人力資源專業職稱

A. 人力資源專業的職稱是指的什麼

人力資源管理目前來分為三個級源別：一級、二級、三級。分為為高級人力師、人力資源管理師、助理人力資源管理師。而且每個級別都會有一定的年齡學歷的要求，不知道你是不是想報考人力方面的考試，人力資源是勞動部的項目，一年考兩次，5月和11月。如果現在學習也只能是為明年5月份的考試做准備了。

B. 職改辦的職稱和人力資源的職稱有什麼區別

都是一樣的，職改辦就是人事局主管職稱的部門。
職改辦就是隸屬於人事廳，評定、審核專業技術職務等級的權威機構。
人事局是政府職能部門，下設編制委員會辦公室、職務改革辦公室、工資股、人事調配股、檔案股、人才交流中心、人力資源部等。
工程師職稱申報條件
1.助理職稱：
大學本科畢業，從事專業技術工作一年以上。
大學專科畢業，從事專業技術工作二年以上。
中專畢業，從事專業技術工作三年以上。
高中畢業，從事專業技術工作七年以上。
初中以下學歷人員，從事專業技術工作十年以上，同時應具備員級職務。
2.中級職稱：
大學本科畢業，從事專業技術工作四年以上，擔任助理職務四年以上。
大學專科畢業，從事專業技術工作五年以上，擔任助理職務四年以上。
中專（高中）畢業，從事專業技術工作十年以上，擔任助理職務四年以上。
初中以下學歷人員須從事專業技術工作十五年以上，擔任助理職務四年以上。
3.高級職稱：
大學本科畢業，從事專業工作十年以上，擔任中級職務五年以上。
大學專科畢業，從事專業技術工作十五年以上，並擔任中級職務五年以上。
工程類職稱專業分類如下：
助理、中級、高級
1、建工類：工民建工程師、建築工程師、建設設計工程師、建築施工工程師、測量工程師、地質勘測工程師、建築預算工程師、建築管理工程師、道路與橋梁工程師、土木工程工程師、市政工程師、公路工程師、監理工程師、土建結構工程師、造價工程師、路橋工程師等。
2、機械、自動化類：機械工程師、自動化工程師、機電設備工程師、機械設計工程師、鑄造設計工程師、機械製造工程師、采礦工程師、機電一體化工程師等。
3、裝飾設計類：環境藝術設計工程師、建築裝飾工程師等。
4、水暖、化工類：建築水電安裝工程師、消防水電工程師、給排水工程師、水利水電工程師、暖通工程師、熱處理工程師、暖通空調工程師、化工工程師等。
5、建築電氣：電氣工程師、電氣設備工程師等。
6、計算機、電子、通信：計算機工程師、電子儀表工程師、通信工程工程師、計算機及應用工程師、電子技術工程師、電子信息工程師等。
7、園林、園藝：農藝師、園藝師、園林設計工程師等。
8、船舶、冷凍：船舶技術工程師、冷凍工程師等。
9、經濟師分類：經濟管理、工商企業管理、市場營銷、勞動工資、農業經濟、運輸經濟、財稅金融、統計師、審計師等。
10、會計師分類：會計、財務管理、財務會計等。
評審部門原則上要求的資料如下：
1.畢業證；
2.現資格證書；
3.外語合格證；
4.計算機合格證；
5.水平能力測試合格證；
6.繼續教育證；
7.任職資格評審表、綜合評價一覽表；
8.兩年度考核表；
9.論文、技術工作總結等；
10.照片6張。
為了方便外地學員，現將資料簡化為：
1.兩寸藍底彩照6張電子版
2. 學歷證、掃描件。
3.《專業技術職務任職資格評審表》填寫1份，或電子表格1張。
上述資料直接郵寄或發電子郵件均可。
查詢方式
1.發公函給當地人社局（廳）查詢。
2.電話查詢。
3.可以親自去發證人社局查詢。
4.網站查詢

