即十一至十三級。
13、高級專業技術職務區分正、副高的高級崗位分別包括哪些等級的崗位？
答：高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。
14、高級專業技術職務不區分正、副高的高級崗位，如何確定所包含崗位的等級？
答：高級專業技術職務不區分正、副高的，暫按現行專業技術職務有關規定執行。
15、什麼是工勤技能崗位？工勤技能崗位分為哪兩種崗位？各包括多少個等級的崗位？
答：工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為五個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。
16、工勤技能崗位設置的原則是什麼？
答：工勤技能崗位的設置要立足於提高操作維護技術，提升服務水平，滿足單位業務工作的實際需要。
17、現行的工人技術等級考核如何對應工勤技能崗位的不同等級崗位？
答：事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
18、什麼是特設崗位？
答：根據事業發展和工作需要，經批准事業單位可設置特設崗位，主要用於聘用急需的高層次人才等特殊需要。
19、特設崗位與其他崗位的區別是什麼？
答：特設崗位是事業單位根據事業發展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經批准設置的工作崗位，是事業單位中的非常設崗位，不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務後，按照管理許可權予以核銷。特設崗位實質是管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位中的一種，不是單獨的一類崗位。
20、對事業單位實現社會化服務的一般性勞務工作，是否設置工勤技能崗位？
答：鼓勵事業單位後勤服務社會化，已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。
21、什麼是崗位最高等級控制？
答：事業單位的崗位最高等級控制是指政府人力資源和社會保障部門以及事業單位主管部門依據有關政策，對事業單位可設立的管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位的最高等級進行限制性的規定。
22、事業單位崗位設置的基本程序是什麼？
答：事業單位設置崗位按照以下程序進行：
（一）制訂崗位設置方案，填寫崗位設置審核表；（二）按程序報主管部門審核、政府人力資源和社會保障部門核准；（三）在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，制訂崗位設置實施方案；（四）廣泛聽取職工對崗位設置實施方案的意見；（五）崗位設置實施方案由單位負責人員集體討論通過；（六）組織實施。
23、事業單位如何制訂崗位設置方案？
答：事業單位應在崗位調查的基礎上，根據崗位設置政策規定，結合本單位的職責任務、工作性質和人員構成特點，制訂崗位設置方案。
24、經核準的事業單位崗位設置方案的作用是什麼？
答：經核準的事業單位崗位設置方案作為聘用人員、確定崗位等級、調整崗位以及核定工資的依據。
25、不同事業單位的崗位設置方案的審核許可權分別是什麼？
答：市直屬事業單位的崗位設置方案報市人力資源和社會保障局核准；市直各部門所屬事業單位的崗位設置方案經主管部門審核後，報市人力資源和社會保障局核准。
縣市區直屬事業單位的崗位設置方案，經縣市區人力資源和社會保障局審核後，報市人力資源和社會保障局核准；縣市區各部門所屬事業單位的崗位設置方案，經主管部門、縣市區人力資源和社會保障局審核匯總後，報市人力資源和社會保障局核准。
26、何種情況下事業單位崗位設置方案可以申請變更？
答：有下列情形之一的，崗位設置方案可按照管理許可權申請變更：（一）事業單位出現分立、合並，須對本單位的崗位進行重新設置的；（二）根據上級或同級機構編制部門的正式文件，增減機構編制的；（三）按照業務發展和實際情況，為完成工作任務、提高工作效率，確需變更崗位設置的。
27、事業單位應該如何制訂崗位設置實施方案？
答：事業單位根據崗位設置的政策規定，按照核準的崗位總量、結構比例和最高等級，制訂本單位的崗位設置實施方案。
28、有行業指導意見的事業單位如何進行崗位設置？
答：有行業崗位設置指導意見的事業單位，要按照國家、省、市的有關規定以及行業指導意見的規定，做好事業單位崗位設置管理工作。
29、能夠參照行業指導意見進行崗位設置的事業單位如何開展工作？
答：能夠參照行業指導意見進行崗位設置的事業單位，其崗位設置經市人力資源和社會保障局同意，參照相近行業指導意見執行。
30、不能參照行業指導意見進行崗位設置的事業單位如何開展工作？
答：不能參照行業指導意見進行崗位設置的事業單位，其崗位設置由市人力資源和社會保障局會同事業單位主管部門按照國家、省和《焦作市事業單位崗位設置管理實施細則（試行）》的精神執行。
31、特設崗位的審核許可權是什麼？
答：特設崗位的設置須經主管部門或縣市區人力資源和社會保障局審核後，報市人力資源和社會保障局核准。
32、事業單位崗位聘用的前提是什麼？
答：事業單位聘用工作人員，應根據職責任務和任職條件，在市人力資源和社會保障局核準的空缺崗位內，按照公開招聘、競聘上崗的有關規定擇優聘用。
