2016物流員報考條件

❶ 我是2016年的物流管理的畢業生，學士學位，想要報考公務員。請問是應該選工商管理類還是物流管理與工程類

現在可以選工程管理類。

❷ 成都凡易物流有限公司開除員工2016 因為懷孕了公司想方設法想開除我 找各種理由無條件開除

勞動者懷孕，公司就想方設法辭退勞動者，公司違反勞動合同法規定，侵犯婦女權益，勞動者可以反映到勞動局解決，申請賠償。
《勞動合同法》
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。

❸ 2016北京京東物流面試司機後都考什麼

北京的以前是什麼飛鴻做的快遞，現在是北京凱信達再做，應該是合作關系吧。

❹ 2016年國考中物流管理專業可以報什麼職位

可以報考無專業限制的，或者是本專業的，以及包括此專業的大類專業的公務員職位專。
不能用專業去屬應對公務員崗位，而是要根據當年公務員招聘崗位對專業的要求來選擇。
提示考生：公務員考試不是考生的專業想考什麼崗位就能考什麼崗位，而是建立在公務員當年的崗位招聘對專業的要求上。
例如，英語專業的學生，可能當年的審計崗位反而不會要英語專業的。別的崗位例如農林基層可能會要英語專業。
因此，建議大家在報考時，要好好看當年公務員招聘崗位對專業的要求，只要滿足了這個崗位的專業才能報考這個崗位。

