昭通公務員報考條件

❶ 2020昭通公務員考試如何選擇崗位看招錄人數還是看報名人數再決定

1、專業選「專」不選「泛」。由於高校設置的專業太多，很多考生參加回人事考試時答專業不對口，最終被迫選擇不限專業或允許相關專業的職位，使不限專業的職位幾乎沒有冷門，考生如果有符合專業的職位，可以考慮走專業道路;
2、學歷層次選「高」不選「低」。由於中高等教育結構呈「金」字塔型，學歷層次越高符合條件的考生必然越少，特別是要求學位的職位，非全日制的考生即使有學歷也可能被拒之門外;
3、要求工作經歷、資格證書、政治面貌等苛刻且自身條件符合的職位;
4、在同專業職位較多情形下，淡化擬錄用人數多少。招錄人數少的職位考生總量少，遭遇高手的可能性會小些，而且這種職位可能出大熱門和冷門。而招錄人數多的職位幾乎沒有冷門出現，而且這裡面遭遇考試「高手」的可能性大，對成績不拔尖的考生難有偶然的機會。
5、淡化區位優勢。區位優勢差距明顯的職位常有大冷門和熱門出現。但條件好的地區總有信心足的優秀考生報名，冷門不冷;而條件差的地區即使出現大熱門，但考生的競爭實力往往差距不會很大，考生應該根據自身實力來選擇。

❷ 昭通基層公務員如何才能晉升

目前，國家對公務員的管理越來越規范，用人制度也越來越透明，對於基層公務員晉升，有以下幾個渠道
參加遴選
目前，遴選是國家唯一一種全國范圍內選拔人才的方式，也是基層公務員的最常用的方式。而且隨著國家對公務員報考的限制越來越多，特別是本身就是公務員身份的不能再報考公務員考試(目前是國家公務員出台了這一限制，地方公務員考試有的限制，有的沒有限制)，使得遴選越來越成為了公務員晉升最正規、最有效的途徑。
這種方式優點在於規模大、組織性強、公平性強，憑個人本事吃飯，考上了就是進入了更高的平台，對你未來的發展有著更大的潛力。考不上也不能怨社會，只能怪自己不努力，沒有什麼好說的。
缺點在於對於基層公務員來說，限制性較強，理論性較強。對於遴選，基層公務員往往會產生想說愛你不容易的感覺。因為一般國家、省級遴選除了學歷、專業這些常規性的限制外，還有其他的特殊限制，比如說限制基層工作滿兩年或三年。
總體來說，遴選還是基層公務員最應當認真准備的方式，因為它的公平性最能體現，也是晉升最快的方式。
提拔
這種方式簡單明了，也是基層最慣用的方式。很簡單，就是在基層踏實工作，努力提升自己，待到時機成熟，你自然就被提拔了，當然也就得到了晉升。但是這種方式，各地可能有所不同。
但一般來說換屆前都會有個大規模的幹部調整，這時候就是你的機遇，如果你運氣不好，在換屆時不滿四年，那麼就看你的運氣了。而且提拔還得看是否有其他符合條件的公務員和你競爭。
不過隨著選拔機制的改革，很多事業編制人員也可以參與提拔，相對於工作了十幾年的他們來說，你的綜合素質還是有所欠缺，不一定能夠競爭過他們，除非你是重要部門中層，比如說黨委秘書，辦公室主任等職位。
公開選拔
這種方式是組織為了選拔人才的一種創新方式，也比較符合社會發展的趨勢。這種方式一般在縣級選拔副科級幹部時，經常使用。一方面可以盡可能多地選拔人才，另一方面能夠全面的考察人才。一般來說，這種方式都是民主測評+筆試+面試+考察測評+加分因素的模式，基本上是民主、考察測評和筆試、面試各佔一半。但同樣的，事業編制工作人員一樣可以參與競爭，基層公務員的優勢並不明顯。
另外，如果打算在基層發展，就要做好在基層打磨熬煉的准備，鄉鎮目前的現狀是都在為晉升副科而努力，但由副科到正科，一般都會需要十幾年的時間，還需要你運氣好，副科中大多數都是在副科的位置上退休，更多的工作人員是在科員的位置上退休。不過，國家為了提高積極性，已經開始實行職級並行制度，一定程度上拓寬了待遇渠道，起碼在退休的時候能夠享受高一級的待遇，一定程度上彌補了晉升的遺憾。

