山西聘任高級專業技術條件

⑴ 2020山西全省法院聘用制書記員招聘報名條件是什麼

其實法院書記員報名只要沒有過刑事處罰，加上會計算機有專科以上學歷就可以。如果要求的嚴的話，可能考察一分鍾打多少字，一般一分鍾六十或者八十字的樣子吧。

⑵ 山西省腫瘤醫院聘用制的護士待遇怎麼樣

你好，待遇的是根據你的個人能力，經驗和學歷來決定的。如果你是剛畢業的那肯定不多，如果已經工作了幾年並且還有特殊科室工作經驗，拿工資肯定很高腫瘤是目前嚴重威脅患者的嚴重疾病，它給人們的生活帶來了一系列的困擾和折磨，腫瘤需要積極的進行治療，選擇一家正規的專業醫院也非常重要。武漢梨園醫院介入科新研發的「介入療法」在腫瘤界頗為著名。介入治療腫瘤是指在X線電視、CT、B超等影象技術的導向下，將特製的導管插入人體病變區，經導管進行葯物灌注、局部栓塞或引流減壓等，以達到治療腫瘤或緩解症狀的一種方法。該療法能取長補短，突破傳統治療的一系列缺陷和弊端

⑶ 山西聘任中級經濟師還有身份限制，為什麼

估計是當地的要求哦。

⑷ 二級造價師怎麼考

不難，在重慶人事考試網上可以報名。

⑸ 請問下，山西省企業聘用大學畢業生，對企業有沒有什麼優惠政策。

不清楚，應該是沒有什麼優惠政策，現在的企業都不喜歡用剛畢業的大學生，我現在也面臨著畢業呢，但是去應聘的時候，說是即將畢業的大學生，人家單位就不喜歡用

⑹ 事業單位職稱聘任有哪些規定

一、政府表明事業單位聘任有以下規定：

1、實行評聘分開，堅持公開、平等、競爭、擇優原則。

2、對符合聘任條件人員，根據個人資歷、工作實績、業務能力、群眾認可等四個方面綜合考評，擇優聘用。

3、綜合考評得分採用百分制計分，各項分值權重分別按2:2:3:3計算總分。

4、工作實績。主要對進入現單位後個人所獲獎勵或榮譽稱號、年度考核結果等方面進行評價。

（1）個人獲得國家級獎勵或榮譽稱號的，計20分；

（2）獲得省級獎勵或榮譽稱號的，計15分；

（3）獲得無錫市級獎勵或榮譽稱號的，計10分；

（4）獲得宜興市級獎勵或榮譽稱號的，計5分。

（5）獎勵或榮譽稱號限各級黨委或政府授予，或業務部門與組織人事部門聯合授予；

5、群眾認可。以民主測評方式進行，對德、能、勤、績、廉5個方面進行全面評價，測評結果折算計分。

（1）具有正高職稱的人員聘任中級職稱的，另加5分，

（2）具有副高職稱的人員聘任中級職稱的，另加3分。

6、每年6月份統一進行職稱聘任。按本人申請、理論考核、民主測評的程序進行。總分在60分以上的人員提交局長辦公會商定聘任。對擬聘任人員在本單位內進行公示，公示時間為5個工作日。公示期間如有異議的，由局長辦公會進行復核。

7、關於事業單位：

（1）由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

（2）事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。

8、事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、大隊等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀保監會、質監站、安全生產監察大隊等，二級局也為事業單位。事業單位分為參公事業單位以及普通事業單位。普通事業單位分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招考中招考。

(6)山西聘任高級專業技術條件擴展閱讀：

1、事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。

2、其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同，發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。

3、事業單位是相對於企業單位而言的。首先，事業單位包括一些有公務員工作的單位，它們不是以盈利為目的，是一些國家機構的分支。 與企業單位相比，事業單位有以下特徵:一是不以盈利為目的;二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。

⑺ 超過76歲的注冊岩土工程師山西省能聘用嗎

你好，注冊岩土工程師三年55-65萬左右，，超過60歲行情就比較低了。。

⑻ 山西省事業單位聘用合同書鑒證機關蓋章是什麼部門鑒證

勞動合同鑒證、事業單位聘用合同鑒證，一般均由地方人力資源和社會保障部門負責。可撥打12333咨詢。

⑼ 山西省事業單位改制聘用制幹部還承認嗎

山西省事業單位改革聘用制幹部身份不會改變，還是以聘用制的身份繼續工作，需要轉變身份，就需要參加考試

⑽ 誰知道山西省事業單位雙向選擇的具體辦法

山西省事業單位人事制度改革試點工作方案

山西省人民政府辦公廳印發山西省事業單位人事制度改革試點工作方案的通知

晉政辦發〔2003〕40號

呂梁地區行政公署，各市、縣人民政府，省人民政府各委、廳，各直屬機構：
《山西省事業單位人事制度改革試點工作方案》已經省人民政府同意，現印發給你們，請結合實際，認真貫徹實施。

