工民建專業男嗎

㈠ 女孩學什麼專業好啊

選大學其實就是選專業幫你分析一下專業問題１．教師。據教育部近日公布的首份中國教育與人力資源問題報告《從人口大國邁向人力資源強國》指出，我國目前仍處於教育欠發達國家行列，我國的高中階段毛入學率不到４３％，高等教育入學率只有１３％，而師資不足是教育發展的主要瓶頸之一。按照「十五」計劃的發展要求，高中階段教育要達到６０％的毛入學率，以學生老師比１８：１測算，教師隊伍的缺口將達到１１６萬人，以普通高校師生比１５：１測算，教師隊伍缺口也將達到１１萬人。總之全國高中階段和高等教育的師資缺口達１２０多萬人。 ２．軟體人才。全球ＩＴ業的低迷波及了一系列相關產業，但其中也有例外――ＩＴ培訓市場就表現出旺盛的生命力。作為ＩＴ領域內一個極具潛力的市場，中國對ＩＴ專業人才的需求顯得更為迫切。資料顯示，我國目前軟體人才的缺口是每年３５萬人以上，而這部分人才如果靠傳統教育模式培養，不僅數量上難以補缺，更遠遠滿足不了我國軟體業發展對人才結構的要求。 ３．醫葯人才急缺。據北京市人才服務中心提供的數據來看，由於北京各郊區縣醫療事業的發展，引得醫葯人才市場供需兩旺。從１月１２日舉辦的醫葯人才招聘會來看，醫葯類用人單位提供了３７６５工作崗位，其中需求臨床醫學、生物制劑專業人才１７８０人。而北京醫葯專業畢業的６００多生源明顯供不應求。 ４．速記人才。隨著北京日益成為國際化大都市，會展經濟空前發展，對速記人才的需求越來越大。據北京速記協會培訓中心的唐老師介紹，由該協會培訓的學員沒有失業的，北京幾家有培養速記人才資格的機構，例如北京政法管理幹部學院等，培養出來的速記人才也十分搶手。速記市場上肯定會吸納越來越多的大學生。 ５．特色突出、「人職匹配」的專科畢業生，如海運、高級護理等專業和有高級技工技能的畢業生也都供不應求。 ６．隨著北京申奧成功，市政和社區管理、維護的相關專業人才，將有較好的就業空間法律、會計 英語，報名榜第2，需求榜第8； 計算機類，報名榜第4，需求榜第2； 電子信息類，報名榜第6，需求榜第3； 電氣工程與自動化，報名榜第10，需求榜第7； 財會類，報名榜第9，需求榜第10； 管理類，報名榜第3（指工商管理），需求榜第5（泛指管理類）。 至少在5年內，以下十大熱門行業人才需求量較大。 1.電子信息類。相關專業：電子信息工程、通信工程、信息對抗技術、信息工程、信息與計算科學等。 2.生物技術類。相關專業：生物技術、生物工程、生物資源科學等。 3. 現代 醫葯類。相關專業：葯物制劑、制葯工程、生物醫學工程、中葯學等。 4.汽車類。相關專業：車輛工程專業、汽車服務工程、熱能與動力工程、工業設計等。 5.物流類。相關專業：物流管理、現代物流等。 6.新材料類。相關專業：高分子材料與工程、復合材料與工程、再生資源科學與技術、 稀土 工程等。 7.環境 能源 類。相關專業：環境科學、環境工程、能源與環境系統工程、資源環境與科學等。 8.管理類。相關專業：工商管理類、人力資源管理、工程管理等。 9.法律類。相關專業：法學、國際法、國際經濟商業法、國際商法等。 10.營銷類。 十大熱門專業 新一輪的畢業生即將匯入就業大軍，市場對畢業生專業、技能的需求催生了許多熱門職業，就業形勢、就業趨勢對即將畢業的大學生，甚至面臨高考的學生都有一定的影響。連日來，記者走訪了揚州市人才交流中心、揚州科技學院、技師學院等，為您搜集了揚城十大熱門專業。 機械類：就業率100％ 【發布】機械及自動化專業屬於人才缺口比較大的專業之一，揚州畢業的該專業學生就業率達100％。 【分析】機械行業的人才強調技術性。企業希望招聘到既有專業知識，又有理論知識，懂得思考的復合型人才。所以，希望到外企工作的學生，除了專業知識要掌握好外，管理、銷售等方面的能力也不可忽視。 化學化工類： 5年內不愁找工作 【發布】化學及化工專業屬於人才缺口比較大的專業之一，2007年揚州本地畢業的化學化工類專業畢業生供求比例達到1：3。 【分析】該行業對人才的技術性要求較強。需求職位中以技術類、銷售類、管理類職位為主。