建築勞務員報考條件
㈠ 八大員報名什麼條件
您說的是什麼八大員？是建築方面的嗎？如果是建築方面的，我正好是做建築行業協會培訓的，我可以告訴你！八大員具備的條件是，大專或中專以上學歷或同等學歷，身體健康無相關疾病，年滿十八周歲，相關專業即可報名！
㈡ 報考勞務員有條件限制嗎譬如學歷、年齡等
報考勞務員的條件是：
年齡（未到退休年齡）；
1、報名表一份（加蓋公司公章）；
2、高中、中專及以上學歷
3、身份證復印件一份
4、近期1寸證件照兩張。
也可以聯系我。
㈢ 《建築勞務資質新規》中勞務員的A證需要什麼學歷
這個是中建系統內部發的文件，僅供參考吧
報考條件：
1．土建類專業大學內專科及以上學歷，在崗從事相容關建築施工現場專業技術管理工作1年以上；
土建類專業專科及以上學歷應屆畢業生，在建築施工企業相關崗位見習（實習）合格的，可以報名參考（考試合格後發給見習資格證，在崗從事相關建築施工現場專業技術管理崗位工作1年以後再核發相應崗位證書）。
2．土建類專業中專、中職學歷，在崗從事相關建築施工現場專業技術管理工作2年以上；
3．在建築施工企業從事相關建築施工現場專業技術管理工作10年以上，且年齡在30歲以上。
㈣ 怎麼考建築勞務員
考建築勞務員方法：
一、報名條件
1、從事施工勞務、勞資管理工作或有志於從事此類工作者回均可答報名；
2、持本人身份證、畢業證復印件，電子照片，住房和城鄉建設領域專業技術管理人員培訓考試報名登記表。
二、培訓方式
開通「住房和城鄉建設領域崗位在線培訓平台」學習帳號，在線視頻學習，帳號終身有效。
三、考試形式
筆試或網上機考；成績未合格兩天後安排補考。
㈤ 勞務員證怎麼考，勞務員證好考嗎
考勞務員證的報名條件：1、從事住房和城鄉建設領域專業技術管理工作要回求持證上崗或有志於從答事此類工作者
均可報名；2、持本人身份證、畢業證復印件，電子照片，在當地的住房和城鄉建設領域崗位證書報名表（點擊下載）。
建議可以在網上下載資料題學習 或者在培訓公司報名學習
㈥ 需要什麼條件，勞務員考試報考有什麼要求
年齡18周歲以上，中專以上學歷現從事或有志從事建築工作者，通過社會培訓考核合格就可上崗的。
考試科目：設置專業基礎知識、法律法規及相關知識、專業通用知識、崗位知識和專業實務等5個考試科目。專業基礎知識、法律法規及相關知識、專業通用知識考試合並進行，題型為客觀性試題，滿分300分；崗位知識和專業實務考試合並進行，題型為客觀性試題和主觀性試題，滿分300分。
專業技能要求：能夠參與編制勞務需求及培訓計劃。能夠驗證勞務隊伍資質。能夠審驗勞務人員身份、職業資格。能夠對勞務分包合同進行評審，對勞務隊伍進行綜合評價。能夠對勞動合同進行規范性審查。能夠核實勞務分包款、勞務人員工資。能夠建立勞務人員個人工資台帳。
能夠參與編制勞務人員工資糾紛應急預案，並組織實施。能夠參與調解、處理勞資糾紛和工傷事故的善後工作。能夠編制、收集、整理勞務管理資料。
(6)建築勞務員報考條件擴展閱讀：
勞務員專業知識要求：
熟悉國家工程建設相關法律法規。了解工程材料的基本知識。了解施工圖識讀的基本知識。了解工程施工工藝和方法。熟悉工程項目管理的基本知識。熟悉流動人口管理和勞動保護的相關規定。掌握信訪工作的基本知識。了解人力資源開發及管理的基本知識。
了解財務管理的基本知識。熟悉與本崗位相關的標准和管理規定。熟悉勞務需求的統計計算方法和勞動定額的基本知識。掌握建築勞務分包管理、勞動合同、工資支付和權益保護的基本知識。掌握勞務糾紛常見形式、調解程序和方法。了解社會保險的基本知識。
㈦ 勞務員報名有什麼條件要求
勞務員屬於八大員崗位之一,考試相關工作由各地住建廳負責組織實施,報名條件各地略有不同,但是基本參照《建築與市政工程施工現場專業人員職業標准》制定。
㈧ 勞務員考試需要什麼資料呢
報考勞務員考來試所需資自料：
1、身份證原件及復印件一份
2、學歷證原件及復印件一份
3、一寸藍底免冠彩照6張
4、填寫《全國建設行業技術管理崗位培訓考試報名表》（註：報名表需要加蓋所在單位公章）為了體現思想教育工作的前瞻性,有針對性地對勞務員工施教,公司黨委堅持了「宜早不宜遲」的工作思路,建立了黨政工團勞務員工思想動態反饋聯動機制,及時廣泛地傾聽他們的心聲,摸清思想動態,收集相關意見,形成改進措施。同時,在勞務員工隊伍中加強黨團組織建設,落實「四個一樣」的工作原則,進一步使思想教育工作找到立足點和切人點。勞務員在一個工程項目中所要進行的工作內容，我們可以看到勞務員，根據規定，我們可以看到勞務員就是負責勞務人員合同簽訂，培訓登記，薪水保險等事項的管理人員，同時還要處理好因勞務所產生的各類糾紛和工傷事故。這個崗位要對人力資管管理一樣具備一定人資管理知識。
㈨ 勞務員證怎麼考，勞務員證好考嗎
報考勞資員可直接到「住房和城鄉建設委員會」報名。
勞資員考試報名條件及資格：
1、年齡在18-55周歲。
2、具有中專或高中以上學歷，且願意從事相關專業管理工作。
3、身體健康者。
勞資員的直接上級是人事部經理。負責對象是勞動報酬和勞動力資源。工作目標事是負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發。
勞資員的崗位要求：具有中專以上的文化程度；有一定的勞動報酬和勞動力資源管理基礎知識；有較強的工作責任感和事業心。