❺ 2016電大物流班的其未人力資源考試題

人力資源管理形成性考核冊（本科）行政管理標准參考答案$ i2 E$ ]( U# t+ [4 \
人力資源管理形成性考核冊參考答案: S; p; w7 G K6 Q
作業1一、蘇澳玻璃公司的人力資源管理規劃* z4 z& J) b) P' k1 O* X
參考答案：一個組織特別是企業要維持生存或發展，擁有合格、高效的人員結構，就必須進行人力資源規劃制定出相應的人力資源戰略。人力資源計劃是指預測未來的組織任務和環境對組織的要求以及為完成這些任務和滿足這些要求而提供人員的過程。其目的是為了工作者和組織的利益，最有效地利用短缺人才。在制定人力資源戰略規劃時，需要確定完成組織目標所需要的人員數量和類型，因而需要收集和分析各種信息並且預測人力資源的有效供給和未來的需求。在確定所需人員類型和數量以後，人力資源管理人員就可以著手制定戰略計劃，採取各種措施以獲得所需要的人力資源。
4 Q$ ]! N/ C3 q# |2 i蘇澳公司專門組織力量對公司的管理人員和專業人員的需求進行分析預測，以此結果作為公司人力資源規劃的基礎，同時也作為直線管理人員制定行動方案的基礎。這充分說明了人力資源需求預測的重要性。同時要求公司管理人員在十四個方面對人員管理情況作出科學、詳盡的預測、分析，為公司的員工招聘、職位安排打下了良好的工作基礎。& b( K2 v* u, c, g9 |& m" Z# S# ~
二、華為的人力資源體系基礎
7 Z" O, v; S' d1 z工作分析又稱職務分析是對某一企事業單位內部各自崗位工作地分析，即分析者採取科學的手段與技術對每個職務同類崗位工作地結構因素及其相互關系進行分解、比較與綜合，確定該職務崗位工作的要素特點、性質與要求的過程。工作分析在人力資源的開發與管理過程中具有十分重要的意義。（1）它是整個人事管理科學化的基礎。（2）它是提高現實社會生產力的需要。（3）它是企業現代化管理的客觀要求。（4）它有助於工作測評、人員測評以及定員定額。
, n8 M1 j3 G6 V華為公司在此方面所做的工作主要是根據企業轉型的實際，重新確定設置什麼樣的工作崗位，用什麼樣的人，用人做什麼樣的事情這樣的工作分析和人力資源分析和預測的工作，然後在此基礎上進行人員招聘、職位安排、考核等工作，取得了良好的效果。充分說明了工作分析在企業發展中的重要作用。, o7 x/ [& H- z" b( _) t' J0 j
作業3一、西門子公司的人力資源開發. ] `; `, M7 z$ K2 u! Q! _ s
(1)西門子的人才培訓體系有何特點？ ^/ V7 _4 H& `2 x8 O
培訓形式多樣化，有新員工培訓、大學精英培訓和員工在職培訓。
& g! {9 \* v8 Y( o" [! x, `培訓的內容根據管理學知識和公司業務的需要而制定，隨著二者的發展變化，培訓內容不斷更新。- ^7 o* L+ p& e6 K& |
（2）西門子的員工在職培訓的意義和特點。
) |5 W; Z! \) I3 ~* t5 _1 @在世界性競爭日益激烈的市場上，在不斷變動的商務活動中，人是最重要的力量，知識和技術必須不斷更新換代，才能適應商業環境。西門子公司的在職培訓，不斷增強了員工的知識、技能、管理能力，從而提高公司整體競爭力，成為西門子不敗的重要保證。
% m- f; h, Y6 u! t" o) _( g+ W" W7 e（3）西門子的人力資源開發方式對中國企業有何借鑒意義。
: X: o/ ]8 i, \9 N. J7 a二、案例分析《天龍航空食品公司的員工考評》
6 W7 [( X" Q8 \+ L1．你認為羅芸給馬伯蘭等的考績是用的什麼方法?
$ X+ A: e9 H1 N x. X羅芸給老馬等的考績用的是印象考評法。案例中，羅芸知道老馬的長處和缺點，憑個人對下屬的了解，進行考評打分。羅芸首先總體上給老馬打6分，然後開始考慮怎麼給老馬的各項分配分數。這顯然是用的印象考評法，。0 ~5 L8 m. `* C' }: i
2．羅芸對老馬績效的考評合理嗎?老馬不服氣有令人信服的理由嗎?
5 I0 v5 A3 e% r7 F6 ]（1）羅芸對老馬績效的考評合理嗎?
7 Y1 o. n# _) q( r/ \羅芸給老馬打的分數明顯打低了，對老馬績效的考評不是很合理。3 p8 m* U1 D$ E- v. N4 O: L- Z
（2）老馬不服氣有令人信服的理由嗎?- Q8 Z& e3 `4 d7 Q# t, I! h
A．印象考評法容易受主觀因素的影響，易摻入個人情感，由一點推及其餘。盡管老馬的工作能力很強，工作實績不俗，同自己的下屬和客戶的關系很好，但羅芸對老馬不注意身體健康導致三個月病假以及太愛表現自己印象頗深。' x8 N: Z% s/ K/ S5 t
B．公正的講：老馬很善於和他重視的人，包括……有好幾位已被提升，當上其他地區的經理了。老馬這一年的工作，總的來說幹得不錯。
