具備初級以上專業技術職務資格
不屬於~~中級職稱屬於會計師！！
B. 初級專業技術職務任職資格是什麼又什麼用
專業技術職務任職資格證書就是我們通常所說的職稱(工程師、經濟師和會計師)，分為初、中、高三個級別，這是對你在本專業領域技術上的認可。獲得職稱的方式有兩種：考試和評審(不參加考試)。
其評定條件：學歷、從事專業技術工作年限。因學歷不同，所需要的從事專業技術工作年限也不同。
用處：有了職稱單位會按照級別給你相應的待遇，比如：漲工資、晉升等，如果取得的是工程類的工程師，可以掛靠出去給別的單位升資質時使用。（中國證書人才網）
C. 初級專業技術職務任職資格及以下是什麼意思
初級專業技術職務任職資格及以下是指：具有最低的職稱級別或者是連最低的級別都沒有的人員。這是在某些招聘中得出任職資格的要求。
初級崗位分為3個等級，由高到低分為專技十一至十三級，其中助理級崗位是十一至十二級，員級崗位是十三級。
專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素，根據現行專業技術職務管理有關規定和行業崗位設置管理指導意見確定。
(3)具備初級以上專業技術職務資格擴展閱讀
設置
1、專業技術職務系列由國務院有關部門根據需要提出，經中央職稱改革領導小組審核後報國務院批准。國務院委託專業技術職務系列的主管部門制訂有關條例及實施意見。
其內容應包括職務的名稱、檔次（或等級）、適用范圍、高中初級專業技術職務的合理結構比例、崗位職責、任職條件、任期、評審和聘任辦法、審批許可權等，報送中央職稱改革領導小組批准試行，經過一段實踐，總結經驗，進一步修改後，報國務院正式發布。
2、各單位根據專業技術工作的實際需要，提出本單位選用專業技術職務系列和職務設置的意見，屬於國務院各部門直屬事業單位的，由各部門核准；屬於地方的，由地方職稱改革領導小組核准。
3、直接從事專業技術管理工作的部門設置專業技術職務問題，由中央職稱改革領導小組另行規定，報國務院批准。
結構比例
專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例，根據經濟、社會事業發展水平和行業特點，以及事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平，實行不同的結構比例控制。
專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例，市屬事業單位總體控制目標是1.5：4：4.5，縣（市、區）屬事業單位總體控制目標是0.5：3：6.5。具體控制標准根據各級政府人事行政部門和事業單位主管部門按照人事管理許可權、核定下達的專業技術職務結構比例確定。
參考資料來源：網路-專業技術崗位
參考資料來源：網路-專業技術職務
D. 怎麼獲取專業技術職務資格證書
培訓機構的介紹如何。
人力資源資格證算職稱么?嚴格來說，三級人力資源管理師
是不算職稱的。很多人選擇參加培訓考三級人力資源管理師資格，三級人力資源資格證是國家認證的勞動技能等級，全國企業都會認可。有了三級人力資源管理師證書後應聘職位底氣足了不少。不過有一個問題可能大家不了解，那就是三級人力資源管理師不屬於職稱。
三級人力資源管理師
不屬於職稱,而是屬於勞動技能等級。職業資格證書是由勞動保障部門頒發的，分初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師共五個等級。 職稱證書是由人事部門頒發的，分技術員、助理工程師、工程師、高級工程師共四個等級。人力資源職稱考試職業等級劃分為四級：國家職業資格四級。也稱為企業人力資源管理員，國家職業資格三級，也稱為助理企業人力資源管理師、國家職業資格二級，也稱為企業人力資源管理師、國家職業資格一級，也稱為高級企業人力資源管理師。三級人力資源管理員證書由勞動保障部門頒發，屬於高級技能，所以是勞動技能等級。所以說，三才告訴我們人力資源管人力資源資格證是不算職稱的，屬於技術含量高的勞動技能等級。
當我們看完了上述三才培訓機構對於人力資源資格證的相關介紹之後，我們或許對於人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認識。總之，人力資源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎與能力。所以說，報考人力資源資格證必須去專業的培訓機構經過專門培訓才能幫我們順利考取。
E. 國家和省各系列初級專業技術職務任職資格條件是什麼
助理工程師評審條件：
（1）大本，從事專業技術工作一年以上。
（2）大專，從事專業技術工作二年以上。
（3）中專，從事專業技術工作三年以上。
評助理工程師不用考試，年限到了後，填一張申報表，隨同畢業證、身份證、照片由單位報人事部門直接審批就行.職稱評審每年都進行，各地具體時間，請咨詢當地人事局。評審初級職稱不用花錢。
工程師評審條件：
（1）大學本科畢業，從事專業技術工作五年以上，擔任助理職務四年以上。
（2）大學專科畢業，從事專業技術工作六年以上，擔任助理職務四年以上。
（3）中專（高中）畢業，從事專業技術工作十年以上，擔任助理職務四年以上。
（4）初中以下學歷人員須從事專業技術工作十五年以上，擔任助理職務四年以上。
高級職稱：
（1）大學本科畢業，從事專業工作十年以上，擔任中級職務五年以上。
（2）大學專科畢業，從事專業技術工作十五年以上，並擔任中級職務五年以上。
