助理職業指導師報考條件

『壹』 跪求《職業指導員》或《助理職業指導師》往年試題或習題!!!!!!

助理職業指導師——理論知識練習題（5）

（1-60題。注意：請務必在答題卡上作答，否則無效）

1．對用人單位遵守勞動法律法規的情況進行監督、檢查，並對違法行為予以處罰的是
（A）勞動爭議 （B）勞動監察 （C）勞動仲裁 （D）勞動訴訟
2．職業指導的工作范圍不包括
（A）信息採集與處理 （B）職業素質測評 （C）職業設計 （D）技能鑒定
3．下列哪項不屬於人員素質測評范圍?
（A）能力因素 （B）個人特質因素 （C）動力因素 （D）以前績效
4．負責調解本企業內部勞動爭議的群眾性組織是
（A）勞動監察 （B）工會組織
（C）仲裁委員會 （D）企業勞動爭議調解委員會
5．針對特殊的問題提供特殊的方案，實施特殊的措施，這屬於職業指導的
（A）一級預防 （B）二級預防 （C）三級預防 （D）四級預防
6．為切實解決拖欠和剋扣農民工資的問題，用人單位必須依法
（A）與勞動者簽訂勞動合同 （B）對被招用的農民工進行崗位培訓
（C）為農民工安排安全衛生的宿舍 （D）接收農民工子女在當地入學
7．卡瓦納把沉默技術分為三種形式，不包含下列哪一種?
（A）創造性沉默 （B）自發性沉默 （C）立即性沉默 （D）沖突性沉默
8．以人為本的道德理念要求職業指導人員
（A）以工作內容為核心，對工作負責任 （B）以服務對象為核心，尊重服務對象
（C）以職業指導為核心，提升職業能力 （D）以就業援助為核心，熱心援助工作
9．關於測評的公平與效益，下面哪種描述不正確，
（A）測評工具的公平性，是指它對不同群體來說在功能上具有一致性
（B）效益是指測驗的收效與投入成本的比例
（C）測評的精確度越高，測評的成本就越高
（D）測評的精確度與測評的成本無關
10．運用心理學方法，協助當事人更好地解決在選擇職業、安置就業和職業發展等方面問題是
（A）職業咨詢 （B）心理咨詢 （C）團體咨詢 （D）個別咨詢
11．心理測量是通過科學、客觀、標準的測量手段對人的（ ）進行測量、分析、評價。
（A）特定素質 （B）心理特徵 （C）反應能力 （D）能力水平
12．職業指導人員要使服務對象知情就應
（A）主動了解 （B）主動分擔 （C）主動解釋 （D）主動解決
13．下列哪項不屬於實現就業的三個基本條件？
（A）在法定勞動年齡內，並且具有勞動能力
（B）所從事的是某種合法的經濟活動，以提供滿足社會需要的商品或服務為目的
（C）從事這種社會勞動可以獲得相應的收入
（D）有勞動願望，所從事的是某種經濟活動
14．把團體咨詢的主題集中到與團體有關的內容上，是哪一種行動的技術?
（A）提問技術 （B）面質技術 （C）調停技術 （D）聚焦技術
15．對來訪者的關注態度是沒有條件的，作為職業指導人員，不應出現下列哪種情況?
（A）尊重他的自身價值 （B）尊重他表達自己的意見
（C）相信來訪者有成長潛力 （D）不支持他們發展獨特的自我
16．根據面試的標准化程度可劃分為
（A）結構化面試、正規的面試、半結構化面試 （B）正規的面試、結構化面試、非正規的面試
（C）非結構化面試、結構化面試、半結構化面試 （D）結構化面試、正規的面試 、非結構化面試
17．在CETTIC素質測評系統中，坐標定位主要考察
（A）細節覺察、空間定位、注意力穩定性
（B）知覺辨認，尤其是對細微差異的辨認和反應能力
（C）抗干擾能力、知覺速度
（D）對具體事物內在邏輯關系的把握
18．《中華人民共和國勞動法》於什麼時間開始施行？
（A）1994年7月5日 （B）1995年7月5日 （C）1995年1月1日 （D）1994年1月1日
19．在影響來訪者的技術中講出有關自己的信息與來訪者共同分享，屬於
（A）信息的提供技術 （B）自我暴露技術 （C）邏輯推理技術 （D）情感反應技術
