人力資源師中級職稱報名條件

⑴ 如何獲得人力資源管理師中級職稱

人力資源管理師是一種職業資格。它與職稱完全是兩個不同的體系。
職稱的全稱應該是專業技術職稱，職稱包括初級職稱：例如大學的助教，中級職稱：大學的講師，高級職稱：大學的副教授（副高級）、教授（正高級）。

人力資源管理師分三級 助理 中級 高級

⑵ 中級工程師職稱評定條件

中級職稱評審基本條件：

1、獲得博士學位，經考察合格；

2、獲得碩士學位或取得第二學士學位，從事助理工程師工作二年左右；

3、獲得學士學位或大學本科畢業，從事助理工程師工作四年以上；

4、大學專科畢業，從事助理工程師工作五年以上。

中級職稱評審是指中級工程師職稱，中級經濟師職稱由個人考試獲得，無需專家委員會評審。

拓展資料

工程系列初、中、高級職稱分別對應的稱呼是助理工程師、工程師、高級工程師、特級工程師，通常並沒有中級工程師一說，但是因為工程師這個詞已經被叫泛濫，所以通常會加上「中級」二字。准確的稱呼應該是中級職稱。

申報晉升非公有制經濟組織各專業中、初級專業技術職務人員，必須參加全市統一組織的水平能力測試，測試合格者方可申報相應等級的任職資格。水平能力測試由市職改辦負責，具體工作委託市人才交流中心組織實施。

⑶ 2020年中級工程師職稱報名辦理條件和要求各有什麼

中級工程師提交材料繁雜、論文要求高，加上條件變動大，建議提前准備。2020年中級工程師職稱報名辦理條件無非跟學歷與對應的工作年限有關。

要求的話，主要與繼續教育、業績證明材料、論文相關。
（1）繼續教育：完成要求的中級工程師職稱評審繼續教育72個學時。
（2）業績證明材料：提供專業的工作業績材料證明，如項目合同書、申報書、驗收書、驗收報告，業績證明時間需與項目實施時間吻合，能清晰顯示個人名字，按要求蓋好相關證明公章。
（3）論文：職稱論文一篇，並發表在要求的雜志上。

2020年中級工程師職稱應注意問題

⑷ 人力資源專業如何申報中級職稱

培訓機構的介紹如何。

人力資源資格證算職稱么?嚴格來說，三級人力資源管理師

是不算職稱的。很多人選擇參加培訓考三級人力資源管理師資格，三級人力資源資格證是國家認證的勞動技能等級，全國企業都會認可。有了三級人力資源管理師證書後應聘職位底氣足了不少。不過有一個問題可能大家不了解，那就是三級人力資源管理師不屬於職稱。

三級人力資源管理師

不屬於職稱,而是屬於勞動技能等級。職業資格證書是由勞動保障部門頒發的，分初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師共五個等級。 職稱證書是由人事部門頒發的，分技術員、助理工程師、工程師、高級工程師共四個等級。人力資源職稱考試職業等級劃分為四級：國家職業資格四級。也稱為企業人力資源管理員，國家職業資格三級，也稱為助理企業人力資源管理師、國家職業資格二級，也稱為企業人力資源管理師、國家職業資格一級，也稱為高級企業人力資源管理師。三級人力資源管理員證書由勞動保障部門頒發，屬於高級技能，所以是勞動技能等級。所以說，三才告訴我們人力資源管人力資源資格證是不算職稱的，屬於技術含量高的勞動技能等級。

當我們看完了上述三才培訓機構對於人力資源資格證的相關介紹之後，我們或許對於人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認識。總之，人力資源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎與能力。所以說，報考人力資源資格證必須去專業的培訓機構經過專門培訓才能幫我們順利考取。

⑸ 現在評定中級職稱需要什麼條件

一、需要的條件：

需要的條件除了時間年限等硬性規定外、對業績、論文、專業能力考試等都有詳細的要求。

一般，大學本科畢業後，擔任助理級職務滿三年以上；專科畢業後，擔任助理級職務滿四年以上；中專、高中畢業後擔任助理級職務滿五年上可申請中級資格。

二、材料要求：

為了保證申報材料的真實性，凡涉及申報對象的學歷、專業年限、考試成績、任職年限及本人的工作能力和主要業績、獎懲情況，須由申報單位核實後，按規定要求提交以下主要材料：

1、《專業技術職務任職資格評審表》
2、上一年度的《專業技術人員考核登記表》；
3、專業論文和業務工作總結；
4、其它能反映本人工作能力和重要業績的相關材料；
5、《專業技術人員水平能力測試合格證》；
6、一寸紅底彩照6張、身份證復印件2份、最高學歷證書復印件2份。

中級職稱要看你是評你們單位的還是在社會上評，在社會上評需要在省級以上刊物發表第一作者本專業論文一篇。單位評往往是寫一篇，不用發表就行，看具體要求了。

(5)人力資源師中級職稱報名條件擴展閱讀：

如果有突出貢獻也可以破格申請，中級破格條件如下：

1. 獲國家科技進步、星火計劃四等獎或省、部級科技進步、星火計劃三等獎以上項目的主要完成者，或獲地（市）科技進步二等獎以上項目的主要完成者或獲省部優質產品或優質工程的主要技術負責人。

2. 在地市級以上報刊發表專業技術論文三篇以上或專著。

3. 直接主持中型項目或中型骨幹企業的專業技術工作，且連續二年以上取得了明顯效益者。

4. 擔任助理級期間，成績顯著且獲地（市）級優秀企業家或先進專業技術工作者稱號的。

參考資料：

網路-（中級職稱）

⑹ 企業人力資源師二級是屬於中級職稱嗎

企力資源管理師職業資格二級是目前全國統考的最高級，相當於中級職稱，但並不等同。

二級人力資源管理師的考試分為理論知識考試和專業能力考核。理論知識考試和專業能力考核均採用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。二級企業人力資源管理師還須進行綜合評審。

考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，並實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

(6)人力資源師中級職稱報名條件擴展閱讀：

中級職稱申報條件

1、博士研究生畢業，經考核合格，可評為中級職稱。

2、碩士研究生畢業，從事專業技術工作三年以上。

3、大學本科畢業，從事專業技術工作五年以上。

4、大學專科畢業，從事專業技術工作六年以上。

5、其他符合評定條件人員。