事業編考職稱考些什麼條件
㈠ 事業單位如何考職稱
考職稱是這么回事：你本科專業，專科專業分別是什麼
你現在從事的工作是回什麼類型的，鎮政答府也有工作分工的
你先把這3個問題告訴我，才能分析你考什麼專業的職稱合適
至於計算機，現在考職稱都要考3個計算機模塊的，只有少數的不考
㈡ 在事業單位做人事工作,應該考什麼職稱
事業單位所有的職稱均分為初級、中級、副高級、正高級。只要級別一樣，無論是什麼系列的職稱，待遇一律一樣。
舉個例子吧，檔案館的館員是中級職稱，而人事處助理研究員，也是中級職稱，那麼他們倆的工資級別是一樣的。
㈢ 鄉鎮事業編制人員想考職稱，怎麼考
職稱不用考的
只要申請就可以
不過得看你朋友所在的單位能評什麼職稱了，如果內職稱和專業不符，那就容評不了職稱。
評的了，那麼本科是轉正後5年可以評中級，專科是轉正後7年評中級，研究生轉正後2年評中級
至於初級職稱只要是大學畢業轉正後即是初級
以你朋友的情況，單位也沒主動給他轉初級職稱，那麼很明顯他的專業和職稱不符。
㈣ 事業單位怎麼考職稱
管理路線基本上很難有晉升空間，拿一輩子死工資，除非你以後當上領導走上仕途才有用。如果是技術路線，那你就問問你們單位人事，像你這種情況可以考什麼類型的職稱，一定要是你單位能聘的，要不然就是評上也沒用。第二大概了解一下單位的崗位設置情況，也就是說如果你評上職稱以後單位有崗可以聘你才能兌現工資，如果沒有崗，那你就得等，等人家調走了或者退休了你才有機會
㈤ 事業單位剛入職人員什麼時候可以考初級職稱
事業單位剛入職人員職稱的初級職稱是評審的，不是考的，具體規定如下：
一、審批條件和標准：專業技術職務（初級）任職資格的認定是指對普通高等學校、普通中等專業學校畢業生見習期滿後，經單位人事部門對其德、能、勤、績進行全面考核合格後，經批准即可認定相應的專業技術職務任職資格：
1、中專畢業，見習一年期滿，可認定為員級職務任職資格。
2、大專畢業，見習一年期滿，再從事本專業工作二年，可認定為助理級職務任職資格。
3、大學本科畢業，見習一年期滿，可認定為助理級職務任職資格。
二、專業技術資格（初級）的認定所需材料
1、個人申請（需攜帶個人學歷證書）。
2、單位推薦。
3、填寫《專業技術職務任職資格評審表》一式二份。
4、職稱部門審核認定。
㈥ 事業單位評職稱必須參加職稱考試嗎
職稱評審是指已經經過初次職稱認定的專業技術人員，在經過一定工作年限後，在任職期內完成相應的繼續教育學時，申報中級職稱以上的人員須在專業期刊發表論文並且經過一些基本技能考試（如：稱職外語及計算機應用能力考試等），向本專業的評審委員會評委提交評審材料，經過本專業的專業評委來確定其是否具備高一級職稱資格。
職稱可評可考。一般而言，具備職稱評定條件的人不用參加全國通考，可以直接評定職稱，與考試獲得的職稱具有同等效力，政府機關、國有企事業單位等均與認可，並且可以將職稱評定檔案調入所在單位主管人事部門。如果有的人不具備職稱評定條件，又想獲得職稱，那就需要參加全過統一考試了。所以說，職稱可評可考，考評效力同等，全國各地通用。
一般而言，通過評定獲得職稱證書的人比通過考試獲得職稱證書的人更容易被社會認可與接受因為評定職稱的人有資格、有經驗；而通過考試獲得職稱證書的人缺少資格、缺少經驗。在當今社會，在能力重於學歷，水平重於文憑的共識下，越來越多的人踴躍評定職稱。
㈦ 事業單位上班， 想考職稱，怎麼考
事業單位的職稱是評聘結合的
主要看你單位有多少職數了，比如你單位工程師職稱的職數有5個，那麼已經是工程師的人已經有5個了，那麼即使你評上了工程師，那麼也不能被聘，只有既評又被聘的才能拿那個職稱的工資。所以你在評職稱之前先去了解你單位的職數。
不能考與崗位不匹配的職稱。另外比如你單位只有農藝師的職稱（我只是比如），而你的專業是法律，那麼你就走不了專業技術路線，只能走管理崗位。
㈧ 關於事業編考職稱問題
事業單位專業技術崗位支撐分為助理，中級，高級級別，滿一年可憑助理，五年可憑中級，准也技術崗位還比較好些，工資高些，還能評職稱，管理崗位是分級別的，比容常說的科級，處級，等等，這些事行政級別，專技的是助理，中級，高級，以你的專業應該是評經濟師類別的，這個關於職稱評定的具體哪個專業評什麼類別的，你可以參考你們當地人才交流中心網站上提供的信息，不過還要告訴你，事業單位根據級別助理級別，中級級別，高級級別是有比例分配的，就是那些級別的人佔多少比例，有些級別較低的單位可能就沒分配高級級別的比例，也就是說你干到退休也不可能評上高級級別的，這個可以看下你們省關於事業單位崗位設置的文件，好了，基本上就是這些，還有什麼疑問，你可以再提。