山西省人民政府辦公廳
二00三年七月二十六日

山西省事業單位人事制度改革試點工作方案

為了全面推進全省事業單位人事制度改革，保證事業單位人事制度改革工作規范、健康、順利地進行，經省人民政府同意，2003年將在全省開展事業單位人事制度改革試點工作。按照中央有關政策規定和《關於加快推進全省事業單位人事制度改革的實施意見》(晉辦發[2001]10號)、《山西省事業單位實行人員聘用制暫行辦法》(晉政辦發[2003]13號，以下簡稱《暫行辦法》)精神，在總結我省部分系統、單位前幾年改革經驗的基礎上，現制定全省事業單位人事制度改革試點工作方案如下。
一、指導思想、基本原則和總體目標
(一)指導思想：堅持以鄧小平理論和「三個代表」的重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大精神，適應社會主義市場經濟體制的要求，以推行事業單位全員聘用制度、崗位管理制度和內部分配製度改革為重點，以建立健全事業單位不同崗位人員分類管理體制和具體人事管理制度為主要內容，加大綜合配套改革力度，激發事業單位內部活力，增強事業單位自我發展能力，為推進我省經濟發展和社會進步提供強有力的組織保證和人才支持。
(二)基本原則：堅持黨管幹部、黨管人才的原則；堅持任人唯賢、德才兼備的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針；堅持按勞分配和生產要素參與分配的原則；堅持走群眾路線，保證職工的知情權、參與權、選擇權和監督權。
(三)總體目標：用三年左右時間，在全省事業單位建立政事職責分開、單位自主用人、人員自主擇業、政府依法管理、配套措施完善的人事管理服務體制和競爭激勵機制；建立適合教育、科研、衛生等各類事業單位特點和符合專業技術人員、管理人員、工勤人員各自崗位要求的分類管理制度；建立人員能進能出，職務能上能下，待遇能高能低，人才結構合理，優秀人才脫穎而出，充滿生機與活力的用人機制，實現事業單位人事管理的法制化、科學化、規范化。
總體要求是：按照統一部署，試點先行，以點帶面，逐步推開，分類指導，分步實施，積極穩妥，大膽創新的方針，2003年完成試點工作任務，2004年將推行范圍擴大到全省事業單位總數的50%左右，2005年基本完成全省事業單位人事制度改革工作任務。
二、試點范圍和條件
(一)試點范圍：鑒於國家已先後出台了教育、科研、衛生、文化、廣電五系統加快推進事業單位人事制度改革的實施意見和省交通廳已確定為全省事業單位機構改革試點的實際，2003年擬在省教育廳、科技廳、衛生廳、文化廳、廣播電視局、社科院、農科院和交通廳以及各市、地選擇部分事業單位進行人事制度改革試點。其他有條件的單位、部門根據實際情況也可申請開展試點工作。
(二)試點單位條件：一是領導班子團結；二是各項管理制度比較完善；三是原有工作基礎較好，在本系統或本市、地具有一定代表性；四是單位領導和人事幹部比較熟悉事業單位人事制度改革的政策，群眾基礎好，參與改革的積極性高。
三、試點工作主要內容
(一)建立和完善以聘用制為基礎的用人制度。
1、按照市場經濟體制的要求，建立和推行聘用合同管理制度。
推行聘用制，轉換用人制度，引入競爭激勵機制，是實現事業單位自主用人，保障工作人員自主擇業，維護事業單位和工作人員合法權益的有效手段。除委任的領導人員外，各試點單位及其職工，都要按照《暫行辦法》的要求，在平等自願，協商一致的基礎上，簽訂聘用合同，確定單位與個人的人事關系，明確雙方的權利和義務。通過聘用制，實現由固定用人向合同用人轉變，由身份管理向崗位管理轉變，由單純的行政管理向法制化管理轉變，由行政依附關系向平等人事主體轉變，由國家用人向單位用人轉變，由單位人向社會人轉變。
2、建立符合事業單位各類人員特點的聘用制度。
