校園招聘條件
『壹』 海爾的校園招聘條件是什麼
現在缺的不是人才，而是出人才的機制。管理者的責任就是要通過搭建「賽馬場」為每個員工營造創新的空間，使每個員工成為自主經營的SBU。
賽馬機制具體而言，包含三條原則：一是公平競爭，任人唯賢；二是職適其能，人盡其才；三是合理流動，動態管理。在用工制度上，實行一套優秀員工、合格員工、試用員工「三工並存，動態轉換」的機制。在幹部制度上，海爾對中層幹部分類考核，每一位幹部的職位都不是固定的，屆滿輪換。海爾人力資源開發和管理的要義是，充分發揮每個人的潛在能力，讓每個人每天都能感到來自企業內部和市場的競爭壓力，又能夠將壓力轉換成競爭的動力，這就是企業持續發展的秘訣。
案例： 「我的創新上中央電視台《新聞聯播》了！」
海爾冰箱中二事業部定單經理李少傑，提起2004年8月3日，十分興奮：「中央電視台《新聞聯播》播出了我的事跡。當時我在車間里還沒下班，愛人打電話給我，那高興勁兒可別提了！之後又有不少親友打來電話祝賀。這一段時間里，我在精益生產推進過程中取得了一些成績，鈑金線的節拍比前段時期20秒/台又有提高，達到19秒/台。這次企業選擇我作為典型在中央電視台播出，讓我更加明白：有創新，才能成功！」
對這一天，洗衣機事業部檢驗班長田豐青同樣難以忘懷：「『媽媽，你太厲害了，你上中央電視台《新聞聯播》了！』 8月3日晚上，我正在家看連續劇，突然接到了在外婆家的兒子打來的電話；我那鐵桿球迷老爸連球賽都不看了，搶過話筒向我祝賀！那是 7月31日，中央電視台記者現場采訪了我的創新成果。回家我把這事說了，沒想到球迷老爸每到《新聞聯播》時間就馬上換頻道，連亞洲杯也『忍痛割愛』，直等了三個晚上，終於看到了報道！第二天一上班，迎接我的都是同事們祝賀的笑容，我簡直就成了廠里的焦點人物！說真的，要不是在海爾，我做夢也上不了中央電視台。就拿這項創新說吧，我只是提出了一個想法：使洗衣機的『耐壓』和『接地』兩個檢測工序合二為一，廠里的技術人員就很快改造出了一台先進的儀器。要在別的企業，可能提也白提。真幸運，我是一名海爾人！」
在海爾，最讓人感動的是，很多普普通通在平凡工作崗位上的員工，能夠用心去做自己的工作；一些生產線上普通的工人為了提高生產效率，搞一個技術改革，自己回家拿出錢用自己的業余時間去做。如果每個人都能夠用心去創造，去發明，去把自己的工作做好，把自己的工作再提高一步，不管什麼困難我們都能克服！
每個人都希望得到別人的尊重，都希望他自己的價值得到承認。只要員工為客戶創造了價值，你就肯定它的價值，這就是管理的核心。
2.授權與監督相結合--充分的授權必須與監督相結合
海爾集團制定了三條規定：在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪崗。
「在位要受控」有兩個含義：一是幹部主觀上要能夠自我控制、自我約束，有自律意識，二是集團要建立控制體系，控制工作方向、工作目標，避免犯方向性錯誤；再就是控制財務，避免違法違紀。
「升遷靠競爭」是指有關職能部門應建立一個更為明確的競爭體系，讓優秀的人才能夠順著這個體繫上來，讓每個人既感到有壓力，又能夠盡情施展才華，不至於埋沒人才。
「屆滿應輪崗」是指主要幹部在一個部門的時間應有任期，屆滿之後輪換部門。這樣做是防止幹部長期在一個部門工作，思路僵化，缺乏創造力與活力，導致部門工作沒有新局面。輪流制對於年輕的幹部還可增加鍛煉機會，成為多面手，為企業今後的發展培養更多的人力資源。
3.人材、人才、人財
張瑞敏首席執行官對何為企業人才進行了分析，他提出企業里人才大致可由低到高分為如下三類：
人材--這類人想干，也具備一些基本素質，但需要雕琢，企業要有投入，其本人也有要成材的願望。
人才--這類人能夠迅速融入工作、能夠立刻上手。
人財--這類人通過其努力能為企業帶來巨大財富。
對海爾來說，好用的人就是「人才」。
「人才」的雛形，應該是「人材」。這是「人才」的毛坯，是「原材料」，需要企業花費時間去雕琢。但在如今堪稱「生死時速」的激烈的市場競爭中，我們沒有這個時間。