❸ 2020昭通公務員考試，在職事業單位人員可以報考么

請參考：一般來說在職的人員不能報考
現役軍人、在讀的非2020年應屆畢業生、在職公務員和參照公務員法管理機關(單位)工作人員不能報考。
因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，曾在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，公務員和參照公務員法管理機關(單位)工作人員被辭退未滿5年的，以及法律法規規定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得報考。

❹ 2020昭通公務員考試和事業單位考試有些什麼區別

公務員考試和事業單位考試區別：
1、發起機構不同

公務員：
國家：中組部和人力資源社會保障部。
地方：省、市委組織部和人力資源社會保障廳各用人單位上報崗位需求事業單位考試發起機構是：各用人單位的人力資源社會保障部門。
事業單位：各用人單位的人力資源社會保障部門。
2、筆試組織實施機構不同
公務員：人力資源社會保障部公務員管理司、各省、市人力資源社會保障局所屬人力資源社會保障考試中心或公務員管理局。
事業單位：用人單位委託省級和地級市的人力資源社會保障廳局所屬人力資源社會保障考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施。
3、舉辦考試的統一性不同
公務員：每年一次，各省、市一般每年招考一次，有的2次，警察招考可能單獨舉辦。
事業單位：無全國招考，多為全市和縣級統一招考，一般是各個單位發公告招考。
4、報名方式不同
公務員：多是網路報名。
事業單位：考試一般規模大的採取網路報名，人數少的採取現場報名。
5、筆試考試科目不同
公務員：筆試國家均只考行測、申論，個別省有公基和專業課，警察加體能測試和心理測驗。
事業單位：一般考公共基礎知識、申論或行測、申論與公文寫作、專業測試。
6、成績計算方法不同
公務員：會設置總分最低線，個別設單科最低線。
事業單位：考試筆試和面試基本上各佔一半，有的四六開，一般無最低分數線。
7、人事編制不同
公務員有公務員編制。
事業單位是事業編制。
8、面試考試組織方式不同
公務員：由人力資源社會保障部通知用人單位，北京市考試：市人力資源社會保障局公務員管理處命題並組織實施(非考試中心)。
事業單位：在人力資源社會保障機構指導下自己組織。
9、招考公告發布網站不同
公務員：考試招考公告在國家人力資源社會保障網站各省公務員考試則發布在各省人力資源社會保障考試中心網站。
事業單位：在各級地方人力資源社會保障人才網站，發布網站是各用人單位官方網站。

❺ 昭通審計局公務員報考條件

（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下（1978年10月15日至1996年10月15日期間出生），2016年應屆碩士研究生和博士研究生（非在職）人員年齡可放寬 到40周歲以下（1974年10月15日以後出生）；
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）具備中央公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。
中央機關及其省級直屬機構除部分特殊職位和專業性較強的職位外，應招錄具有2年以上基層工作經歷的人員，中央直屬市（地）級機構職位、縣 （區）級及以下職位（含參照公務員法管理的事業單位）10%左右的職位用於招錄服務期滿、考核合格的大學生村官、「三支一扶」計劃、「農村義務教育階段 學校教師特設崗位計劃」、「大學生志願服務西部計劃」等服務基層項目人員。
招考職位明確要求有基層工作經歷的，報考人員必須具備相應的基層工作經歷。基層工作經歷，是指具有在縣級及以下黨政機關、國有企事業單位 、村（社區）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。曾在軍隊團和相當於團以下單位工作過，可視為具有基層工作經歷。報考中央機關的，在地（市） 直屬機關工作的經歷，也可視為基層工作經歷。以上基層工作經歷的截止時間為2015年10月。
現役軍人、在讀的非應屆畢業生、服務年限不滿2年（含試用期）的公務員和參照公務員法管理的機關（單位）工作人員，不得報考。
曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，公務員和參照公務員法 管理的機關（單位）工作人員被辭退未滿5年的，以及法律法規規定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得報考。報考人員不得報考錄用後即構成迴避關系的招錄職位。

