專業人才管理部門

1. 人才管理部門簡政放權下放哪些權力

中國人才完善創新成果收益分配政策，提高事業單位科技成果入股或轉讓所得收益用於獎勵成果完成人或轉化人員的比例，科技獎勵不納入單位工資總額基數。對擔任黨政領導職務的科技人員從事或兼職轉化推廣科技成果，放寬身份限制。改革完善各類科技、人才項目經費預算方式，適度擴大經費自主支配權，調整項目經費支出結構，增加科技人員績效支出比例，進一步簡化各類科技、人才項目經費使用及報銷流程。構建科技人才、經營管理人才市場化薪酬機制。以市場薪酬為主要參照，科技人才工資結構，打破績效工資總額限制，為科技人才提供公平有競爭力的報酬。推動崗位津貼和考核獎勵制度相結合，建立科技骨幹人才雙向協議工資制和項目工資制。
推動管理部門簡政放權
進一步完善政府人才管理制度。推動人才管理部門簡政放權，建立負面清單制度，進一步減少和規范人才評價、流動等環節中的行政審批事項。充分調動和發揮各類學會、協會和社會組織的力量，承擔起管理、推動各類專業人才職業發展的職責。切實落實用人單位自主權，加快取消高校、科研院所的行政級別，減少對高校、科研院所人才招聘、崗位設置、崗位總量、結構比例、工資總額、績效總額等的計劃控制，逐步弱化並取消編制管理。實現高校和科研機構「按需設崗，競爭擇優，自主聘用」，建立與現代科研院所、現代大學制度和公共醫療衛生制度相適應的人才管理體制。進一步整合國家科技人才工程計劃體系。明確、理順各地各系統科技人才支持計劃項目的功能、定位，解決各類人才工程項目過多、過濫，重復資助、集中少數、效率不足的問題，形成全國上下銜接、系統有序的國家人才工程支持體系，有力支持各領域、各層次科技人才梯隊建設。進一步放寬使用國外高端人才智力的范圍。鼓勵高等院校、科研機構吸引國外各層次人才，增加外籍科研人員比例，允許國外高端人才擔任重大項目主持人或首席科學家。在安全保障前提下，設立國家科技計劃、國家自然科學基金等專項項目對外國人才開放制度，吸引全球人才廣泛參與、平等競爭。推動國際間政府、工商界、產業界、教育界、學術界廣泛交流、合作，構建跨國界人才開發體系。

2. 我在廣東專業技術人才網上申請助理工程師，填資料時有一項叫「人事管理單位」請問這個人事管理單位是什麼

人事部門就是一單位管理人才的部門。原中華人民共和國人事部，中華人民共和國勞動和回社會保障部合答並成為中華人民共和國人力資源和社會保障部。

主要負責制定公司人事管理制度，實施並提出合理化意見和建議。負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。負責人事考核，考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養，考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核，選拔工作。

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注意事項：

助理工程師報名條件：

本科畢業1年，專科畢業3年，工科類專業，在建築工程類單位工作，材料可以提供公章。

擔負一個方面或某個重要崗位的工程技術工作，能履行崗位職責。

申報注意事項：申報材料中所涉及到的申報人姓名處必須用黑色鋼筆或簽字筆手工填寫。

所涉及到申報人所在企業名稱處必須同時加蓋公章。

所提供的復印材料都需加蓋申報人所在企業公章，公章須在復印材料的主體部分。

3. 統計局一般招收什麼樣的專業人才

統計局招人和專業無關，跟崗位有關。一般一個統計局就十幾個科室職位，需要各種人才，如人事管理、寫材料的、財務。但更多的是專業人才，如學統計、數學等相專業的。

1952年，為了適應社會主義經濟建設的需要，中央人民政府第十七次全體會議決定成立國家統計局。國家統計局是國務院直屬機構，主管全國統計和國民經濟核算工作，擬定統計工作法規、統計改革和統計現代化建設規劃以及國家統計調查計劃，組織領導和監督檢查各地區、各部門的統計和國民經濟『核算工作，監督檢查統計法律法規的實施。

寧吉喆，男，漢族，1956年12月出生於安徽省合肥市，祖籍山西夏縣，經濟學博士，兼職教授，博士生、博士後導師。1974年3月參加工作，1985年6月加入中國共產黨。

現任國家發展改革委黨組成員、副主任（正部長級），國家統計局局長、黨組書記，中國統計學會會長。

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機構職責：

（一）擬定統計工作法規、統計改革和統計現代化建設規劃以及國家統計調查計劃，組織領導和監督檢查各地區、各部門的統計和國民經濟核算工作，監督檢查統計法律、法規的實施。