我也在事業單位工作，也是專業技術崗位快一年了，知道的就是這些，希望對你有所幫助
工勤崗位的就不能平級別，事業單位崗位設置上分三類，專技，管理，工勤，你弄到專技崗位很不錯，工資稍微高些，你可以弄些職稱以後跳槽可以拿更高的工資，管理崗位的級別到企業沒用，工勤崗位不平級別，只有專技崗位的級別到企業也有用，事業單位嘛，有些單位相當清閑可以趁時間多多考些本專業的證件，跳槽的話也是很好的資本，女生的話，工作相對清閑可以照著普幹下去，男生有野心的話趁時間多多考證把本專業弄精跳槽到企業待遇豐厚，不過官二代富二代路子就廣了，這里不談，想平平淡淡生活的話，事業單位確實是個好去處。
㈨ 機關事業單位可以通過那些考試，考職稱加工資呀
跟考試無關。
新一輪事業單位改革啟動是在2011年，標志性的政策性文件是國務院頒布的《分類推進事業單位改革實施指導意見》。按照國務院的部署，2015年要完成事業單位分類改革，到2020年，則要形成新的事業單位管理體制和運行機制。
其中，建立工資正常機制是整個事業單位改革的一個重要部分，人社部等方面在完成事業單位分類改革的同時，已經開始著手推進對事業單位人員的工資改革。預計在明後兩年，人社部將制定並出台專門針對事業單位工資改革的政策性文件。
對於《條例》中提出的建立工資正常增長機制，人社部方面對外的解釋是，《條例》的實施，並不意味著就已經開始給事業單位人員漲工資。
是外界對《條例》的誤讀、誤傳，但前述人社部專家給出的分析是，事業單位漲工資已經有了法規保障，只是漲工資的時間要等到更具體的政策出台之後。
事實上，去年年底人社部部長尹蔚民在部署2014年主要任務時，就提出要改革完善機關事業單位工資制度，優化工資結構。
這也表明，人社部開始醞釀推進機關事業單位的工資改革，此外，人社部2014年在評價人才方面，全面實施的中小學教師職稱制度改革，實際上也是推進事業單位工資改革的前奏。
未來事業單位的工資改革，將主要針對分類改革中留下來的事業單位人員。中編辦已經對外公開，全國事業單位在編人員為3153萬。在事業單位工資正常增長機制建立後，所有在編的事業單位人員將都有望享受漲工資的好處，其外，人社部、中編辦等方面，也會妥善處理事業單位編外人員。
前述人社部專家告訴經濟觀察報，由於種種原因，許多事業單位存在著不少編外人員，未來事業單位改革中，將逐步縮小編外人員與編內人員的待遇差別，解決編外人員面臨的多種問題。
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此外，對於「用財政的錢繳納職業年金會造成制度上新的不公平」的觀點，胡曉義回應稱，建立職業年金是從兩個角度考慮的，一方面從上世紀90年代。
國務院決定改革職工養老保險制度開始就提出了建立多層次的養老保險體系的方向，多層次養老保險體系包括了基本養老保險、補充養老保險、個人儲蓄性養老保險。
胡曉義指出，在實踐中，企業補充的養老保險以企業年金的形式正在發展，企業年金現在有2200多萬職工參加，積累了7400多億資金。
還存在很大的發展空間，但就制度而言這是起步。這次改革機關事業單位養老保險制度，如果只是改基本的制度還是不完整的，所以這次統籌考慮了基本制度改革和多層次體系建設，這樣就把職業年金的設計引入到改革內容中。
在2015年5月12日召開的全國推進簡政放權放管結合職能轉變工作電視電話會議上，李克強要求：今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。
隨著這一時間表的明確，中國近4000萬機關事業單位在職人員的工資，將在今年6月底得以調整。
在此前舉行的2014年第四季度新聞發布會上，人社部新聞發言人李忠透露，這次調整基本工資標准，與養老保險制度改革同步進行。
增加的基本工資大部分是養老保險制度改革個人繳費的改革成本。考慮這些因素，實際增資幅度並不大。按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右。