從行業來看，該專業用人需求主要集中在化工業、能源業、醫葯、生物制葯業以及環保業，附加值高的化工新型材料、精細化工製造業等也都需要大量專業人員，由於對專業技術要求高，畢業生2－3年內轉行的較多，人才相對缺乏，所有市場對此專業人才需求量都大，可以說，有此專業經驗的，5年內不愁找不到工作。 建築工程： 大量吸納應屆畢業生 【發布】建築工程專業屬於人才需求缺口比較大的專業之一。 【分析】建築企業對人才的硬性指標要求不嚴格，比如給排水、工民建、施工管理、概預算、市政基礎設施建設等這些專業方向的學生，每年都被建築施工公司大量吸收，但由於受工作環境的影響，人才流失相對較多。 市場營銷： 專業銷售人才受寵 【發布】營銷類職位是目前招聘類別中熱點之一，企業急需的是有技術類專業背景的營銷類人才。 【分析】國內銷售人員可分為高級營銷人員（如銷售經理）、一般銷售人員，多為客戶代表、推銷人員，包括商場售貨員和挖掘客戶的推銷人員和兼職銷售人員。但，這些畢業生需要技術類專業背景支撐自己從龐大的營銷隊伍中脫穎而出。 電子裝配： 每年畢業生不夠分配 【發布】除了揚州本地大量需要此類人才外，蘇州、上海等蘇南地區也迫切需要具有理論和實際動手能力相結合的專業人員。 【分析】揚州技師學院宣傳處陳處長介紹，隨著近年來揚州光輻（伏）產業的發展和中科院在揚州建立車用電子產品研發基地，電子裝配專業正逐漸升溫，市場不光需要具有專業理論的人員，更需具備熟練應用、操作技術的相關人才。不僅揚州本地的企業對人才的需求增大，蘇州、上海等地的企業也提前進入校園招攬人才。這些專業每年的畢業生都供不應求，絕大部分提前一年就進入用人單位見習，畢業後可與企業簽訂長期用工關系。 呼叫員、電話咨詢師： 本地就有3—5萬個培訓任務 【發布】這是一個全新的專業，揚州很多單位已開始預訂這類人才。 【分析】目前各企業對自身的形象越來越重視，並逐漸意識到，要加強企業與客戶之間一對一的交流，因此專業的服務熱線應運而生。陳處長介紹，一般的企業客服人員稱為呼叫員，而具有相關專業知識的專家則被稱為電話咨詢師，僅揚州地區，該學院就已接到了3—5萬個培訓任務，同時上海、廣州等地也陸續來預訂畢業生。目前，揚州廣陵產業園也正在建立呼叫基地。 物流管理： 操作型人才格外受青睞 【發布】不少高校都設有物流管理專業，但一般著重培養的是管理型人才，而市場每年對管理型人才的招聘很有限，更多的是需要在基層從事操作的人員。因此，物流操作員在每年的招聘中格外受寵。 【分析】目前比較先進的企業正逐步向零庫存邁進，這不光對物流管理人員提出了很高的專業要求，也要求最直接的物流操作員有更高的能力。相對於物流管理人員，物流操作員的需求量更大。因此，受過專業物流操作培訓的畢業生憑借上手快、勝任物流各個環節操作，而被相關的用人單位大量吸收。 高級技工（焊工）： 畢業生供不應求 【發布】揚州造船業發達，對焊工專業的人才需求量很大，再加上外地企業的定向招聘，畢業生幾乎供不應求。 【分析】焊工不僅是普通概念中的焊接，還包括特種焊接。其專業性非常強，必須經過一段時間的專業培訓才能勝任。根據往年的經驗，因該專業工作環境比較艱苦，報名的人數也比較少，所以，該專業畢業生很搶手。 旅遊、外事服務： 第三產業就業面寬 【發布】就業面較寬，機場、火車站、企業前台服務、接待等都為該類人才提供了就業的崗位。 【分析】揚州市旅遊職業學校副校長王慧勤介紹，第三產業提供的崗位流動性大，人才缺口也很大。所以，畢業生自身有很大的選擇性。除去專業比較對口的機場、火車站的崗位外，企業所需的一些接待服務工作也比較青睞於招聘這些受過專業訓練的畢業生。但，這類畢業生走上工作崗位後，要不斷提高自己，才能適應市場的不斷變化。 導游、旅遊管理： 需求量逐年遞增 【發布】近年來，更多的人通過長假旅遊調整和放鬆，因此各地的旅遊人才奇缺，市場對該專業的需求也在逐年遞增。 【分析】該專業的畢業生主要從事導游、旅行社和星級賓館工作人員工作，這類崗位不光對就業者的知識面層次有要求，形象、語言和舉止也都必須受過專業訓練，所以，該專業是其他專業的應聘者不能取代
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㈡ 現在男生學什麼技術好

