職業宏觀條件分析

❶ 如何分析宏觀環境

宏觀環境分析包括
1.政治法律環境
政治法律環境是指一個國家或地區的政治制度、體制、方針政策、法律法規等方面。這些因素常常制約、影響企業的經營行為，尤其是影響企業較長期的投資行為。具體來說，政治環境主要包括國家的政治制度與體制，政局的穩定性以及政府對外來企業的態度等因素；法律環境主要包括政府制定的對企業經營具有剛性約束力的法律、法規，如反不正當競爭法、稅法、環境保護法以及外貿法規等因素。如果企業實施國際化戰略，則它還需要對國際政治法律環境進行分析，例如，分析國際政治局勢、國際關系、目標國的國內政治環境以及國際法所規定的國際法律環境和目標國的國內法律環境。
2.經濟環境
經濟環境是指構成企業生存和發展的社會經濟狀況，社會經濟狀況包括經濟要素的性質、水平、結構、變動趨勢等多方面的內容，涉及國家、社會、市場及自然等多個領域。構成經濟環境的關鍵戰略因素包括：GDP的發展趨勢、利率水平的高低、財政貨幣政策的松緊、通貨膨脹程度及其趨勢、失業率水平、居民可支配收入水平、匯率升降情況、能源供給成本、市場機制的完善程度、市場需求情況等。這些因素往往直接影響著企業的經營，如利率上升很可能會使企業使用資金的成本上升；市場機制的完善對企業而言意味著更為正確的價格信號、更多的行業進入機會等。企業的經濟環境分析就是要對以上因素進行分析，運用各種指標，准確地分析宏觀經濟環境對企業的影響，從而使其戰略與經濟環境的變化相匹配。
3.社會文化環境
社會文化環境是指企業所在社會中成員的民族特徵、文化傳統、價值觀念、宗教信仰、教育水平以及風俗習慣等因素。從影響企業戰略制定的角度來看，社會文化環境可分解為人口、文化兩個方面。人口因素對企業戰略的制定有著重大的影響。例如，人口總數直接影響著社會生產總規模；人口的地理分布影響著企業的廠址選擇；人口的性別比例和年齡結構在一定程度上決定了社會需求結構，進而影響社會供給結構和企業生產；人口的教育文化水平直接影響著企業的人力資源狀況。文化環境對企業的影響是間接的、潛在的和持久的，文化的基本要素包括哲學、宗教、語言與文字、文學藝術等，它們共同構築成文化系統，對企業文化有重大的影響。企業對文化環境分析的目的是要把社會文化內化為企業的內部文化，使企業的一切生產經營活動都符合環境文化的價值檢驗。另外，企業對文化的分析與關注最終要落實到對人的關註上，從而有效地激勵員工，有效地為顧客服務。
4.技術環境
技術環境指的是企業所處的社會環境中的技術要素及與該要素直接相關的各種社會現象的集合，技術不僅是指那些引起時代革命性變化的發明，而且還指與企業生產有關的新技術、新工藝、新材料的出現和發展趨勢以及應用前景。變革性的技術正對企業的經營活動發生著巨大的影響，這些技術包括網路、基因、納米、通信、智能計算機、超導、電子等方面。技術進步創造新的市場，改變企業在行業中的相對成本及競爭位置，為企業帶來更為強大的競爭優勢。企業要密切關注與本企業產品有關的科學技術的現有水平、發展趨勢及發展速度，對於相關的新技術，如新材料、新工藝、新設備或現代管理思想、管理方法、管理技術等，企業必須隨時跟蹤，尤其對高科技行業來說，識別和評價關鍵的技術機會與威脅是宏觀環境分析中最為重要的部分。