" ?' @6 `* w8 }9 @8 |" d9 g8 d- M我想作為地區經理應該考慮這一客觀因素。太愛表現自己雖是老馬的一個缺點，但向經理匯報工作也是應該的。- O6 j6 ^% H0 z
3．天龍公司的考績制度有什麼需要改進的地方?你建議該公司應做哪些改革?
7 S. f3 C9 M0 C" x/ q（1）天龍公司的考績制度有什麼需要改進的地方? . f. S% x( v1 A8 w/ a v
由印象考評法改進為績效考評法。績效評估體系是組織對實現目標過程中進行控制的一種重要機制。員工績效考核應做到公正、客觀地評價。天龍公司考績制度最好有所改進。
F. M! Q7 S4 ]- C（2）你建議該公司應做哪些改革?3 n8 s$ K- r) v A
①天龍公司應根據企業自身的特點和實際情況，制定合適的考評標准和考評方法，盡量做到量化和細化。' X" K9 c! Y. Q% I- G6 C
②做好考評前對員工的思想教育工作，說明考評是對過去工作反應。
$ k6 B- R( T2 S: n. K+ _③績效考評是員工提拔的重要參考之一，並不是全部。提拔甄選標准可以
6 ]% q# i3 n+ x/ p6 T2 y& F( b# [量化考評，提拔競爭上崗，條件公開( @5 e$ T8 v! A+ h: U
作業4一、案例分析《一家百貨公司的工資制度》' \2 I& [; L5 N) y6 l" q# I( |
1、該百貨公司實行績效工職制度。（請同學們結合書本212頁的內容展開論述）
5 p: w- p2 s+ j6 g; o1 b: y$ E. X2、特點和作用：績效工資制度中，員工工資與績效直接掛鉤，能調動員工特別是優良員工的勞動積極性；由於工資成本隨銷售額、率潤等指標變動而變動，因此能防止工資成本過分膨脹；直觀透明，簡便易行，開發成本和執行成本均較低。績效工資制度也存在一些缺點：導致員工過分注重短期績效而忽視長期績效；容易導致員工之間的收入差距過大，影響員工之間的和睦關系；導致員工忽視售後服務等非銷售任務；員工收入穩定性比較差。' |& ?! I2 }8 ]5 j3 b
二、案例分析* E! d E' |4 }; T) E0 U
員工處於「停滯狀態「時組織所採取的相應對策/ g& C* W/ ?( ]0 y& n1 S
用職業生涯管理理論來分析這個案例
0 o; O& k; k& j- K$ K職業生涯管理就是一個人對自己所要從事的職業、要去的工作組織在職業發展上要達到的高度等做出規劃和設計並為實現自己的職業目標而積累知識、開發技能的過程。它一般通過選擇組織、選擇工作崗位，在工作中技能得到提高、職位得到晉升、才幹得到發揮來實現。大陸銀行通過設立技術職務和管理職務兩個階梯，使員工從不同渠道得以晉升提高，使員工能有實現自我價值的成就感。還通過現崗培訓學習等方式，避免了職工出現職業倦怠情緒的產生和蔓延，使員工對自己的工作保持成就感和新鮮感，有力地促進了工作地開展。員工可以從更富有挑戰性的職業和豐富的工作內容中得到快樂和成就感，而企業也從具有獻身精神的員工所帶來的績效中獲得利益，實現雙贏的目標。
0 i7 u2 O5 S- J7 O) L+ Y: }" y8 Y, i+ ~: J/ ~! V
課堂討論案例：北京某IT公司的人力資源招聘工作(40分)
. S- s/ U7 |8 F6 S" i0 B1 x! N （要求同學們先看錄像教材中關於北京金益康公司人力資源部主管談招聘工作的案例，並在授課老師的指導下，以學習小組的形式（每組5—6人）開展討論，然後由小組長綜合本組成員分析的情況代表大家在全班發言，接著由授課老師講評本案例；最後讓每個參與討論的學員在小組發言稿上簽名後交給授課老師，記做形考成績。）
8 x3 t s5 O4 f# ?$ L 案例內容請同學們先看錄像教材……' r8 @% N/ G8 I+ F
1、本人分析的觀點：(40分)
6 i; W. b4 f0 Q* N" r( b- b% D 2、記錄同學發言(30分)" I& ]: N u& p' @( o1 `# T( _, {
同學發言（只要求記錄主要觀點）：
& Y2 o2 b' d- E5 n Z 3、同學（只要求記錄主要觀點）：& @1 _! h# P' |, ?* ]
4、同學（只要求記錄主要觀點）：0 d1 C4 P; h& P0 V8 I9 y }/ c
5、同學（只要求記錄主要觀點）：
& S$ G; t& ]; N% _2 ] 6、同學（只要求記錄主要觀點）：& A3 m( A# C+ W' I- n' b( j
幫助組長歸納總結：(20分)
b3 W) W: R4 u4 [組長歸納總結，並代表小組在全班發言：(10分)
, ] K5 }$ L4 F( y& N 我在這里發布中央電大老師王承先和同學們對於這個案例的分析與討論過程，便於大家結合我們上課時討論的情況對本次作業作答。
h1 V. V; ^# D討論的過程：. w {/ R+ O w) u8 O* J( M