C. 人力資源管理職業可以考的職稱是什麼

三級證書不屬於職稱，屬於職業資格。
根據之前的分工，人事部負責職稱類考試，勞動社會保障部負責資格認證考試。目前的企業人力資源管理師仍屬於職業資格類考試，三級相當於初級職稱，但其真正對應的是高級技工；二對應的是技師；一級對應的是高級技師。

D. 人力資源方面有哪些職稱,怎麼獲取

按國家規定，職業資格三級相當於助理職稱，二級才相當於中級職稱，而一級相當於副高職稱，四級則相當於初級職稱。
職業資格是原勞動和社會保障部管轄的職業技能鑒定結果的證明，而職稱是原人事部管轄的職稱評審結果的證明。職業資格證書是當今世界普遍採取的證明職業技能的國家證書（日韓為代表）和行業證書（歐美為代表），而職稱證書則是社會主義國家特有的證明職業技能的國家證書。
隨著具有社會主義特色的人事部和勞動部退出歷史舞台（兩部合並為人力資源和社會保障部），以及政治體制改革的不斷深化和國際一體化的步伐不斷加快，相信職稱遲早也會成為歷史。
現階段，經濟師職稱專門有人力資源管理專業可以選擇考試，而且因為都是選擇題，比起人力資源管理師職業資格鑒定容易很多，但報考一樣有資格限制。
希望採納

E. 人力資源管理，都有哪幾個職稱

人力資源主要有兩類證書
一是人力資源師 再是經濟師（人力資源方向）
望採納，謝謝

F. 人力資源專業如何申報中級職稱

培訓機構的介紹如何。

人力資源資格證算職稱么?嚴格來說，三級人力資源管理師

是不算職稱的。很多人選擇參加培訓考三級人力資源管理師資格，三級人力資源資格證是國家認證的勞動技能等級，全國企業都會認可。有了三級人力資源管理師證書後應聘職位底氣足了不少。不過有一個問題可能大家不了解，那就是三級人力資源管理師不屬於職稱。

三級人力資源管理師

不屬於職稱,而是屬於勞動技能等級。職業資格證書是由勞動保障部門頒發的，分初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師共五個等級。 職稱證書是由人事部門頒發的，分技術員、助理工程師、工程師、高級工程師共四個等級。人力資源職稱考試職業等級劃分為四級：國家職業資格四級。也稱為企業人力資源管理員，國家職業資格三級，也稱為助理企業人力資源管理師、國家職業資格二級，也稱為企業人力資源管理師、國家職業資格一級，也稱為高級企業人力資源管理師。三級人力資源管理員證書由勞動保障部門頒發，屬於高級技能，所以是勞動技能等級。所以說，三才告訴我們人力資源管人力資源資格證是不算職稱的，屬於技術含量高的勞動技能等級。

當我們看完了上述三才培訓機構對於人力資源資格證的相關介紹之後，我們或許對於人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認識。總之，人力資源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎與能力。所以說，報考人力資源資格證必須去專業的培訓機構經過專門培訓才能幫我們順利考取。

G. 人力資源管理專業能評的職稱

你好，我是一名從業10年的HR經理，你要考職稱的話，就是報考每年的經濟師職稱考試（人力資源方向），應該是每年的6月報名，當地的人事局都有相關的文件，你可以上當地的人事考試網去查一上資料。相關的報考條件也講的很清楚。一般是考兩科，經濟法和人力資源管理。希望我的建議對你有幫助。

H. 人力資源管理應該考什麼中級職稱

你好lz中級職稱當然是一樣的，無論你是考幾級，都是要參加全國統一的考試，你要報考的話一般都是通過機構來給你報考，孚格教育是專做人力資源管理師培訓的。你還是到那去瞧瞧吧

I. 人力資源是否有專業職稱

企業人力資源管理師，目前最權威的領域內資格認證證書。需要考試、鑒定。某些地區、單位已經納入補貼范疇