醫生留北京的條件

『壹』 我是北京考生想學醫希望以後能留在北京的醫院工作，如果考到外地的醫科大學會不會對以後回北京就業產生影

北京的好醫院招人很排外的 除非你是外地很牛的醫科類大學 研究生啥的 本科沒內人沒關系跟本進不去容 現在主要是不缺醫生 缺護士 醫生太能耗了 從20干到80都沒問題 病人多了幾個醫生就行 護士倒是老缺

『貳』 進北京的醫院當醫生難嗎有什麼要求

外地工作以後調進北京嗎？還是應屆畢業生。我回答的是調工作以後調進北京的。博士以上學歷這是最低門檻，在某醫學項目上有特殊能力的專家學者，知名的主任醫師。其餘的進京就有些難了，最主要的是有醫院接收你。

『叄』 怎樣才能進北京的醫院當醫生

很不容易復···尤其公立三級制和三甲大醫院··如您不是碩士及以上醫學專業畢業基本進不去··就算你有都很難進去··這些醫院都有各自招人渠道·都是要的全國的精英中的精英，一般不對外個人招聘的
如在本地是醫生了那就本地好好工作

『肆』 求解，北京在校醫學生畢業後想把戶口轉到北京來，現在大醫院有這個條件么還是其他地方有

和學歷肯定是有關滴，北京的大醫院起碼都是博士啊，二級也起碼是碩士。話說進了醫院是可以解決戶口噠，但是不能和公務員比啊，醫院給的編制名額什麼的都少。你特別在意戶口的話可以考醫學相關的公務員。

『伍』 我是學醫生的很想留在北京請指點一下

在醫院做醫生啊

『陸』 北京戶口怎麼辦 我是一名醫生，想在北京上班，買房，怎麼辦

http://news.sohu.com/00/16/subject210651600.shtml
目前，北京的人才市場上最打眼的非「綠卡」莫屬。根據北京市人事局的預測，將有兩至三萬符合條件、願意申報的外地人能夠獲得本市居住工作證，但是相對260多萬在京外地人而言，成功率只有百分之一，競爭激烈可見一斑。因此，現在人們最關心的無疑就是——
誰最有希望拿到北京綠卡
據了解，目前北京市已有8688家用人單位向人事部門提出了申請，其中2015家已到區縣人事局完成資格審核，另有1634名外地人才通過其聘用單位正式提出了辦理申請。記者在采訪中最明顯的感受就是，百里挑一的中選率遠遠不能滿足260萬外地人才的「胃口」，不少盼望「進城」的外地人才強烈希望北京的門開得再大一點兒。
實際上，就「綠卡」本身而言，並非針對所有的外地人，而是針對北京「緊缺急需的人才」。那麼，什麼樣的人才才算得上「緊缺急需人才」？哪些外地人才最有可能如願拿到「綠卡」呢？
誰能算得上是北京的「緊缺人才」
此番「綠卡」政策有三個指標，一是學歷、二是職稱、三是所謂的特殊貢獻人才和「緊缺人才」。前兩個都是沒有任何商量餘地的硬指標，但是，不少學有專長的外地人才卻弄不清自己究竟算不算北京的「緊缺人才」。
據市人事局人才市場管理辦公室負責人介紹，今年上半年，北京就業市場競爭依然十分激烈， 大約兩個人搶一個北京「飯碗」。其中，最急需的是廣告、計算機硬體、土建、信息工程等二十個專業的人才。此外，對求職者的能力、資質都有比較高要求的房地產經營管理、國際經濟、計算機系統分析等也是熱門需求專業。
從學歷情況看，高學歷、復合型的中青年人才是人才市場的「搶手貨」，用人單位對學歷的要求越來越高，研究生學歷的專業人才越來越受歡迎；從人才的年齡看，三十至四十五歲的中青年專業人才約占總需求的一半；從工作技能方面看，復合型、一專多能的專業人才備受用人單位的青睞，對專業人才工作經驗、自身綜合素質和基本技能的要求成為用人單位的「硬杠桿」。
記者了解到，在首批獲得北京「綠卡」的104名外地人才中，有國家重點研究項目的業務骨幹，有民營高新技術企業的創辦者和優秀技術人才，也有具備高級技術職稱的財務專才。雖然他們的職業背景各不相同，但基本都涵蓋在「緊缺人才」的范圍之內。
誰能拿到綠卡先過企業態度關
據了解，外資、民營高科技企業堪稱是「北京綠卡」的申辦「大戶」。這些單位外地人才相對集中，用人機制又比較靈活，雖然百分之百的用人單位都將「綠卡」工程作為一種激勵機制，但記者發現，各家的實際做法卻並不相同。
一位民企負責人告訴記者，他們公司近百名員工中，有近一半符合「綠卡」的申報條件。但是，公司並不準備一次性為全體符合條件的員工辦理申報手續。「畢竟硬體條件不能完全說明員工在公司的重要程度，有些本科生發揮的作用比研究生還要大，但如果同一批申報，肯定不佔優勢。而且，雖然目前並沒有規定報名的截止日期，但以我們的經驗，提前申報成功率會更大一些。所以，我們會依據員工的表現和對公司的貢獻，分批申報，但本意上不會故意刁難誰。」而一家名為「三星數據」的外企公司卻准備為全公司所有符合條件的員工集體辦理網上申報手續。
「人才」標准將從學歷、職稱轉變到實際能力
7月15日，39歲的鞏孟龍終於如願拿到了「綠卡」。作為中關村一家軟體公司的董事長兼總經理，他符合北京市引進人才的多項要求，只是年齡超過了有關規定。為此，他給海淀區人事局負責人發電子郵件，陳述自己的理由。雖然很快就得到了人事局的迴音，但由於政策限制，沒能如願。此次「綠卡」工程讓鞏孟龍圓了多年的願望。
在采訪中，不止一家企業的負責人向記者訴苦：「我們這里有一些非常急需的人才，各方面條件都很優秀，但由於種種原因，在學歷和職稱上卡了『殼』，特別可惜，如果能對這些企業確實急需的人才『網開一面』就更好了。」
對此，市人事局副局長、新聞發言人黃強在接受記者采訪時說，市人事局已經開始進行一個新的課題研究，即如何將人才的界定標准從學歷、職稱轉變到實際能力上來，一旦課題研究成熟，北京引進的人才將從高層次的人才過渡到高技能的人才，上述矛盾也將迎刃而解。

