組織人事部報考條件

⑴ 企事業單位試用期未滿的工作人員，出具所在單位組織人事部門同意其報考的手續。

應該都沒問題 般單位肯定給證明誰都知道公務員般業假單位給具證明找朋友其單位試用證明具事部門同意其報考手續；難事

⑵ 想考人事部的翻譯資格證對報考資格有什麼要求

翻譯專業資格(水平)考試納入國家職業資格證書制度。

一、 考試依據文件

人事部《關於印發<翻譯專業資格（水平）考試暫行規定>的通知》（人發[2003]21號）

二、考試等級劃分與專業能力
(一)資深翻譯：長期從事翻譯工作，具有廣博科學文化知識和國內領先水平的雙語互譯能力，能夠解決翻譯工作中的重大疑難問題，在理論和實踐上對翻譯事業的發展和人才培養作出重大貢獻。
(二) 一級口譯、筆譯翻譯：具有較為豐富的科學文化知識和較高的雙語互譯能力，能勝任范圍較廣、難度較大的翻譯工作，能夠解決翻譯工作中的疑難問題，能夠擔任重要國際會議的口譯或譯文定稿工作。
(三)二級口譯、筆譯翻譯：具有一定的科學文化知識和良好的雙語互譯能力，能勝任一定范圍、一定難度的翻譯工作。
(四) 三級口譯、筆譯翻譯：具有基本的科學文化知識和一般的雙語互譯能力，能完成一般的翻譯工作。
資深翻譯實行考核評審方式取得，申報資深翻譯的人員須具有一級口譯或筆譯翻譯資格(水平)證書；一級口譯、筆譯翻譯實行考試與評審相結合的方式取得。資深翻譯和一級口譯、筆譯翻譯評價的具體辦法另行規定。二級口譯、筆譯翻譯和三級口譯、筆譯翻譯實行統一大綱、統一命題、統一標準的考試辦法。申請人可根據本人所從事的專業工作，報名參加相應級別口譯或筆譯翻譯的考試。

三、報考條件

凡遵守中華人民共和國憲法和法律，恪守職業道德，具有一定外語水平的人員，均可報名參加相應語種、級別的考試。

經國家有關部門同意。獲准在中華人民共和國境內就業的外籍人員及港、澳、台地區的專業人員，符合上述規定要求的，也可報名參加考試並申請登記。

四、考試時間

自2005年起，二級、三級英語翻譯專業資格（水平）考試暫定每年舉行2次，考試日期原則定為5月份最後一周的周六、周日和11月份的第二周的周六、周日；其他語種各級別考試每年舉行1次，為5月份最後一周的周六、周日。

