西安人力資源專業招聘網站

『壹』 西安人力資源公司哪家好人力資源公司代招聘多少錢

瑞方人力、社保028等人力資源公司不錯。

『貳』 西安招聘網站最好的是哪個

西安招聘網站來：http://xa.58.com/job.shtml
這個西安招源聘的網站還不錯，主要是西安招聘的信息還是比較多的，更新也很快。你看看吧 ，也許能用上 。現在找工作不容易啊 ，到處都在裁員呢。哎。麻煩

『叄』 西安本地招聘網站有哪些

本地招聘網站一般為本地的人才網，也可利用使用人數較多的其他大型招聘網站，如智聯招聘、前程無憂、中華英才網等等。

『肆』 西安招聘網站那個最好啊！！！

大秦人才網還算可以，去年搞的公益就業指導講座和陝西百佳人力資源經理人評選影響挺大，現在看他們一天的簡歷量也有幾百份，發展還算快。。

『伍』 西安招聘網站哪個性價比最高公司招聘。或者推薦一個好用的，效果好的就行。

應當是前程無憂！！我們公司的好幾期招聘都是用前程的。智聯的價格高了些！我感覺前程的挺好！如果你的招聘期長可以試試智聯，短的話就前程了！

『陸』 在西安找工作，去哪些網站比較好呢

朋友，你好

智聯招聘和51job啊，不過我不太建議去網站找工作，一般在網站找工作，都是大海撈針~~如果要找工作，我比較喜歡來真的～～直接出去轉~~我覺得這樣更有效果~~~

祝你成功~~~

『柒』 西安比較好的人才招聘網站有哪些

找工作最怕的就是陷阱，西安聘客招聘網是西安聘客網路服務科技有限公司旗下的招聘網站，目前已面世，

是目前唯一對每一家公司由專業人員進行實地考察並拍攝實地照片的網站，很有保障。

『捌』 西安有沒有好點的IT招聘網站

西安的人才招聘網站有很多的，但是只做IT類招聘的我建議你這一內家，爪爪網www.itzhao.com 上面全都是和容IT相關的公司和職位招聘。不過這家好像全國各地都做，創始地在西安，也比較全面。

『玖』 西安人才招聘的網站都有什麼

可以去西安029招聘網，這是一家西安本土專業的招聘網站，主要做的是西安地區的，你可以去他們網站上面有專業的客服人員，在你的求職過程中，給予最大的幫助。
希望對你有用，祝早日找到滿意的工作。

『拾』 西安人才網的優勢

1、西安人才網擁有國內一流的專業人力資源顧問和技術保障團隊
2、西安人才網專注於西安網路招聘市場，更加了解西安企業的需求
3、在西安人才網發布招聘信息、廣告圖片，可以提升本地企業知名度和品牌形象
4、通過西安人才網招聘人才不受時間、地域的限制
5、西安人才網擁有西安本地最大的人才簡歷庫
6、西安人才網採用專業人工服務體系，主動向企業推薦合適的人才
7、全程跟蹤招聘效果，及時解決客戶碰到的問題，提供細致周到的售後服務
8、通過西安人才網路招聘人才可以大大降低您的招聘成本、提升招聘效果
9、獨創收費模式，企業自由選擇包月、包年或充值，後台可輕松查詢每筆消費記錄
10、獨創簡訊通知模式，企業對符合要求的人才可以直接通過平台簡訊聯系溝通
11、超過200萬西安本地個人會員、高質量人才庫、優良的招聘效果
12、超過20萬西安本地企業用戶的第一選擇
13、西安本地日均頁面瀏覽總量超過10萬次以上
招聘效果的提升要訣招聘工作處於人力資源管理價值鏈的前端，這意味著假如企業在招聘選拔這一關犯了錯誤，將會在後期為這一錯誤付出巨大的代價：工資、培訓費、工作不力造成的損失、溝通成本、辭退成本，還有招到一個更合適員工的機會成本。提高招聘廣告的成功率對企業節省招聘成本大有益處，一份好的招聘廣告至少要達到兩個目的：一是吸引人才；二是宣傳企業價值觀與形象，所以撰寫與發布招聘廣告應當緊緊圍繞這兩個目的進行。如何利用招聘利器在最短的時間找到合適的人才，我們還需要從廣告內容和形式上把握一定的技巧。
起步——擊中優質招聘服務商對於那些正規、知名的招聘服務商來說，發布招聘信息會要求企業出示營業執照並保留復印件，這即是國家有關法律的要求，也是對求職者和招聘企業利益的保護，因此在選擇招聘服務商時要小心那些免費隨意發布廣告機構的「誘惑」。
招聘條件——弱化歧視性條件在招聘廣告內容中，企業要力圖給應聘者留下良好的印象，讓他們感覺受到企業對人才的尊重。內容上要避免對人的自然屬性進行限制，即對年齡、性別、身高等要求，一是性別歧視，除非明顯需要男性和女性的職位，最好別註明要求應聘者是什麼性別，求職者自己從職業特點上會自己判斷是否適合自己申請；二是年齡歧視，要用工作經驗而不是38歲以上，要用年輕有活力而不是28歲以下來要求，歲數的限制一方面使企業失去一部分有才華的但年齡稍大一點的人才，另一方面使上了一定年齡的人失去了公開競爭的機會；三是學歷歧視，許多廣告中盲目追求高學歷，造成人才高消費，也失去一部分有能力沒學歷的人才吸納機會；四是地域歧視，這些硬性比較敏感的要求可以通過委婉的方式表達。還有謝絕來電與來訪等額外說明在你不留有關信息的情況下，可以不寫明。
職位表述——尺度明確合理優秀的不一定是合適的，企業需要的是與崗位的適合度相匹配的人才，所以招聘廣告要明確合理的說明崗位所需要的知識、技能和經驗，避免把人嚇跑。要求應避免太籠統。例如出眾的外語水平過於模糊；良好的社會關系沒有明確定義；過人的領導才能沒有描述，讓人摸不著頭腦。另外興趣方面的說明也能體現企業用人的人性化，例如，體育用品行業強調對體育事業的熱愛，游戲軟體行業強調創造力和對游戲的熱愛等。