通遼職業學院專業

⑴ 通遼職業技術學院都有什麼專業

學院現有語言文學來系，外語系源、政史系、數理生化系、計算機信息管理系、以體系、醫學衛生系、葯學系、護理系、財經管理系、機電工程系、公共事業系等12個教學系，開設有法律、英語、計算機、音體美、中文、數學、葯學、護理、公安與交通管理、旅遊與歷史文化、機電設備與維護、汽車檢測與維修技術、電力技術、環境監測與政立、心理咨詢、物業管理、網路技術與信息處理、會計電算化、電子商務等35個專業，其中高級護理為精品專業;電力技術、會計電算化、環境檢測與治理、心理咨詢為重點專業；師范類各專業、葯學、汽車檢測與維修技術為特色專業。學院現有全日制在校生6054人，其他類在籍生3581人。

⑵ 通遼職業學院能專升本

一般來說，國家為了讓每一個人都有發展提升的空間，提高自已的能力，幾乎所有的高職高專的專業，通過自身的努力，都可以專升本的。

⑶ 通遼職業學院

學美容就要選一個值得信賴的好學校，建議你可以從學校的實訓設備、實訓耗材、實訓資源是否充足等方面綜合判定一個學校的好壞。

⑷ 通遼職業學院到底怎麼樣

周一到周五每天上午7:40——10:00，下午2:00——4:00都封寢，不讓在宿舍呆著。宿舍衛生和高中一樣，被子每天都要疊成方方正正的。宿舍八人一間，床有點窄。上課不讓玩手機。周日到周四還有晚自習。食堂只有一個，二層樓，去晚了就基本找不到座位。宿舍還不讓帶盒飯。周六日和節假日出去不回寢都要和班導請假。

⑸ 通遼職業學院怎麼樣

這學校里怎麼又這么垃圾的人！！！你以後可不要說是通遼職業學校畢業的，，，真他媽的給學校丟臉！！！

⑹ 通遼職業學院的院系設置

學院下設護理學院、葯學院、機電工程學院、化工學院、財經管理學院、師范學院、信息技術學院、體育學院和公共教學部、基礎醫學部等10個教學單位和內蒙古電視大學通遼分校、附屬醫院、附屬口腔醫院等3個教學附屬單位，開設30個高職專業和26個中職專業，其中葯學、護理、學前教育、會計電算化、工程監理為自治區品牌專業，《葯理學》、《護理學基礎》、《會計學基礎》、《計算機應用基礎》、《分析化學》5門課程為自治區精品課程。
葯學院
葯學院始建於2005年，其前身是通遼職業學院葯學系，2009年更名為葯學院。所開設的葯學專業是內蒙古自治區唯一的高職葯學專業。2007年葯學專業被評為自治區級品牌專業；2008年《葯理學》課程被評為自治區級精品課程，又於2010年被評為自治區級優質精品課程；《葯劑學》和《天然葯物化學》課程分別於2008年、2010年被評為院級精品課程， 2008年葯學院被評為自治區科技創新先導型院（系），葯學院黨支部被評為自治區級先進基層黨支部,2009年葯學專業和葯理教研室兩個教學團隊被學校評為優秀教學團隊。
葯學院現開設葯學、葯品經營與管理、葯物制劑技術3個高職專業及葯劑、葯品經營與管理2個中職專業，設有5個教研室及一個中心實驗室。現有教職工38人，其中正高級職稱4人，副高級職稱5人，碩士學位6人，自治區教學名師1人，「雙師素質」教師11人，校外兼職教師20人。葯學院教師榮獲市級以上科技成果獎2項，取得國家專利3項，自治區立項課題4項，其中1項於2009年獲內蒙古自治區高等教育教學成果一等獎；學院現有各類全日制在校生1148人。
學院擁有校內實驗實訓室25個，面積為2722平方米，其中包括葯學模擬模擬實訓室、葯物制劑室、葯物分析實驗實訓室、標本室、精密儀器室等，配有日本島津高效液相色譜儀、日本島津紅外分光光度計、氣相色譜儀、紫外分光光度計等先進儀器設備，為實踐教學和科研工作奠定了堅實的基礎。學院擁有北京正大綠洲醫葯科技有限公司、江蘇正大清江制葯有限公司、中國人民解放軍281醫院、北京養生堂葯店有限公司、解放軍總後勤部衛生部葯品儀器檢驗所、大連海王星辰醫葯有限公司、遼寧海洲葯業有限公司、吉林大葯房等穩定的校外實習實訓基地25家。由於社會市場對高職葯學類人才需求一直呈供不應求之勢，加之我院培養的畢業生素質高、動手能力強，深受用人單位歡迎，多數學生可以帶薪實習，學生在校或實習期間眾多用人單位上門求聘，這使得葯學院歷年畢業生的初次就業率都在95%以上。
面對21世紀社會發展的新形勢，葯學院將繼續堅持以發展為主題，以改革為動力，以就業為導向，走校企合作、工學結合的道路，培養適應地方和區域經濟社會發展需要的高素質技能型葯學人才。

