貴州省高級崗位聘任條件

㈠ 貴州省聘任制公務員

是公務員，聘任制公務員。需要3年後再考。一切都和公務員一樣，只不過晉升上面和委任制比麻煩點，轉法官難點。放寬心

㈡ 貴州省貴安新區保稅區招聘公告上，明明寫的是聘用人員，但是事實卻不是。求解答！

招聘公告的
貓膩太多了，這不
是什麼新鮮的事情，
沒有研究價值

㈢ 貴州省事業單位聘用合同有分類嗎分為哪幾類

國人部發［2003］61號
聘用合同分為四種類型：3年（含）以下的合同為短期合同，對流動性強、技術含量低的崗位一般簽訂短期合同；3年（不含）以上的合同為中期合同；至職工退休的合同為長期合同；以完成一定工作為期限的合同為項目合同。

㈣ 貴州省誡勉談話影響職稱聘任嗎

誡勉談話不影響職稱聘任。因為誡勉談話只是談話，屬於提前預防，把有可能發生的事情消滅在萌芽狀態。只要在平時的工作中不出現重大責任事故，年度考核合格，一般不會對職稱聘任帶來影響。

㈤ 貴州省貞豐縣事業單位招聘考試相關信息

考試形式和內容
1、考試，只進行筆試。採取閉卷的方式進行。
考試均不指定參考用書，不舉辦也不委託任何機構舉辦考試輔導培訓班。
2、筆試內容:《公共基礎知識》
3、筆試時間：2013年12月28日上午9:00—11:00
4、筆試地點：詳見筆試准考證。
考生必須持有效《居民身份證》或有效《臨時身份證》和《准考證》原件才能進入考場參加考試。上述證件需妥善保管備用。
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㈥ 貴州省城鄉規劃設計研究院怎麼樣一般員工一年的收入多少臨時聘用的員工收入多少

一般員工年收入在10000元~15000左右

㈦ 《貴州省事業單位崗位設置管理實施意見》黔人發〔2007〕9號

關於印發《貴州省事業單位崗位設置管理實施意見》的通知
(黔人發［2007］9號)
各市(州、地)黨委組織部、編委辦，政府(行署)人事局，省委各部委、省級國家機關各部門、各省級人民團體、各省屬高等院校、各省屬事業單位組織人事部門：
根據人事部《關於印發<事業單位崗位設置管理試行辦法>的通知》(國人部發［2006］70號)、《關於印發<事業單位崗位設置管理試行辦法實施意見>的通知》(國人部發［2006］87號)和中組部、人事部《關於做好黨群系統事業單位崗位設置管理工作的通知》(國人部發［2007］85號)以及省人民政府《貴州省事業單位工作人員收入分配製度改革實施意見》(黔府發［2006］45號)精神，結合我省實際，省委組織部、省人事廳、省編委辦研究制定了《貴州省事業單位崗位設置管理實施意見》，現印發給你們，請結合本地區、本單位實際，認真貫徹實施。
附件：貴州省事業單位崗位設置管理實施意見
中共貴州省委組織部 貴州省人事廳
省編委辦
二○○七年七月十九日