（3）中專、高中畢業，從事專業技術工作二十年以上，並擔任中級職務五年以上。
評中高級職稱時這些是硬體分,下來就是軟體分，包括，論文、著作、科研成果、各種表彰、榮譽等等，等級不一樣，分數也不一樣，第一第二作者分數也不一樣，詳細情況看你們那裡的規定。軟、硬體分都夠了，職稱英語、計算機都過了，就可以填職稱申報表，交到人事部門評審，最後考專業，很好考，通過後就能評下來了。
如果有特殊貢獻等也可以破格評審。按照一般的公務員報考條件，你的學歷不夠，但是有一定的關系就不好說了。
F. 初級專業技術職務資格證書需要注冊登記嗎
不需要注冊登記。
初級專業技術職務資格證書專業技術人員的專業技術水平、能力，以專及成屬就的等級稱號，是反映專業技術人員的技術水平、工作能力。簡言之，代表的是水平。
作用：
（1）就學術而言，它具有學銜的性質；
（2）就專業技術水平而言，它具有崗位的性質；
（3）身份的象徵。
G. 專業技術職務任職資格證書的有哪些好處
培訓機構的介紹如何。
人力資源資格證算職稱么?嚴格來說，三級人力資源管理師
是不算職稱的。很多人選擇參加培訓考三級人力資源管理師資格，三級人力資源資格證是國家認證的勞動技能等級，全國企業都會認可。有了三級人力資源管理師證書後應聘職位底氣足了不少。不過有一個問題可能大家不了解，那就是三級人力資源管理師不屬於職稱。
三級人力資源管理師
不屬於職稱,而是屬於勞動技能等級。職業資格證書是由勞動保障部門頒發的，分初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師共五個等級。 職稱證書是由人事部門頒發的，分技術員、助理工程師、工程師、高級工程師共四個等級。人力資源職稱考試職業等級劃分為四級：國家職業資格四級。也稱為企業人力資源管理員，國家職業資格三級，也稱為助理企業人力資源管理師、國家職業資格二級，也稱為企業人力資源管理師、國家職業資格一級，也稱為高級企業人力資源管理師。三級人力資源管理員證書由勞動保障部門頒發，屬於高級技能，所以是勞動技能等級。所以說，三才告訴我們人力資源管人力資源資格證是不算職稱的，屬於技術含量高的勞動技能等級。
當我們看完了上述三才培訓機構對於人力資源資格證的相關介紹之後，我們或許對於人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認識。總之，人力資源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎與能力。所以說，報考人力資源資格證必須去專業的培訓機構經過專門培訓才能幫我們順利考取。
H. 會計師以上專業技術職務資格
會計師以上的專業技術職務資格中不包括初級會計師
初級會計師是助理會計師，職稱中應該是最低的
擁有中級職稱的是會計師，職稱高於初級職稱
高級會計師高於擁有中級職稱的會計師
1.從事會計工作的人員，必須先取得「會計從業資格證書」，之後就沒有什麼硬性指標或者條件了。有些單位的專業技術資格職稱跟工資掛鉤，你可以去參加全國統一的專業資格考試來提高工資等。就如：助理會計師，中級會計師，高級會計師。有些單位不認可國家這個職稱考試，還需要參加單位內部的一系列職稱考試，如銀行，大型國企等自己組織的職稱考試或評審。
2.會計從業資格證書的考試科目有3門：會計基礎，財經法規與會計職業道德，初級會計電算化
3.國家統一的專業技術資格就是：
助理會計師，《初級會計實務》和《初級經濟法》
中級會計師，《財務管理》、《經濟法》、《中級會計實務》
高級會計師，都是採取考評結合的辦法，一般我們說的是高級會計實務這一門的考試，計算機和英語都是分開考的。
I. 初級專業技術職務任職資格認定和初定的區別
一、定義不同
1、初級專業技術職務任職資格認定
是指夠不夠初級專業技術職務的軟硬體條件認可確定，是技術層面的東西，比如學歷，工作年限，工作業績。
2、初級專業技術職務任職資格初定
初聘(認定)專業技術職務任職資格初定是指在獲得了初級專業技術職務任職資格後（比如助工），所在的單位是否願意給相應待遇，是單位人事方面的事情。
二、順序不同
國家承認的正規全日制院校畢業生，首次申請專業技術職務任職資格時，可不參加評審，實行見習期滿考核定職取得相應專業技術職務任職資格，即通常說的「初定職稱」。等通過審核後，才能到達初級專業技術職務任職資格認定階段，即確認生效時期。
(9)具備初級以上專業技術職務資格擴展閱讀：
四川攀枝花市對初次認定專業技術職務任職資格條件的解釋
根據人事部《企事業單位評聘專業技術職務若干問題暫行規定》（人職發[1990]4號）、四川省職稱改革領導小組《企事業單位評聘專業技術職務有關問題的補充意見》（川職改[1991]8號）等文件規定：
國家承認的正規全日制院校畢業生，首次申請專業技術職務任職資格時，可不參加評審，實行見習期滿考核定職取得相應專業技術職務任職資格，即通常說的「初定職稱」。初定職稱應同時滿足以下條件：
1、申請人為國家承認的正規全日制院校畢業生；
2、申請人屬首次申報專業技術職務任職資格；
3、申請人在所學（或相近）專業技術崗位上工作，且申報職稱專業即為從事工作專業（或相近專業），見習期滿並經所在單位考核合格推薦申報；
4、達到初定職稱規定年限：
中專畢業，從事本專業技術工作滿一年，可申請「員」級職務；大專畢業，從事本專業技術工作滿三年，可申請「助理」級職務；本科畢業，從事本專業技術工作滿一年，可申請「助理」級職務；碩士學位獲得者，從事本專業工作三年，可申請中級職務；博士學位獲得者，可申請中級職務。