20．下列哪一項不是職業指導人員應遵循的道德規范?
（A）尊重服務對象 （B）不歧視殘疾服務對象
（C）主動解釋便服務對象知情 （D）全面了解服務對象包括其生活萬式
21．在CETTC素質測評系統中，手工效率紙板測驗主要考察
（A）較復雜的手工作業能力 （B）眼手協調能力
（C）對操作活動行為進行矯正，靈活調整能力 （D）運用手指和用手指操作小物件的能力
22．在CETTlC素質測評系統中，數字遞加主要考察
（A）簡單數字運算速度、簡單數字運算準確性
（B）對具體事物內在邏輯關系的把握
（C）抗干擾能力和知覺速度
（D）對操作活動行為進行矯正，靈活調整能力
23．社會保險不包括下列哪一選項?
（A）養老、失業保險 （B）醫療、工傷保險
（C）生育、養老保險 （D）財產、重大疾病保險
24．對下崗失業人員中的「4050」人員給予社保補貼，時間最長不超過
（A）2年 （B）3年 （C）4年 （D）5年
25．小高通過職業素質測評中的職業興趣測驗，確定屬於「高人際+高觀念型」，請問他適合做哪種職業?
（A）IT硬體維護技術師 （B）速錄師
（C）心理咨詢師 （D）組合機床操作工
26．無固定場所、無穩定收入、無社會保障等小規模經營的就業形式，一般是指
（A）不充分就業 （B）充分就業 （C）靈活就業 （D）正規就業
27．下列哪個選項不是職業素質測評系統主要解決的問題?
（A）滿足不同部門需求 （B）滿足求職者個人愛好需求
（C）滿足一定數量的職業需求 （D）滿足更多功能的需求
28．職業指導人員對服務對象進行指導時，最不適當的做法是
（A）讓服務對象自己決定是否進入咨詢關系
（B）讓當事人自由選擇職業指導人員
（C）無視服務對象的心理感受
（D）提供被指導者闡釋自己意願的機會
29．職業咨詢主要有三種方法，不包含下面哪一選項?
（A）心理測量法 （B）團體咨詢法 （C）家庭咨詢法 （D）個別咨詢法
30．以下哪一項是霍蘭德的職業劃分?
（A）現實型、調查型、藝術型、社會型、管理型、常規型
（B）幻想型、調查型、藝術型、社會型、管理型、常規型
（C）現實型、調查型、鑽研型、禮會型、管理型、常規型
（D）幻想型、凋查型、鑽研型、社會型、管理型、常規型
31．面試是通過施測者與被測評者雙方面對面的觀察、交談等雙向溝通的方式，了解被測評者三個方面的信息。下面哪一項不是面試的主要目的?
（A）素質特徵 （B）發展前途 （C）求職動機 （D）能力狀況
32．下列哪項不屬於職業生涯設計的任務?
（A）確立職業發展的目標和方向 （B）制定職業發展的策略
（C）明確具體的職業生涯發展途徑 （D）實現人生收入最大化
33．團體咨詢活動結束時，一般不需要進行的步驟是
（A）團體指導者做一簡要的回顧與總結 （B）成員反思自己在團體中的切身感受等
（C）明確今後該如何行動 （D）檢查咨詢過程所採用的技術
34．測評的結果不能隨施測者、時間、地點的變化而變化，這是測評工具的什麼指標?
（A）效度 （B）信度 （C）難度 （D）區分度
35．在信息採集與處理中，能夠組織大型勞動力供需交流會，屬於下列哪項工作內容?
（A）信息採集和處理 （B）方案的設計和實施
（C）信息的整理與分析 （D）信息的發布
36．職業指導教學訓練被列入技校學生和培訓機構勞動預備制培訓學員的
（A）專業課程 （B）必修課程 （C）選修課程 （D）技能課程
37．用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定時間內全額支付，還需加發相當於工資報酬多大比率的經濟補償金?
（A）20% （B）25% （C）10% （D）15%
38．「大五人格」量表中的五個維度不包括
（A）情緒性 （B）公正性 （C）高效性 （D）外向性