⑺ 通遼有那些職業學校

通遼共有2所職業學院院校,名單分別為通遼職業學院和科爾沁藝術職業學院,其中通遼職業學院是一所公辦全日制綜合性普通高等院校,學院以舉辦高等職業教育為主,兼備中等職業教育和電大遠程教育職能。

通遼大專院校名單一覽表
序號 學校名稱 主管部門 所在地 辦學層次 備注
1 通遼職業學院 內蒙古自治區 通遼市 專科
2 科爾沁藝術職業學院 內蒙古自治區 通遼市 專科
通遼職業學院簡介
通遼職業學院是一所公辦全日制綜合性普通高等院校,學院以舉辦高等職業教育為主,兼備中等職業教育和電大遠程教育職能,同時承擔面向社會的職業技術培訓和初中教師繼續教育培訓。學院成立於2004年,由原哲盟師范學校、哲盟衛校、哲盟教育學院、內蒙古電大通遼分校合並組建而成,辦學歷史最早可溯源於上世紀50年代。

學院佔地面積803畝,建築面積14.6萬平方米,館藏圖書56萬冊;建有校內校外各類實驗實訓場所和實訓基地近200個;固定資產4億多元,教學科研儀器設備總值近億元。校園網總帶寬達3G,免費Wi-Fi實現校園全覆蓋。

學院下設護理系、師范教育系、葯品食品系、機電工程系、財經管理系、信息技術系、醫學系、公共教學部、馬列教學部、電大分校(繼續教育)、附屬中專學校等11個教學機構和附屬醫院、附屬口腔醫院2個教學附屬單位。現有教職工近700人,其中,專任教師佔76%;副高級以上職稱佔43%,碩士及以上學位教師佔36%,「雙師型」和「雙師素質型」教師佔57%。自治區級教學名師6人,自治區級優秀教學團隊6個,榮獲自治區「五一」勞動獎章5人。現有各類在籍在校生12000餘人,其中,全日制在校生9000餘人。現開設相關醫學類、師范類、機電工程類、財經類、信息技術類等五大類24個高職專業,聯辦5個職業本科專業。其中,護理、葯學、學前教育、會計、建設工程監理5個專業為自治區級品牌專業,護理、葯學2個專業為自治區重點建設專業。