貴州省事業單位崗位設置管理實施意見
為了深化事業單位人事制度改革，建立健全事業單位崗位管理制度，實現事業單位人事管理科學化、規范化、制度化、確保事業單位收入分配製度改革的順利實施，根據人事部《關於印發〈事業單位崗位設置管理試行辦法〉的通知》（國人部發[2006]70號）、《關於印發〈事業單位崗位設置管理試行辦法實施意見〉的通知》（國人部發[2006]87號）和中組部、人事部《關於做好黨群系統事業單位崗位設置管理工作的通知》（國人部發[2007]85號）以及省人民政府《貴州省事業單位工作人員收入分配製度改革實施意見》（黔府發[2006]45號）精神，結合我省實際，就事業單位崗位設置管理提出以下意見。
一、崗位設置原則
1、根據事業單位的社會功能、職責任務和工作需要進行崗位設置，按照科學合理、精簡高效、動態管理的原則，在機構編制部門確定的職責任務、機構規格、人員編制、領導職數和各類人員結構比例內進行。堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘任、合同管理。
2、崗位設置應明確崗位名稱、職責、等級、任職資格等條件。崗位名稱應簡明規范，崗位等級應與單位的規格相適應，不得超過機構規格確定崗位等級。
二、實施崗位設置管理的范圍和對象
3、為了社會公益目的，由國家機關舉辦或其它組織利用國有資產舉辦的事業單位，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業單位。
4、事業單位在編在職的管理人員（職員）、專業技術人員和工勤技能人員。事業單位領導人員的崗位設置，按照幹部人事管理許可權有關規定執行。
5、使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體工作人員，參照本實施意見執行。
6、經批准參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業單位、人民團體和群眾團體的工作人員，各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業，以及由事業單位轉制為企業的單位，不適用本實施意見。
三、崗位類別設置
7、事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。鼓勵事業單位後勤服務社會化，已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。