李瑩：看了這段VOD，我認為金益康公司能從實際出發制定招聘計劃，實施招聘策略，尋找後選人以及採用合理的方法。根據實際確定了如網上、傳媒等招聘途徑。同時也採用了間接了解的方式，如問看電影、對產品的了解等方面來判斷招聘者的綜合素質。反復檢查並評估應聘者的能力以及採用試用期的方法實現企業最終的招聘目的——確定企業的簽約人員。金益康公司在招聘的投入與產出方面，較好地利用了招聘產出金字塔的模式，合理地確定了招聘人數。按照科學的程序選拔人才，把人才選拔作為一門科學來對待，使公司不必浪費更多地企業資源。但是在投入與產出率方面，公司有待於進一步完善，以達到合理配置資源的目的。 8 X8 ?" z) L3 l
王承先：怎樣得到人才？是人力資源管理實際工作中的難題之一.
; `4 w4 `' s, R- u- ?. r1 u 呂芳方：恩，支持老師的說法，這也是日常人事招聘工作所面臨的主要難題.我認為要靠一套行之有效的招聘甄流程。; O$ z- `- ~" J
李瑩：怎樣才能得到人才？怎樣才能留住人才？認識人才的人，才有可能抓住人才！珍惜人才的人，才有可能留住人才！呵呵
6 r* g% z! \: r' E6 B 張敏： 紙筆的誠信測試分為兩種基本類型。公開測試和隱蔽測試；在選拔錄用過程中除了使用紙筆測試的方法進行有關誠信的調查之外，也使用面試的方法對一個人的誠信水平進行考察。將情景評價和結構化面試巧妙結合起來的模式化行為描述面試是一種較為理想的方法。 $ @7 y6 _4 D: v% x! j
王承先：教材介紹了好幾種類型，可供大家參考. - _, D) D7 k4 v G) }5 J
呂芳方：王老師、李老師，好，我們這組幾個同學是在銀行工作，他們不方便上網，我們在業余時間里已經溝通好，我代表我們這個討論小組對此次討論進行發言，還請見諒。
1 b5 \, [1 X3 }5 B0 Z2 I 認真的看過了北京金益康人力資源部主管在聘工作的案例，首先該公司的招聘流程十分清晰，程序大概是這樣的： 8 N& [! ?6 X, y% ?7 U: n, z3 x3 D
●招聘的程序有六個步驟： （1）招聘計劃；（2）招聘策略； （3）尋找候選人；（4）甄選；（5）檢查評估並反饋到招聘者；（6）簽約。
0 v3 R/ i; I4 J$ u, Q ●甄選的程序有六個步驟：（1）應聘接待； （2）事前交談和興趣甄別；
! D1 ?" Z- \9 N4 d! C: E （3）填寫申請表； （4）素質測評； （5）復查面試； （6）背景考察。
4 ^) S/ `( H4 q 在這幾個環節中，該公司在初試和復試中下了很大的功夫，因為這兩個環節在人員招聘和甄選項兩個重要環節。他們在初試中運「試題」對求職者的基本素質和知識進行了測評，並靈活運用一些好方法，防止了「試題」測評中看不到求職者真正的某些方面，而在命題運用一些技巧。同時也運用人才測評工具，人才測評工具是一套比較周密的測評工具。 . i* b( o: w! J2 w! n
復試方面該公司採用了跟求職者「面對面的交流」，同求職者互動。這一角色特別重要。經理的行動對求職者的了解關系極大。假如某求職者准備接受該工作的話，經理的行為給求職者傳遞關於工作實質是什麼的信息。為了保證所傳遞的信息是積極的，經理應做下列工作：
+ k# V& P1 g- f3 S ――讓求職者在招聘過程中知道他們的地位。 5 h7 x/ a$ d6 b* u i! F: k0 g
――在候選人方便之時安排面視
- e! J3 u: H2 e' i, H: r9 h5 d$ U ――讓候選人同他們的未來同事談話。這給他們一個機會來問一些未向經理提問的問題，同時也給他們一個大家喜歡為公司工作的感覺。
/ S" f' m' K0 f 我也有曾經人力資源方面的工作經驗，協助過人員招聘工作，流程基本上差不多，但在某些環節上沒有該公司做得這么細，所以在人員上崗工作中遇到不少的難題：(一)不易獲得合適的候選人(二)實際工作表現與面試的表現不一致(三)錄用的人員與職位要求不符或者與公司文化不能融合四)人員流失過快(五)招聘成本過高錯誤選才的代價 0 r1 C3 @) V* E8 J |& d) h1 E
如果在招聘選拔方面出現失誤，公司將付出沉痛的代價，蒙受巨大的損失。招聘選拔的失誤，會導致很多我們不願看到的現象：
1 g5 e, u2 S5 X. [( o ?員工的能力不足，對交待的任務很難完成，無法達到工作目標，從而影響整個團隊目標的達成； : V! G2 [: a( M" X' ~, V0 z
?員工的工作積極性不高，責任心不強，缺乏工作熱情；
* X/ {7 b$ d% _# ^5 r ?員工的工作效率低下；
# V# @8 L' L" O. z ?員工的實際工作表現與面試時的表現不一致；
* |; U4 A# S5 a ?員工抱怨薪水的問題； % t2 }6 X% h6 k
?溝通不暢，團隊合作出現問題； " I; c8 L6 Q2 p1 k) m
?員工違反公司的制度；
; X( @/ e% |- t 通過這次討論，也學到不少的東西。希望能運用到工作實踐中。
希望對你能有所幫助。

