職業咨詢專業
① 如何成為專業的職業規劃咨詢師
首先，要成為職業規劃師，必須具有豐富的工作經驗，這些工作經驗需要在相關的工作領域進行相應的積累，例如：HR崗位、企業管理崗位、高校就業指導工作崗位、心理咨詢服務領域、相關機構的職業咨詢領域等。同時也適宜學校的職業發展中心、機關或企事業單位的人力資源部門（人事部門）、私營機構等從事相關工作的人員，如職業教練、職業輔導人員、職業和勞動力市場信息資源的管理人、人力資源事業發展的協調者，人員招聘安置專家以及勞動力發展人員等人群。這些崗位可以為未來的職業規劃師提供豐富的工作經歷。
其次，要成為職業規劃師，在學習經歷上也有一定的要求，這牽涉到在進行職業規劃師培訓的時候，所需要的學時的不同。而職e通的職業規劃師培訓專家指出，對於不同專業來說，盡管職業規劃師可以由跨專業的人士來進修並取得職業資格，但不可否認，那些擁有心理學等專業的人士比其他專業的會更容易在專業上適應這個行業。
再次，在具有專業知識的同時，成為一名合格的職業規劃師，還需要在自身涉獵的領域上有所擴展，也就是能夠擁有廣闊的知識面以及不斷學習的能力。職業規劃師的職業要求從業人員必須要在工作中不斷與各方面的人保持接觸，這就需要咨詢師擁有極強的學習和領悟能力，就能在交談中迅速地把握某一特定行業的規律，為被咨詢者提供更為詳盡具體的建議。
在工作經驗方面的要求，是想成為一名合格的職業規劃師的人士所必備的，因為從事過相關的工作，一方面能更好地與被咨詢者進行交流，理解被咨詢者的心理狀況；另一方面，由於曾經在一些相關領域工作，會關注於這一方面的新知識和市場動態，這就增強了對職業規劃知識的上手能力和理解能力。而在上面提到的王先生，很明顯在工作經驗上具有符合成為職業規劃師的經歷，他具有從事人力資源管理的經驗，會在他從事職業規劃師工作時擁有比別人更強的優勢。
② 職業咨詢的怎麼選擇職業咨詢機構
職場困惑多，發展不盡如人意，職業生涯設計和規劃的理念因此逐漸深入人心。然而，由於很多人對職業咨詢還缺乏深入了解，加上形形色色的職業咨詢、指導、規劃機構良莠不齊，很多職場人不知如何選擇咨詢機構。記者收集了業內專業人士的觀點，總結出——
注意一：了解機構的背景和資質
目前國內的職業咨詢機構基本可以分為四大類，服務對象各有側重：
·第一類，政府公益性的職業指導服務部門。如上海市各個區縣職業介紹部門都有專職的職業指導師為求職者提供免費的職業指導服務。服務對象面向全市各類求職者，主要以下崗、失業、待業群體居多。
·第二類，盈利性的專業服務機構。這是職業咨詢行業的主力軍，也是發展最快的。隨著行業的興起和發展，各類職業顧問、職業生涯設計公司不斷涌現，目前國內約有四五十家提供上述服務的專業機構。服務對象為各類遇到職業困惑的職場人士。
·第三類，高校就業指導部門。各個高校的畢業生就業服務中心也都有職業指導師、職業咨詢師針對本校學生進行職業指導。服務對象主要為在校學生。
·第四類，一些人力資源服務機構的職業咨詢部門。這些部門在從事人才中介、獵頭等業務的同時兼帶一些咨詢服務。服務對象主要為中高級的跳槽、求職人士。
根據上述四類機構服務對象的側重點，在選擇職業咨詢機構時，不妨通過上網、電話咨詢等方式，了解一下機構的背景和服務資質，尤其選擇獵頭公司，像國內可以選擇烽火獵頭，光輝人力資源等。
注意二：打聽機構的專業聲譽和口碑
