終止內部審計條件

『壹』 對擬終止營業的金融機構怎樣審計

內部審計部門或外部審計機構對擬終止分支機構的審計報告。

『貳』 內部審計基本准則具體有哪些

第一章 總則

第一條 為規范內部審計工作，明確內部審計機構和人員的責任，提高內部審計工作的質量，根據《中華人民共和國審計法》、《中華人民共和國內部審計條例》及相關法律法規制定本准則。

第二條 本准則所稱內部審計，是在組織內部的一種獨立客觀的監督和評價活動，它通過審查和評價經營活動及內部控制的真實性、合法性和有效性來促進組織目標的實現。

第三條 本准則適用於各類組織的內部審計機構與人員，及其從事的全部審計活動。

第二章 一般准則

第四條 一般准則是指內部審計機構的設立及其職權、內部審計人員應當具備的基本資格條件和職業的要求。

第五條 內部審計機構設置應考慮組織性質、規模、內部治理結構以及相關法令的規定，並配備一定數量的內部審計人員。

第六條 內部審計機構應在其內部建立嚴格的質量控制制度，並積極了解、參與組織內部控制制度的建設。

第七條 內部審計人員應具備專門學識及業務能力，熟悉本組織的經營活動和內部控制，並不斷通過後續教育來保持這種專業勝任能力。

第八條 內部審計人員應當遵循職業道德規范，並以應有的職業謹慎態度執行審計業務。

第九條 內部審計機構和人員應保持其獨立性和客觀性，不得參與被審計單位的任何實際經營管理活動。

第十條 內部審計人員應具有人際交往的基本技能，能以恰當的方式與他人進行有效的溝通。

第三章 作業准則

第十一條 作業准則是內部審計機構和人員在審計計劃、審計准備和審計實施階段應遵循的行為規范。

第十二條 內部審計人員在審計過程中，應充分考慮重要性與審計風險。

第十三條 內部審計人員應考慮組織的風險及管理的需要，制定審計計劃，對審計工作做出合理安排，並報經主管領導批准後實施。

第十四條 內部審計人員在實施審計前，應向被審計單位送達審計通知書，並做好必要的審計准備工作。

第十五條 內部審計人員應深入調查了解被審單位的情況，對其經營活動及內部控制的真實性、合法性和有效性進行測試。

第十六條 內部審計人員可以運用座談、檢查、抽樣和分析性程序等審計方法，獲取充分、相關、可靠的審計證據，以支持審計結論和審計建議。

第十七條 內部審計人員在審計過程中應積極利用計算機進行輔助審計。在計算機信息系統下進行審計，不應改變審計計劃確定的目標和范圍。

第十八條 內部審計人員應把收集和評價的審計證據及形成的審計結論和審計建議，記錄於審計工作底稿。

第四章 報告准則

第十九條 報告准則是內部審計人員反映審計結果，出具審計報告，以及內部審計負責人批准和報送審計報告時應遵循的行為規范。

第二十條 內部審計人員應於審計實施結束後，出具審計報告。內部審計報告的編制必須以審計結果為依據，做到客觀、准確、清晰、完整且富有建設性。

第二十一條 內部審計報告應說明審計目的、范圍、結論和建議，並可以包括被審計單位負責人對審計結論和建議的意見。

第二十二條 內部審計報告應聲明系按照中國內部審計准則的規定辦理，若有未遵循該准則的情形，審計報告應對其做出解釋和說明。

第二十三條 內部審計機構應建立內部審計報告的審核制度。內部審計負責人應審查審計證據是否充分、相關、可靠，審計報告表述是否清晰，審計結論是否合理，審計建議是否可行。