33、事業單位崗位聘用的原則是什麼？
答：事業單位按照國家、省、市的有關規定以及核準的崗位設置方案，根據按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。
34、符合什麼條件的人員可以破格聘用？
答：對確有真才實學、成績顯著、貢獻突出、崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關規定和程序破格聘用。
35、事業單位人員是否可以同時在不同類型的崗位上兼任？對確需兼任的，應如何審批？
答：事業單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業特點確需兼任的，須按人事管理許可權審批。
36、專業技術崗位各層級崗位的具體條件如何制定？
答：專業技術高級、中級、初級崗位以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位的具體任職條件，由主管部門或事業單位，按照《焦作市事業單位崗位設置管理實施細則（試行）》以及行業指導意見，根據崗位的職責任務、專業技術水平要求等因素綜合確定。
37、專業技術一、二、三級崗位與專業技術其他等級崗位有何區別？
答：專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位，由國家實行總量控制和管理，其人員的確定按國家有關規定執行；專業技術二級崗位由河南省實行總量控制和管理，其人員的確定按河南省的有關規定執行；專業技術三級崗位由焦作市實行總量控制和管理。
38、專業技術三級崗位的任職條件是什麼？
答：專業技術三級崗位的任職必須符合下列條件之一：（1）在科學研究和技術開發方面取得重要進展，對我市科學技術發展作出較大貢獻，並為我市創造出較大經濟效益和社會效益的專業技術人員；（2）焦作市轄區內自然科學、工程技術、社會科學等領域或行業的學術技術領軍人物，市級以上重點學科、研究室、實驗室的學術技術帶頭人；（3）其他為我市經濟社會事業發展作出較大貢獻，業內公認的專業技術人員。
39、事業單位崗位聘用的基本程序是什麼？
答：市直屬事業單位七至十級職員崗位、三至十三級專業技術崗位、一至五級工勤技能崗位，報市人力資源和社會保障局審核後，由單位聘用。
市直各部門所屬事業單位七至十級職員崗位、三至十三級專業技術崗位、一至五級工勤技能崗位，經主管部門審核，報市人力資源和社會保障局核准後，由單位聘用。
縣市區事業單位三級專業技術崗位、一級工勤技能崗位經主管部門審核，逐級報市人力資源和社會保障局核准後，由單位聘用。
縣市區各事業單位崗位聘用的程序，由縣市區人力資源和社會保障局參照上述規定確定。
40、哪些單位參照《焦作市事業單位崗位設置管理實施細則（試行）》進行崗位設置管理？
答：使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體工作人員參照執行，納入崗位設置管理。
41、哪些單位不適用《焦作市事業單位崗位設置管理實施細則（試行）》？
答：經批准參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業單位、社會團體，各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業以及由事業單位已經轉制為企業的單位，不適用《焦作市事業單位崗位設置管理實施細則（試行）》。
42、事業單位的哪些崗位和人員要納入崗位設置管理？
答：事業單位管理崗位和管理人員、專業技術崗位和專業技術人員以及工勤技能崗位和工勤人員，都要納入崗位設置管理。
43、事業單位領導人員的崗位設置管理應該如何執行？
答：崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的，按照幹部人事管理許可權的有關規定執行。
44、哪些人員參加首次崗位設置後的聘用？
答：實施崗位設置管理的事業單位現有的在編在冊的正式工作人員。
45、已經實行聘用制和崗位管理制度的事業單位如何組織現有人員進入不同等級的崗位？
答：已經實行聘用制度、簽訂聘用合同的事業單位，可以根據國家、省、市的有關規定，按照核準的崗位設置方案，對本單位現有人員確定不同類別、不同等級的崗位，並變更聘用合同相應的內容。
46、事業單位崗位績效工資包括哪幾個部分？
答：崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。
㈢ 事業單位的初級工、中級工...，需要考試定級嗎
轉正定級執行時間和參加工作時間要根據檔案來確定。這個不是本人說了算，要由人社局人事部門核定參加工作時間，由人社局工資部門核定見習期，見習期滿才能執行轉正定級。
一般剛剛參加工作第一年就是見習期，本科和大專執行一年後轉正定級，中專執行兩年。
我們生活在比較之中，有黑暗才有光明，有恨才有愛，有壞才有好，有他人和他人所做的事我們才知道自己是誰，自己在做什麼。一切都在比較中才能存在，沒有丑便沒有美，沒有失去便沒有得到。
我們只需要一個我真愛的人和真愛我的人，在一起，我們的人生便圓滿了。人的一生中最重要的不是名利，不是富足的生活，而是得到真愛。有一個人愛上你的所有，你的苦難與歡愉，眼淚和微笑，每一寸肌膚，身上每一處潔凈或骯臟的部分。
真愛是最偉大的財富，也是唯一貨真價實的財富。如果在你活了一回，未曾擁有過一個人對你的真愛，這是多麼遺憾的人生啊!
