電腦屬於勞動條件嗎

A. 在鄉鎮政府從事電腦維護算不算技術勞動

肯定是拉，現在是電腦網路時代 把握好自己的事業~ 電腦技術活前途光明

B. 未書面通知 辭退 停職 公司就刪除員工系統工號 修改辦公室電腦密碼 無法提供勞動 條件 仲裁可以嗎

用人單位未提前通知且勞動者無過錯的，屬於違法解除勞動合同，可以要求對方進行經濟補償。
因勞動合同的解除發生爭議的，勞動者是可以申請勞動仲裁的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 協商解除勞動合同
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 無過失性辭退
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 經濟補償
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十八條 違法解除或者終止勞動合同的法律後果
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 適用范圍
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 勞動爭議處理的基本程序
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

C. 勞動合同需要上電腦嗎

簽訂勞動合同，那麼用人單位必須把勞動合同備案到勞動局，以勞動合同復印件到社保局給員工購買社保的。

D. 關於從事計算機工作,國家有沒有勞動保護法規

沒有專門針對計算機行業的勞動保護法規
只有患了由衛生部列入了職業病目錄（http://202.99.23.199/page/secondbrw.cbs?rid=4&order=35&result=c%3A%5Ctemp%5Ctbsbase%5CD2750AA%2Etmp&page=allindex&f=&field=&transword=++%D6%B0%D2%B5%B2%A1&dkall=1）的疾病才能根據職業病防治法得到相關的待遇
目前好象還沒有數據證明輻射對人的影響及可能引起的職業病
只是勞動法籠統地規定了勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准

E. 國家勞動部門計算機等級證怎麼考

申報條件：

1、計算機專業技術人員：

勞動工具是計算機設備及其系統，知識體系為計算機專業知識。如：計算機軟體開發人員、計算機調試檢測人員、計算機設備維護人員、計算機網路管理人員等。

2、計算機應用操作人員：

主要工具設備是計算機及其系統，主要技術是計算機應用技術。如計算機信息管理人員、計算機制圖人員、計算機輔助設計人員、計算機排版人員、計算機網頁製作人員、計算機多媒體製作人員等。

3、其他職業需要應用計算機技術的人員：

將計算機作為一種工具，應用計算機技術輔助完成職業活動而提高效益和技術含量的人士。

如機關工作人員應用辦公軟體和網際網路，會計人員應用會計軟體，工程技術人員應用Auto CAD，圖形圖像設計人員應用Photoshop、3DStudioMAX、CorelDraw等。

(5)電腦屬於勞動條件嗎擴展閱讀：

考試內容：

一級

考核微型計算機基礎知識和使用辦公軟體及網際網路（Internet）的基本技能。

考試科目：一級MS Office、一級WPS Office、一級Photoshop應用、一級新科目「網路安全素質教育」——2018年9月首次開考

二級

考核計算機基礎知識和使用一種高級計算機語言編寫程序以及上機調試的基本技能。

考試科目：語言程序設計（C、C++、Java、Visual Basic、WEB程序設計、新增「Python語言程序設計」科目——2018年9月首次開考）、資料庫程序設計（已取消VisualFoxPro——2017年12月是其最後一次組考、Access、MySQL）、辦公軟體高級應用（MS Office高級應用）

三級

分為「嵌入式技術」、「信息安全技術」、「資料庫技術」、「網路技術」和軟體測試技術五個科目。「信息安全技術」考核計算機信息管理應用基礎知識及管理信息系統項目和辦公自動化系統項目開發、維護的基本技能。

「資料庫技術」考核資料庫系統基礎知識及資料庫應用系統項目開發和維護的基本功能；「網路技術」考核計算機網路基礎知識及計算機網路應用系統開發和管理的基本技能。

四級

計算機四級包括軟體測試工程師、網路工程師、信息安全工程師、嵌入式系統開發工程師、資料庫工程師五個科目

四級網路工程師證書表明持有人具有網路系統規劃、設計的基本能力，掌握中小型網路系統組建、設備配置調試的基本技術，掌握中小型網路系統現場維護與管理的基本技術，可以從事計算機網路規劃、設計、組建與管理的相關工作。

四級資料庫工程師證書表明持有人掌握資料庫系統的基本理論和技術，能夠使用SQL語言實現資料庫的建立、維護和管理，具備利用工具軟體開發基本資料庫應用系統的能力，能夠勝任中小型資料庫的維護、管理和應用開發。

四級「軟體測試工程師」證書表明持有人具有軟體工程和軟體質量保證的基礎知識，掌握軟體測試的基本理論、方法和技術，理解軟體測試的規范和標准，熟悉軟體測試過程。

具備制定軟體測試計劃和大綱、設計測試用例、選擇和運用測試工具、執行軟體測試、分析和評估測試結果以及參與軟體測試過程管理的能力，滿足軟體測試崗位的要求。

F. 計算機等級證是勞動局辦的還是人事局

國家級計算機等級證是教育部考試中心發的，計算機職業資格證是勞動局給辦的（此證可以花錢辦的）！

G. 電腦考勤算不算證據

算證據，發生勞動爭議時，考勤記錄由用人單位負責舉證，用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

根據《勞動仲裁法》
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

根據《關於確立勞動關系有關事項的通知》
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

H. 電腦維修屬於體力勞動還是智力勞動

不能分割開的，很多事要從兩個方面看的。沒有絕對的體力勞動與腦力勞動。拿工地的工人做個例子吧，或許很多人都認為他們都出賣勞動力的，確實，他們主要也是出賣勞動力掙錢，可是，他們在施工的時候，也要思考，這個地方怎麼蓋是最好的。所以說，大多數工作都是腦力勞動與體力勞動的結合。

I. 勞動法有規定辦公設備例如電腦一定要用人單位提供嗎

用人單位應該為勞動者提供滿足工作需要的條件。既然你的工作性質需要電腦，那麼用人單位就應該提供。

J. 公司未給我提勞動條件,在我無工做過錯的情況下鎖了電腦，我想去仲裁怎麼辦,要先離職嗎

用人單位不給勞動者安排工作崗位，不發工資，屬於用人單位解除雙方勞動關系。

用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，賠償金的標准為每工作1年支付2個月工資。

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）！

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！

《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。