工程造價專業、道路與橋梁工程專業、市場營銷專業、機械製造及自動化專業、汽車維修與檢測專業這些技術比較好。

1、工程造價專業

就業前景：本專業畢業生可在建築企業、監理公司、工程咨詢業（如工程造價、資產評估等）、工程審計業以及質量檢測站、建設委員會等部門從事工程造價管理工作。

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選擇專業技術的注意事項：

1、首先要考慮到自身是否對這個專業感興趣，因為興趣是我們能夠堅持下去必不可少的一環。只有自身對這個專業感興趣，才會調動全身心的配合。

2、其次是要對自己有一個正確且客觀的評價，有很多的專業是需要我們有敏銳的感知能力或者是對這個領域十分擅長才可以，所以學生在進行專業的選擇時一定要考慮自身特點。

3、對自己的職業規劃有一個詳細的安排或者預期。 在生活中處處都要規劃好，職業也不例外，我們要給未來的自己定一個目標，並為實現這個目標堅持下去，這樣可以更大程度的增大大家的執行力。

㈢ 同濟大學哪些專業最值得讀

說到同濟特色專業，首推土木工程，這是同濟大學的王牌專業之一，全國排名杠杠的，就業形勢非常好，其整體實力應在清華之上，據說學風最好，學生大都刻苦勤奮，師資力量強大，培養水平高！值得Pick！（悄咪咪補充一句：女生慎選，經常在外面跑會比較累，朋友親證，但是感興趣就另當別論啦，而且土木的優質男生應該會很多，怎麼取捨，emmm，自己選吧……）

還有諸如城市規劃、交通工程、機械設計製造及其自動化及材料科學與工程等好專業。這些都是理科專業，有人會想問那文科專業呢？18級教育學研一新生表示雖然專業不是全國最好，但藉助同濟的平台也有很多優勢資源可以享受到，比如出國交流等（尤其同濟與德國合作較多），發展前景還是不錯的，跨界、交叉培養可以考慮考慮。而且同濟的校園文化氛圍為也很好，開放包容、自由民主，比如建築所包含的人文情懷，文理科相互浸潤、相互影響，共同發展！

