工商管理專業面試題庫
A. 企業管理面試題庫
經典面試題庫
1、有十筐蘋果,每筐里有十個,共 100個,每筐里蘋果的重量都是一樣,其中有九筐每個蘋果的重量都是1斤,另一筐中每個蘋果的重量都是0.9斤,但是外表完全一樣,用眼看或用手摸無法分辨。現在要你用一台普通的大秤一次把這筐重量輕的找出來。
答案:從第一筐中拿出一個,第二筐中拿出兩個,第十筐拿出十個,一起放在秤上稱。如果每個蘋果一斤重,就應該是55斤。假設稱出是54.9斤,則說明,從第一筐中拿出那個蘋果是九兩的,也就是說第一筐的蘋果是九兩重的。如果稱出是54.8斤,也就是說差2兩,而又只有一筐蘋果中的每個都是九兩重的,所以一定是第二筐中拿出兩個是9兩重,也就是說第二筐的蘋果是九兩重的。按這樣推理下去,應該明白吧!!
2、我有一堆繩子,這些繩子之間粗細長短各不相同,每一條繩子本身各處的粗細長短也各不相同。但是每條繩子的燃燒時間都是60秒,試問我要測量15秒的時間,我該如何做?
1. 同時點燃任意兩根繩子,第一根繩子點兩頭,第二根繩子點一頭;
2. 等第一根繩子燒完後,點燃第二根繩子的另一頭,讓兩頭同時燃燒,並開始計時;
3. 在第二根繩子燒盡時停止計時,即可得15秒的時間。
因為題目中給出一個條件:一堆繩子,長短粗細各不相同,也不均勻。
也就是說每根繩子從頭到尾都是不均勻的,並非只是繩子與繩子不同。
那麼~~雖然單根繩子總的燃燒時間為60秒,但若取半根則未必是30秒,
四分之一根未必是15秒啊~~~~~~~
若假定了一個默認的條件:就是單根繩子是均勻的。因此,必然會導致錯誤的結果。
3、有一堆垃圾,規定要由張王李三戶人家清理。張戶因外出沒能參加,留下9元錢做代勞費。王戶上午起早幹了5小時,李戶下午接著幹了4小時剛好乾完。問王戶和李戶應怎樣分配這9元錢?
答案:不能簡單地認為王戶應得5元,李戶應得4元。不加分析而想當然辦事往往搞錯。應該知道,王李兩戶所做的工作中,除幫張戶外,還有他們自己的任務。很明顯,每戶的工作量為3小時。王幫張幹了2小時,李幫張幹了1小時,王幫張的工作量是李幫張的2倍,得到的報酬當然也應該是李的2倍。因此,王應得6元,李應得3元。
4、一天有個年輕人來到王老闆的店裡買了一件禮物這件禮物成本是18元,標價是21元。結果是這個年輕人掏出100元要買這件禮物。王老闆當時沒有零錢,用那100元向街坊換了100元的零錢,找給年輕人79元。但是街坊後來發現那100元是假鈔,王老闆無奈還了街坊100元。現在問題是:王老闆在這次交易中到底損失了多少錢 ?
答案:年輕人掏出100元假鈔買這件禮物,王老闆僅0元!
王老闆當時沒有零錢,用那100元假鈔向街坊換了100元的零錢,王老闆進100元!
街坊後來發現那100元是假鈔,王老闆無奈還了街坊100元。王老闆出100元!
找給年輕人79元。王老闆出79元!
年輕人到王老闆的店裡買了一件禮物 禮物成本是18元,標價是21元。王老闆出18元!
總計損失:97元!