（二）建立健全國民經濟核算體系和統計指標體系，制定全國統一的基本統計制度；擬定國家統計標准；審定部門統計標准；組織管理全國統計調查項目，審批各地區、各部門的統計調查計劃、調查方案。

（三）研究提出重大的國情國力普查計劃，經批准後組織實施；統一組織各地區、各部門的社會經濟調查，匯總、整理全國的基本統計資料；對國民經濟、科技進步和社會發展等情況進行統計分析、統計預測和統計監督，向黨中央、國務院及有關部門提供統計信息和咨詢建議。

（四）統一核定、管理、公布全國性的基本統計資料，定期向社會公眾發布全國國民經濟和社會發展情況的統計信息。

（五）建立健全和管理國家統計信息自動化系統和國家統計資料庫體系；制定各地區、各部門統計資料庫網路的基本標准和運行規則。

（六）統一管理縣及縣以上地方人民政府統計部門的統計事業費；協助地方管理省、自治區、直轄市統計局局長和副局長；組織管理全國統計專業資格考試和職務評聘工作。

（七）領導設在各地的直屬調查機構，指導其他直屬事業單位的工作。

（八）承辦國務院交辦的其他事項。

參考資料來源：網路-中華人民共和國國家統計局

4. 人事局是個什麼部門

是國家行政管理機構，重點負責管轄區內行政單位、事業單位人員的編制的計劃與管理、組織公務員招聘與競聘上崗、組織職工工作考核、工資計劃與審定、職稱評審的組織、大學生就業指導、人才交流、軍轉幹部分配、高技能人才管理等工作。具體職責為：
（一）研究制定管轄區內人事人才發展戰略規劃，擬定人事管理的政策法規，並負責檢查監督和執行。
（二）綜合研究管轄區內人事制度改革工作，擬定黨政機關定崗定員政策規定 。
（三）負責管轄區內機關、事業單位人員的結構調整和宏觀管理；編制並控制全市機關、事業單位人員計劃、工資計劃，管理工資基金；負責管轄區內人事統計及綜合分析工作。
（四）組織指導管轄區內實施國家公務員制度，貫徹執行並完善與《國家公務員暫行條例》相配套的單項政策法規；指導管轄區內國家公務員交流、競爭上崗工作，核定正處級以下非領導職務職數；指導檢查管轄區內行政學院培訓工作。
（五）組織指導管轄區內機關、事業單位工作人員平時和年度考核工作，研究制定考核工作實行量化測評的辦法。
（六）研究制定、組織實施管轄區內事業單位人事制度改革總體方案，負責專業技術人員、職員的宏觀管理；綜合管理全市引進國外智力和外國專家工作，負責赴國（境）外培訓工作，編制並組織實施發展規劃和年度計劃；審核管理專項經費；研究擬定管轄區內大中專畢業生就業政策，組織指導歸國留學人員和大中專畢業生就業；負責全市學科梯隊建設，組織指導享受政府特貼專家、有突出貢獻的中青年專家、省長特別獎、省重大科技效益獎人員的選拔推薦工作；管理哈爾濱市人才發展資金。
（七）綜合指導管轄區內專業技術人員隊伍建設，並進行宏觀管理和結構調整；負責管轄區內專業技術職務的崗位設置、資格評審、考核和聘任工作，推行專業技術執業資格制度，完善和實施專業技術資格考試制度；研究制定、指導實施管轄區內專業技術人員繼續教育計劃；負責全市機關、事業單位工人技術等級的培訓、考核和評審及工人技師的考核工作。
（八）會同有關部門研究擬定管轄區內人才資源（包括農村人才資源）開發的政策、規劃，負責綜合管理、協調指導、組織實施和表彰獎勵工作。發展、規范管轄區內人才市場，負責人才市場中介組織審批與日常管理，完善監管體系，建立國（境）外人才機構和組織進入管轄區內人才市場的准入制度；研究擬定管轄區內人才流動政策法規；承擔管轄區內引進經濟建設專業技術和管理人才工作組織實施；負責管轄區內跨省市人員調動的審批、重點單位特殊需要人員的選調、退役運動員的安置和隨軍家屬及離退休轉業軍官家屬子女的易地安置工作。
（九）負責管轄區內企業專業技術和管理人員、事業單位流動人員的人事代理及聘用人員合同鑒證；承擔引進國內來哈非國有企業工作的專業技術和管理人才的日常管理工作，並為其管理人事關系、人事檔案，提供有關服務；承辦管轄區內黨委招聘、選拔、測評和評價推薦國有企業、事業單位經營管理者及資格認證事宜，測評和評價推薦非國有企業經營管理者；負責管轄區內刊（播）招聘人才廣告核准與代理服務、人才信息網路建設，審批與管理網路人才中介機構，開展人才素質測評及評估工作，發布供求信息；組織管轄區內人才市場從業人員、短缺人才培訓，負責非在職「五大」畢業生就業服務工作。
（十）貫徹執行國家、省制定的機關、事業單位工資福利政策，組織實施管轄區內機關、事業單位工資福利制度改革，擬定地方政策法規；綜合管理管轄區內機關、事業單位人員工資、工資性津貼、補貼、離退休費、福利費；配合有關部門實施管轄區內財政供養人員統一支付工資、離退休費；負責管轄區內直機關、直屬事業單位人員工傷認定、傷殘等級評定、醫務勞動鑒定、因病退休退職、遺屬定期困難補助、建國後參加工作時間和退休人員享受特殊待遇工作；組織實施市直機關、管轄區內屬全額撥款事業單位人員療養；協調管理和指導管轄區內退休幹部工作，負責退休人才資源開發。
（十一）貫徹執行國家、省轉業軍官安置工作的方針、政策，研究制定實施意見；編制、組織實施全市團職以下轉業軍官的接收安置計劃，負責轉業軍官家屬（幹部身份）的安置和自主擇業轉業軍官管理與服務工作；組織指導全市轉業軍官培訓工作。
（十二）綜合管理管轄區內政府獎勵表彰工作，制定獎勵辦法，審核以市政府名義獎勵表彰的人員和實施獎勵表彰的活動。
（十三）指導協調管轄區內有關人事人才方面的國際交流與合作，承辦政府間有關人事工作協定合作項目的實施事宜。
（十四）代市政府承辦管轄區內黨委管理的部分領導人員的行政任免手續有關事宜。
（十五）指導協調管轄區內人事人才工作，負責管轄區內人事科學研究、綜合調研、信息宣傳、信訪、爭議和仲裁及人事人才信息系統網路建設工作。
（十六）承辦管轄區內政府交辦的其他事項。
謝謝採納並給分。