還有幾種辦法可以留在北京：
一個是如果考取了公務員、國家公務員或北京公務員資格，具有資格之後可到北京市公務員所屬系列的單位去求職，這個指標就是單例的，所謂指標單例就是指的不要北京指標，就可以留在北京；再一個就是到遠郊區縣去就業，這個也是指標單例的；還有就是參軍，參軍不是說一定去當兵，到部隊所屬單位工作即可；再有一個就是在北京市進行教育工作，比如說你到了哪所學校，從事教育工作，這個也是指標單例的；最後一個就是咱們說的到高科技園區，這個指的中關村高科技園區，實際上並不是指在中關村這個地方，它是說以這類命名，凡是被北京市科委認定的高科技企業接收員工時指標單例。
希望以上可以幫到您。
祝您事事順心。

『柒』 北京市副主任醫師晉升說需要的條件

應在擔任主治醫師工作期間，至少有2篇第一作者論文（或著作）等。

按照人力資源和社會保障部、國家衛生健康委的有關規定，晉升副主任醫師，應在擔任主治醫師工作期間，至少有2篇第一作者論文（或著作），在專業期刊發表或在省及省以上學術會議的大會上報告。

晉升主任醫師，應在擔任副主任醫師工作期間，至少有3篇第一作者論文（或著作），在國內外專業期刊上發表或在全國性、國際性學術會議的大會上報告（農村衛生專業技術人員的論文要求按照京衛人字〔2006〕9號文件執行）。各單位推薦委員會負責對申報人提交論文的真實性、科學性、先進性和實用性進行審核。

(7)醫生留北京的條件擴展閱讀：

衛生高級職稱評審的相關要求規定：

1、為創新開展多元化的評價方式，打破職稱評審論文「一刀切」痼疾，將「代表作」替代「職稱論文」作為答辯評審重要內容。

2、根據實際需要，不同類型的衛生專業技術人員可自主選擇不同類型的代表作進行答辯，「代表作」可包括論文、專題報告、病案分析資料、醫療衛生新技術推廣使用報告等。

3、社會資本舉辦醫療機構人員申報正高級、副高級衛生專業技術資格，須經單位考核和人事檔案所在地的人才服務機構審核，由醫療機構所在區的人力社保部門和衛生健康行政部門批准並出具委託函。

『捌』 外省考生首都醫科大學畢業後有留在北京的可能嗎

當然有 理論上是一切皆有可能 。 但是請樓主仔細想想，你的能力和成績排名，以內及你的學歷。容北京的三甲醫院，有什麼理由放著，博士海龜，博士，不要，去接受你？這個可能性是不是很小？ 再者，北京很多醫院都在建新院，基本都是在比較偏遠的地方，想逛一下王府井，基本來迴路上就要2小時了。新院對醫生招收要求會低一些。

『玖』 想當醫生應考北京的什麼大學（北大醫學部除外）越多越好

中醫的話北京中醫葯大學。
西醫的話可以考首都醫科大學。清華大學醫學部不推薦。協和醫學院分很高。
首都醫科大學分數相對低，但是附屬醫院在各個專科領域都很牛。

『拾』 我是一名在職主治醫生，請問如何才符合進北京的條件

你可以放棄現在的工作到北京去應聘，只要你能考的上人事代理