8、事業單位特設崗位是應事業發展急需聘用高層次人才以及在實施重大項目（課題）中急需專門人才的特殊需要，經批准設置的事業單位中的非常設崗位。
四、崗位等級設置
（一）管理崗位等級設置
9、管理崗位各個等級的設置嚴格按機構編制部門批準的機構規格、內設機構、管理人員編制數的要求進行設置。
10、我省事業單位管理崗位設三至十級，依次分別對應正廳級、副廳級、正處級、副處級、正科級、副科級、科員、辦事員崗位。
（二）專業技術崗位等級設置
11、專業技術崗位以機構編制部門核定的專業技術人員編制數為基數，高、中、初級職務崗位原則上按《貴州省事業單位專業技術職務結構比例和最高職務檔次設置方案》（黔人通[2002]38號）進行設置，主體職稱系列崗位應佔80%以上。專業技術人員編制數較少的事業單位，由同級政府人事部門根據事業單位的工作性質、職責、任務、技術難易程度等情況，直接下達高、中、初級專業技術崗位數。
12、專業技術崗位分為13個等級。高級崗位分為一至七級，正高級崗位為一至四級，副高級崗位為五至七級，其中專業技術一級是國家專設的特級崗位；中級崗位為八至十級；初級崗位為十一至十三級，其中十三級為員級崗位。
高級專業技術職務不分正副高級的，暫按現行的專業技術職務規定執行，具體改革辦法待國家有關規定下發後組織實施。
13、專業技術崗位最高等級的確定和高、中、初級職務崗位之間以及高、中、初崗位內部不同等級崗位之間的結構比例，根據各地經濟、社會事業發展和行業特點，以及事業單位的功能、規格、現狀和專業技術水平，實行不同結構比例。
14、我省事業單位高、中、初級專業技術崗位結構比例按當地政府人事部門核定的現行比例進行設置，高、中、初級專業技術崗位之間的比例全省控制在1：3：6。
15、高、中、初級專業技術崗位內部不同等級崗位之間的結構比例全省總體控制目標：二、三、四級崗位之間的結構比例為1：3：6；五、六、七級崗位之間為2：4：4；八、九、十級崗位之間為3：4：3；十一、十二級崗位之間為5：5。
各事業單位要嚴格按照當地政府人事部門核準的專業技術高、中、初級專業技術崗位之間以及高、中、初級專業技術崗位內部不同等級崗位之間的結構比例標准執行。
（三）工勤技能崗位等級設置
16、工勤技能崗位按機構編制部門核準的編制數，按工作性質、工作任務等實際情況，結合技術工種特點，在規定的結構比例內，科學設置崗位。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為五個等級，即一至五級，依次對應事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。普通工崗位不分等級。
17、工勤技能崗位結構比例，全省一、二、三級崗位的總量控制在工勤技能崗位總量的25%左右，一、二級崗位的數量控制在工勤技能崗位總量的5%左右。一、二級崗位主要應在專業技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技術要求較高的領域設置，各地、各主管部門要嚴格控制工勤技能一、二級崗位的總量。
（四）特設崗位設置
18、特設崗位的等級根據實際需要，按照規定的程序和管理許可權確定。特設崗位不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務後，按照管理許可權核銷。
19、特設崗位的設置由用人單位申報，經主管部門審核後，報設區的市級以上政府人事行政部門核准。
各市（州、地）、省直各主管部門根據實際情況，制定具體管理辦法。
四、崗位基本條件
（一）各類崗位的基本條件
20、事業單位管理、專業技術和工勤技能三類崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務和任職條件確定。三類崗位的基本任職條件：
（1）遵守憲法和法律，具有良好的思想品德；
（2）崗位所需的專業、能力或技能條件；
（3）適應崗位要求的身體條件。
（二）管理崗位基本任職條件
21、職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。
三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位任職兩年以上；四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位任職三年以上；七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級崗位任職三年以上。
（三）專業技術崗位基本任職條件
22、專業技術崗位的四、七、十、十二級崗位的基本任職條件按我省現行的專業技術職務評聘有關規定執行。專業技術高、中、初級崗位內部不同等級崗位任職條件，由省人事廳制定高級專業技術等級崗位基本任職條件指導意見，省各主管部門和用人單位結合本行業的具體情況，根據不同等級崗位的職責任務、專業技術水平要求等因素制定具體辦法。