❷ 宏觀環境的分析

人口是市場的第一要素。人口數量直接決定市場規模和潛在容量，人口的性別、年齡、民族、婚姻狀況、職業、居住分布等也對市場格局產生著深刻影響，從而影響著企業的營銷活動。企業應重視對人口環境的研究，密切關注人口特性及其發展動向，及時地調整營銷策略以適應人口環境的變化。 （1）年齡結構。不同年齡的消費者對商品和服務的需求是不一樣的。不同年齡結構就形成了具有年齡特色的市場。企業了解不同年齡結構所具有的需求特點，就可以決定企業產品的投向，尋找目標市場。
（2）性別結構。性別差異會給人們的消費需求帶來顯著的差別，反映到市場上就會出現男性用品市場和女性用品市場。企業可以針對不同性別的不同需求，生產適銷對路的產品，制定有效的營銷策略，開發更大的市場。
（3）教育與職業結構。人口的教育程度與職業不同，對市場需求表現出不同的傾向。隨著高等教育規模的擴大，人口的受教育程度普遍提高，收入水平也逐步增加。企業應關注人們對報刊、書籍、電腦這類商品的需求的變化。
（4）家庭結構。家庭是商品購買和消費的基本單位。一個國家或地區的家庭單位的多少以及家庭平均人員的多少，可以直接影響到某些消費品的需求數量。同時，不同類型的家庭往往有不同的消費需求。
（5）社會結構。我國絕大部分人口為農業人口，農業人口約占總人口的80%左右。這樣的社會結構要求企業營銷應充分考慮到農村這個大市場。
（6）民族結構。我國是一個多民族的國家。民族不同，其文化傳統、生活習性也不相同。具體表現在飲食、居住、服飾、禮儀等方面的消費需求都有自己的風俗習慣。企業營銷要重視民族市場的特點，開發適合民族特性、受其歡迎的商品。 人口有地理分布上的區別，人口在不同地區密集程度是不同的。各地人口的密度不同，則市場大小不同、消費需求特性不同。
當前，我國有一個突出的現象就是農村人口向城市或工礦地區流動，內地人口向沿海經濟開放地區流動。企業營銷應關注這些地區消費需求不僅在量上增加，在消費結構上也一定發生的變化，應該提供更多的適銷對路產品滿足這些流動人口的需求，這是潛力很大的市場。

❸ 職業的宏觀環境與微觀環境,請幫忙詳細分析下,謝謝

樓主的問題問得有點模糊，嘗試給點觀點供你參考吧。
一般意義上，職業的宏觀環境指回間接影響職答業發展的宏觀因素，主要包括宏觀經濟環境、社會環境、政治環境與技術環境等。
職業的微觀環境指能夠直接影響職業發展的各方面因素，如所處行業的政策、經濟、技術環境等因素。如果更深入一些的話，還可以包括就業者所處的企業的發展前景、企業內部的員工職業發展通道等因素。

❹ 企業宏觀環境分析的內容有哪能些

企業外部環境分析的內容
1，
企業基本情況(名稱，行業性質內，規模，地容址，主要業務等)
2，
客觀環境分析(主要宏觀環境因素，特點，現狀，發展因素等)
3，
行業經濟特性分析（4—5個關鍵因素）
4，
競爭結構分析（5力模型）
5，
主要競爭對手分析
6，
總結機會，威脅（swot分析），要列點，列點前要有所描述。

❺ 職業環境如何分析

職業環境從以下四方面分析：

1、行業分析：如XX行業現狀及發展趨勢，人業匹配分析。

2、職業分析：如XX職業的工作內容、工作要求、發展前景、人崗匹配分析。

3、企業分析：如XX單位類型、企業文化、發展前景、發展階段、產品服務、員工素質、工作氛圍等，人企匹配分析。

4、地域分析：如XX工作城市的發展前景、文化特點、氣候水土、人際關系等、人城匹配分析。

(5)職業宏觀條件分析擴展閱讀：

職業的特徵：

1、職業的社會屬性。

職業是人類在勞動過程中的分工現象，它體現的是勞動力與勞動資料之間的結合關系，其實也體現出勞動者之間的關系，勞動產品的交換體現的是不同職業之間的勞動交換關系。

這種勞動過程中結成的人與人的關系無疑是社會性的，他們之間的勞動交換反映的是不同職業之間的等價關系，這反映了職業活動職業勞動成果的社會屬性。

2、職業的規范性。

職業的規范性應該包含兩層含義：一是指職業內部的規范操作要求性，二是指職業道德的規范性。不同的職業在其勞動過程中都有一定的操作規范性，這是保證職業活動的專業性要求。

當不同職業在對外展現其服務時，還存在一個倫理范疇的規范性，即職業道德。這兩種規范性構成了職業規范的內涵與外延。

3、職業的功利性。

職業的功利性也叫職業的經濟性，是指職業作為人們賴以謀生的勞動過程中所具有的逐利性一面。職業活動中既滿足職業者自己的需要，同時，也滿足社會的需要，只有把職業的個人功利性與社會功利性相結合起來，職業活動及其職業生涯才具有生命力和意義。