在推行聘用制過程中，各試點單位要按照國家有關法律、法規和政策，根據工作需要，科學合理地進行崗位設置，做到按需設崗，按崗聘用。要明確不同崗位的職責、權利、任職條件和聘用期限，並制定科學合理的崗位管理制度。要規范聘用行為，堅持公開、公平、公正的原則，完善考試、考核、競爭上崗的辦法，避免聘用工作的隨意性。對領導班子成員，按照幹部人事管理許可權和法定程序，區別情況分別實行聘任、選任、委任等多種任用形式，其中除省(市地、縣)管幹部和部分黨、團專職領導人員仍實行委任或按各自章程選任外，其他人員均實行聘任制。聘任領導人員要實行任前公示制。要建立健全領導班子和領導人員聘期目標責任制，加強對聘期目標完成情況的考核，並將考核結果與任用、獎懲掛鉤。要建立領導人員聘期經濟責任審計制度，實行離任審計。
對專業技術人員，實行專業技術職務崗位結構比例控制，進一步完善專業技術職務崗位設置，實行專業技術職務評聘分開，實現崗位聘任與專業技術職務聘任的統一。試點工作開始後，原聘專業技術職務必須在崗位聘用的基礎上予以規范。要不斷強化崗位聘用，通過平等競爭，擇優聘任各級專業技術人員。對國家已經實行執業資格證書注冊制度的崗位，要按照國家相關規定執行。
對管理人員，要根據崗位職責和工作性質，區別情況可採取競爭上崗、雙向選擇等辦法擇優聘任。要積極探索，建立和規范體現職員管理水平、業務能力、工作業績、資格經歷、崗位需要的等級序列，不斷完善事業單位管理人員的管理制度。
對工勤人員，建立符合工勤人員特點的崗位等級規范。要完善職業技能培訓、工人技術等級考核等制度，明確各工勤崗位的職責、許可權、工作內容和聘用條件，公平競爭，按崗聘用，規范工勤人員的「進、管、出」等環節的工作。
3、根據不同情況規范和推行事業單位全員聘用合同制。
事業單位推行聘用制，要在人員編制、計劃、領導職數和專業技術職務限額比例內進行。實行新人新辦法、老人老辦法。對新進人員，按省里統一制定的合同文本與所在單位簽訂聘用合同。尚未推行全員聘用制的單位一律推行聘用合同制，與職工簽訂聘用合同書。已試行全員聘用制的單位，要按照《暫行辦法》的規定對其與原在職人員所簽合同予以規范，可在原聘用合同的基礎上續簽或改簽聘用合同。其中，聘用合同期限已滿和簽訂為中長期的，應按省里統一的合同文本重新簽訂，對原期限未滿的短期合同，可繼續履行至期限屆滿或按統一的合同文本改簽。
4、發揮人才作用，探索建立多種形式的用人方式。
事業單位實行全員聘用制後，可根據事業發展的需要，實行專職與兼職相結合等多種用人方式。鼓勵專業技術人員多形式發揮專業才幹，促進各類專業技術人員的合理流動，允許在職人員在完成本職工作並在不侵犯本單位知識產權、經濟利益的前提下，兼職從事管理、技術咨詢、技術服務、項目開發等活動，鼓勵專業技術人員領(創)辦高新技術企業或轉化科技成果。
(二)建立和完善與聘用合同制相配套的各項管理制度。
推行事業單位全員聘用制是一項系統工程，必須有相關配套法規、辦法和措施做為保障，通過建立完善各項具體管理制度，保證聘用制推行工作的順利開展。
1、制定《山西省事業單位崗位管理辦法》，指導事業單位科學合理地進行崗位設置，為全面推行人員聘用制奠定基礎。
2、制定《山西省事業單位工作人員競爭上崗辦法》，通過引入競爭機制，規范崗位聘用程序和聘用具體行為，保證聘用制推行工作的健康有序運行。
3、制定《山西省事業單位新進人員公開招聘辦法》，逐步實現新進人員通過公開招聘、考試和考核的辦法擇優進入事業單位。
4、制定《山西省事業單位工作人員考核辦法》，健全考核制度。考核是加強和完善事業單位工作人員聘後管理的重要手段，要盡快完善適合各類人員的考核目標和評價體系，並將考核評價結果作為續聘、解聘、晉升降級、增減工資、獎懲的主要依據。同時，要逐步建立辭聘、解聘制度，疏通人員出口渠道，增強用人制度的靈活性，解決人員能進能出問題。
5、制定和完善社會保障措施。按照國家有關規定，進一步完善事業單位職工養老、失業、醫療保險政策，認真調研，盡快制定我省工傷保險規定，解除職工後顧之憂，減輕單位的負擔，保證事業單位人事制度改革工作的順利開展。