❻ 高級物流師（國家一級）有什麼條件

高級物流師（國家職業資格一級）申報條件。

1、取得物流師資格後，並從事本行業2年以上；

2、取得大專以上學歷後，連續從事本職業工作13年以上；

3、取得本科院校專業學歷的畢業生，連續從事本職業工作滿5年；具備以上條件之一，經本行業高級物流師正規培訓達到標准學時，並取得合格證書。

(6)2016物流員報考條件擴展閱讀：

考試分為理論知識考試、技能操作考核、綜合評審三項。三門課程均為百分制，成績皆達60分及以上者為合格，可頒發職業資格證書。理論知識考試、技能操作考核均採用閉卷筆試方式；綜合評審採用現場書面撰寫論文的形式。

培訓對象

1、第三方物流、公路與鐵路運輸、郵政、外貿、航運、快遞、貨代、船代、港口、倉儲、配送等企業的操作、業務、策劃及經營管理人員；

2、電子商務、商場、超市、流通等企業的相關操作及經營管理人員。

3、生產、製造業企業生產管理、倉儲管理、采購管理的相關人員。

❼ 做物流專員這個工作怎麼樣

而在其他行業的需求上，最缺乏的是中高級物流策劃管理與營銷人才，最好是既懂營銷管理又懂得策劃，還懂得如何運用現代技術去改善提升原有操作模式的。顯然，剛畢業的大學生顯然在工作經驗上難以適應這些崗位。不過，經驗總是要積累才能有的，我們可以通過在操作崗位以及低級別管理崗位上的鍛煉來達到那個水平。