❻ 2020昭通鄉鎮公務員報考條件是什麼「四項」人員才能報考嗎

鄉鎮公務員考試報考條件
鄉鎮公務員考試報考條件各地可能有所不同，報考條件以各地公告中的報考條件或要求為准!
鄉鎮公務員考試報考條件：
全國各地鄉鎮公務員考試的報考條件由各地鄉鎮公務員考試公告而定，不過大體是雷同的。
報考鄉鎮公務員的有關人員必須具備下列基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護中華人民共和國憲法;
3.具有良好的品行;
4.具有正常履行職責的身體條件;
5.熱愛基層工作，吃苦耐勞;
6. 年齡為18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業碩士研究生和博士研究(非在職)年齡可放寬到40周歲以下;有些年齡放寬至45周歲以下;
7. 具有國民教育序列大專以上學歷;
8.具有招錄職位所要求的其他資格條件。
下列人員不得報考：
現役軍人;在讀的全日制普通高等教育學生;報名開始日前，經組織、人社部門批准已被錄用為公務員(參公單位工作人員)或聘用為事業單位工作人員的人員。
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違紀行為的人員;公務員和參公單位工作人員被辭退未滿5年的人員。
法律法規規定不得錄用為公務員的其他情形的人員。報考者不得報考錄用後即構成迴避關系的職位。

❼ 報考昭通的公務員，市屬和鄉鎮哪個要更容易考一些

沒有分數線的，是按成績從高到低錄取，錄取人數按招用人數1：3確定。

❽ 2020昭通公務員報考條件有些哪些

你在等等那個通告砍砍。

❾ 在雲南昭通報考國家公務員好還是報考事業單位好呢

公務員與事業單位人員的區別：公務員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬於公務員編制。事業人員主要指事業單位工作人員。事業單位是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位。
我們了解公務員和事業單位的區別之後，現在要和大家談的就是他們薪資區別。公務員的工資收入由政府財政承擔，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《公務員法》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。
(一)工作內容
公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執法權。事業單位是服務性質的單位，通常情況下不具備行政執法權，這是事業單位與公務員之間最大的差別所在。因此，公務員工作壓力較大，而事業單位工作則相對比較清閑。
(二)晉升途徑
公務員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、初級、局級到部級。比如你第一年是科員，可能是最低一級的，幾年以後當了科長，就是科級。再幾年以後當了處長，就是處級……當上了局長就是局級。公務員參照公務員法進行考核選拔，不簽勞動合同。而事業編制走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術崗，需與用人單位簽訂勞動合同。簡單地說，公務員都擁有幹部身份，而事業人員名義上是國家幹部，實際還是工人身份;公務員工作更加穩定，而在事業單位工作則與在企業工作一樣，承擔著一定風險。
(三)薪酬待遇 >>北上廣深公務員工資高嗎?哪個更適合公務員生存?
公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。
編制、工資的區別
一、工資的來源不同
公務員編制就是單位工作的正式人員，其工資由財政全供。事業單位工資由財政全供或者財政部分供給或者自收自支。事業單位的工資形式有三種：一種是全額參照公務員待遇,全額財政撥款，像林業局。一種是差額的,給一個百分點，然後自己單位給你發一個百分點，像公立醫院。還有一種就是只管編制，不管工資,只給政策，不給錢，像一些博物館就是。很多考生認為，公務員管的嚴，事業編制管理松，公務員作為單位的正式員工，工資和福利待遇一定比事業單位好，這種認識是存在一定誤區的，事業單位的工資結構和公務員不一樣，一般來說，事業單位的工資高於公務員單位和參照的事業單位。比如，市裡中學老師的工資就比市政府辦的公務員工資要高，因為事業單位的補貼較多。只不過事業編制人員繳納失業保險、公務員編制人員不繳納失業保險。
二、事業編制與公務員編制崗位之間的轉換有差異
在縣級黨政機關，一個單位公務員和事業單位人員往往不區分，局機關里公務員編制很少，大部分都是下屬事業編制的人。縣委可以直接將事業編制的股長提拔為縣局的副局長，自動就轉為公務員編制了。
通常到了市裡以上的級別，公務員和事業編制就區分得很明顯，工作人員一般不大范圍的交叉，一般是各司其職，各負其職，尤其是副科以下的人員崗位之間一般不能相互轉換，但是到了副科就可以相互轉換。比如可以從事業單位里直接提拔人到局機關當副科長或科長，也自動轉為公務員編制了。