專業技術任職
專業技術抄職務任職資格是職稱的襲規范叫法。是專業技術人員技術職務的標志。
其取得方式一般是評審或者是考試。一般分為高級、中級、初級。不同的系列有不同的叫法。如教授、副教授、講師、助教；主任醫師、副主任醫師、主治醫師、醫師等。
取得專業技術職務任職資格後，表明取得人具有從事該等級專業技術工作的資格，若被單位聘任，就表明該同志具有了該專業技術職務。也就是說取得了職稱。
專業技術資格只是職稱的一種不規范叫法。
㈡ 什麼是《專業技術職務任職資格證書》
你所說的這個應該是職業資格證書
是勞動部門頒發的
去人力資源和社會保障局的職業技能鑒定中心報名參加考試
考試分為理論和技能兩方面
理論一般為筆答，技能為實際操作
兩科同時過了才發證
㈢ 高級專業技術職務任職資格證書是什麼
培訓機構的介紹如何。
人力資源資格證算職稱么?嚴格來說，三級人力資源管理師
是不算職稱的。很多人選擇參加培訓考三級人力資源管理師資格，三級人力資源資格證是國家認證的勞動技能等級，全國企業都會認可。有了三級人力資源管理師證書後應聘職位底氣足了不少。不過有一個問題可能大家不了解，那就是三級人力資源管理師不屬於職稱。
三級人力資源管理師
不屬於職稱,而是屬於勞動技能等級。職業資格證書是由勞動保障部門頒發的，分初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師共五個等級。 職稱證書是由人事部門頒發的，分技術員、助理工程師、工程師、高級工程師共四個等級。人力資源職稱考試職業等級劃分為四級：國家職業資格四級。也稱為企業人力資源管理員，國家職業資格三級，也稱為助理企業人力資源管理師、國家職業資格二級，也稱為企業人力資源管理師、國家職業資格一級，也稱為高級企業人力資源管理師。三級人力資源管理員證書由勞動保障部門頒發，屬於高級技能，所以是勞動技能等級。所以說，三才告訴我們人力資源管人力資源資格證是不算職稱的，屬於技術含量高的勞動技能等級。
當我們看完了上述三才培訓機構對於人力資源資格證的相關介紹之後，我們或許對於人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認識。總之，人力資源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎與能力。所以說，報考人力資源資格證必須去專業的培訓機構經過專門培訓才能幫我們順利考取。
㈣ 初定專業技術職務任職資格表中，「擬定任職資格」該怎麼填
初定專業技術職務任職資格表中，擬定任職資格（計算機專業）應該是「助理工程師」。
葯師初定專業技術職務任職資格表中,擬定任職資格就是要確定的任職資格。比如：大學畢業實習一年期滿，可以確認為「助理葯師資格」，
如果是理工科專業背景的碩士、博士研究生，初定可以填工程師，不用分專業。
㈤ 專業技術職務怎麼填
專業技術職務是根據實際工作需要設置的有明確職責、任職條件和任期，需要具備專門的業務知識和技術水平才能擔負的工作崗位。例如：
1、教師類：高等學校教師，副教授，講師，助教，中等學校教師，高級講師，講師，助理講師，教員。
2、衛生技術：主任醫師，副主任醫師，主治(主管)醫師，醫師，醫士，主任葯師，副主任葯師，主任葯師，葯師，葯士。
3、經濟類：高級經濟師，經濟師，助理會計師，經濟員。
4、農業技術類：農業技術推廣研究員，高級農藝師，農藝師，助理工程師，農業技術員 。
中國從1986年起實行專業技術職務聘任制度。目前設置的專業技術職務共29個系列，各系列一般分高、中、初三級，有些系列的高、初級又分為兩檔。
(5)專業技術任職擴展閱讀
專業技術職務是一種幹部職務，它以聘用的形式被任命後，有一定的任期，僅在本單位內有效。實行與專業技術職務聘任制後因限額已滿，而不能在本單位、本部門任專業技術職務的人員，可到別的單位或部門去任職。
這樣，就能夠調動專業技術人員的積極性，促進他們的合理流動，打破舊的人才管理體制僵化的格局。
專業技術職稱和專業技術職務之間的區別：
1 職稱是根據評審條件評出的；職務是用人單位聘任的。
2 有職稱不一定有職務，但是有職務一定要有職稱。
3 專業技術職務是指專業技術崗位。崗位數量是用人單位根據崗位結構比例原則，結合本單位工作需要確定的。受聘擔任某一崗位職務的人，即享受相應的待遇。
4 專業技術職務和職稱不一定相互對應。比如：高級工程師職稱的人，單位只聘任為初級職務。
㈥ 如何填寫:現任專業技術職務名稱及累計聘任時間
現任專業技術職稱，就填自己取得的職稱也可以，或者是直接填寫自己在技術崗位的職位就行。例如，如果取得了中級工程師，則直接填寫中級工程師。或者是如果是在技術工作中，處在會計崗位，則可以寫高級會計等等。
累計聘用的時間，一般是指自己取得這個職稱職務後所從事的工作年限。例如，本人如果在2015年5月取得了中級工程師的稱號，那麼到了2016年的5月，則累計的聘用時間就為一年。在累計工作年限里有一個規定，就是不滿一年者，則不能算整一年。例如，2015年10月得到了中級工程師稱號，則2016年4月需要填表，則聘任時間只能填零年。
拓展資料
專業技術職務是根據實際工作需要設置的有明確職責、任職條件和任期，需要具備專門的業務知識和技術水平才能擔負的工作崗位。中國從1986年起實行專業技術職務聘任制度。目前設置的專業技術職務共29個系列，各系列一般分高、中、初三級，有些系列的高、初級又分為兩檔。
1．專業技術職務系列由國務院有關部門根據需要提出，經中央職稱改革領導小組審核後報國務院批准。國務院委託專業技術職務系列的主管部門制訂有關條例及實施意見。其內容應包括職務的名稱、檔次（或等級）、適用范圍、高中初級專業技術職務的合理結構比例、崗位職責、任職條件、任期、評審和聘任辦法、審批許可權等，報送中央職稱改革領導小組批准試行，經過一段實踐，總結經驗，進一步修改後，報國務院正式發布。
2．各單位根據專業技術工作的實際需要，提出本單位選用專業技術職務系列和職務設置的意見，屬於國務院各部門直屬事業單位的，由各部門核准；屬於地方的，由地方職稱改革領導小組核准。
3．直接從事專業技術管理工作的部門設置專業技術職務問題，由中央職稱改革領導小組另行規定，報國務院批准。