去外企工作需要學什麼條件

A. 到外企工作的條件有哪些，具體點

1，首先是英語要過關，不僅是證書還要口語、對話等流利。,其次是抗壓力強內，外企的工作壓力容比別的企業要大一些，所以需要抗壓力強。然後是工作要有積極性，外企的工作需要有獨創性，所以需要工作人員積極去做。

2，之後就是人際關系方面要了解如何與外國人相處。,外商投資企業，是指依照中華人民共和國法律的規定，在中國境內設立的，由中國投資者和外國投資者共同投資或者僅由外國投資者投資的企業。其所稱的中國投資者包括中國的公司、企業或者其他經濟組織，外國投資者包括外國的公司、企業和其他經濟組織或者個人。

3，比起在外企，做對外漢語教師更加的自由。對外漢語教師是需要相關的教學能力和教學資質的，我們提供的是國家漢辦國際漢語教師資格證考試，中國人力資源和社會保障部國家職業對外漢語教師資格證書以及國際認證協會國際注冊漢語教師資格證書三證唯一聯考機構，兩證承諾一站式就業，助您後顧 無憂！

B. 去外企工作的要具備的條件和才能學什麼特長好

你多慮了。
外企和普通的企業差不多，只不過多要求一個英語。
重要的還是你本身的業務能力。
再有就是上班之後需要學習的為人處事了。

C. 學什麼專業以後能去外企

學什麼專業以後都能去外企。關鍵是看你的能力。
ls說英語專業才能去簡直就是謬論，英語專業的能做財務的工作？能做工程師的工作？能做專業采購的工作？能做it的工作？能做研發的工作？
這些部門你就算英語好的頂了天了你也去不了，你能把莎士比亞全集背下來你也去不了。
去外企英語號固然很重要，但是更重要的還是在專業的能力。

D. 如何去外企工作

你學的是商務文秘，那如果想去外企的話，建議應聘秘書、助理之類的工作，你比較占優勢。但是不知道樓主的英語水平如何？外企對文職人員的基本要求是英語聽說能力較強，因為一般的大學生英語的書寫都還算不錯，畢竟都考過四六級。但是很多人聽和說的能力就差一些，尤其是說到工作上的事情，就會語無倫次了。建議樓主買一套《西雅圖工作英語》學一學，是以反復跟讀為學習方法的，因為它的內容就是外企工作中的真實場景對話，涉及到各種部門只能的方方面面，還有各種工作的叫技巧。對於像樓主這樣想進外企但沒有任何經驗的人來說，是最好的選擇。

E. 大學生畢業後進入外企 最好要具備哪些條件

①外抄資企業一般都是注重結果的，所以能把企業利益放在自身利益上的人，是用人單位最想看的；
②要有良好的抗壓能力和自主學習能力，想在外資企業獲得職位上的提升，獲得老闆的賞識是機遇，自身的能力是基礎；要能禁受住高強度的競爭，才會獲得你想要得到的東西；
③良好的英語溝通能力，會讓你的工作更加得心應手；有些外企不要求很高的英語能力，可以進來之後慢慢學，但是你要付出比別人更多的努力才可以，還是對應第二條的；
④要有靈活的應變能力和明確的職業規劃，你的上司有可能不經意間透露給你某種消息，之後會讓你完成某件事情，這可能就是對你的一次考驗；也有可能會找你單獨開會，問你想要的是什麼，如何一步一步去實現你的目標；這都有可能是你獲得升值加薪的機會；所以做事情要有條理，懂得靈活應對，大方向也一定要明確，這樣才能在充滿競爭力的外資企業獲得更多更好的成就。
希望上述幾條可以幫助到你~O(∩_∩)O~