職業通路：操作人員→中層管理人員→高級管理人才
薪資水平分析（以上海為例）
操作人員：不同職位的薪資待遇也是不同的，對於報關員、貨運操作人員等，一般月薪在2000元到3000元左右，市場人員包括銷售、客服等，由於其職位的重要性，薪資相對要較高，可以達到4000元以上，有的甚至要高於一般的管理人員。
對於操作人員來說，擁有相關的證書，有相關從業經驗，英語達到國家四級以上的，薪資會比較高，上升空間也較大。同一職位，大型物流公司要比小型公司月薪高出1000到2000元左右，而有大型公司工作經驗的，跳槽到小公司的話，職位和薪水也能得到一定的提升。
中層管理人員：部門主管或者經理，包括業務經理、生產經理、操作主管等。一般要求是大專以上學歷，有三年以上的從業經驗，對於本部門的操作流程非常熟悉，具有大型物流公司工作經驗會非常吃香。
目前上海物流企業的人才薪酬狀況，一般的業務主管月薪在3000元左右，部門經理在5000元到8000元，有的能夠達到1萬元以上，高級物流經理年薪可以達到幾十萬元。
高級管理人才：企業執行總監、公司副總、高級行政管理人員等，這些是站在物流行業金字塔塔尖的人才，屬於高價難求的稀缺資源。對於這類人才，除了要求基本素質高，具備碩士以上學歷以外，還要有豐富的行業經驗、出色的策劃組織能力、好的溝通能力等。
薪資從10萬元到150萬元不等。根據公司的性質和規模而定，一般來說，中外合資的物流企業待遇最高，年薪能夠達到百萬元以上，除了薪資收入以外，部分企業還會提供一部分股份給這些高層管理人員，年底可以獲得分紅。

從業方向分析
就就業方向來說，物流職位主要分布在企業內部物流和第三方專業物流公司，前者關注的是企業內部的采購、倉庫管理、物料的保障與協調。後者則關注的是貨物的外部，流動過程。
企業內部物流職位：物流專業的畢業生去的最多的要數零售連鎖企業，如沃爾瑪、家樂福、國美電器等。他們的競爭優勢在於物流成本低：集中采購、高效的物流系統……
專業的物流崗位工作職責應該包括采購、生產、儲運、銷售甚至上游供應商和客戶服務等內容，也就是供應鏈管理。但實際上目前大部分企業將物流崗位的工作職責鎖定在儲運上。
采購職位：零售企業的采購部門在招聘助理時，新人一般都能有機會，他們看重的主要是溝通能力和應變能力。蘇寧電器一位人力資源主管在接受采訪時說，「在計算機方面，WORD和EXCLE的使用一定要熟練。」因為做數據分析和報告撰寫以及商業信函往來，都必須使用到這些工具。如果你想去的是諸如沃爾瑪等外資企業，則良好的英語素養是必不可少的。沃爾瑪的強大的物流系統基於全球采購系統，如果你連英文標簽都讀不來，你將很難得到他們的工作。特別提醒，學會利用一樣統計學、經濟學市場分析工具軟體（方法），例如SPSS，這對得到零售企業人力資源部門的青睞很有幫助。
儲運職位：這是進入門檻比較低的職位。充分利用我們的專業優勢和理論基礎，比別人做的更專業能讓我們具備強勢競爭力。所謂「專業」，具體到儲運來說，首先，最基本的，你要全面掌握從倉庫選址、倉儲原則、庫存控制、運輸線路優化原則以及訂單處理等等理論知識，這些都是在學校學習時必須完成的任務。
然後，分析你的目標企業。例如，你想進入蘇寧電器，那家公司的物流配送中心主要有倉儲和配送兩個方面的職位，他們的主要庫存商品就是電器。那你就要想辦法弄清楚電器的倉儲、運輸等注意事項，甚至對於電器的各種包裝的質地都可以提前熟悉——哪類包裝最大承重是多少，對倉儲有無特別的要求……總之，「工夫不負有心人」這話雖然土點，但確實是真理。
掌握一定的成本會計知識。物流最直接的定義就是「在顧客滿意的前提下，最大程度的控製成本。」因此，公司一般都會要求員工具備良好的成本意識，甚至會讓你參與到成本的分析與控制環節中去。推薦考證：微軟Office XP—MAC