23、實行職業資格准入控制的專業技術崗位的基本條件，應包括准入控制的要求。
（四）工勤技能崗位基本任職條件
24、一、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級技師、技師技術等級考評。
25、三、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級工、中級工技術等級考核。
26、學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核後，可確定為五級工勤技能崗位。
五、崗位設置的審核
27、省直屬事業單位的崗位設置方案報省人事廳核准；省直部門所屬事業單位的崗位設置方案經主管部門審核後，報省人事廳核准。
28、市(州、地)直屬事業單位崗位設置方案市(州、地)人事局核准；市(州、地)直部門所屬事業單位的崗位設置方案經主管部門審核後，報市(州、地)人事局核准。
29、縣(市、區)直屬事業單位崗位設置方案經縣(市、區)政府人事部門審核匯總後(其中，縣<市、區>各部門所屬事業單位崗位設置方案需先經主管部門審核)，報市(州、地)政府人事部門核准。
30、省以下垂直管理系統所屬事業單位崗位設置方案經省主管部門審核後，報省人事廳核准。
31、各級政府人事部門在審核、核准事業單位崗位設置方案時，涉及事業單位領導人員崗位設置的，應按幹部管理許可權徵求同級地方黨委組織部門意見；對黨的機關、人大機關、政協機關、審判機關、檢察機關、民主黨派及工商聯機關、參照公務員法管理的人民團體和群團機關所屬事業單位的崗位設置方案，也應徵求同級地方黨委組織部門意見。
六、崗位聘用
32、事業單位按照本實施意見、省行業指導意見以及政府人事部門核準的等級崗位結構比例按需設崗。根據崗位空缺情況，按照公開招聘、競聘上崗的原則擇優聘用人員，確定具體崗位，明確崗位等級，並簽訂聘用合同。事業單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業特點確需兼職的，須按幹部人事管理許可權審批，明確其主要任職崗位，並按主要任職崗位確定工資。
33、事業單位要嚴格按照等級崗位條件要求聘用人員，對確有真才實學、崗位急需且符合破格條件的，可按照有關規定破格聘用。
34、已實施了人員聘用制度、簽訂聘用合同的事業單位，在本次事業單位崗位設置工作中，按本實施意見和行業指導意見的要求，依照核準的崗位設置方案，對本單位現有人員確定不同等級的崗位，並可變更合同相應的內容。
35、政府人事部門和事業單位主管部門對事業單位完成崗位設置、競聘上崗、簽訂聘用合同等情況進行認定。認定合格的，根據所聘等級崗位，對照貴州省人民政府印發的《貴州省事業單位工作人員收入分配製度改革實施意見》（黔府發[2006]45號），兌現崗位工資待遇。
36、事業單位首次進行崗位設置和崗位聘用時，崗位結構比例不得突破各級人事部門已核準的結構比例，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務。現有人員的結構已超過核準的結構比例的，應通過自然減員、調出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規定的結構比例。尚未達到核準的結構比例的，要嚴格控制崗位聘用數量，根據事業發展和人才隊伍建設的需要，逐步調整結構比例。
七、專業技術一級崗位的任職條件和申報程序
37、專業技術一級崗位的任職條件及申報程序按照國家人事部《關於印發＜事業單位崗位設置管理試行辦法＞實施意見的通知》（國人部發［2006］87號）文件及相關規定執行。
八、組織實施
38、各級政府人事部門是事業單位崗位設置綜合管理部門，負責事業單位崗位設置政策指導、宏觀調控和監督管理。各級地方黨委組織部門要會同政府人事部門，共同做好事業單位中領導人員崗位設置，以及黨的機關、人大機關、政協機關、審判機關、檢察機關、民主黨派及工商聯機關、參照公務員管理的人民團體和群團機關所屬事業單位的崗位設置管理工作。事業單位主管部門負責所屬事業單位崗位設置的工作指導，組織實施和監督管理。要充分發揮各行業主管部門的職能作用，嚴格按照核準的各類崗位結構比例標准，共同做好崗位設置管理的組織實施工作。
39、事業單位要在編制范圍內、按照崗位設置管理的規定設置本單位各類具體等級崗位，制定崗位說明書，按崗位的職責任務和任職條件，通過競聘上崗，自主擇優聘用人員。
40、各地區、各部門和事業單位在崗位設置和崗位聘用工作中，要嚴格執行有關政策規定，堅持原則，堅持走群眾路線。對不按國家和省有關政策規定進行崗位設置和崗位聘用的事業單位，政府人事部門不予以認定崗位等級，不予以兌現工資。
41、各市(州、地)、省直有關行業部門要結合實際，根據本實施意見精神，制定本地區、本部門的崗位設置管理實施意見，報省人事廳備案後組織實施。
九、本實施意見由省人事廳負責解釋。
十、本意見自印發之日起實施。