職業咨詢在國內還是個新興行業，行業尚在發展和規范過程中，咨詢機構的服務質量參差不齊，個別公司在利益的驅動下，往往急功近利，或以專家身份四處炫耀，或對客戶所面臨的困惑誇大其辭，亂侃一番，且對個人資料的保密度也極不周全。因此，在選擇機構時，打聽機構的專業聲譽和口碑很重要。可以事先登錄機構網站，查詢相關服務、專業文章，包括瀏覽BBS上客戶的帖子記錄；也可以通過瀏覽相關的人力資源網站、報刊了解該機構的聲譽；還可以向身邊的朋友和同事們打聽；
注意三：明確服務內容和流程
通過電話與咨詢機構初次接觸時，要詳細詢問咨詢的服務內容和流程，因為這是體現機構專業度和服務品質的關鍵。
一般來說，一個完整的職業咨詢應該包括：
·初訪。接待人員對來訪者進行基本信息的了解和收集，商討咨詢的重點問題。來訪者要接受有關能力、興趣傾向、個人風格、個人動力測試等專業測評；
·案例分析。由咨詢師進行測評報告的分析，整合客戶個人的信息、職業目標、職業價值觀、主要困惑等，深入分析來訪者的職業競爭力、發展與職業目標之間的距離、症結，並思考解決方案；
·咨詢。由咨詢者和來訪者進行面對面的會談式咨詢，就來訪者咨詢的重點問題展開溝通，最後就咨詢問題達成雙方認可的建議或解決方案；
·二次咨詢。如果第一次的咨詢還未能解決來訪者的問題，專業的咨詢機構通常會安排二次咨詢；
·跟蹤指導。咨詢結束後，咨詢師還必須對咨詢者進行跟蹤，以便幫助咨詢對象及時調整其職業規劃。
明確服務的內容和流程，一方面能夠看出機構的專業度，另外一方面也能確保咨詢的服務質量。
注意四：考察咨詢師的專業資質
咨詢師的專業度是職業咨詢成功與否的關鍵，對咨詢師的選擇很重要。職業規劃咨詢是個高專業度的職業，一個合格的咨詢師在知識結構、從業經驗、綜合素質以及職業道德四個方面均有要求：
·知識結構
職業指導、咨詢與規劃人員應該具備的知識結構包括：掌握職業生涯發展的理論及實施模型、懂人力資源及企業管理、必要的心理學知識及跨行業跨領域的知識結構，同時還應具備助人（咨詢）技術、信息搜集、分析能力、懂人才測評技術等能力結構。
·實踐經驗
咨詢師不是經過幾天培訓學習解釋測試結果就行。要能夠幫助各行各業的職場人士，咨詢師自己首先必須是職業經驗豐富，最好具備不同的職業、專業領域及行業的經驗。同時，咨詢技巧本身就是一門學問，咨詢師還必須經過大量案例的磨練，在咨詢和規劃的實踐中積累經驗。
這一點,可通過網站內容來看其水平,如文章的觀點、對案例分析的思路、邏輯是否能讓人心服口服，而榮譽、專家的稱號只能做為參考。
·綜合素質
咨詢規劃師的工作很大程度上是在傾聽，所以咨詢師必須有很強的傾聽能力，有親和力，讓人有信任感，這樣會容易與客戶拉近距離；同時，咨詢者大多是帶著很大的職業壓力來的，規劃師需要能夠很好地將其化解。
·職業道德
職業規劃咨詢幫助人們認識自我，規劃未來，因此承擔了很大的社會責任，因此咨詢人員必須具備強烈的責任心及職業道德感，因為通常客戶對咨詢的結果都看得很重，而且一次咨詢會對客戶產生深遠的影響。
這一點，可在互聯網上搜索公司及咨詢師的信息，認真辨別哪些是宣傳、哪些是真實的情況，負面的消息、報道、評論、客戶的反映是否有具體確鑿的事實依據。
國內政府相關部門已推出了「中國職業規劃師」（CCDM）的職業資格認證。不過，在市場經濟發達的歐美國家，除了律師、會計師等職業證書的含金量很高外，像職業咨詢類的證書並不多見，客戶更多地通過顧問以往的教育與工作背景、電話或面談對顧問的印象做出選擇。
五：衡量收費是否合理