專業物流公司
快遞和其他第三方物流公司。主要崗位有包括報關員、貨運操作、海運操作、采購、倉管、單證員、客服、銷售人員等等。
在此筆者強烈建議同學們學好英語，以便在畢業後即進入外資物流公司。在那裡，你將能得到完善、系統的培訓，更快的積累最優質的經驗。
四大國際快遞公司都非常重視對新進員工的培訓：中外運敦豪的新員工在上崗之前，都會依次進入所有部門進行輪崗實習，以確保在正式上崗前對公司的所有業務環節都有直接的體驗，對所有專業知識都有了解；UPS對第一線的操作人員如運輸車司機的培訓，會細致到指導他們應該用哪一個手指拿車鑰匙，才能既安全又快捷；而聯邦快遞則是通過一次50個小時的培訓，使新員工在短時間內了解公司的發展歷史、遠景規劃和企業文化，理解他們所在崗位的職責。以後每個員工每年還會接受不少於50個小時的課程培訓。
這樣的職業發展環境，對想在物流行業成為傳說中的「金領」的同學來說，無疑是再好不過的了。
學生時代就參加實習，既可以熟悉工作環境，更可以為你在今後的求職中增加砝碼。一般在實習過程中，同學們會接觸到倉儲、運輸、訂單處理等終端的操作，可千萬別認為這是「打雜」而不認真做事。其實，對想成為高級物流策劃、管理人才的你來說，正是對這些基本操作、流程的十分熟悉，才有可能讓你在以後的大型物流方案的策劃或營運上得心應手。可以想像，如果你連運輸線路、交通規則甚至堆碼方式都不熟悉，你怎麼可能去合理分配你的儲運資源？
物流營銷：對公司、行業物流運作系統非常熟悉，能有效解答客戶對解決方案的種種疑問。這類職位還要求具備一定的市場營銷專業基礎，因此，建議同學們找一些這方面的資料來閱讀，另外，還可以找一些物流方面的行業雜志看看，上邊的實踐方案對你理解課本上枯燥的理論不無益處。推薦認證：外銷員資格、營銷員等。
物流操作：主要有報關員、跟單員、倉管員等職務。畢業生進入物流行業後，最先接觸的一般也是這類工作。推薦認證：報關員、跟單員等。
物流管理、策劃：中高級管理人員，主要負責物流系統的運營。在進入管理崗位以前，新人一般都需要2-5年的時間在基層崗位積累經驗，熟悉物流操作職位的流程和運作原理。物流策劃方面的職位主要是負責物流運作系統的設計、策劃。推薦認證：ILT、物流職業經理認證、物流職業資格認證。

❽ 物流人員都有哪些就業崗位

物流的就業崗位有：倉管員、報關員、跟單員、物流專員、物流專員助理等崗位。這些都是初級的，比較高級的有物流倉儲主管、物流部門經理、倉儲部門經理等。
望採納我的回答。

❾ 您好我是2016年本科畢業生，大學修的是物流工程專業，拿到工學學士學位畢業，請問我能報考一建嗎

條件一
凡遵守國家法律、法規，具備以下條件之一者，可以申請參加一級建造師執業資格考試：
1、取得工程類或工程經濟類大學專科學歷，工作滿6年，其中從事建設工程項目施工管理工作滿4年。
2、取得工程類或工程經濟類大學本科學歷，工作滿4年，其中從事建設工程項目施工管理工作滿3年。
3、取得工程類或工程經濟類雙學士學位或研究生班畢業，工作滿3年，其中從事建設工程項目施工管理工作滿2年。
4、取得工程類或工程經濟類碩士學位，工作滿2年，其中從事建設工程項目施工管理工作滿1年。
5、取得工程類或工程經濟類博士學位，從事建設工程項目施工管理工作滿1年。

條件二
符合上述（一）的報考條件，於2003年12月31日前，取得建設部頒發的《建築業企業一級項目經理資質證書》，並符合下列條件之一的人員，可免試《建設工程經濟》和《建設工程項目管理》2個科目，只參加《建設工程法規及相關知識》和《專業工程管理與實務》2個科目的考試：
1、受聘擔任工程或工程經濟類高級專業技術職務。
2、具有工程類或工程經濟類大學專科以上學歷並從事建設工程項目施工管理工作滿20年。