㈣ 兗礦集團招聘都是考什麼

兗礦集團有限公司2012年高校畢業生公開招聘簡章為進一步充實人才隊伍，改善人才隊伍結構，適應集團公司高效跨越發展需要，經集團公司研究決定，公開招聘部分高校畢業生。現將有關事宜公告如下。一、招聘原則專業對口，按需招聘，雙向選擇，競爭擇優。二、招聘計劃集團公司本部計劃招聘490人，其中碩士研究生及以上學歷2人，本科及以上學歷340人，專科及以上學歷148人。招聘專業分為工程主體、醫療衛生、管理信息等三大類，其中工程主體241人，醫療衛生103人，管理信息146人。具體招聘計劃見附件1。集團公司外部開發單位計劃招聘90人，其中本科及以上學歷85人，專科及以上學歷5人。招聘專業分為工程主體、管理信息等兩類，其中工程主體57人，管理信息33人。具體招聘計劃見附件2。三、招聘范圍碩士研究生及以上學歷需求計劃和部分緊缺急需專業面向社會公開招聘，其餘需求計劃僅面向兗礦職工子女招聘（含集團公司已進行主輔分離輔業改制單位和已移交地方管理的中小學校職工的子女）。具體專業招聘范圍和條件見附件1、2。以下人員不在招聘范圍：1.已參加集團公司本部及外部開發單位定向招生或員工招聘被錄取錄用人員。2.2009年以來在集團公司本部及外部開發單位定向招生或員工招聘中有舞弊違紀行為的。四、報名條件參加招聘的高校畢業生須同時具備以下條件：1.品德優良，遵紀守法，熱愛兗礦，具有良好的職業道德。2.兗礦職工子女須是2012、2011年畢業的普通高校畢業生；非兗礦職工子女須是2012年應屆普通高校畢業生，學歷要求為本科的，畢業學校須是二本及以上院校，不包括獨立學院、專升本畢業生。3.符合招聘計劃的學歷要求，具備就業派遣資格。4.身體健康，符合招聘崗位要求。五、招聘程序公開招聘採取網上報名、資格初審、現場確認、統一考試、辦理錄用手續等步驟進行。（一）網上報名網上報名時間為11月23 日-11月30日。符合應聘條件的考生登錄兗礦集團網站（網址：http://www.ykjt.cn/rzw/node_6721.htm），按照要求注冊並填報報名信息，生成並列印《兗礦集團有限公司高校畢業生招聘報名表》。每名應聘人員可報考1個集團本部崗位，並選擇是否同時報考外部開發招聘崗位。（二）資格初審網上報名的同時，對兗礦職工子女高校畢業生由家長所在單位（出具職工子女證明表的一方）人事管理部門統一進行資格初審。已進行主輔分離輔業改制的單位和已移交地方管理的中小學校，原屬礦處管理的參加所屬礦處報名和資格初審，其他單位單獨組織報名並負責資格初審。（三）現場確認經初審合格的，參加現場資格審查確認。兗礦職工子女高校畢業生，必須由家長所在單位統一組織到指定地點進行資格審查確認，並現場採集照片、指紋，不接受畢業生個人報名。非兗礦職工子女高校畢業生按照時間安排自行到現場進行資格審查確認。現場資格審查確認的時間為12月1日至12月4日，地點為鐵運處工會俱樂部會議室（鄒城市鮑店路123號）。 序號現場確認時間確認考生范圍112月1日上午南屯礦、電解鋁廠12月1日下午北宿礦、鐵運處、社區管理中心、物資供應中心212月2日上午東灘礦、楊村礦12月2日下午鮑店礦、大陸公司、機廠312月3日上午濟二礦、濟三礦、濟東物業管理中心、三院12月3日下午興隆庄礦、三十七處、唐村實業公司412月4日上午魯南化工公司、嶧化公司、煤化工程公司、安全技能培訓中心、建安公司、華聚能源公司、開發公司、總醫院12月4日下午其他單位；非兗礦職工子女考生資格初審、現場確認時均須本人參加並提供以下資料：1.