第二十四條 內部審計機構在內部審計報告經主管領導批准後，應向被審單位下達審計意見書或審計決定書。

第二十五條 內部審計機構的審計報告是對被審計單位經營活動及內部控制的真實性、合法性和有效性的相對保證。

第二十六條 內部審計人員應進行後續審計，以確保審計報告所提出的審計結論和建議得到有效實施。

第五章 內部管理准則

第二十七條 內部管理准則是內部審計機構負責人管理內部審計工作，充分利用審計資源，履行內部審計職責，實現審計工作目標的規范。

第二十八條 內部審計機構負責人應確定年度審計工作目標，制定年度審計工作計劃，編制人力資源計劃和財務預算。

第二十九條 內部審計機構負責人應根據《中華人民共和國內部審計條例》和中國內部審計准則，結合本組織的實際情況，制定審計工作手冊，以指導內部審計人員的工作，並作為監督、檢查的依據。

第三十條 內部審計機構負責人應建立內部激勵制度，對內部審計人員的工作進行監督、考核，評價其工作業績。

第三十一條 內部審計機構負責人應保持與國家審計機關的聯系，依法接受國家審計機關的監督和指導；應保持與民間審計組織的協調，並評價其工作效率。

第六章 附則

第三十二條 本准則由中國內部審計師協會負責解釋，審計署頒布。

第三十三條 本准則自****年*月*日起施行。

『叄』 合格的內部審計師應當具備哪些條件

」在承認內部審計環境差、工作難做的同時，其實與內部審計師是否稱職有很大關系，因為取得CIA證書不等於就是合格的內部審計師，合格的內部審計師不僅應具備豐富的知識，還要具備一定的專業勝任能力，可見取得CIA證書只說明有從事內部審計工作的基礎。那麼，如何才能成為合格的內部審計師呢？ 首先，要知道合格的內部審計師需要掌握那些知識？ 1、具備一定的內部審計的知識。作為內部審計人員，掌握一定的審計知識是關鍵，就像醫生需要掌握一定的醫術一樣是最起碼的要求。 2、具備一定的財務知識。財務作為企業核心，除專門的信息中心外，歸集的信息最為全面，掌握一定的財務知識，能使審計人員通過財務系統了解到很多的業務軌跡，為審計工作提供線索。 3、內部控制及風險管理。在面臨各種風險的條件下，內部審計師必須理解風險管理的概念，風險和控制是一個問題的兩個方面，只有風險而無控制就可能出問題，只將控制而無風險是在浪費資源。 4、公司治理。因內部審計與公司治理參與者之間存在著報告關系，掌握公司治理知識成為內部審計師的必需，將公司治理作為審計對象，能夠促進公司治理與企業管理及其內部控制的整合。 5、信息技術。內部審計師必須迎接信息技術的挑戰，要了解本單位的信息系統和各種審計軟體，通過審計軟體可以提高審計效率和審計質量。 6、單位的經營業務。熟悉本企業的經營業務對內部審計來說至關重要，若不懂本單位經營業務，就不能深入企業內部，去發現單位須改善的問題。 以上知識通過多看相關方面書籍就可以掌握，但是，學習知識不是目的，具備一定的能力才是關鍵，內部審計師需要具備哪些能力呢？ 1、分析問題的能力 分析問題貫穿於整個審計過程的始末，從制定審計計劃、分析發現問題、尋求解決問題的辦法等都需要內部審計師具備很強的分析問題的能力。 2、發現問題的能力 在一個陌生的組織中如何發現問題，是內部審計著每天都要面對的問題，發現問題是審計人員的天職，也是內部審計師的立身之本，如何發現問題需要內部審計師的敏感性和判斷力。 3、解決問題的能力 只發現問題顯然不夠，還要與被審計單位一同尋求解決問題的辦法，能把問題解決掉才有可能是被審計單位和管理當局接受審計意見，合格的內部審計師必須具備很強的解決問題的能力。 4、表達能力 不管有多麼重大的審計發現，也不論有多麼可行的問題解決方案，如果不能把問題和方案表達清楚，會使你的審計成果大打折扣，合格的內部審計師需要具有書面表達能力和口頭表達能力。 5、人際交往技巧 由於內審人員經常發現被審者工作中錯誤或低效率的地方，所以內審人員經常會存在潛在的人際沖突，具有良好的溝通協調能力，以積極的態度運用人際交往技巧可以有效解決人際沖突。 知識掌握相對比較容易，而對於能力的提高不是只靠看書學習就能見效的，怎麼才能把知識轉化為能力呢？要使知識轉化成能力，要在平時做到「三練」： 1、練思考 作為內部審計師，一定要鍛煉自己的思考性，敏捷的思維非常關鍵，我們要在工作、學習、生活中有意培養我們的思維能力，要勤於思考，遇到一些事情和案例就主動去思考，思考時注意思維的邏輯性與嚴謹性。通過思考，把實踐與理論知識緊密結合，做到「學為我所用」，通過思考，培養發現問題、分析問題、解決問題的能力，通過思考人與人之間的微妙關系，處理好人際交往。 2、練觀點 凡事不僅要多思考鍛煉自己的邏輯思維，還要通過理性的思維形成自己的觀點，形成觀點後要與他人的觀點相比較，找出自己觀點與他人觀點的不同，必要時就不同的觀點進行討論，找出自己觀點與他人觀點的不同的根本原因。參與相關專題討論也是鍛煉觀點的有效途徑，我們應把握好討論問題的機會，主動發表發言，來鍛煉自己的看法與觀點。 3、練表達 在工作和生活中，我們要認真把一件事情表述清楚，表達後要問聽者是否聽明白，有些人平時能把要說的事情表達清楚，可是一遇到一些事情可能由於緊張，總表達不清，這類人應多利用機會鍛煉在公眾場合發言，以擺脫怯場的心理，來提高自己的口頭表達能力。 平時多練筆，寫出自己做過的事情和想法，是提高書面表達能力的有效途徑，多參與網上專業論壇討論、多向報刊雜志投稿都可以提高我們的書面表達能力，寫作時應注意盡量將專業語言轉化成通俗易懂的大眾化語言，以使自己以後撰寫的審計報告能讓報告接受者看明白。 相信，通過學習以上的審計相關知識，平時注意「三練」，培養和提高專業勝任能力，合格的內部審計師將觸手可及。