據記者了解，盈利性職業咨詢機構職業咨詢每人次收費一般在2000元到上萬元不等，收費也是按項目操作，有按照服務項目制訂的服務收費體系。
碰到一些機構收費特別低，收費隨意性大，或是收費畸高且沒有實在服務內容的機構，就要特別警惕，同時，對一些不管三七二十一、上來就要咨詢者先交錢的機構，恐怕也要多留個心眼。
注意六：隨意承諾不可信
由於行業門檻較低，眼下職業咨詢公司遍地開花，競爭也日趨激烈。有些公司打出了「咨詢+就業」一條龍服務旗號，一方面招攬顧客，另一方面多一項服務也可多賺一筆錢。而很多人聽說咨詢還能解決工作，就像是抓到了救命稻草，欣然前往。可經過面談後才發現，包找工作要花費幾千元錢，且要一次性付清，至於承諾的結果，則是「要看雙方的配合程度，以及市場的行情」。
需要明確的是，職業咨詢不是人才中介。根據上海市人事部門對人才中介結構的相關規定，從事人才、職業中介必須取得人事、勞動或其他相關部門的資質。一般的職業咨詢專業機構不具備人才中介從業資質。
③ 咨詢工程師報考中的專業要求是什麼
咨詢工程師報考中的專業要求：
1、「專業」是指教育部印發的《普通高等學校本科專業目錄(2012年)》(教高〔2012〕9號)中所設置的有關學科門類專業，具體如下：「工學學科門類」專業是指「工學」學科門類下的所有專業;
2、「經濟學類」專業是指「經濟學」學科門類下「經濟學類」中的經濟學專業和經濟統計學專業;
3、「管理科學與工程類」專業是指「管理學」學科門類下「管理科學與工程類」中的管理科學專業、信息管理與信息系統專業、工程管理專業、房地產開發與管理專業以及工程造價專業。
4、上述專業范圍以外的其它專業的報考人員，其累計從事工程咨詢業務的年限均相應增加滿2年。
④ 如何做一個職業管理咨詢顧問
咨詢和投行是公認的兩大高收入行業，很多名校的學生每年都是擠著腦袋往裡鑽。但遺憾的是卻看不到國內商學院開設咨詢專業或者相關專業技能訓練課。目前這兩個行業的頂尖公司幾乎都是名校學生的天下，隨著國際投行在金融海嘯中的陸續倒下，咨詢霸佔高端職場已顯現出一支獨大的趨勢。 為什麼不算特別大的咨詢行業，但是在很多國家咨詢機構總是在最受大學生歡迎的就業機構中名列前茅呢？在陽光正東看來，有決策的地方就有咨詢，區別僅僅在於咨詢顧問是外聘的還是自己內部培養的。自古以來，偉大的決策者有之，偉大的咨詢顧問也不乏其人，咨詢顧問的角色也一度被譽為醫生的角色，但不同境界的醫生其醫療水平也高低不等。扁鵲三兄弟治病境界的故事已成為咨詢業內人士津津樂道的故事了，以此來標榜自己是那種類型的咨詢顧問。 經常有來自很多高校學生的詢問，到底怎麼樣的人適合做咨詢，做咨詢需要哪些基本特徵或者能力？我首先說哪些人不適合做咨詢吧，首先自以為是且虛榮的人不適合做、其次見識太少的人不適合做（尤其專業之外的廣度見識）、思維方式和知識結構不夠開放對接受新知識比較遲鈍的人不適合做、只想像和空談而沒有行動的人不適合做。我們會看到，很多優秀的咨詢顧問其實並不是出自商學院特定的專業，也並不需要有親自在某個行業操練的經驗，比如，麥肯錫、摩利特這樣的頂尖咨詢公司經常會招很多北大、清華生物或者電子專業的畢業生去從事咨詢工作，這可是完全不相關的專業啊。那麼到底怎麼樣的人適合從事咨詢工作呢？ 一、愛思考細節與研究的人。