㈧ 貴州省高級會計師是考取中級後5年還是聘任中級後5年

各市財政局、省直有關部門、省屬有關企業、中央駐皖有關單位：
根據省人力資源和社會保障廳關於我省專業技術資格評審工作的有關規定，現就報送2015年度高級會計師任職資格評審材料有關事項通知如下：
一、申報條件
申請人應符合《安徽省高級會計師專業技術資格評審標准條件（試行）》（財會〔2010〕94號）規定的評審條件，所要求年限計算截止時間為2015年12月31日。
二、申報材料
1.《專業技術資格評審表》一式3份（自行下載空白表的，須雙面列印，評審表相關位置須蓋章）；
2.《申報高級會計師人員簡明情況登記表》列印件一式22份（A3紙，不需裝訂，表頭及相關位置須蓋章，並提供電子版）；
3.相關學歷、資格證書材料（均提供原件與復印件，原件審查後退回，復印件需加蓋所在單位人事部門印章）：
（1）身份證、學歷（學位）證書；
（2）會計從業資格證書；
（3）會計師資格證書（申報人員所屬事業單位實施專業技術職務聘任制的，須提供會計師聘任證書）；
（4）高級會計師資格考試成績合格證（2013-2015年全國合格證），達2015年度省線人員，提供網上查分截屏並經所屬主管部門審核；
（5）專業技術人員近5年會計從業人員繼續教育及本年度高級會計人員繼續教育相關證明（由人事主管部門或所在市級人事部門確認）；
（6）職稱計算機應用能力考試合格證（或經相關人事部門審批的免試審批表）；
（7）相關專業資格證書（如注冊會計師等）；
4.取得中級會計師資格（或事業單位聘任會計師職務）以來的工作實績材料（須註明制定人和證明人，並蓋章）；
5.取得中級會計師資格（或事業單位聘任會計師職務）以來的理論研究成果（提供論文所在雜志原件）；
6.近5年（2010－2014年）年度工作實績考核情況（原件或復印件，復印件須加蓋所在單位人事部門印章）；
7.取得會計師資格（或事業單位聘任會計師職務）以來的個人會計專業工作報告，並簽字蓋所在單位人事部門印章；
8.近期二寸免冠正面彩照1張；
以上列印件或復印件請用A4紙，其中3、4、6、7項申報材料須按序裝訂並裝入材料袋中，每人一袋。破格或轉評申報人員請在《專業技術資格評審表》封面右上角及材料袋上註明「破格」或「轉評」字樣。
三、申報單位初審
1、材料審核：申報人所在單位應對其申報材料和證件進行逐一審核，查驗是否真實、有效、齊全、規范，將復印件與原件核對並蓋章確認。
2、公 示：單位人事部門需將申報人基本情況及本年度申報高級會計師情況在所在單位進行公示，公示時間不少於7天，公示無異議後方可報送。
四、報送方式
1.申報人請按以下方式報送申報材料：
（1）市屬及以下單位的，由所在市財政局匯總報送；
（2）省屬單位的，由省直主管部門匯總報送；
（3）省屬企業的，由企業集團匯總報送；
（4）中央駐皖單位的，由中央駐皖單位匯總報送；
（5）其他單位的，按屬地原則，由所在市財政局匯總報送。
2.各匯總報送單位應出具委託評審函，並編制《申報高級會計師人員簡明情況匯總表》。
3.各匯總報送單位請於2015年12月14日-12月25日（工作日）將符合條件申報人員的材料、《申報高級會計師人員簡明情況表》和《申報高級會計師人員簡明情況匯總表》紙質版和電子版、公示證明及委託評審函一並報省財政廳會計處。
九品論文網、提供論文發表，職稱論文發表，教育論文發表，學術論文，建築論文發表，醫學論文發表。論文領域：教育，建築，經濟，管理，社科，醫學 ，文學 ，農業 ，體育 ，財會，科技，機械 ，計算機 ，法學，藝術，新聞，工程 ，交通 ，理工，護理等專業

㈨ 貴州省事業單位崗位聘用考核領導小組成員由哪些人員組成

無領導小組討論面試採用情景模擬的方式 對公務員考生進行集體面試，是近些回年公務員面試常用方法答之一。該方法由一定數目的公務 員考生組成一組(5-7人)，小組成員圍繞一個主題進行一 段時間討論，討論過程中不指定誰是領導，讓其自行安排討論進程，考官以此來觀測公務員考 生的組織協調能力、辯論的說服能力等各方面的能力和素質是 否達到公務員的要求，以及自信程度、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價公務員考生之間的差別。
結構化面試主要考察考生的：舉止儀表、處理問題的思維分析能力、個性特徵與行為風格、動機與職位匹配性、應變能力、言語表達和團隊精神等。

㈩ 黔人通【2008】165號文件，第三款『』直接聘用『』還要受名額限制嗎

應聘八級崗位應在九級崗位任職三年以上（首次應聘應在擔任中級職務六年以上），並具備下列條件之一：
（1）任現職以來獲得省、部級科技進步三等獎（含同等獎項）或地、廳級科技進步二等獎（含同等獎項）排名前5名者或地、廳級科技進步三等獎（含同等獎項）排名前2名者；
（2）任現職以來獲校級以上表彰的先進教育工作者；
（3）任現職以來省部級以上科研項目的主要參與者或主持完成過校級及以上科研課題並通過評審鑒定的；
（4）任現職以來的教學科研成果積分應達到優先標准。