F. 畢業以後希望在外企或者對外的公司工作 需要哪些資格證書呢

一、外企用人標准
1、教育背景
許多外資企業要求員工具有本科或以上學歷。比如程序開發、醫葯開發則要求有碩士或更高的學歷；雖然說有許多企業並不以學歷為重，但從長遠看，隨著市場與職場競爭的加劇，企業對學歷的要求呈漸升趨勢。
2、英語水平
大部分外企尤其是歐美企業對英語水平都有個基本的要求，如簡單的日常口語對話，以及閱讀文件與撰寫簡單報告的能力；需要注意的是，外企在招聘人才時，一般不看求職者的外語四級、六級證書，而是有專門的語言測試，因為他們更重視應用。
3、計算機應用能力
通常的辦公室軟體如：Word, Excel, PowerPoint, Access，用於日常溝通的辦公軟體如：Outlook, Exchange, Lotus Notes，行業專用軟體如：AutoCAD, PhotoShop, FrontPage, Dream Weaver, MS-Project等成為一種基本的能力。還有互聯網應用技能，使用互聯網完成基本的信息搜索等。
4、外資企業也十分注重員工的操守如誠實和責任感、團隊意識、溝通能力、實干精神，工作效率、創新能力。

二、外企企業文化
每個企業有著不同的歷史文化背景，也有不同的組織文化模式，其表現在管理風格及對人員的要求上就有差異。
國家模式 管理方式 制度氛圍 晉升環境
歐美 注重個人的創造性與實際能力的發揮 管理氛圍相對民主與寬松 以工作實績為指標進行提職或加薪
日本 注重團隊合作精神 管理制度非常嚴格 「年功序列」（即中國的論資排輩）現象非常明顯

認清自己求職的公司的文化背景和組織文化特色，了解這些特點，對你有針對性的選擇適合自己的公司非常有幫助，也會幫助你避免許多不必要的「失敗」，從而使成功機率大大增加。

三、如何應聘外企
面對林林總總的招聘廣告，你需要做的是兩件事：篩選和分析。
篩選即通過觀察招聘廣告評估企業的實力。一般來說，有實力的外企為尋到一位人才，其招聘廣告也不會吝惜投入（當然也非全部如此）；分析就是分析招聘廣告的真假和招聘職位的競爭力，自己是不是適合。篩選與分析之後，你還需要在簡歷的設計與包裝、投遞形式、投遞時間等方面做一定的准備。

四、外企面試技巧
1、准時
正規的外資企業都非常重視這一點，它可以間接映射你的人品與工作風格。了
2、重視細節
踏入大門起，你的一舉一動也許已經納入考官的眼界。你與前台小姐的對話、你進入Office的姿態、眼神、坐姿等，都反映了你的形象，決定你成功與否。
3、舉止得體
你的舉止、你開門與關門的動作、你與面試官坐立的順序等等，都是面試官評價你的依據 。
4、自信
你是否給人以自信的神態？是否有主見？
5、談話禮儀
你搶話嗎？注意眼神交流嗎？你有各種小動作嗎？你注意說聲謝謝嗎？
6、資料准備
你帶齊面試官索要的相關的資料了嗎？你的簡歷按照要求准備了嗎？
7、不卑不亢
你是否過分自謙？你是否有阿諛之嫌？你是否從容應對？
8、面試離開時
在你未完全離開公司之前，你的一舉一動仍處在考官們的視線之中。
9、面試之後
寫一份簡短的、發自你內心的表達感謝信給面試官。

五、應聘外企要知已知彼
在面試之前，能夠先了解一下你所應聘的公司的發展歷史、組織結構、主營業務、產品類型、服務理念等，會對你有很大的幫助。
如果可能，也盡量搜集一些有關你所應聘企業的經營狀況及職位方面的信息。這些信息單靠網路等渠道收集是不全面的，建議您可以去向職業顧問咨詢，因為那裡有你所需要的信息。
知已知彼，有備而戰，這樣才能攻破企業選人和用人的「防線」。職業顧問不僅可以為您提供大量的外企信息，還能幫助你系統深入地了解自己。。。。。。。

G. 學好英語去外企能做什麼工作呢

我朋友在外企上班，由於工作需要，就在網上找個英語培訓班，才學一個月. 進步非常快，發音方面明顯提高。那的外教老師特別認真，因為是小班上課，每個人練習得機會都很多。我也打算去那看看。這是朋友發給我的網址，推薦你也看看吧。
現在的外企對職工的英語口語要求的確很高，你想進外企，會說一口流利的口語，是你的前提。你想找的是一個可以快速提高英語口語的培訓班 http://hi..com/dsdfsmnk/blog/item/1bea408cdfde2885a5c272c2.html