這是就個性而論，事實上我們的生活中充滿了太多憑借直覺行動決策的人，尤其是企業的管理者更為嚴重，他們也可以做很多事情，甚至能做成大事情，但是做咨詢的人對做的任何事情能說出原因、過程、結構與結果，而且以此為樂，這些人的結構化思維和執行能力已經變成了習慣，甚至形成了職業信仰。 二、動腦與動手能力共存的人。很多人徒有一肚子知識，而很少有方法論與實用工具，以筆者所在陽光正東管理咨詢公司來說，在面試過程就出現過很多商科的碩士生嚴重缺乏基本的基於解決問題的方法論和執行思維。因此，他們往往能發表一些固定與一般的說法，但都比較教條，什麼管理一定要有強制性、管理一定要有彈性的時不時的掛在嘴邊，更有甚者以名校自居而愈發的堅定自己的看法，經常搞得很多資深顧問哭笑不得。這些年輕的碩士畢業生很難針對具體問題提出診斷與對策，而如果具備動手工具論的人，問題就變成與可控與可對付的一個又一個可以拔掉的釘子。優秀的咨詢顧問，要學會擁有用針扎破天的能力。 三、語言表達與書面表達能力兼容並蓄的人。陽光正東管理咨詢公司一直認為說和寫是咨詢顧問的兩大核心技能，缺一不可。通常我們會見到很多善於表達的人，卻少見書面語言能證實自己頭頭是道的人，其實，任何我們所熟知的知識、內容、信息、模式、見解都需要被組織成系統的思維體系通過專業的文字呈現方式運用在說服其他管理者或者客戶的溝通工作中，因此咨詢最終的成果總是用書面與口頭並蓄的方式表達出來並經受考驗。我們必須牢記，書面與口頭表達能力屬於咨詢顧問的基本工具能力范疇。這點不具備，基本上連咨詢這個門都進不來。 四、跨學科知識或者多元知識應用能力較強的人。就像我們前面所講，咨詢顧問可以來源於任何學科專業，也不限於任何學科專業，甚至有的時候非商學院的畢業生在解決問題上更有自己不受專業局限的獨特思維的優勢。因為咨詢顧問面臨解決的不是一個特定學科的專業問題，而往往是可以藉助所有可以藉助的學科知識、內容信息與職業技巧產生的能力來解決一個綜合的實際問題，解決方案沒有門戶之見，也沒有科學與落後之分，更沒好壞之分、而有效的就是最好的。 五、有咨詢顧問角色感的人。應該這樣講，這是一種意識。願意找份咨詢工作的人不少，但有合格的准確的顧問意識的人並不多，所謂顧問就是站在客戶高層立場想事情，而且還要超越客戶已有的經驗，做到全面系統思考，思維沒障礙、視野沒盲區、方位沒死角。有可能的話，還需提供多個選擇而不是簡單地強行要決策者採納自己單一的意見，忠實於咨詢顧問中立客觀的立場而不羨慕客戶的的財富地位，享受顧問的超脫性並以成就他人而成就自己，這一點也正是陽光正東咨詢公司在市場競爭中的角色定位。 六、有堅定價值觀的人。價值觀對一個人來講，包含的東西可以有很多，但在陽光正東管理咨詢公司看來，有兩點對咨詢顧問頗為重要，一是對客戶信息的保密，如果缺少這一點基本的職業操守（我們習慣稱之為人品）就會導致咨詢顧問在為同一行業不同客戶服務時習慣性的路徑依賴，最終導致競爭加劇與競爭惡化；二是永遠對自己的已經做完的咨詢項目進行反思，哪怕在客戶看來是完美的方案，也需要雞蛋里挑骨頭去尋找可以改進提高的地方，為下一次的更加完美精益求精。咨詢業，永遠沒有最好，只有更合適。如果沒有好的基於客戶現實問題的解決方案，那就請離開這個行業。
⑤ 職業咨詢師的介紹
根據中國職業規劃師協會定義：職業咨詢師是針對個人的職業發展、性格、愛好等具體情況，通過測試、咨詢、診斷、規 劃等方式，運用科學的測評工具，提供全面的信息、策略與方法，引導咨詢客戶客觀地認識自己，了解自己的發展潛能、職業興趣、個人性格，調適自己的職業狀態，選擇適合自己的職業發展方向，制定合理的職業發展規劃的專業人士。職業咨詢師是職業規劃師的說法之一，職業規劃師有兩個工作方向，分別為職業咨詢師和職業培訓師。職業咨詢師總共包括六大模塊：職業心理，就業咨詢，創業咨詢，職業規劃，高考咨詢，職業啟蒙。