「人才」的發展是「人財」。「人才」是好用的，但是好用的人不等於就能為企業帶來財富；作為最起碼的素質，「人才」認同企業文化，但有了企業文化不一定立刻就能為企業創造價值。光有企業文化還不行，還要能為企業創造財富，這樣的人方能成為「人財」。
無論是經過雕琢、可用的「人材」，還是立刻就能上手的、好用的「人才」都不是我們的最終目的；我們要尋求的是能為企業創造財富和價值的「人財」！
只有「人財」才是頂尖級人才！來了就可以為企業創造財富、創造價值！我們企業要想興旺發達，就要充分發現、使用「人財」。
4.今天是人才，明天未必還是人才
人才的定義，就要看為社會創造價值的大小，每一位海爾人都應該而且能夠成為人才，為社會創造更大的價值。
人才是一個動態的概念，現在市場競爭非常激烈，今天是人才，明天就未必還是人才，海爾人應該不斷自我超越，不斷提高自身素質。
如何不斷提高自身素質，做永遠的人才？一定要有自己的理想、自己的目標！如果沒有堅定的目標，在提高自身素質、自我挑戰的過程中就會彷徨、動搖。每個海爾人都有自己的夢想，而這個夢想一定要和海爾創造世界名牌的大目標結合起來。
『貳』 銀行的校園招聘需要什麼條件啊
銀行經營有兩大特點：
（1）是銀行是經營風險的行業，也就是說，銀行所做的業務回都是有風險的，答所以，對銀行來說，控制風險很重要；
（2）是，銀行是服務行業，同業之間的競爭很激烈，銀行需要營銷自己的業務，因此，業務營銷也很重要。
銀行希望畢業生具備下列幾個方面的素質和能力：
1、五官端正，形象好或氣質佳；帥哥美女優先，但相貌一般不會被歧視。
2、通過英語等級考試，在校成績一般即可；英語水平突出、成績優秀者優先；但書獃子不受歡迎。
3、具備一定的解決問題的能力和學習能力，反應速度快；愚鈍、一根筋的同學不適合。
4、細致、耐心，有一定的風險控制的意識，不能粗心大意、丟三落四。
5、性格開朗，樂觀積極，書面和口頭表達能力好，具備一定的溝通協調能力；和客戶營銷業務的時候不臉紅，領導讓你寫個材料，不能寫得文不對題、錯字連篇。
6、心態平和，工作態度認真，踏實肯干，不浮躁，不好高騖遠，不眼高手低。
7，另外，如果有銀行實習經驗，會很有幫助，首先，在參加銀行校園招聘的時候銀行會考慮這一方面，你可能會比別人更容易過網申，進筆試；其次，面試時，你會比別人更為了解這一行業，回答更為說服面試官，成功晉級。
『叄』 中國工商銀行校園招聘考試的條件
工商銀行來2020春招的網申具體條件如下自：
一、應屆畢業生
1.境內院校畢業生須具有國家統招的全日制普通高等院校大學本科（含）以上學歷、學位。
2.境外院校畢業生須具有境外正規高等院校大學本科（含）以上學歷、學位。
二、具有良好的英語能力，具體如下：
1.主修語種為英語的，須通過國家大學英語四級（CET4）考試（成績在425分及以上），或托業（TOEIC）聽讀公開考試630分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考試75分及以上，或雅思（IELTS）考試5.5分及以上。
2.主修語種為其他外語的，應通過該語種相應的外語水平考試（如專業四級、八級等）。
3.英語專業畢業生應至少達到專業英語四級（含）以上水平；其他外語專業畢業生應通過該語種相應的外語水平考試（如專業四級、八級等）。
4.以上外語考試成績及證書報到時須在有效期內。
以經濟、金融、統計、法學以及計算機、電子信息、製造、數學、物理、工程等理學、工學專業背景為主。根據需要，適當招錄通信、能源、化工、航運、輪機等相關行業的對口專業。
三、具有較強的學習適應能力、研究能力、抗壓能力和團隊協作能力，具有鑽研精神和創新意識。
『肆』 為什麼校園招聘很多要求應屆畢業生
關於校園招聘很多要求應屆生可以從以下四個方面來看：
一、單位招人時，通常是成批的，應屆生在學校比較集中，容易一下子完成招工量。
二、挑選餘地大，捷足先登，好比較，先挑先好。
三、應屆生對企業來說就像一張白紙，同時因為沒有工作經歷，這也是可塑性最強的時候，因為在你身上有著無限可能。
四、招應屆生，可以表現為最正常的工作狀態，學生要找工作，單位要招工，到學校去招，都結合在一起了，如果此時不招，以後再從社會上去招，總難免人情關系之嫌。