H. 到外企工作的條件有哪些，具體點

很多的。像摩托、諾基亞啊等等技術型的公司在中國都有分公司。如果你對這些外企感興趣但是又一時想不起來，可以上智聯招聘或者中華英才網，上面的外企一溜兒都排在首頁上，你看中哪個就挑出來，直接搜索該公司的官方網站去查詢你本地的招聘信息，或者也許在中華英才網上就有鏈接的就更方便了，直接點進去查看招聘信息就行。我就是在中華英才網上找到了現在的單位，雖然本質上是國企吧，但好歹名義上是外企。
■外企看重的是綜合素質
在外企，專業對口並不是最重要的，他們看重的是學生的綜合素質以及發展的潛力。比如一個有電氣本科背景並擁有管理碩士學位的學生，到一個專業不對口的外企找工作。一些外企市場部的負責人就會告訴他，只要是投了簡歷並符合他們要求的學子，公司都會給面試的機會，他們希望看到一個專業不是很對口的學生來投遞簡歷，因為他們覺得人的可塑性是很強的，只要他本身素質好，就會成為一個好員工。
■英語雖然重要，但並不是最重要
不少畢業生想進外企，卻擔心自己的英語達不到外企公司的要求，因為外企的對英語的要求特別高。但事實上在求職時，英語沒有想像的那麼要求高。只要你在其他方面過硬，英語沒有那麼好，也有希望被錄用。因為外企在新員工進入後都會有一個培訓期，公司相信英語能力是可以得到鍛煉和提高的。
■面試時要充分放開
怎樣才能在面試中脫穎而出，其實在面試前你就要充分了解你自己，了解你的崗位，要看這個崗位是否適合你。面試時要充分放開，個性開朗活潑的學生最受歡迎。市場部的負責人在宣講時就強調，他們需要的人要達到以下四點：強烈的就業導向，強烈的堅韌性，良好的溝通協調能力和人際理解力，個性要開朗活潑。外企不看重證書，而是看重實際能力和團隊合作能力。
還有很多了，
我是非常用心回答的，請加分
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11:26:27

I. 女生進入外企工作需要具備什麼條件

海投簡歷。注意簡歷要進行包裝包裝。

J. 進入外企需要具備什麼樣的條件呢

外資企業更看重的是人才的「三商」，即智商、情商和膽商，學歷等已經越來越被看輕。 智商，是一種表示人的智力高低的數量指標，也可以表現為對知識的掌握程度，反映人的觀察力、記憶力、思維力、想像力、創造力以及分析問題和解決問題的能力。情商，就是管理自己的情緒和處理人際關系的能力。膽商，則是一個人膽量、膽識、膽略的度量，體現了一種冒險精神。專家認為，在成功商數中，智商是成功的必要而非充分條件，情商是成功的心理基礎，膽商是成功的前提。要事業有成，三者一個不能少。 智商並不是固定不變的，它可以通過學習和訓練得到開發增長。走向成功，就必須不斷學習———不僅從書本中學習，而且向社會學習，向周圍的同事和自己的上司學習———不斷積累智商。同樣，面對快節奏的生活、高負荷的工作和復雜的人際關系，沒有高情商，只是埋頭工作，也是難以獲得成功的。 在這里，我想多說說膽商。膽商高的人具有非凡的膽略，能夠臨危不亂、破釜沉舟、力排眾議；具有決策的魄力，能夠把握機遇，該出手時就出手，以最快的速度應對環境的變化。沒有敢為天下先、勇於承擔風險的膽略，任何時候都成不了大業。大凡成功人士，都有著敢闖敢試敢乾的過人膽略。一個創業者、企業家的膽商，在某些關鍵時刻，甚至決定企業的興衰成敗。 但是，膽商不是匹夫之勇，不是蠻干。膽商是一種胸襟，能看淡得失成敗；膽商是一種責任，能對事業負責；膽商更是一種見識，能把握大局。可以說，膽商是氣魄、學識、能力、水平的綜合表現。參考資料： http://www.cheng365.com/furniture/rencai/viewnews.asp?id=91