『肆』 請問內部審計需要具備審計資格嗎

審計屬於財會行業，審計專門審會計，學科也和會計專業基本相同，只是重點不一樣，就像財務管理與會計，不同的學科就一兩門。

審計分為政府審計，獨立審計和內部審計；獨立審計就是我們通常說的會計師事務所審計，以注冊會計師（cpa）為項目經理，對企業的年報半年報進行審計，並出具審計報告。

我們看到的上市公司財務報表都是經過會計師事務所審計過的，審計報告意見類型包括：無保留標准意見，保留意見，無法表示意見，否定意見。一般都是標準保留意見。

一個公司被出具無法表示意見或否定意見的審計報告，說明該公司存在很大財務問題而沒有在財務報表中披露。

事務所除了審財務報表外，還有驗資，稅務咨詢，財務服務等業務。

只有擁有注冊會計師的事務所才能從事財務報表審計業務。

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『伍』 審計人員應具備的條件

1、凡從事審計工作的人員，都應事先經過適當的專業培訓，並且具備熟練的專業技能

2、審計人員應依法執行職務

3、審計人員不僅必須具備豐富的學識與實踐經驗，更需要具備客觀公正的髙尚品癉

4、審計人員與被審計單位應沒有經濟利害關系

審計人員執行職務的原則有以下三項：

一是迴避原則。審計人員在辦理審計事項時，與被審計單位或者審計事項有利害關系的，應當迴避。

二是保密原則。審計人員對其在執行職務中知悉的國家秘密和被審計單位的商業秘密，負有保密的義務。

三是受法律保護原則。審計人員依法執行職務，受法律保護。任何組織和個人不得拒絕，阻礙審計人員依法執行職務，不得打擊報復審計人員。

(5)終止內部審計條件擴展閱讀

根據《審計法》和《審計法實施條例》的規定：

直接進行下列審計：

——本級預算執行情況和其他財政收支情況；

——本級各部門（含直屬單位）和下級政府預算的執行情況和決算，以及其他財政收支情況；

——國家事業組織和使用財政資金的其他事業組織的財務收支；

——中央銀行的財務收支；

——國有及國有資本占控股地位或主導地位的金融機構的資產、負債、損益；

——國有及國有資本占控股地位或主導地位的企業的資產、負債、損益；

——政府投資和以政府投資為主的建設項目的預算執行情況和決算；

——政府部門管理的和其他單位受政府委託管理的社會保障基金、社會捐贈資金以及其他有關基金、資金的財務收支；

『陸』 內部審計的流程有哪些

審計流程是指審計人員在具體的審計過程中採取的行動和步驟。廣義的審計流程是指審計人員從接受審計項目開始，到審計工作結束的全部過程，一般可劃分為三個階段：審計准備、審計實施和審計終結階段，各階段又包括許多具體內容。狹義的審計流程指審計流程指審計人員在取得審計證據完成審計目標的過程中所採取得步驟和方法。

（二）制度基礎審計的流程

1、確定審計的目標

2、了解內部控制制度，並予以描述

3、內部控制制度的初步評價

4、符合性測試

5、符合性測試結果的評價

6、實質性測試

7、實質性測試結果的評價

8、撰寫審計報告

優點：一方面當大大減少審計工作中取得審計證據的工作量，從而節約人力時間、降低成本；另外能較好的避免失誤，保證審計工作質量。缺點：過分依賴對內部控制的審計。

二、准備階段

（一）了解被審計單位的基本情況

了解被審計單位的哪些情況 1、業務性質、經營規模和所屬行業的基本情況；2、經營情況和經營風險；3、組織結構和內部控制情況；4、關聯方及交易情況；5、以前年度接受審計的情況；6、其他

常用方法 1、查閱去年的審計工作底稿；2、查閱行業業務經營資料。3、查閱公司章程協議、董事會會議記錄、重要合同等。4、參觀被審單位現場。5、詢問內審人員和管理當局。 （二）簽訂審計業務約定書