生活中的定律是為實踐和事實所證明，反映事物在一定條件下發展變化的客觀規律的論斷。定律是一種理論模型，它用以描述特定情況、特定尺度下的現實世界，在其它尺度下可能會失效或者不準確。
沒有任何一種理論可以描述宇宙當中的所有情況，也沒有任何一種理論可能完全正確。人生同樣有其客觀規律可循。
一、生活定律 痛苦定律:死無疑是痛苦的，然而還有比死更痛苦的東西，那就是等死。
幸福定律:如果你不再總是想著自己是否幸福時，你就獲得幸福了。
錯誤定律:人人都會有過失，但是，只有重復這些過失時，你才犯了錯誤。
沉默定律:在辯論時，沉默是一種最難駁倒的觀點。
動力定律:動力往往只是起源於兩種原因:希望，或者絕望。
受辱定律:受辱時的唯一辦法是忽視它，不能忽視它時就藐視它;如果連藐視它也不能，那麼你就只能受辱了。
愚蠢定律:愚蠢大多是在手腳或舌頭運轉得比大腦還快的時候產生的。
化妝定律:在修飾打扮上花費的時間有多少，你就需要掩飾的缺點也就有多少。
省時定律:要想學會最節省時間的辦法，首先就需要學會說"不"。
地位定律:有人站在山頂上，有人站在山腳下，雖然所處的地位不同，但在兩者的眼中所看到的對方，卻是同樣大小的。
失敗定律:失敗並不以為著浪費時間與生命，卻往往意味著你又有理由去擁有新的時間與生命了。
談話定律:最使人厭煩的談話有兩種:從來不停下來想想;或者，從來也不想停下來。
誤解定律:被某個人誤解，麻煩並不大;被許多人誤解，那麻煩就大了。
結局定律:有一個可怕的結局，也比不上沒有任何結局可怕。
二、工作定律
安全定律:最安全的單位幾十年沒有得過安全獎(最安全證明你們安全沒有做工作)
需要定律:同樣兩個相同的單位，同樣的辦公費。多少年以後，發生了變化(證明你們單位辦公不需要那麼多的錢)出來反對，這種成功的概論會歸結為零。
評比定律:領導認為誰好，誰就好。(只要領導看你不順眼，再辛辛苦苦地工作也是白費力氣。)
一票否決定律:在一個單位，比如升工資，比如提拔任用，一個人提出來，往往成功的概率最大，而另一個人站
接受教育定律:每個單位都有吊兒郎當不好好乾工作的人。但領導往往在批評這些人的時候，這些人恰恰不在場，於是，便出現了遵紀守法的人，經常接受教育的尷尬局面。
哭鬧定律;那個部門沒有幾個因為經常的哭鬧而得到了實惠，他有什麼理由不經常哭鬧下去。(此定理也適用那些經常在領導面前叫苦叫累的部門)
能者多勞定律:在同一科室里，有的人雖然在其崗，但卻不能勝任本職工作，那他的工作只能由能勝任該項工作的人去代勞。
不平衡定律:年年當先進的部門或個人，一年沒有當先進便想不通;從未當先進的部門或個人，當上先進後便想不到。
少勞多得定律:一般的單位，都分為合同工、(過去稱為正式工)協議工、臨時工等等。拿錢越少的工作量越大，而且越容易被解僱;拿錢越多的越沒有多少事情可干，而且最不容易被解僱。
㈣ 汽車駕駛員拿到初級職稱後需幾年才可考中級工
汽車駕駛員資格證中級(具備以下條件之一者)
1)取得本職業初級職業資格版證書後，連續從事權本職業工作3年以上，經本職業中級正規培訓達規定標准學時數，且取得畢(結)業證書。
2)取得本職業初級職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
3)取得經勞動和社會保障行政部門審核認定的，以中級技能為培養目標的中等以上職業學校本職業畢業證書。
㈤ 初級技工證考了過後多久可以考中級
考完初級之後，只要條件符合是可立即參加中級考試的，中級考試具體報名條件如下：內
(一)報名容參加會計專業技術資格考試的人員，應具備下列基本條件：
1、堅持原則，具備良好的職業道德品質;