5、有13個零件,外表完全一樣,但有一個是不合格品,其重量和其它的不同,且輕重不知。請你用天平稱3次,把它找出來。
先在天平的兩邊各放4個零件。
一、如果天平平衡,說明壞的在另外的5個里。拿出3個好的放在天平左端,再從壞的5個中拿出3個,放在天平右端(如果不平衡,此時要記住右端是高是低,高說明壞的零件比好的輕,反之相
反)。
1、如果天平平衡,則壞的在剩下的兩個中,隨便拿1個和好的稱,則答案很明顯。
2、如果天平不平衡,則壞的在那3個裡面,隨便拿出2個,分別放到天平兩端。如果平衡,答案很明顯。如果不平衡,則可以根據(一)判斷零件是輕點還是重點,答案也很明顯。
二、如果天平不平衡,說明壞的在這8個中,此時要記住哪端是輕的,哪端是重的。然後把5個合格的放在天平的左端,取2個輕端的,3個重端的放在右端。
1、如果天平平衡,則拿剩下的兩個輕端的,放到天平兩端,如果平衡,答案很明顯。如果不平衡,則說明壞的在這兩個裡面,而且壞的是較輕的,因為它們是從輕端取出來的。
2、如果右端低,說明壞的在重的3個里,而且壞的零件較重,再稱一次就知道答案。如果右端高,說明壞的在輕的2個裡面,而且壞的較輕,再稱一次答案很明顯。
6、1~50 號運動員按順序排成一排。教練下令:「單數運動員出列!」剩下的運動員重新排隊編號。教練又下令:「單數運動員出列!」如此下去,最後只剩下一個人,他是幾號運動員?如果教練下的令是「雙數運動員出列!」最後剩下的又是誰
B. 學工商管理的,面試時應如何回答所學專業方面的問題
先談談找工作,我個人強調不管是學習專業還是尋找工作,都有一個原則,就是熱門的東西未必是適合你的東西,待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位,大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽,適合自己的發展,能學到東西是第一位的考慮因素!等到發展到一定的程度,待遇自然會好起來的。
以於現在新時代的年輕人而言,找到工作其實並不難的,難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人,往往大多喜歡「錢多、活少、離家近、坐坐辦公室」的工作,但其實在現實中是不太可能的,所以我給出的建議是,先找一份更適合自己發展,能累積到很多實踐經驗的基層工作,有了這些寶貴的經驗,再去尋找更理想的工作,或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了,那麼如何找到適合自己的工作呢?
首先是要了解下自己的綜合實力,再次就要密切留意下社會上的崗位需求,總結起來說,就是要回答三個問題:
1、我想做什麼?----也就是自己的興趣愛好,目前自己所了解到的所有職業中,哪些是自己非常樂意去從事的。
2、我能做什麼?----這個和前一個問題不同了,喜歡的未必是自己有能力去勝任的,尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言,一定不能眼高手低,必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位(比如打字快,一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……)
3、市場要什麼?----這個是關鍵中的關鍵,不同的地區,不同的生活水平,所對應的崗位需求是大不一樣的,了解社會招聘需求的最佳途徑,就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘崗位,另外千萬不要一直待在家裡面找工作,多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會,也是非常好的選擇,除了能了解崗位需求之外,還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸,對於了解各個崗位的技能要求,提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的!
總之,只要好好回答這三個問題,找出三個答案中的「交集」,前途在何方就馬上心知肚明了!當然了,現實和理想還是有很大區別的,在復雜多變的職場競爭中,我個人建議大家還是重點把握好「我能做什麼?」和「市場要什麼?」這兩個問題即可,畢竟,想要找到既是自己想做的,又是自己目前就可以勝任的,還是市場上供不應求的崗位,對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的,我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉,分步分階段的給自己做個規劃,逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。
關於簡歷和面試相關問題,我建議你要注意以下一些問題:
1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況,對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試,其實對該企業一點也不了解的,就僅僅知道來面試XX崗位,那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。
2、崗位要求你真正符合的有多少?不少求職者應聘,簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣,很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求,打個比方,對方單位寫了五條要求,你是不是真的每一條都是符合的呢?如果五條中有四條是絕對勝任的,那還有一條是不是硬條件呢?(比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗,那如果沒有的話,哪怕就只有一條不符合,也是浪費時間不會錄取的)如果低於四條,那用人單位在有充分選擇餘地的情況下,是不會考慮你的。
3、你的簡歷是不是千篇一律的呢?絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下,應聘A崗位是這個簡歷,應聘另外的B崗位也是這個簡歷,從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求,為其「量身定製」一份有針對性的簡歷,只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件,才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。
4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了,包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等,這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家,回答問題(包括自我介紹)一定要圍繞著對方單位的情況(你對招聘企業的了解)、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位,我的勝任條件有哪些?……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作,有哪些想法和打算等等,最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺,要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識,把自己的命運與公司的命運緊密相連,同坐一條船,有著一顆心。
掌握好以上一些技巧,相信會對大家有所幫助的!