⑻ 通遼職業學院有多少專業

本地的很少上著學校 垃圾學校

⑼ 通遼職業學院分幾個系，每個系都有哪些專業

熱門專業：幼師、電腦、電焊、機修

⑽ 通遼職業學院

我覺得你的選擇不錯哦~

理由一：「護士先生」仍是「稀缺資源」
中國的護理行業已經走過了100多年的發展歷程，從護理內容到護理理念，期間各項進步顯著，但一個事實始終沒變，那就是在護士隊伍中，女護士仍然"一統天下"，男護士還是"稀缺資源"。
由於許多省對男護士沒有明確的統計，但記者從各醫院了解的情況來看，目前在中國的護士隊伍中，男護士完全可以用鳳毛麟角來形容。除了精神病院和一些專科醫院有少數男護士外，綜合性醫院難覓男護士的蹤影，更不用說基層醫院。如作為甘肅省最大的省級綜合性醫院，在甘肅省人民醫院在編的353名護士中，目前男護士只有3名，而且都是上世紀70年代進的，已經都50多歲。
采訪中記者了解到，無論像上海、廣州這樣的東部大城市還是南昌、蘭州這樣的中、西部中型城市，"護士先生"都是護士隊伍中的"稀缺資源"。在南昌，絕大多數醫院沒有男護士，如南昌市第一醫院700多名護士隊伍中沒有一名男性。在蘭州市的6家市屬醫院中，目前只有一家有9名男護士，還在精神病院。負責護士注冊登記的蘭州市衛生局醫政處工作人員董淑琴說："從每年領取'護士職業證'的人中也可以看出男護士有多缺！"據介紹，2003年，蘭州市有300多人領證，其中男護士只有2名，2004年，在500餘人領證的護士中居然沒有一名男性。
與此形成對照的是，男護在國外護士隊伍中的比例遠高於我國。如1999年澳大利亞男護士占注冊護士的比例為8.7％；2000年美國男護士占注冊護士的比例為5.4％；2002年英國男護士占注冊護士的比例為10.21％。
中華護理學會常務理事、甘肅省人民醫院護理部主任楊鳳仙說，目前盡管許多醫院提出並開展了以病人為中心的整體護理，事實上由於護理人才的缺乏，很難做到生理、心理兼顧，而隨著社區、家庭健康護理需求的增多，這種護士不足的缺口還會增大，男護士則更加緊缺。
理由二：中國男護士優勢與壓力並存
今年76歲的中國護理專家、江西省唯一一位南丁格爾獎獲得者章金媛認為，從病人需求、個性化護理及保護病人隱私權角度看，整個社會都需要男護士。職業不應分性別，男護士與女護士在護士隊伍中應各佔一定比例，尤其是在門診、供應室、手術室、重症監護病房，精神病院、生殖專科醫院等。
章金媛說，男性在生理、心理方面往往較女性有自己的優勢。如力氣優勢，在一些產房，男護往往能將孕婦輕易抱上產床；再如體力的持久性，一些手術持續時間很長，男護能更長久地站立。同時，男護有利於患者隱私的保護。人們往往認為，一些病害涉及私處的女病號不願男護士照理，但同樣，面對生殖有關的疾病，男性患者也常常不願對女護士講，這時男護較女護更具有"魅力"。章金媛就曾在南昌生殖專科醫院指導工作時發現，一些男病號在病房中做痛苦狀，而身邊的女護則無能為力，章問："他什麼病？"女護回答："不知道，他們不說，我們也不好問。"章告訴記者，這種情況下，護士與患者就不能實現在醫療層面對接，不能就其疾病進行安慰和健康指導，如果患者身邊是個男護，情形可能就大不一樣。
蘭州市第三人民醫院護理部主任付寶珊說，作為甘肅省規模最大的一所精神衛生專科醫院，建院都20年了，該院82名護士中，目前男護士只有9名，這與整個醫院的護理需求很不一致。由於精神病患者大多有興奮躁動行為，自傷、傷人和毀物行為較多，女護士們很難對他們實施"保護性約束"，結果被打一巴掌、揣一腳的事常有發生，甚至幾年前有一名護士還被打斷了鼻樑骨，這個時候，就特別需要"身強力壯"的男護士"挺身而出"。
蘭州大學第一附屬醫院護理部副主任張彩雲說，該院2004年引進了4名本科護士，他們在醫院護理中地位和重要性正在顯現，不光現場搶救、重症護理需要男護士，即便是一些醫療儀器的維護、操作上，男性的優勢也十分明顯。
正因為男護與女護互相有很多彌補之處，當前我國男護理人才社會需求很大，一些在校生往往還未畢業就被"訂單"鎖定。但與此同時，由於偏見的長期積累，包括醫院和患者在完全接受男護士上還有一個長期過程，這就使得本來就處於"弱勢"的男護士在工作和生活方面壓力更大，面對異樣的眼光和未來事業發展的渺茫，不斷有人選擇"逃避"。江西一附醫院唯一的男護士張庚華說，當年與他一塊進校的男護生有7個，畢業不到一年，3個已經改行。
章金媛認為，出現這種情況的原因主要有兩個：一是受傳統思維的約束，在人們的印象中，護士是女性一統天下，女性從事這個工作就認為是穩定，而男性從事護士工作則被視為無能或無前途，心理壓力大；二是社會對護士的認可，對護理行業內涵的理解不夠，給予護士的地位和薪金不高，也影響了護士的地位和作用發揮。