審計業務約定書是指審計機構與委託人共同簽署的，據以確認審計業務的委託和受託關系，明確委託目的、審計范圍及雙方應負責任與義務等事項的書面合同。具有法定約束力。

⑴簽約雙方的名稱；

⑵委託目的；

⑶審計范圍；應明確所審會計報表的名稱及其反映的日期或期間

⑷會計責任與審計責任

⑸簽約雙方的義務；

委託人應當履行的主要義務包括：①及時提供審計人員所要求的全部資料；②為審計人員的審計提供必要的條件及合作；③按照約定條件即使足額支付審計費用。

會計師事務所應當履行的主要義務包括：①按照約定的時間完成審計業務，出具審計報告；②對執行業務過程中知悉的商業秘密保密。

⑹審計報告的使用責任；審計報告使用不當而造成的後果，與審計人員無關。

⑺審計收費；

⑻違約責任；

⑼應當約定的其他事項。

(三)初步評價被審計單位的內部控制制度

初步評價內部控制的有效性目的在於判斷被審計單位的內部控制制度能否作為在實質性測試的時候進行抽樣的基礎，並對那些准備信賴的內部控制決定其測試的時間、性質、范圍

『柒』 審計署關於內部審計工作的規定的審計署關於內部審計工作的規定

國家機關、金融機構、企業事業組織、社會團體以及其他單位，應當按照國家有關規定建立健全內部審計制度。
法律、行政法規規定設立內部審計機構的單位，必須設立獨立的內部審計機構。
法律、行政法規沒有明確規定設立內部審計機構的單位，可以根據需要設立內部審計機構，配備內部審計人員。
有內部審計工作需要且不具有設立獨立的內部審計機構條件和人員編制的國家機關，可以授權本單位內設機構履行內部審計職責。
設立內部審計機構的單位，可以根據需要設立審計委員會，配備總審計師。 內部審計機構按照本單位主要負責人或者權力機構的要求，履行下列職責：
（一）對本單位及所屬單位（含占控股地位或者主導地位的單位，下同）的財政收支、財務收支及其有關的經濟活動進行審計；
（二）對本單位及所屬單位預算內、預算外資金的管理和使用情況進行審計；
（三）對本單位內設機構及所屬單位領導人員的任期經濟責任進行審計；
（四）對本單位及所屬單位固定資產投資項目進行審計；
（五）對本單位及所屬單位內部控制制度的健全性和有效性以及風險管理進行評審；
（六）對本單位及所屬單位經濟管理和效益情況進行審計；
（七）法律、法規規定和本單位主要負責人或者權力機構要求辦理的其他審計事項。 單位主要負責人或者權力機構應當制定相應規定，確保內部審計機構具有履行職責所必需的許可權，主要是：
（一）要求被審計單位按時報送生產、經營、財務收支計劃、預算執行情況、決算、會計報表和其他有關文件、資料；
（二）參加本單位有關會議，召開與審計事項有關的會議；
（三）參與研究制定有關的規章制度，提出內部審計規章制度，由單位審定公布後施行；
（四）檢查有關生產、經營和財務活動的資料、文件和現場勘察實物；
（五）檢查有關的計算機系統及其電子數據和資料；
（六）對與審計事項有關的問題向有關單位和個人進行調查，並取得證明材料；
（七）對正在進行的嚴重違法違規、嚴重損失浪費行為，作出臨時制止決定；
（八）對可能轉移、隱匿、篡改、毀棄會計憑證、會計賬簿、會計報表以及與經濟活動有關的資料，經本單位主要負責人或者權力機構批准，有權予以暫時封存；
（九）提出糾正、處理違法違規行為的意見以及改進經濟管理、提高經濟效益的建議；