4、職業的技術性和時代性。

職業的技術性指不同的職業具有不同的技術要求，每一種職業往往都表現出一定相應的技術要求。職業的時代性指職業由於科學技術的變化，人們生活方式、習慣等因素的變化導致職業打上那個時代的「烙印」性。

❻ 什麼叫職業生涯條件分析

第一節 家庭環境分析
家庭環境,是指籠罩著特定場合的特殊氣氛或情調,它訴諸於人的內在情緒和感受,對人起著潛移默化的感染作用,是家庭生活中人與人之間相互聯系所形成的一種氣氛。每個人從出生伊始就受到家庭環境的影響,這種影響往往是經常的、多方面的。
我家在農村，一家八口，爺爺奶奶，爸爸媽媽，叔叔嬸嬸，還有表弟和我；家庭關系很和睦，全家本著樸素的生活態度，努力工作，勤勤懇懇，爸媽都是初中文化水平，但是，老爸懂的東西很多，而且在教育子女的問題上有著自己獨特的見解，很尊重我的意見，大部分時間差不多都以朋友的身份跟我相處，這給了我很大的鼓勵，所以我心理有任何疑惑都要詢問他，他會給我中肯的建議，他會在任何他覺得應該關心我的地方給我勇氣，真的，我現在大部分的個人特質都是老爸培養出來的；老媽雖然也是初中文化，但是，在生活上給我很大的照顧，使我無憂無慮，我覺得自己跟別人最大的不同就是：我所有的毛衣都是老媽織的，有時候我跟老媽一起走，在陌生人眼裡，我們的關系就像姐弟兩個。
他們在對人和對事的態度上也教會了我很多，比如人際關系該怎樣去協調，哪些事該做，哪些事不該做，該怎樣去做，又比如怎樣協調自己各方面的能力，達到1+1大於二的效果，……
家庭里的每個成員都確立了自主的學習動機，不是「要我學」，而是「我要學」，合理配製共同學習、交流分享時間，建立平等相互新生的親子關系，讓我在家中成為一個更為獨立的自主的學習者，而不是被迫的學習者。爸媽願意放低身段，以低權威的親子關系和我進行互動、溝通，讓我感受來自家庭的溫馨，安全，關懷與支持。
在這樣的家庭環境之下，我健康地成長，這有助於我達到自己的目標，對以後的職業生涯有很大的幫助！

第二節 學校環境分析
自然環境：
地理位置：蘇州是我國的歷史文化名城和重要的風景旅遊城市，是長江三角洲重要的中心城市之一。蘇州位於江蘇省東南部，東臨上海，南接浙江，西抱太湖，北依長江，蘇州大學身處蘇州，得到如此得天獨厚的地理文化優勢。
氣候方面：蘇州位於北亞熱帶濕潤季風氣候區，溫暖潮濕多雨，季風明顯，四季分明，冬夏季長，春秋季短，對於蘇州大學的學子早已適應了這種氣候。
校園環境：校園里，放眼望去，大面積的綠化讓人心曠神怡，花香彌漫在校園，我們感受到的是一種愉悅。
人文環境：
師資隊伍：蘇州大學現有教職工4000餘人，其中院士4人（其中：中國工程院院士3人，中國科學院院士、第三世界科學院院士1人），教授、副教授1300餘人，國務院學科評議組成員2人，國家級和省級有突出貢獻的中青年專家53人次，享受政府津貼154人，全國優秀教師5人，全國高等學校優秀骨幹教師2人，教育部"高校青年教師獎"1人，全國留學回國人員先進個人1人，省"教學名師獎"1人，省優秀學科帶頭人12人，省"青藍工程"培養人選124人次，省"333"工程.培養人選77人次，一支力量比較雄厚，結構比較合理的師資隊伍已初步形成。
人才培養：蘇州大學擁有20個博士後流動站、84個博士點(含自設專業12個)、6個一級學科博士授權點、1個一級學科專業學位博士點、208個碩士點(含自設專業12個)以及10個專業碩士學位授予點，在校研究生11990多人。
校園文化：團委、團校、學生會、研究生會、學生科協、學生活動、心理咨詢、校園媒體
自從我走進了蘇大，我就被她的美深深地吸引住了，我不知道這是怎樣的一種崇拜，還是說是一種預期的渴望。漸漸地當我逐漸適應了蘇大的節奏，我看到的早已變成學校領導對學生的關懷，任課老師認真的備課，無論是輔導員還是班主任，都關心著學生的日常生活和學習情況，還有那努力學習的同學們，我想大家都會為了各自的目標而奮斗！
第三節 社會環境分析
政治環境：穩定壓倒一切，逐步政治民主。