C. 本人想從事企業管理,一般面試時面試官會問一些什麼問題,有經歷過的朋友請教一下,謝謝
要看你copy應聘的職位了,比如班長、生產主管、生產經理、副總經理,這些職位對應的崗位職責都不一樣的,他們要找的人就是要滿足崗位職責的需求,所以問的問題可能五花八門,但一般都會涉及以下幾點:1、你的專業知識,比如他們是機械行業的,就要問你對模具、沖壓等專業是否了解;2、問你的管理方法,比如問你對6S,IE工程,精益生產,六西格瑪等管理工具是否了解
3、問你怎麼帶好一個團隊,怎麼處理團隊內部關系
4、有的企業不完善,可能會問你一些關於讓企業規范化的制度,你該如何制定。
一般會問以上幾點,至於還有其他細節,那要看具體公司和面試官的想法了。
D. 如果你有一千萬,你會怎麼用(面試問題,工商管理的)
用300萬去讀MBA。
然後,相信我能更好回答這個問題。
E. 如果你有一千萬,你會怎麼用(面試問題,工商管理的)。
首先拿出一部分先解決家庭問題,然後一部分做理財,一部分投資房產。一部分存銀行
F. 我是學工商管理的,面試時應如何回答所學專業方面的問題
工商管理專業的知識面很廣,但很多所學的都是不切實際的理論知識(說穿了,學校學的只是空談),實際的工作經驗才重要!而且學工商專業,沒工作經驗及高學歷(本科不稀奇)一般找工作都比較困難,如果面試官問起你專業方面的問題,你可以結合你所學知識與所應聘這家公司的行業背景,市場情況,公司情況等大方向,幫他胡侃咯,一般性面試官知道你是新人,沒經驗,也不會太過於刁難你! 以上純屬個人觀念!
G. 工商企業管理面試問題
做好一般的工作,比如簡歷;儀表精神,對工商要有自己的理解,對問題的分析可以不要講大了,要講深了,條理清晰,對自己不了解的淺談
H. 面試題目:你為什麼選擇該專業 工商企業管理
選擇這門學科不僅僅是因為自己的興趣愛好,最主要的是這門學科包含挺多對我在職場的工作有幫助知識,與這些知識之間的關系,也就是每個部門之間的協調,這個幫助不會只有現在將來更是!
I. 工商管理專業面試時候經常提問到得專業知識方面的問題~~~
你學的那些,你要先看看你應聘的崗位需要哪方面的知識,比如管理學原理,企業運營,企業戰略管理,等等,針對面試的崗位要求來針對性地復習吧!
J. 工商管理專業面試行政專員面試題目怎麼回答
我個人理解你這個題是這樣的:1。內部客戶應該是已有的客戶群體,外部客戶是需發展得客戶群體。2,網上查,我不知道3。這個是強調行政過程中的傳達與報告方式,不可越級,上級下達的任務通過行政方面,單位裡面就是辦公室,對於你的崗位我覺得就是行政專員來向下傳達,不能直接傳達,而下面報告的東西也通過你來向上報告,沒有特殊情況下不可越級傳達與報告,你就是一個承上啟下的關鍵崗位··· 個人理解,不知道對錯,忘指正··