6、制定《山西省事業單位未聘人員安置措施》，未聘人員安置是事業單位人事制度改革的難點，各系統各單位要積極研究未聘人員管理辦法，對在推行聘用制過程中出現的未聘人員，要以單位、行業或系統為基礎，堅持以內部消化為主的原則，認真落實待聘期間轉崗培訓、人才交流服務機構託管、委託推薦就業和相關工資待遇以及提前退崗休養政策，同時要制定引導、鼓勵未聘人員到基層、農村和企業創業的優惠政策。各試點單位要做好未聘人員的思想政治工作，為妥善安置未聘人員創造條件。
7、制定《山西省事業單位聘用合同鑒證辦法》，建立有效的合同審核和行政監督機制，規范聘用合同內容。
8、制定《山西省人事爭議處理辦法》，建立人事爭議仲裁機構，認真做好人事爭議處理工作，使人事爭議處理步入法制化、規范化軌道，切實保障用人單位和職工的合法權益。
(三)建立形式多樣、自主靈活的分配激勵機制。
分配製度改革是事業單位人事制度改革的重要組成部分。事業單位要根據工作實際，積極探索，大膽實踐，逐步摸索出適合各自特點的工資分配製度。
1、建立和完善重貢獻、重實績的分配製度。
貫徹按勞分配與按生產要素分配相結合，效率優先、兼顧公平的分配原則，實行按崗位、按任務、按業績定酬的分配辦法，將職工的收入與崗位職責、工作業績、實際貢獻以及科技成果轉化中產生的社會、經濟效益直接掛鉤。
2、積極探索生產要素參與分配的改革。
各單位要大膽探索信息、技術和管理等生產要素參與收益分配的方法和途徑、科技人員擁有的專利、非職務發明和專業技術成果，只要不屬於國有資產(包括無形資產)，其價值可量化後按擁有者的意願轉為個人的投資或擁有的股份，按投資或股份多少獲取收益，並在單位或項目收益中，提取一定的比例，用於獎勵有關人員。管理要素參與分配，要根據管理者的責任輕重、風險大小和業績優劣確定報酬。有條件的事業單位，在不增加財政支出、不減少財政收入的前提下，積極進行生產要素參與分配的改革試點。
3、建立和完善向優秀人才和關鍵崗位傾斜的分配政策。
事業單位要合理拉開分配檔次，對於能力、水平、貢獻十分突出的技術和管理骨幹，可以確定較高的內部分配標准。允許和鼓勵事業單位高薪聘用高層次優秀人才。健全獎勵制度，提高獎勵標准，對取得高新技術成果並在應用、開發中做出突出貢獻者實行重獎。對從事基礎教學、科研以及在關鍵和特殊崗位的專業人才，在分配上應適當予以傾斜。
4、探索不同形式的工資管理、分配方式，擴大內部分配自主權。
各地各有關部門可根據事業單位的性質、特點和發展需要，結合經費來源狀況，確定具體工資管理和分配方式。要進一步擴大事業單位內部分配自主權，鼓勵事業單位建立靈活的工資管理制度和正常的工資增長機制。如工資總額包干制度、工效掛鉤制度，年薪制、協議工資制、期權(股權)分紅制等，並可探索工資中活的部分的重新分配、檔案工資與實際工資相分離、實行地區津貼與崗位津貼的辦法等具體措施。
在調研的基礎上，將擬定出台《山西省事業單位分配製度改革指導意見》，各單位、各部門可根據工作實踐，積極大膽探索，制定切實可行的分配製度改革措施。
四、方法、步驟
試點工作要在省人民政府的領導下，統一部署，統籌規劃，主要以推行全員聘用制和分配製度改革為重點，搞好聘用制的入軌運行。試點工作分四個階段進行。
(一)宣傳發動和崗位設置階段、
從2003年6月至7月底，試點單位及其主管部門和各市、地人事部門要認真做好宣傳發動工作，要安排組織職工學習領會有關政策和文件，提高職工這項工作的認識和參與改革的主動性、積極性，新聞媒體要做好事業單位人事制度改革特別是推行全員聘用制有關政策的宣傳。召開全省事業單位人事制度改革試點工作會議，布置開展試點工作。在此期間，各試點單位首先要完成內部設崗工作。試點單位可以根據自身實際，結合行業管理要求，進行科學設崗，明確各崗位職責、許可權、任職條件和待遇；也可以由其主管部門組織專門力量，吸收一些專家成立有關組織，通過對試點單位的工作性質、任務總量和人員結構進行分析研究後，進行合理的崗位劃分和設置。設崗意見要在本單位予以公布，並經職工(代表)大會討論通過，由試點單位填制《山西省事業單位基本情況及崗位設置一覽表》(見附件2)，經其主管部門的人事(幹部)部門審核同意後，報同級政府人事部門備案。