http://www.cpta.com.cn/Desktop.aspx?PATH=rsksw/sy/ksxm

⑶ 組織人事部門具體是組織部還是人事局呢

組織人事部門是組織部和人事部的統稱。
組織部和人事局沒有直接的關系，組織部屬於黨委機關，人事局屬於政府機關。

組織部是管理副科級以上的幹部的機關。人事局是管理各部門的人事管理的機關，負責機關事業單位人員的人事關系、工資、編制、技術職稱等等的管理。

⑷ 人事部，建設部組織的職業資格考試有哪些

人事部，建設部組織的職業資格考試有：
一級建造師(建築工程) 3 - 3.5w/年

一級建造師(機電工程) 3 - 3.5w/年

一級建造師(市政公用工程) 5 - 6w /年

一級建造師(公路工程) 3 - 3.5w/年

一級建造師(鐵路工程) 3 - 3.5w/年

一級建造師(水利水電工程) 3 - 3.5w/年

一級建造師(港口航道工程) 4 - 4.5w/年

一級建造師(礦業工程) 5 - 8w /年 考試難度

報考條件：

(1)取得工程類或工程經濟類大學專科學歷，工作滿6年，其中從事建設工程項目施工管理工作滿4年。

(2)取得工程類或工程經濟類大學本科學歷，工作滿4年，其中從事建設工程項目施工管理工作滿3年。

考試科目：

(1)建設工程經濟

(2)建設工程項目管理

(3)建設工程法規及相關知識

(4)專業工程管理與實務

二級建造師 1.2 - 1.5w/年 考試難度

考試科目：

(1)建設工程施工管理

(2)建設工程法規及相關知識

(3)專業工程管理與實務

報考要求低，難度比一級建造師簡單不少，目前市場需求依然較大。

注冊造價工程師(建設部) 3 - 3.5w/年

報考條件：

(1)工程造價專業大專畢業後，從事工程造價業務工作滿5年;工程或工程經濟類大專畢業後，從事工程造價業務工作滿6年。

(2)工程造價專業本科畢業後，從事工程造價業務工作滿4年;工程或工程經濟類本科畢業後，從事工程造價業務工作滿5年。

報名時間： 2013年7月

考試科目：

(1)建設工程造價管理 2013年10月19日

(2)建設工程計價 2013年10月19日

(3)建設工程技術與計量(土建或安裝) 2013年10月20日

(4)建設工程造價案例分析 2013年10月20日

與一級建造師一起算是非專業人士報考人數最多的兩個考試，考試難度較一級建造師略微大一些，通過率中等。

一級注冊建築師 10 - 12w/年

此考試非專業人士想要通過較難，基本無需考慮，主要原因如下：非專業四年制本科畢業的要求工作年限9年，考核科目9門：

1.設計前期與場地設計(知識);

2.建築設計(知識);

3.建築結構;

4.建築物理與設備;

5.建築材料與構造;

6.建築經濟、施工及設計業務管理;

7.建築方案設計(作圖);

8.建築技術設計(作圖);

9.場地設計(作圖)。

要求出方案出設計作圖，對於非專業人士來說考試難度極大。。。。。

注冊電氣工程師(發輸變電) 27 - 30w/年

注冊電氣工程師(供配電) 13 - 15w/年

此考試神級考試，原因如下：不好報名，較難開到工作單位證明，專業跨度難度極大(通過率低)，考試科目很多。

注冊公用設備工程師(暖通空調) 18 - 20w/年

注冊公用設備工程師(給排水) 16 - 17w/年

注冊公用設備工程師(動力) 15 - 16w/年

此考試也是神級考試，原因如下：不好報名，較難開到工作單位證明，專業跨度難度極大(通過率低)，考試科目很多，分基礎+專業，專業考試通過率較低。

注冊土木工程師(岩土) 10 - 12w/年

一級注冊結構工程師 6w/年

注冊土木、注冊結構考試難度極大，同樣是分基礎考試+專業考試，但相對於本專業做施工的人，可考性和對於職業發展較有用處。

注冊監理工程師(建設部) 3 - 3.5w/年

一般非專業人士報考意義不大，因為掛靠費用這個檔次可選擇的其他考試較多。。

⑸ 組織人事部門是什麼意思

中國共產黨中央委員會組織部，簡稱中共中央組織部、中央組織部或中組部。它是中國共產黨中央委員會主管人事、黨建方面工作的綜合職能部門，是黨中央在黨的組織工作方面的助手和參謀。中共中央組織部內設辦公廳、黨建研究室、組織局、幹部監督局、幹部教育局、領導幹部考試與測評中心、幹部調配局、黨政與外事幹部局、經濟與科技教育幹部局、中央與國家機關幹部局、企業幹部局、老幹部局、人才工作局、人事局、直屬機關管理局、全國組織幹部培訓中心、黨建研究所等機構。

⑹ 人事部組織的報考一級翻譯的條件是什麼

通過二級翻譯證書即有資格報考；但一級資格證書是考評結合方式獲取，先通過一級考試，然後提交評審申請！

申請參加一級翻譯評審的人員，必須取得與申請評審的語種和類別相一致的一級翻譯考試成績通知書。提交一級翻譯評審的申請時，必須出具不少於20萬字的筆譯工作量的證明，或者由服務方證明的、在正式場合不少於100場次的英語口譯工作量，其他語種的口譯工作量應不少於50場次，並具備下列條件之一：
（一）具有翻譯專業博士學位證書，按照國家統一規定聘任翻譯專業職務或者取得二級翻譯證書後，從事翻譯專業工作滿2年；
（二）具有翻譯專業碩士學位證書，按照國家統一規定聘任翻譯專業職務或者取得二級翻譯證書後，從事翻譯專業工作滿3年；
（三）具有包括翻譯專業在內的雙學士學位證書或者翻譯專業研究生班畢業證書，按照國家統一規定聘任翻譯專業職務或者取得二級翻譯證書後，從事翻譯專業工作滿4年；
（四）具有翻譯專業大學本科學歷或者學位證書，按照國家統一規定聘任翻譯專業職務或者取得二級翻譯證書後，從事翻譯專業工作滿5年；
（五）具有非翻譯專業上述學歷或者學位證書，按照國家統一規定聘任翻譯專業職務或者取得二級翻譯證書後，其從事翻譯專業工作的年限應相應增加2年。