2、認真執行《中華人民共和國會計法》和國家統一的會計制度，以及有關財經法律、法規、規章制度，無嚴重違反財經紀律的行為;
3、履行崗位職責，熱愛本職工作;
4、具備會計從業資格，持有會計從業資格證書。
(二)報名參加會計專業技術中級資格考試的人員，除具備以上基本條件外，還必須具備下列條件之一：
1、取得大學專科學歷，從事會計工作滿五年。
2、取得大學本科學歷，從事會計工作滿四年。3、取得雙學士學位或研究生班畢業，從事會計工作滿二年。
4、取得碩士學位，從事會計工作滿一年。
5、取得博士學位。
(三)對通過全國統一的考試，取得經濟、統計、審計專業技術中、初級資格的人員，並具備以上基本條件，均可報名參加相應級別的會計專業技術資格考試。
(四)報名條件中所規定的從事會計工作年限是指取得規定學歷前、後從事會計工作的合計年限，其截止日期為考試報名年度當年年底前。
㈥ 初級、中級、高級技師證報考條件，學歷之類的。。詳細啊！！
初、中、高級、技師報考條件
參照：http://www.gzslits.com.cn/gljg/jnpxjdc/jd/jdxmjs/2064.shtml
一、初級工報考條件（以下級別中工齡證明指單位人事部工齡證明）
符合以下條件之一，可報考初級（特殊工種報考時需持提交特種作業操作證復印件）：
報考時需附證明材料
1.特殊工種必須在本職業連續工作2年以上者
報考資料存鑒定所備查
2.非特殊工種經正規初級工培訓結業，年齡需滿16周歲以上
二、中級工報考條件
符合以下條件之一，可報考中級（特殊工種報考時需持提交特種作業操作證復印件）：
報考時需附證明材料
1.在本職業連續工作4年（計算機類2年）以上者
工齡證明
2.取得本職業初級證後，經正規中級工培訓結業且年滿18周歲以上
本職業初級證和結業證明
3. 中等職業學校對口專業第四個學期學生或已畢業學生
畢業證或教務處證明
4. 高等院校二年級或技校5年制高職班三年級對口專業學生
教務處證明
三、高級工報考條件
符合以下條件之一者可報考高級工的條件特殊工種報考時需持提交特種作業操作證復印件）：
報考時需附的證明材料
1.在本職業連續工作6年（計算機類4年）以上
1.工齡證明；
2.取得本職業中級證後，在本職業連續工作3年(計算機2年)以上
1.本職業中級證；
2.工齡證明
3.在本職業工作連續4年以上，取得本職業中級證後，經正規高級工培訓結業在（計算機類工種除外）；
1.本職業中級證
2.工齡證明
3.培訓結業證明
4. 對口專業中等技術學校畢業生取得本職業中級證滿2年且畢業時間滿2年
1.畢業證
2.本職業中級證
5. 對口專業高等院校第四個學期學生及技校5年制高職班第八個學期學生，持本職業中級證；
1. 畢業證
2.工齡證明
6、對口專業高等院校3年級學生及技校5年制高職班5年級學生，持本職業中級證；
1.本職業中級證
2.學校教務處證明
7.具有對口專業助講或助工以上職稱、中等職業技術學校二級實習指導教師以上職稱，可直接報考
1.畢業證
2.職稱證
8. 計算機類及電子商務工種對口專業大專（含技校5年制高職班）已畢業學生
1.畢業證
9.美容、美發、按摩工種具備中級證，年滿22周歲
1.本職業中級證
2.身份證
四、技師報考條件
1、持《高級職業技能資格證書》後,連續從事本專業工作滿2年;
2、從事本職業(工種)連續工齡8年以上(計算機類5年以上),取得《高級職業資格證書》;
3、高級技工學校高級班、高級職業院校或普通高等大專院校本專業畢業或相關專業畢業生，取得本職業《高級職業資格證書》，連續從事本職業工作滿2年（或2年以上）；