《兗礦集團有限公司高校畢業生招聘報名表》；2.《兗礦集團有限公司職工子女畢業生證明表》(見附件3)；已參加2011年高校畢業生招聘並審核合格的，不再開具此表。3.畢業證、學位證、報到證、身份證、戶口本原件與復印件各1套。復印件一律用A4紙張。2012屆畢業生確因特殊情況暫未拿到畢業證或報到證的，須提供就業推薦表、成績單（學校蓋章）原件與復印件。取得港澳台地區及國外相應學歷證書的，須有教育部留學服務中心出具的「港澳台地區學歷學位認證書」或「國外學歷學位認證書」。（四）統一考試資格審查確認後統一組織考試，時間為12月12日至12月16日。公開招聘考試方式以筆試為主；個別特殊需求及報名人數少於招聘計劃的專業，可採取面試方式進行。具體考試方式、時間、地點另行通知。本次公開招聘不指定教材和輔導用書，不授權任何機構舉辦輔導培訓班。(五) 辦理錄用手續根據考試成績擇優錄取。面向社會招聘的崗位，若報名人數多於招聘計劃的專業，職工子女與非職工子女錄取比例原則上控制在8:2。招聘錄用結果經公示無異議後，辦理有關錄用手續，組織體檢，體檢合格的簽訂勞動合同，正式聘用。首個勞動合同期內不準調動。六、有關要求1.為使公開招聘工作切實體現民主、公開、競爭、擇優的原則，集團公司紀委、工會全過程參與監督，對違反招聘工作紀律，造成不良影響的有關人員要進行嚴肅處理。集團公司設立舉報電話和舉報電子郵箱，電話號碼：382648、382639，電子郵箱：[email protected]。2.參加應聘人員要嚴格遵守招聘紀律，對提交材料的真實性負責，不得弄虛作假，違者取消應聘資格，已錄用的解除就業協議，3年內不得參加兗礦集團任何崗位的招聘。3.各基層單位要認真做好報名組織和資格初審工作，對組織不力或資格審查把關不嚴的單位和個人，要嚴肅追究單位和當事人責任。 附件：1.2012年高校畢業生公開招聘需求計劃表（公司本部單位計劃）2.2012年高校畢業生公開招聘需求計劃表（對外開發單位計劃）3.兗礦集團有限公司職工子女畢業生證明表 集團公司招聘工作領導小組辦公室 二O一二年十一月二十三日 附件1：2012年高校畢業生公開招聘需求計劃表（公司本部單位計劃）專業類別專業名稱招聘人數學歷要求專業要求范 圍其他要求合計490工程主體本科小計150地質工程、水文與水資源工程、勘察技術與工程4本科及以上學歷專業一致面向社會男測量工程4專業一致限職工子女礦物加工工程1專業一致限職工子女安全工程5專業一致面向社會男環境工程1專業一致限職工子女電氣工程自動化30專業一致限職工子女機械設計製造及其自動化39專業一致限職工子女過程裝備與控制工程2專業一致面向社會液壓技術應用3專業一致面向社會數控機床加工技術5專業一致面向社會電機與電器4專業一致面向社會化工工程與工藝、有機化學、精細化工、高分子、工業分析、應用化學、工業催化20專業一致限職工子女材料科學、材料工程6專業一致限職工子女無機非金屬(炭素)2專業一致面向社會電廠熱能與動力工程4專業一致面向社會土木工程（工民建）10專業一致面向社會建築環境與設備工程5專業一致面向社會測控技術與儀器5專業一致面向社會2012年高校畢業生公開招聘需求計劃表（公司本部單位計劃）專業類別專業名稱招聘人數學歷要求專業要求范 圍其他要求工程主體專科小計91測量工程6專科及以上學歷專業一致限職工子女 