39．職業指導人員與服務對象的關系，其根本性質是
（A）咨詢關系 （B）領導關系 （C）同事關系 （D）朋友關系
40．就業服務「新三化」的核心理念和基本要求是
（A）人本服務 （B）熱心服務 （C）便捷服務 （D）高效服務
41．下列哪個選項不屬於團體咨詢的局限性?
（A）團體咨詢不是唯一或全能的咨詢方法
（B）有人會過分依賴團體，而把參加團體咨詢本身作為目的
（C）有人把團體作為表現自己可憐，求得他人同情的地方
（D）個體差異能夠照顧周全
42．我國推行的殘疾人就業的措施中，下列選項中不準確的是
（A）任何單位都應根據殘疾人的意願為其安排工作
（B）機關事業單位、城鄉集體經濟組織應當按一定比例安排殘疾人就業
（C）對殘疾人福利性企業實行稅收減免政策
（D）殘疾人就業實行分散與集中相結合的方針
43．根據生產勞動的性質、工藝技術的特徵或者服務活動的特點而劃分的工作種類，稱為
（A）職業 （B）工種 （C）崗位 （D）專業
44．下列哪個選項不屬於測評的理論基礎?
（A）人的心理素質具有差異性、相對穩定性和可測性
（B）人員素質測評是客觀的、間接的和相對的測量
（C）科學的測評是基於統計規律之上的
（D）心理動力理論和行為理論
45．職業指導人員要尊重個人隱私，就得始終嚴格遵守
（A）平等原則 （B）保密原則 （C）規范原則 （D）信用原則
46．不屬於職業生涯設計方法的是
（A）職業測評法界 （B）典型人物分析法 （C）實地參觀考察法 （D）預測法
47．工作分析是（ ）的過程。
（A）對求職者適應能力進行分析 （B）獲得工作描述和工作規范
（C）幫助求職者尋求職業 （D）對用人單位工作環境進行分析
48．下列哪項不屬於狹義的勞動力市場?
（A）職業介紹中心 （B）勞務市場 （C）人力資源市場 （D）再就業培訓機構
49．咨詢關系建立的技術不包含下面哪一項?
（A）行動的技術 （B）具體化技術 （C）立即性技術 （D）沉默技術
50．下列關於團體咨詢的價值，不準確的選項是
（A）影響廣泛 （B）效率高 （C）效果容易鞏固 （D）容易形成對指導者的依賴
51．下列哪項不屬於工作規范的內容?
（A）教育背景 （B）績效考核標准 （C）工作經驗 （D）知識技能
52．職業咨詢的一般過程中不包含
（A）建立關系、收集和分析資料 （B）尋找可能的答案、執行方案
（C）評估效果及結案 （D）設計咨詢方案
53．我國職業教育實行的三種證書制度，不包括
（A）學歷證書 （B）職業資格證書 （C）學位證書 （D）培訓證書 54．下列哪項說法是錯誤的?
（A）一般一個職業包括一個或幾個工種
（B）一個工種包括一個或幾個崗位
（C）崗位 = 工種
（D）一定的社會分工或社會角色的持續實現，就形成了職業
55．下面哪一項不屬於第一產業?
（A）採集和種植 （B）獰獵和捕魚 （C）養殖和畜牧 （D）農產品加工和運輸
56．國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度是
（A）失業保險 （B）養老保險 （C）醫療保險 （D）工傷保險
57．職業培訓是根據（ ），按照一定標准所進行的教育訓練活動。
（A）新技術的發展 （B）職工個人要求
（C）用人單位的要求 （D）職業需求和勞動者從業的意願及條件
58．下列哪項不是工作分析的作用?
（A）激勵員工積極、努力的工作 （B）有助於對員工的招聘選拔
（C）有助於培訓工作的有目的的開展 （D）為績效考核提供方向和依據
59．人職匹配過程的三個步驟，不包含
（A）特性評價 （B）職業因素分析
（C）個人特性與職業因素的匹配 （D）人格類型與職業類型
60．公共就業服務是指（ ）出資，向勞動者提供的公益性就業服務。
（A）用人單位 （B）保險公司 （C）政府 （D）銀行