4、具有本專業或相關專業助理級專業技術職稱資格或中等職業學校二級實習指導教師資格，本專業工齡滿2年（含2年）以上的；
5、持有中級職業資格證書、從事生產一線本職業工作1年以上入讀技師學院或高等職業學院（學制三年）的畢（結）業生；
6、取得本專業中級專業技術職稱資格，現從事本職業工作人員；
7、 參加以高級職業標准設置的國家級民一類技能競賽前二十名、二類技能競賽前十名獲獎者；省級一級技能競賽前八名、二類技能競賽前五名獲獎者；地級技能競賽前三名獲獎者。
㈦ 初級工晉高級工需要哪些條件
這個首先分工種，其次看你們單位 的要求 如果你認識領導 這些就好辦了。
㈧ 初級工多少時間才能考中級工
中級工：
取得初級《技術等級證書》後，在本工種連續工作五年以版上或經正規中級權技術等級培訓者，可申報中級技術等級的職業技能鑒定；經評估合格的中等職業學校、技工學校、職業學校的畢業生，可申報中級技術等級的職業技能鑒定。
㈨ 我有初級工證考中級工時想換個工種行嗎有什麼條件
一般來講是這樣：
——中級（具備以下條件之一者）
（1）取得本職業初級職專業資格屬證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業中級正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。
（2）取得本職業初級職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（3）連續從事本職業工作7年以上。
（4）取得經勞動保障行政部門審核認定的、以中級技能為培養目標的中等以上職業學校本職業（專業）畢業證書。
針對以上條件，如果你換工種，與以前的工種沒有關系，也是可以直接考中級的。即連續從事本職業工作7年以上。
㈩ 初級工、中級工、高技工職業鑒定的人需要哪些申報條件呢
一．（五級）：學徒工學徒期滿，經各類初級培訓機構培訓結業或畢業，可申報初級技術等級職業技能鑒定。
二．（四級）：在本工種連續連續工作七年以上或取得初級後並在本工種連續工作五年以上，或經正規中級等級培訓，可申報中等技術等級的職業等級鑒定；經評估合格的中等專業學校、技工學校、職業學校培訓畢業，可申報中級技術等級的職業技能鑒定。
三（三級）：在本工種連續工作十二年以上或取得中級《技術等級證書》後並在本工種連續工作五年以上，或經過正規培訓，以及技工學校、職業技術教育專業班培訓畢業，可申報技術等級的職業技能鑒定。
四.技師（二級）：符合下列條件之一者可以申報技師：
①、取得本職業國家職業資格三級證書後，連續從事本工種工作滿3年人員；
②、取得本職業國家職業資格三級證書，連續從事本工種工作15年以上或累計從事本工種工作20年以上人員；
③、取得學校或技師學院預備技師班畢業證書，並取得級工證書，從事本工種工作2年以上人員；
④、取得本職業國家職業資格三級證書，並在省、部級及其以上專業報刊、雜志上發表專業學術論文者或獲省、部級科技成果三等獎以上者；
⑤、參加省級職業技能競賽，按表彰決定可破格申報的人員；
⑥、取得本工種相關專業中級專業技術職稱並從事本工種教學、管理工作的人員。
5（一級）：符合下列條件之一者可以申報
①、取得本職業資格（技師）證書後，連續從事本職工作滿3年人員；
②、取得本職業二級（技師）證書，並獲得省及省級以上技術革新成果獎，或在刊物發表論文、出版專著，或在省級專業刊物發表論文二篇以上，或獲省、部級科技成果二等獎以上人員；
③、參加省級職業技能競賽，按表彰決定可破格申報的人員；
④、取得本工種相關專業技術職稱並從事本工種教學、管理工作的人員。