⑥ 職業咨詢師的核心競爭力
知識要求：職業咨詢師一般要求有碩士以上學歷。在知識結構方面應同時具備心理學、版經濟學、社會學權和管理學等多方面的專業知識。
技能要求：熟悉各種測評工具和方法，有超強的溝通能力和分析問題、解決問題的能力、善於多渠道獲取信息並處理信息、具備良好的人際交往能力。
經驗要求：從事過人力資源管理或企業管理等相關工作的經驗；有對各行各業全面綜合的把握，能夠在一問一答之間調動自己的全部知識和經驗的儲備；
職業素養：有豐富的閱歷和社會經驗，以及超乎尋常的耐心，對人敏感，有親和力和高尚的職業道德，並具備保密意識和一定的創新思維。
⑦ 職業規劃咨詢公司專業一點的推薦一下，不想再這么迷茫下去了
當你為自己設計職業規劃時，你正在用有條例的頭腦為自己要達到的目標規定一個時間計劃表，即為自己的人生設置里程碑。
職業生涯規劃一旦設定，它將時時提醒你已經取得了哪些成績以及你的進展如何。一個沒有計劃的人生就像一場沒有球門的足球賽：對球員和觀眾都興味索然
第一步： 分析你的需求：
你也許會問：這一步怎麼做呢？不妨試試以下兩種方法。一種是開動腦筋，寫下來10條未來5年你認為自己應做的事情，要確切，但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的，給自己頭腦充分空間。第二種更直接，完成這個句子：「我死的時候會滿足，如果……」想像假設你馬上將不在人世，什麼樣的成績、地位、金錢、家庭、社會責任狀況能讓你滿足。
第二步： SWOT（優勢/劣勢/機遇/挑戰）分析
分析完你的需求，試著分析自己性格、所處環境的優勢和劣勢。以及一生中可能會有哪些機遇；職業生涯中可能有哪些威脅？這是要求你試著去理解並回答自己這個問題：我在哪兒？
第三步： 長期和短期的目標
根據你認定的需求，自己的優勢、劣勢、可能的機遇來勾畫自己長期和短期的目標。例如，如果你分析自己的需求是想授課，賺很多錢，有很好的社會地位，則你可選的職業道路會明晰起來。你可以選擇成為管理講師 – 這要求你的優勢包括豐富的管理知識和經驗，優秀的演講技能和交流溝通技能。在這個長期目標的基礎上，你可以制定自己短期目標來一步步實現。
第四步： 阻礙
確切地說，寫下阻礙你達到目標的自己的缺點，所處環境中的劣勢。這些缺點一定是和你的目標有聯系的，而並不是分析自己所有的缺點。他們可能是你的素質方面、知識方面、能力方面、創造力方面、財力方面或是行為習慣方面的不足。當你發現自己不足的時刻，就下決心改正它，這能使你不斷進步。
第五步： 提升計劃
現在寫下你要克服這些不足所需的行動計劃。要明確，要有期限。你可能會需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或學習新的知識。
第六步： 尋求幫助
能分析出自己行為習慣中的缺點並不難，但要去改變它們卻很難。相信你的父母、老師、朋友、上級主管、職業咨詢顧問都可以幫助你。有外力的協助和監督會幫你更有效地完成這一步驟。
第七步： 分析自己的角色