條件三
從2007年度考試開始，已取得一級建造師執業資格證書的人員，也可根據實際工作需要，選擇《專業工程管理與實務》科目的相應專業，報名參加「一級建造師相應專業考試」，報考人員須提供資格證書等有關材料方能報考。考試合格後核發國家統一印製的相應專業合格證明。該證明作為注冊時增加執業專業類別的依據。
（四）上述報考條件中有關學歷或學位的要求是指經國家教育行政主管部門承認的正規學歷或學位，從事建設工程項目施工管理工作年限是指取得規定學歷前、後從事該項工作的時間總和，其截止日期為考試報名年度當年年底。
序號 2004～專業名稱
1 建築工程技術
2 地下工程與隧道工程技術
3 基礎工程技術
4 建築設計技術
5 建築裝飾工程技術
6 中國古建築工程技術
7 室內設計技術
8 環境藝術設計
9 園林工程技術
10 城鎮規劃
11 建築設備工程技術
12 供熱通風與空調工程技術
13 建築電氣工程技術
14 樓宇智能化工程技術
15 建築工程管理
16 工程造價
17 建築經濟管理
18 工程監理
19 市政工程技術
20 城市燃氣工程技術
21 給排水工程技術
22 水工業技術
23 消防工程技術
24 物業管理
25 物業設施管理
26 水利工程
27 水利工程施工技術
28 水利水電建築工程
29 灌溉與排水技術
30 港口航道與治河工程
31 河務工程與管理
32 城市水利
33 水利水電工程管理
34 水利工程監理
35 公路運輸與管理
36 高等級公路維護與管理
37 公路監理
38 道路橋梁工程技術
39 高速鐵道技術
40 電氣化鐵道技術
41 鐵路工程技術
42 港口工程技術
43 管道工程技術
44 管道工程施工
45 電子信息工程技術
46 電子測量技術與儀器
47 電子儀器儀表與維修
48 電子設備與運行管理
49 信息安全技術
50 圖文信息技術
51 微電子技術
52 無線電技術
53 廣播電視網路技術
54 有線電視工程技術
55 通信技術
56 移動通信技術
57 計算機通信
58 程式控制交換技術
59 通信網路與設備
60 通信系統運行與管理
61 環境監測與治理技術
62 城市檢測與工程技術
63 水環境監測與保護
64 室內檢測與控制技術
65 機械設計與製造
66 機械製造與自動化
67 數控技術
68 電機與電氣
69 工業設計
70 計算機輔助設計與製造
71 機電一體化技術
72 電氣自動化技術
73 生產過程自動化技術
74 電力系統自動化技術
75 機電設備維修與管理
76 自動化生產設備應用
77 林業技術
78 園林技術
79 林產化工技術
80 木材加工技術
81 工程機械控制技術
82 工程機械運用與維護
83 城市軌道交通工程技術
84 輪機工程技術
85 船舶工程技術
86 航道工程技術
87 航空機電設備維修
88 航空電子設備維修
89 航空通信技術
90 港口物流設備與自動控制
91 煤田地質與勘查技術
92 油氣地質與勘查技術
93 水文地質與勘查技術
94 金屬礦產地質與勘查技術
95 非金屬礦產地質與勘查技術
96 工程地質勘查
97 煤礦開采技術
98 金屬礦開采技術
99 非金屬礦開采技術
100 礦井建設
101 礦山機電
102 礦物加工技術
103 選礦機電技術
104 工程測量技術
105 工程測量與監理
106 礦山測量
107 材料工程技術
108 建築裝飾材料及檢測
109 熱能動力設備與應用
110 城市熱能應用技術
111 發電廠及電力系統
112 電廠設備運行與維護
113 小型水電站及電力網
114 供用電技術
115 電網監控技術
116 農村電氣化技術
117 水電站動力設備與管理
118 機電設備運行與維護
119 材料成型與控制技術
120 精密機械技術
121 計算機控制技術
122 液壓與氣動技術
123 計算機應用技術
124 計算機網路技術
125 計算機多媒體技術
126 計算機系統維護
127 環境監測與評價
128 資源環境與城市管理
129 城市水凈化技術
130 工業環保與安全技術
131 安全技術管理
132 廣播電視技術
133 影視多媒體技術