（61-80題，注意：請務必在答題卡上作答，否則無效）

61．由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前中斷勞動關系的法律行為是
（A）勞動合同的終止 （B）勞動合同的解除 （C）勞動合同的中斷 （D）勞動合同無效
62．在職業指導中，認知行為理論的運用體現在
（A）間接指導咨詢中 （B）直接指導咨詢中 （C）集體指導咨詢中 （D）個體指導咨詢中
63．「體會來訪者的內心世界，如同自己的內心世界一樣，但永遠不能失去如同這個詞」，這屬於咨詢師三種態度中的哪一種?
（A）共情 （B）真誠
（C）無條件的積極關注 （D）以上三種說法都不妥 64．在《勞動法》對我國工資法律調整確定的原則中，不正確的選項是
（A）按勞分配、同工同酬原則
（B）在經濟發展的基礎上逐步提高工資水平原則
（C）用人單位自主分配與勞動者協商的原則
（D）市場調節的原則
65．關於公共就業服務中的免費服務對象說法不正確的是
（A）殘疾人 （B）享受當地最低生活保障待遇的人員
（C）所有失業者 （D）登記失業人員
66．預防性職業指導觀點的核心是
（A）強調針對性、系統性 （B）強調提前解決
（C）強調自助和主動 （D）強調根據不同對象進行職業指導
67．關於工作描述的內容，不包含下面哪個選項?
（A）崗位名稱和工作目的 （B）工作職責和工作任務
（C）績效標准和許可權 （D）工作經驗
68．下列題目屬於哪種測試?
例：請根據「標准片語」組成的邏輯關系，在四對「選擇詞」中找出一個與「標准片語」所反映的邏輯關系相似的一對詞。
標准片語：成人 - 兒童
選擇詞： a 馬 - 母馬 b 貓 - 小貓 c 豬 - 母豬 d 人 - 動物
（A）職業常識 （B）數字遞加 （C）概念歸納 （D）文字關系處理
69，下列選項不屬於職業指導人員職業守則內容的是
（A）熱愛本職工作 （B）刻苦鑽研業務
（C）遵守國家法律法規 （D）努力提高自身素質
70．下列關於勞動者自主擇業不正確的說法是?
（A）有利於減輕政府的壓力，充分發揮勞動者的主觀能動性和聰明才智
（B）指勞動者進入勞動力市場，通過各種渠道自謀職業
（C）在勞動力市場上，勞動者是就業的主體
（D）政府不再對就業問題做任何調解和干預
71．不屬於失業保險基金支出范圍的是
（A）主要用於保障失業人員的基本生活 （B）領取轉業訓練費、生產自救費
（C）領取失業保險金期間的醫療補助 （D）接受職業培訓，職業介紹的補貼
72．下列哪項違背了以人為本的職業道德規范?
（A）以服務對象為核心，把服務對象的呼聲和要求作為第一信號
（B）尊重服務對象，尊重其人格，尊重其情緒體驗
（C）按照自己理解的最優方案為求職者進行指導
（D）不做表面文章，真正幫助求職者實現職業生涯的發展 73．下面哪一項不屬於人員素質測評的范疇?
（A）人的能力水平及傾向 （B）興趣愛好 （C）個性特點 （D）行為特徵
74．下列哪項不屬於團體咨詢中的反應技術?
（A）傾聽 （B）復述 （C）澄清 （D）解釋
75．在團體咨詢的互動技術中，包含所有人與人之間交往的技巧是
（A）解釋技術 （B）聯結技術 （C）溝通技術 （D）促動技術
76．下列哪項不屬於職業咨詢特性?
（A）發展性 （B）見效快 （C）廣泛性 （D）綜合性
77．違反《中華人民共和國勞動法》承擔的勞動法律責任不包含
（A）行政責任 （B）民事責任 （C）刑事責任 （D）關押
78．國家促進就業的職責不含下列哪個選項?
（A）提供勞動就業服務 （B）拓寬就業渠道 （C）實施失業保護 （D）設置就業崗位
79．職業培訓種類包括從業前培訓、轉業培訓，還有
（A）學徒培訓、在崗培訓、轉崗培訓及其他職業性培訓
（B）脫產培訓、業余培訓、轉崗培訓及其他培訓
（C）學徒培訓、脫產培訓、在崗培訓及其他培訓
（D）業余培訓、在崗培訓、轉崗培訓及其他培訓
80．人員素質測評的主要內容不包括
（A）能力因素 （B）個人特質因素 （C）動力因素 （D）發展因素