機械自動化、機電一體化29專業一致限職工子女電氣工程自動化15專業一致限職工子女熱加工工藝及設備2專業一致面向社會材料成型與控制工程6專業一致限職工子女數控機床加工技術14專業一致限職工子女工業與民用建築19專業一致限職工子女醫療衛生類專業小計103臨床醫學26本科及以上學歷專業一致面向社會急診急救、重症醫學6專業一致或臨床醫學專業面向社會男醫學影像學11專業一致面向社會護理12專業一致面向社會醫學檢驗2專業一致限職工子女口腔醫學4專業一致限職工子女麻醉學1專業一致面向社會康復治療學4專業一致面向社會醫師眼科學1專業一致面向社會葯學（西葯）5專業一致限職工子女葯學（中葯）2專業一致限職工子女口腔醫學2專科及以上學歷專業一致限職工子女醫師康復治療學2專業一致限職工子女醫師護理25專業一致限職工子女 2012年高校畢業生公開招聘需求計劃表（公司本部單位計劃）專業類別專業名稱招聘人數學歷要求專業要求范 圍其他要求信息及經營管理類專業小計146思想政治教育1碩士研究生專業一致限職工子女教師崗位需面試工商管理1專業一致限職工子女計算機科學與技術（網路工程、軟體工程）13本科及以上學歷非信息、計算機類專業須取得全國計算機等級考試二級及以上級別證書限職工子女電子信息工程、通信工程9專業一致限職工子女會計、金融、統計24會計、財務、金融、統計類專業限職工子女工程造價、工程管理9專業一致面向社會建築裝飾設計2藝術設計類專業限職工子女人力資源管理10不限限職工子女市場營銷、國際貿易、工商管理20不限限職工子女法律法學8不限限職工子女物流管理2不限限職工子女文秘15不限限職工子女工程造價、工程管理8專科及以上學歷專業一致限職工子女酒店管理2專業一致限職工子女學前教育22專業一致限職工子女 附件2：2012年高校畢業生公開招聘需求計劃表（外部開發單位計劃）專業類別專業名稱招聘人數學歷要求專業要求范 圍其他要求合計90工程主體本科采礦工程3本科及以上學歷專業一致面向社會男地質工程、水文與水資源工程5專業一致面向社會男測量工程7專業一致面向社會環境工程3專業一致限職工子女礦物加工工程2專業一致面向社會機械設計製造及其自動化9專業一致面向社會電氣工程自動化7專業一致面向社會化學工程與工藝3專業一致限職工子女工業與民用建築3專業一致面向社會給水排水工程2專業一致面向社會測控技術與儀器4專業一致面向社會過程裝備與控制工程4專業一致面向社會工程主體專科采礦工程2專科及以上學歷專業一致限職工子女男通風與安全2專業一致限職工子女男測量工程1專業一致限職工子女男經營管理類計算機科學與技術（網路工程、軟體工程）2本科及以上學歷非信息、計算機類專業須取得全國計算機等級考試二級及以上級別證書限職工子女會計、金融、統計14會計、財務、金融、統計類專業限職工子女人力資源管理5不限限職工子女法律法學4不限限職工子女工程造價3專業一致面向社會文秘5不限限職工子女註：用人單位為陝西未來能源公司、鄂爾多斯能化公司、榆林能化公司所屬單位及山西天池公司等外部開發單位。 附件3：兗礦集團有限公司職工子女畢業生證明表姓名 性別 出生日期 學歷 畢業學校 所學專業 父（母）姓名 父（母）所在礦處、區隊 父母所在單位審核證明所在區隊科室社保檔案管理部門人事檔案管理部門 審核人簽字：單位蓋章年 月 日 審核人簽字：單位蓋章年 月 日 審核人簽字：單位蓋章年 月 日紀檢監察部門單位(礦處)意見 審核人簽字：單位蓋章年 月 日 審核人簽字：單位蓋章年 月 日