(二)擬定、核准實施方案階段。
2003年8月至9月底，省直有關部門、各市、地人事局提出本系統和本市、地人事制度改革試點工作方案，報省人事廳核准。各試點單位擬定具體實施方案，實施方案須經單位職工(代表)大會討論通過，上級主管部門同意，報同級政府人事部門核准後實施。實施方案應包括如下內容：一是指導思想和原則；二是方法步驟，包括實施的程序、重點，要體現公開、公平、競爭和民主、集中相結合的精神，特別要注重平穩過渡、順利入軌；三是提出安置未聘人員的辦法，聘後管理的措施等具體內容；四是組織領導和民主決策的內容，包括組織領導機構和聘用工作組織情況等。
(三)簽訂聘用合同階段。
2003年10月至11月，試點單位與職工簽訂聘用合同。試點單位按照《暫行辦法》第十條規定的聘用基本程序組織實施，主要包括公布崗位、申請應聘、資格審查、擇優提名、討論決定、簽訂合同、審核鑒證等，對某些崗位可以進行公開演講、民主測評、組織考試、技能考核等競爭性手段進行競聘上崗。聘用合同由單位法定代表人或其委託人與本人簽訂。中層管理人員、高級專業技術人員可採取競聘上崗的辦法擇優聘任；一般職員、中級以下專業技術人員和工勤人員採取雙向選擇的辦法按崗聘用。合同鑒證採取自願的辦法，由同級政府人事行政部門或其授權的機構辦理。
(四)總結驗收階段。
2003年底前，省人事廳會同各市、地人事局和省直有關部門對試點單位進行總結驗收，召開事業單位人事制度改革試點工作座談會，並安排部署下一步工作。
五、組織領導
事業單位人事制度改革是一項復雜的系統工程，涉及面廣，直接關繫到全省改革、發展、穩定的大局，關繫到事業單位的長遠發展，關繫到廣大職工的切身利益，各級政府要按照「三個代表」重要思想的要求，切實加強對這項工作的領導，積極部署，穩妥實施。各地各部門各單位一定要提高認識，高度重視，加強協調配合，共同做好工作。成立「山西省事業單位人事制度改革領導組」，由分管副省長任組長，成員單位包括省委組織部、宣傳部、省人事廳、財政廳、勞動保障廳、省編辦等(領導組組成人員見附件1)，領導組下設辦公室，負責全省事業單位人事制度改革的組織、指導、協調和督促檢查等工作，辦公室設在省人事廳。領導組辦公室組成人員要建立工作責任制，加強與各地、各單位的工作聯系和檢查督促。各地、各部門要按照統一部署，成立領導機構和工作組織，加強對本地、本系統事業單位人事制度改革工作的領導和指導。各市、地人事局和省直主管部門要認真負責，對本地、本系統改革試點工作進行周密部署，及時發現問題，解決矛盾，化解糾紛，維護穩定，確保改革試點工作順利進行和平穩推進。
六、工作紀律和要求
(一)各地、各部門在試點工作中，要認真做好未聘人員安置工作，確保全省工作大局穩定，維護安定團結的政治局面。
(二)要加強組織紀律，強化對試點單位領導人員的監督和政策法制觀念，不得借改革之機搞「小團體」，排斥異己，打擊報復。
(三)嚴格執行政策，試點單位在改革過程中必須認真貫徹執行中央和我省有關政策規定，大的政策制定和調整必須報上級主管部門和省事業單位人事制度改革領導組批准後執行，不得以「小政策」代替「大政策」。
(四)強化人才意識，試點單位對正高級專業技術人員(含博士生導師)、博士後科研流動(工作)站出站人員、管理和專業技術骨幹及其他工作急需的高層次優秀人才在簽訂聘用合同時，如本人提出訂立期限較長(含至本人法定退休年限)的合同，單位應當允許。
(五)各地各部門在抓好事業單位人事制度改革試點工作的同時，要積極探索以產權制度、管理體制、投資體制改革為主要內容的事業單位改革，並按照後勤服務社會化的改革方向，總結推廣高校、衛生等系統後勤服務體制改革的有益經驗，不斷深化事業單位後勤服務改革，逐步實現事業單位改革的整體推進、綜合配套。
(六)未列入2003年試點的系統、部門和單位，要積極做好事業單位人事制度改革的各項准備工作。
本方案執行中的具體問題，由省人事廳負責解釋。