⑺ 在幹部選拔任用工作中有那種情形的應當按照要求書面報告上一級組織人事部門

在幹部選拔任用工作中以下情況應該書面報告上一級組織人事部門，經批復同意後方可進行：

《黨政領導幹部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》

第三條 在幹部選拔任用工作中有下列情形之一的，應當按照要求書面報告上一級組織（人事）部門，經批復同意後方可進行：

（一）在機構變動或者主要領導成員已經明確即將離任時確因工作需要提拔、調整幹部的；

（二）越級提拔幹部的；

（三）黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的；

（四）市、縣、鄉黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調整的；

（五）其他應當事先報批的事項。

本條第（四）項需要報經更上一級組織（人事）部門批復同意。

報告內容包括提拔調整幹部的原由，擬提拔調整對象個人情況、任用意向，職數配備以及其他需要說明的情況。

第四條 在幹部選拔任用工作中有下列情形之一的，在作出決定前應當徵求上一級組織（人事）部門的意見：

（一）破格提拔幹部的；

（二）除領導班子換屆外，一批集中調整幹部數量較大的（具體數量界限由各級組織人事部門根據實際確定）；

（三）領導幹部的近親屬在領導幹部所在單位（系統）內提拔任用，或者在領導幹部所在地區提拔擔任下一級領導職務的；

（四）領導幹部的秘書等身邊工作人員提拔任用的；

（五）領導幹部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的；

（六）超過任職年齡或者規定任期需要繼續留任的；

（七）其他需要報告的事項。

(7)組織人事部報考條件擴展閱讀：

徵求意見應當以書面形式事前函報上一級組織（人事）部門，隨函附報擬提拔任用幹部的《幹部任免審批表》、考察材料等。所有報告應在應當在15個工作日內予以答復，對於違法作出的幹部任用決定，應當予以糾正，並按照規定追究有關責任人的責任。相關法律法規如下：

《黨政領導幹部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》

第五條上級組織（人事）部門依據有關規定審核報告事項，應當在15個工作日內予以答復。未經答復，不得提交黨委（黨組）會議討論決定相關任用事項。黨委（黨組）會議討論研究有關幹部任用時，本級組織（人事）部門應當如實報告徵求意見的情況。

第六條 凡違反本辦法作出的幹部任用決定，應當予以糾正，並按照規定追究有關責任人的責任。

⑻ 什麼樣的單位才能稱組織人事部門，有沒有具體規定或依據

組織部，人事局，公務員局
單位內人事科，人資部

⑼ 作為人事專員都應具備那些條件

這個工作門檻低，但是想做好不太容易。我的感覺是，得情商高，會來事，會察言觀色，眼觀六路那種，還有就是做事細致全面。

人事專員工作：

1、工作對人力資源部部長負責。

2、負責完成公司人事工作任務,並提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理,並按所在分廠、部門分類存放。

4、協助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。

6、負責員工調查問卷的發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

7、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

8、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

11、負責公司人事文件的呈轉及發放。

12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

13、協助部長處理人事方面的其他工作。

拓展資料

人事專員主要職責：

1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作 ；

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作。

技能及經驗要求：

1、大專以上學歷，年齡在24-28歲，人力資源或企業管理類相關專業畢業優先；2、二年以上相關工作經驗，有通訊行業相關工作背景者優先；

3、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；

4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強；

5、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；

6、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；

7、具有較強的應變能力和內外溝通能力；

8、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力；

9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟體。

人事行政專員需要具備哪些條件？ - 知乎網頁鏈接

⑽ 什麼是人事部組織的考試舉個例子

同學你好，2008年大部制改革後，人事部和勞動部就合並成人力資源和社會保障部，簡稱人保部或者人社部。你提出問題後，我查了一下網路，人保部大致有以下幾方面職能：
· 舉辦全國性人才交流會審批
· 設立人才中介服務機構及其業務范圍審批
· 特殊工時制度審批
· 核准職業技能鑒定機構設立的審批
· 補充保險經辦機構資格認定
· 以技能為主的國外職業資格證書及發證機構資格審核和注冊
· 技工學校設立審批
· 列入政府管理范圍的專業技術人員職業資格審批
所以，現在就很清楚了，職業（專業）技術的資格審批的考試，是有人保部組織的。計算機考試當然也列入其中。