理由三：中國護理發展改革需要
一般而言，一個行業中適當的男女比例，既有利於工作協調，也有利於事業發展，護理也不例外，可長久以來，中國的男護士隊伍始終壯大不起來，這一狀況長期存在下去勢必影響中國護理事業的正常發展。
甘肅省衛生學校校長金中傑說，要解決當前我國男護士緊缺的局面，首先要加大相關人才的培養，近年來全國許多中等衛生學校和醫學類本專科院校，都開始招收和培養男性護理人才，這是一個好的現象，但目前的培養速度和規模，還很難與整個社會的需求增長相一致。
記者在采訪中了解到，從2001年至今，江西醫學院及其分院，只招收了幾十名男護專科和本科生，並且多數是其它專業調劑來的，而江西省各地市衛生學校中，招收到的男護生更是個別。作為甘肅省最早和唯一的一所培養護理人才的專科學校，2004年，甘肅省衛生學校做出決定，准備招收一個男護士班，結果只招收到36人，而這被當地稱為"首次大規模的培養"。
金中傑說，造成我國男護士稀缺的最根本原因還在我國醫療體制和護理行業本身。護士在一個醫院應該充當什麼角色，他們是不是只能幹一些打針、送葯、量體溫等充當大夫助理的活，從護理專業本身和國外醫院管理的先進經驗來看，並不是這樣。在許多西方發達國家，是病人先選擇護士，然後在護士的建議下才選擇大夫，而在國內是恰恰相反，護士始終是大夫"下手"，執行大夫的醫囑，這也就先天決定了他們給人印象是伺候人的，從而使願意從事這一職業的男性不是很多。另外，長期以來，我國培養的護理人才以中等專業技術人才為主，大專、本科、研究生學歷的護理人才很少，從受教育程度、專業技術水平看，與大夫相比，他們明顯要遜色一籌，這也就客觀上決定了他們的工作地位。
當前，我國的護理事業正處在發展轉型期，醫院護理正在從以"疾病"為中心，向以"病人"為中心轉變，整體護理正在逐漸被人們認可和接受，同時醫院護理也正在向社區、家庭健康護理延伸。而護士總量的不足和護士隊伍中男女比例的嚴重失調卻成為這一發展的巨大障礙。
"三分治療，七分護理，一個醫療水平再高的醫院，如果護理跟不上，它始終也無法成為一個一流的醫院。"楊鳳仙說，現在不光是男護士缺，中國整個護士隊伍也不夠，目前甘肅省人民醫院的大夫和護士比是1：0.76，全國是1：0.78，而從實際需要看，全國的大夫和護士比應該在1：2到1：3之間才比較合適。
章金媛認為，護士和醫生好比汽車的雙輪，少了彼此都不行。醫生的工作是診斷疾病，而護士所要做是為消除患者因疾病帶來的心理、生理、社會、道德等方面的影響而努力。但長期以來，我國重治療、輕護理的局面始終沒有從根本上得到改變，致使護士所從事的工作和地位不能得到應有的重視和認可。因此在中國護理行業改革和發展中，在強調護士總量增長和男女比例協調發展的同時，還要正確認識和對待護士的職業屬性以及適當提高他們的社會待遇和地位等問題。

醫患雙需抬高男護士身價男護士未畢業已訂空
專家介紹，盡管目前醫院的男護士還不多，但有跡象表明，醫院和患者的需求正在抬高男護士的「身價」，甚至有人提出「想要找工作不難，就去當男護士」。

男護士成了「香餑餑」
蘭州大學第一附屬醫院一次性引進了4名本科學歷的男護士，他們的出色工作很快得到了患者及媒體的高度評價。一名女護士說：「我們都幹了20多年了，從沒人關心過，他們剛來一年就成了『香餑餑』。」

男護士「身價」日增
男護士「身價」日增，重要的是他們在護理方面有著自己的優勢。中國護理專家章金媛說，與女護士相比，男護士在生理、心理方面往往有優勢，如體力、耐力、應變能力、操作能力等，同時，涉及男性隱私的患者更加樂意接受男護士。