不過不是應屆生也不要氣餒，可以從報考不要求應屆畢業生的單位，有少部分企業是不要求應聘者必須是應屆畢業生的，如：中國人民銀行、交通銀行的某些崗位等。其中人民銀行招聘的要求如下（僅供參考）: 納入國家統一招生計劃的全日制普通高等院校應屆畢業生（以下簡稱"應屆畢業生"，含2017年畢業生，以及經教育主管部門批准延緩派遣的2016年、2015年畢業生；不含定向培養、委託培養畢業生）、具有2年以上商業性金融機構、經濟部門或相關專業工作經歷的社會在職人員（以下簡稱"社會在職人員"）和留學回國人員。以上我們可以看出，辦理延緩派遣的非應屆畢業生是可以參加銀行校園招聘的，延緩派遣按照嚴格義上來說是畢業之後一段時間(一般是兩年內)，不領派遣證，戶口和檔案掛在學校一段時間。或者是參加社會招聘，機會也是有很多的。
『伍』 如何做好校園招聘工作，有什麼要求
做好校園招聘工作的具體步驟和要求如下：
『陸』 國家電網校園招聘條件有哪些
1.全日制應屆畢業生
國家copy統招計劃內普通全日制公辦院校2019年應屆非定向畢業生；
2.不同學歷不同年齡限制
應聘的大學本科畢業生年齡一般專科23周歲以內，本科在25周歲以內、碩士研究生年齡一般在28周歲以內、博士研究生年齡一般在33周歲以內。
3.十三類人群可以參加考試
電工類、計算機類、通信類、財會類、法學類、經濟學類、金融類、土木建築類、機械動力類、自動控制類、環化材料類、人力資源類、管理科學與工程類
4.關於一些證書的要求
大學本科畢業生的全國大學英語四級考試成績在425分及以上，研究生的全國大學英語六級考試成績在425分及以上，其它語種應達到相應資格水平。（不同地區不同要求）。以下是2018屆二批的統計，供大家參考
『柒』 中國移動校園招聘報考條件有哪些
您可以登錄中國移動官方網站，下拉到網頁最下方，點擊「誠聘英才」，可進入中國移動官方招聘網站，注冊後搜索您想要應聘的職位。
『捌』 銀行的校園招聘需要什麼條件
銀行校園招聘主要條件：院校、專業、學歷、年齡、英語水平等
專業:以經濟回類、答管理類、法律類、計算機類和外語類專業為主，並根據實際工作需要適量招收其他專業的畢業生。
英語：本科四級（成績在425分及以上）；碩士研究生及以上畢業生,六級（成績在425分及以上）；英語專業至少達到專業四級（含）以上水平；主修語種為其他外語的，應通過其他相應的外語水平考試。
院校：具有全日制資格的大學院校；具有我國教育部認可學歷的海外院校
學歷：本科及以上學歷畢業生
年齡：本科畢業，年齡在24周歲（含，下同）以下；碩士研究生畢業，年齡在27周歲以下；博士研究生畢業的，年齡在35周歲以下。
註：戶籍、報考崗位，報考銀行，報考地區、應屆畢業生
『玖』 銀行校園招聘的招考條件
各地地區，各大銀行的招聘條件各有不同，但總結起來無外乎以下幾個基本條件：
1.素質，具備良好的政治素質、優秀的思想品德、遵紀守法，誠實守信，具有良好的個人品質和職業操守，認同銀行企業文化和價值觀，願意履行銀行員工的義務和崗位職責。具有較強的團隊合作精神、溝通能力、學習能力、創新意識和責任意識，具備良好的心理素質、儀表氣質和身體素質
2.專業，一般來說，銀行可以接受的專業還是比較多的，在專業方面，銀行的要求並不是很嚴格，只是對於經濟金融類專業的科班生來說考試更有優勢，所以，如果你覺得你足夠優秀，你就可以投一份簡歷，或許就能得到一次機會。
3.學歷，硬性標准，非常嚴格，如果寫明招碩士，那碩士以下的基本就不考慮了。另外，很多銀行都寫明非211工程學校不招，或者非某幾所學校不招，一般來說主城區基本不招本科以下，對非主城區無特別要求，但是想報考的同學一方面要定位好，另一方面也可以曲線救國，先考入區縣，再通過工作調動回主城。這些標准，通常在篩選簡歷的時候還是比較嚴格的。但是有極個別同學雖然畢業學校不符合條件，但是個人綜合素質非常優秀，也有可能得到一次筆試的機會。
4.英語四級。絕對的硬性標准，這也是幾乎所有用人單位的要求。如果是六級更好，但也不是必要的。
其他標准，通常招人單位還會加上一些附加條件，如普通話，表達能力等等，很多條件基本上很難通過簡歷來判斷，所以只要在簡歷上寫上具備這些條件基本就能過關。