（十）對違法違規和造成損失浪費的單位和人員，給予通報批評或者提出追究責任的建議。 對認真履行職責、忠於職守、堅持原則、做出顯著成績的內部審計人員，由所在單位給予精神或者物質獎勵。
對濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守、泄漏秘密的內部審計人員，由所在單位依照有關規定予以處理；構成犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。 本規定自2003年5月1日起施行。審計署於1995年7月14日發布的《審計署關於內部審計工作的規定》（審計署令1995年第1號）同時廢止。

『捌』 想成為一名內部審計人員一般有什麼要求

問：審計公司是做什麼的

答：審計公司顧名思義，審計就是主要的工作內內容。

審計最終的容目的是發現問題，涉及錢款、權利的工作崗位都有可能滋生腐敗，審計說白了就是監督財務方面的真實性以及合規性。一般性的審計公司是獨立於被審計單位的機構，企業做的審計一般性都需要請第三方審計機構進行審計。

審計是指由專設機關依照法律對國家各級政府及金融機構、企業事業組織的重大項目和財務收支進行事前和事後的審查的獨立性經濟監督活動。

「內部審計是一種獨立、客觀的保證與咨詢活動，它的目的是為機構增加價值並提高機構的運作效率。它採取一種系統化、規范化的方法來對風險管理、控制及治理程序進行評價，提高它們的效率，從而幫助實現機構目標。」

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『玖』 我經過內部審計後被勸退如何解決

1、協商解決，同意「勸退」，獲得經濟補償。《勞動合同法》第46條規定：用人單位依照本法第36條規定（見上文）向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

2、拒絕「勸退」被強行解除勞動合同，你同樣可以不走。根據《勞動合同法》第48條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第87條規定的2倍支付賠償金。

3、協商解決不成，賠償問題也無法與公司達成一致，如可以在被辭退一年內申請勞動仲裁。依法辦事，總不會錯。

注意的事項：

• 如果被單位勸辭，可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據證明（最好是書面證據，也可以是錄音、手機簡訊等）不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據很多單位的規章制度，員工連續曠工三天以上的視為嚴重違反規章制度，用人單位有權解除勞動合同並不給任何經濟補償，因此，不要不注意這個問題導致這個嚴重的後果。

• 如果一旦爭議已經產生，一定想好辦法補救，證明當初不上班不是你故意曠工，而是用人單位的授意，可以通過人證，最好再輔助於其他證據，錄音往往是比較容易取得的證據。

• 如果單位以曠工嚴重違反規章制度為由開除你，你就要看看該規章制度指定的民主程序和是否對你有公示，如果你從來沒有見過這個規章制度，那麼依據它對你做出的開除決定你可以質疑他的合法性，提出異議。