男護士難撐「半邊天」
醫院極缺男護士，卻往往「一將難求」，有的幹不了多久就紛紛轉行。專家認為，造成這種現象的原因有觀念上帶來的壓力，也有醫療體制上的原因。長期以來，我國培養的護理人才以中等專業技術人才為主，大專、本科、研究生學歷的護理人才很少，從受教育程度、專業技術水平上，與大夫相比，他們明顯要遜色一籌。

男護士未畢業就被「訂空」
據醫院介紹，「男護士效應」使護士群體的關系十分融洽。
事實上，不光醫患雙方正在不斷接受和看好男護士，就連護理人才的培養單位也看到了男護士的市場前景。近年來，我國的許多衛生學校和醫學類本專科院校都開始著手培養男性護理人才，許多學生還未畢業就被「訂單」鎖定。

相關鏈接：合同護士多醫院護士流失嚴重
據介紹，「合同護士」目前在北京市醫療機構中非常普遍，待遇上的差別和不穩定感，造成合同護士流失嚴重，醫療機構的護理服務很難穩定延續。
石景山區衛生局醫政科有關負責人介紹，合同護士在一家醫療機構供職的時間一般不會超過3年，甚至1年之內就會離開；同時，很多醫療機構給合同護士的工資待遇低，相關培訓使用機會和職工權益也沒有完全保障。

男護的抉擇之(1-7)
男護的選擇之一

我是一名在校的男護,因為自己的選擇我選擇了這個專業.高考失利後,我想過離家出走甚至是死,但我在面對死亡面前我又退縮了.我也不知自己是怎麼回事,這是命運的寬容還是一次不懷好意的玩笑,使我選擇了護理這個專業.我承認自己在死亡面前是弱者,但在我自己看來我是強者,因為我沒有選擇去死,而是選擇了一個神聖的專業那就是--------護士.
男我相信我的前途一片光明……
男護的選擇之二
既然選擇了就應該去勇敢的面對!我相信自己能行的!選擇了這個神聖的職業意味著我要變的細心。選擇了這個神聖的職業意味著我要變的賴心。選擇了這個神聖的職業意味著我要變的有心。選擇了這個神聖的職業意味著我要變的開心。選擇了這個神聖的職業意味著我要變的真心。
要選擇的太多了!
男護的選擇之三
我選擇我喜歡.既然選了就不因後悔。選擇了它等於我的一生將奉獻與它。選擇了它等於我的一生將愛護與它。選擇了它等於我的一生將守護與它。選擇了它等於我的一生將忠誠與它。大家說呢!
男護的選擇之四
我在這所城市裡要呆2年!而在這2年裡我選擇。選擇了它就要好好的干好它。選擇了它就要好好的想著它，選擇了它就要好好的遵從它。選擇了它就要好好的守護它。選擇了它就要好好的珍惜它。
男護的選擇之五
我是一名男護,一名一年後就走上工作崗位的男護,我選擇它是因為我熱愛它。我是一名男護,一名一年後就走上工作崗位的男護,我選擇它是因為我想把自己的青春奉獻給它。我是一名男護,一名一年後就走上工作崗位的男護,我選擇它是因為我想拯救被病痛纏身的病人。我是一名男護,一名一年後就走上工作崗位的男護,我選擇它是因為我深深的忠誠與它。我是一名男護,一名一年後就走上工作崗位的男護,我選擇我喜歡。我是一名男護,一名一年後就走上工作崗位的男護,我……
男護的選擇之六
我選做一名男護是因為它神聖。我選做一名男護是因為它可愛。我選做一名男護是因為它直卓。我選做一名男護是因為它高大。我選做一名男護是因為它威武。我選做一名男護是因為它迷人。總之我願意作一名男護
男護的選擇之七
我選擇它是因為我熱愛它，我想拯救那些被病痛纏身的人們。我選擇它是因為我敬佩它，我忘不了2003年的那副動人的場景。我選擇它是因為我了解它，我知道它的神聖性和崇高的價值。我選擇它是因為我關注它，我叢很多途徑來關注著它，注視著它。我選擇它是因為我……我知道自己選擇了它，意味著什麼，在選擇的同時我以做好了心理准備，我要……