助理職業指導師——理論知識練習題（5）

參考答案：
1 B 11 A 21 A 31 B 41 D 51 B 61 B 71 D
2 D 12 C 22 A 32 D 42 A 52 D 62 B 72 C
3 D 13 D 23 D 33 D 43 B 53 C 63 A 73 B
4 D 14 D 24 D 34 B 44 D 54 C 64 D 74 D
5 C 15 D 25 A 35 D 45 B 55 D 65 C 75 C
6 A 16 C 26 C 36 B 46 D 56 A 66 B 76 B
7 C 17 A 27 B 37 B 47 B 57 D 67 D 77 D
8 B 18 C 28 C 38 C 48 D 58 A 68 D 78 D
9 D 19 B 29 C 39 A 49 A 59 D 69 D 79 A
10 A 20 D 30 A 40 A 50 D 60 C 70 D 80 D

『貳』 助理職業指導師是做什麼的

一、助理職業指導師主要工作內容如下：
1、調查分析社會職業變動趨勢和勞動力市場供求狀況；
2、開展對勞動者個人素質和特點的測試，並對其職業能力進行評價；
3、幫助勞動者了解職業狀況，掌握求職方法，確定擇業方向，增強擇業能力；
4、向勞動者提出培訓建議，並負責向就業訓練機構推薦；
5、對婦女、殘疾人、少數民族人員及退役軍人等特殊群體提供專門的職業指導服；
6、指導用人單位選擇招聘方法，確定用人條件和標准；
7、對從事個體勞動和開辦私營企業的勞動者，提供開業和生產經營方面的咨詢服；
8、對就業訓練機構的培訓方向、訓練規模和專業設置等提供導向；
9、為在校生的職業指導工作提供咨詢和服務。
二、職業資格、職業等級：
1、職業指導人員職業資格分為4個等級，即：職業指導員、助理職業指導師、職業指導師和高級職業指導師。
2、本職業共設四個等級，從低到高依次為：職業指導員（國家職業資格四級）、三級（國家職業資格三級）、二級（國家職業資格二級）、一級（國家職業資格一級）。
三、申報條件：
申報各等級職業資格鑒定的職業指導人員，必須符合《職業指導人員國家職業標准》所規定的申報條件。准備從事職業指導工作並具有大專(含大專)以上學歷的人員，可以申報職業指導員。申報職業指導師、高級職業指導師的人員，還必須具備以下條件：
1、專門從事職業指導、職業介紹的人員；
2、本部門的業務技術骨幹，並具有相應的業績和成果；
3、連續從事本職業工作，並達到申報的工作年限要求；
4、報名時，應提供所在單位推薦信、業務工作業績和從事本職工作的簡歷證明。