制定一個明確的實施計劃：一定要明確根據計劃你要做什麼。那麼現在你已經有了一個初步的職業規劃方案。如果你目前已在一個單位工作，對你來說進一步的提升非常重要，你要做的則是進行角色分析。反思一下這個單位對你的要求和期望是什麼。做出哪種貢獻可以使你在單位中脫穎而出？大部分人在長期的工作中趨於麻木，對自己的角色並清晰。但是，就像任何產品在市場中要有其特色的定位和賣點一樣，你也要做些事情，一些相關的、有意義和影響但又不落俗套的事情，讓這個單位知道你的存在，認可你的價值和成績。成功的人士會不斷對照單位的投入來評估自己的產出價值，並保持自己的貢獻在單位的要求之上。
我們自己也來做一個規劃！
如果能夠成功回答第五個問題「我的職業規劃是什麼？」您就有了最後答案了。在許多機構和專家那裡，職業生涯規劃似乎非得藉助他們。不可否認，這方面的研究必須有心理學等方面的知識和訓練；而一個有基本人文素養的人，做職業生涯的規劃，則可使用一些簡便易行的方法，包括五步法。這種筆者在工作實踐中設計的、被許多人士成功應用的方法，依託的是歸零思考的模式：從問自己是誰開始。然後一路問下去，共有五個問題
1 我是誰？
2 我想做什麼？
3 我會做什麼？
4 環境支持或允許我做什麼？
5 我的職業與生活規劃是什麼？
回答了這五個問題，找到它們的最高共同點，您就有了自己的職業生涯規劃。如果您有興趣，現在就可以試試。先取出五張白紙、一枝鉛筆、一塊橡皮。在每張紙的最上邊分別寫上以上五個問題。然後，靜下心來，排除干擾，按照順序，獨立地仔細思考每一個問題。
對於第一個問題「我是誰？」回答的要點是：面對自己，真實地寫出每一個想到的答案；寫完了再想想有沒遺漏，認為確實沒有了， 按重要性進行排序。
對於第二個問題「我想干什麼？」可將思緒回溯到孩童時代，從人生初次萌生第一個想干什麼的念頭開始，然後隨年齡的增長，回憶自己真心嚮往過想乾的事，並一一地記錄下來，寫完後再想想有無遺漏，確實沒有了，就進行認真的排序。
對於第三個問題「我能幹什麼？」則把確實證明的能力和自認為還可以開發出來的潛能都一一列出來，認為沒有遺漏了，就進行認真的排序。
第四個問題「環境支持或允許我干什麼？」的回答則要稍做分析：環境，有本單位、本市、本省、本國和其他國家，自小向大，只要認為自己有可能藉助的環境，都應在考慮范疇之內；在這些環境中，認真想想自己可能獲得什麼支持和允許，搞明白後一一寫下來，再以重要性排列一下。
如果能夠成功回答第五個問題「我的職業規劃是什麼？」您就有了最後答案了。做法是：把前四張紙和第五張紙一字排開，然後認真比較第一至第四張紙上的答案，將內容相同或相近的答案用一條橫線連起來，您會得到幾條連線，而不與其他連線相交的又處於最上面的線，就是您最應該去做的事情，您的職業生涯就應該以此為方向。並在此方向上以三年為單位，提出近期、中期與遠期的目標；再在近期的目標中提出今年的目標；將今年的目標分解為每季度目標、每月目標、每周目標、每天目標。這樣，您每天睡前就可以對照自己的目標進行反省，總結當日成就與失誤、經驗與教訓，修正明天的目標與方法，第二天醒過來後稍加溫習就可以投入行動了！這樣日積月累，沒有不能實現的規劃。
⑧ 仁聘職業咨詢怎麼樣
和我朋友一起去的，推薦的不少是外企，小企業很少，不過要找合適的工作得多跑幾趟，我當時面了4家公司才成功，各方面還還可以，同樣的我朋友就沒有找到最後退了費，還是得看情況和緣分吧，反正就多一個渠道，總而言之還不錯。
覺得自己能力不錯的可以去獵聘上看看，雖說上面的職位更新不是非常及時，但至少靠譜多了。