經濟環境：國際金融危機對我國經濟發展帶來了嚴峻挑戰。隨著中央刺激經濟的一系列政策措施陸續生效，我國經濟遏制了急劇下滑的勢頭，逐步實現企穩回升。2010年，隨著世界經濟緩慢復甦，中國經濟將延續回暖勢頭。保持經濟平穩增長仍將作為宏觀調控的首要目標，在繼續實行積極財政政策和適度寬松的貨幣政策同時，應進一步加大結構調整和體制改革的范圍和力度。

法制環境：制定保護人民的法律法規，逐步建立比較完備的法制，健全法制首先要抓立法工作，建設有中國特色的法律體系，並且以憲法為核心的中國特色社會主義法律體系初步形成。

科技環境：近年來我國的科學技術得到了飛一般的發展，很多的科技成果得到了世界的認可，這點非常重要，因為當代科學技術發展日新月異，已經成為推動經濟社會發展的主導力量，並呈現出新的趨勢和特點：科學技術不斷突破人類傳統認識極限，引發新的科學和技術革命；科技成果產業化周期縮短，造就新的追趕和超越機會；科學理論超前發展，引領新的技術和生產方向；科技全球化加快，自主創新能力成為國家競爭力的決定性因素。

文化環境：文化環境是指由生產方式決定的觀念形態所構成的影響人的思想政治道德素質的總和。 文化環境，其根本指向就是為了塑造人的素質，主要體現在以下三個方面：凝聚功能、教化功能和定向功能，從而提高人的科學文化水平，為經濟發展和社會進步提供精神動力和智力支持。目前，我們已經增強了文化生產者的社會責任感，唱響主旋律，滿足人民群眾日益增長的精神文化需要，形成一種空前的效果。

第四節 職業環境分析
根據我的職業興趣測評可以看出，適合我的工作屬於企業型和社會型。雖然我內心是非常地想要去拼搏，去創業，但是我只有不斷地提高自己各方面的能力才能更有把握，所以在我慎重的考慮之下還是選擇了先就業，再創業這條道路。在這企業型和社會型兩個方面，我則更加希望畢業之後能夠找到一份企業型的工作，在很多企業型的工作當中，我選擇了人事部門的工作，因為它主要是起人力資源調配的作用，在企業負責人的領導下，合理配置人員以最大限度地為企業獲得利益而工作，與企業員工結構總體規劃及其實施、招錄員工、培訓員工、獎勵或懲處員工、企業內部員工的流動、員工的工資管理、員工的考核、員工的職稱管理等方面密切相關。
該選職業在社會大環境中的發展狀況為：隨著社會經濟的發展，在世界性新技術革命迅速發展的今天，現代企業管理較傳統的企業管理，有了巨大發展，具有很多新特點，形成一系列新的發展趨勢。人們越來越清楚地認識到：對人的管理是現代企業管理的核心，這是現代企業管理發展的一個重要趨勢。

技術含量: 社會進入知識經濟時代，科學技術十分發達，尤其是電腦技術、網路技術、生物工程技術、機器人技術的迅猛發展，不斷地刺激著人力資源部門去學習新方法，運用新思路去做好人力資源的分配和管理工作。

企業管理地位：人力資源管理是現代企業管理的核心。這一重要地位地確立，取決於人力資源管理在現代企業中的如下重要作用：（1）科學化的人力資源管理是推動企業發展的內在動力（2）現代化的人力資源管理能夠使企業贏得人才的制高點。

未來趨勢：在不久的將來將會發展成為人才開發部，因為人才部模式是科技十分發達的知識經濟時代的必然產物，在以後的發展中，人力資源部會得到不斷的改善，最終達到一種更好地服務於企業和社會的重要樞紐。
（我寫的一些，你可以作為參考）

❼ 大學生職業規劃職業環境分析怎麼寫

可以按照時間線寫，職業的過去、現在和未來。
也可以從宏觀和微觀兩方面寫，大的就業環境和本專業所面臨的職業環境。