『叄』 人力資源方面有那些證書啊

目前社會上認可度比較好的是人力資源師，分為人力資源管理員（四級）、助理人力資源管理師（三級）、人力資源管理師（二級）、高級人力資源管理師（一級），由勞動和社會保障部組織考試，全國統考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格後由國家勞動和社會保障部頒發人力資源管理師（國家職業資格二級）職業資格證書。
人力資源管理師國家職業等級
級別 相應職責
一級 高級人力資源管理師，相當於高級職稱。
組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。
二級 人力資源管理師，相當於中級職稱。
處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題，確定工作方法，開發相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議，並對工作成果進行評估，聽取內外人員的意見，協調相關人員解決問題。
三級 人力資源管理助理，相當於助理級職稱。
助理人力資源業務管理人員。主要特徵是，起草本專業相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關數據進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續。
四級 人力資源管理員，人力資源員。
主要工作的特徵是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞；製作台帳；承辦相關業務手續。職能范圍局限於人力資源內部。
人力資源管理師報考條件
四級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者） （1）連續從事本職業工作1年以上。 （2）經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。 三級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者） （1）連續從事本職業工作6年以上。 （2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。 （3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。 （4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。 （5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。 （6）取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。 （7）具有碩士研究生及以上學歷證書。 二級人力資源管理師（具備以下條件之一者） （1）連續從事本職業工作13年以上。 （2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。 （3）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。 （4）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。 （5）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。 （6）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。 （7）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。 一級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）（※ 試點期間按試點方案規定的內容執行。） （1）取得人力資源管理師職業資格證書後，從事本職業工作3年以上，經高級人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書者。 （2）具有博士學位（含同等學歷），從事本職業工作3年以上，經高級人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書者。 （3）具有碩士學位（含同等學歷），從事本職業工作6年以上，經高級人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書者。 （4）具有學士學位（含同等學歷），從事本職業工作9年以上，經高級人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書者。
一般在校大學生可直接報考三級，但是意義不大。畢業三年後報考二級，二級的社會認可度就比較大了，一級的比較難考，要求較高，當然能考下來的人待遇都是很高的了。

『肆』 面試人事助理時，怎麼回答職業生涯規劃這個問題

中小企業的人事助理，一般身兼幾職，既要做人事檔案、勞動合同、入離職等等管理，又要做招 聘、培訓的一些輔助工作，如簡歷篩選面試預約、培訓安排等等。有的人事助理還要兼做一些行政的工作。這個職位屬於人力資源領域的基礎職位，對專業沒有太多 要求，學歷上大專即可勝任。但由於門檻不高，求職者多，所以通常招聘企業將學歷定在本科。當然，同樣是人事助理，在各個企業的水準差別也很大，有的剛入門，而有些人卻經驗豐富。做人事助理，耐心與細心很重要，因為很多基礎數據處理要由人 事專員來完成。相比單純處理行政事務的行政人員，人事助理主要在人力資源領域內處理工作，因此在人力資源通道發展會更容易一些。與行政類似，這個職位一般喜歡找年齡在30歲以下的 人員，因此在這個職位上的從業者需要不斷的自我提升，切不可原地踏步。一般情況下，人事助理的發展路徑：人事助理--人事專員--人力資源經理--人力資源總監人事助理--人事專員---招聘/培訓/薪酬/績效經理--人力資源專業顧問--專家從人事助理到總監，需要經歷較長的職業沉澱過程，包括專業經驗的積累與職業成熟度的逐步提升。而做到專家，要努力提高自己的專業水平，可以在職業資 格方面努力進取，可考取人力資源管理師，企業培訓師，職業指導師和心理咨詢師等相關專業的職業資格證書，不斷提高自己的理論水平與專業技能。

『伍』 應聘人事助理，面試時怎麼回答職業生涯規劃這個問題急！！！！！

第一，先觀復察你的面試制官或未來的老闆是否屬於心胸開闊之人（這個比較難哦，感覺吧）
如果是：可以說的遠大一些，說的要具備有責任心，上進心，企圖心，這樣老闆會認為你狠上進；
比如你可以說你先可以從最基礎的工作做起，如整理文案，列印東西等等，慢慢的在有空的時候學習人力資源管理相關知識，豐富在人事工作方面的經驗，逐漸成長為一名合格的人事專員，往後需要不斷的強化自己的業務能力和專業度，逐漸向人事主管方向發展；
那如果情況相反，主管是個小心眼的，你可以將的沒有什麼上進心的那種，避免主管對你產生防備心裡，就說自己主要就是為了有一份穩定的工作，踏踏實實做好自己的本職工作就可以了，職業生涯方面也沒有太大的報復，就圖個穩定吧。

希望以上能幫到你，但是有時候真誠的回答也會有起到很大的作用，面試也要看運氣的 啦！