5. 如何做好業務部門的人才發展規劃

合易認為：要做到一、企業需要有一個明確的中長期的業務發展目標；二、分析專、制定業務增長模屬式、需要的人才結構、定義關鍵人才、組織內部人才盤點、外部人才供給分析、做出關鍵崗位人才配置計劃；三、在人才配置計劃的基礎之上，制定關鍵崗位人才的引進、培養計劃；四、執行計劃、滾動調整，定期盤點；五、建立人才管理的相關機制：績效、員工發展、激勵、動態管理等制度

6. 人事局的直屬部門有哪些

人事局已經改為人力資源和社會保障局，是轄區主管人力資源和社會保障工作的政府工作部門。
人力資源和社會保障局本級機構設有辦公室（組織人事科）、計劃財務與社保基金監督科（綜合計劃科）、政策法規監察科（勞動爭議仲裁委員會辦公室、人事爭議仲裁委員會辦公室）、公務員管理科（軍隊轉業幹部安置工作小組辦公室、目標管理考核領導小組辦公室）、人才開發科（人才培訓科）、專業技術人員管理科、就業與失業保險科（技能培訓科）、工資福利與退休幹部管理科、養老保險科、醫療保險科（公費醫療管理委員會辦公室）、工傷與生育保險科（行政審批科、勞動能力鑒定委員會辦公室）。
人力資源和社會保障局直屬單位設有就業管理服務處、社會保險事業管理處、城鎮職工醫療保險管理中心、職業培訓技能鑒定中心、勞動保障監察大隊、農村社會保險事業管理處、人才市場管理辦公室、勞動仲裁院、人力資源和社會保障信息中心（社會保障卡管理服務中心）、技工學校、新型農村合作醫療管理中心。
人力資源和社會保障局的主要職責包括：
（一）貫徹執行中央、省市關於人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規，擬訂相應的政策及實施辦法並組織實施和監督檢查；參與行政管理體制改革和機構改革。
（二）負責編制人力資源和社會保障事業發展規劃，擬訂機關企事業單位人事制度及勞動和社會保障制度改革方案，並組織實施；編制並執行機關事業單位人員計劃；負責人力資源和社會保障方面的統計工作。
（三）綜合管理人才開發工作；會同有關部門擬訂和實施人才發展戰略、規劃和綜合性政策；負責指導和協調人才選拔、培養、引進項目的組織實施；培育、發展和規范人力資源市場；擬訂人力資源流動政策，監督、指導人力資源流動中介組織，促進人力資源合理流動、有效配置。
（四）負責促進就業創業工作，擬訂統籌城鄉的就業創業發展規劃和政策措施，完善公共就業服務體系和就業援助制度；擬訂大中專畢業生就業創業政策，並負責大中專畢業生的就業創業指導和服務工作；建立健全和組織實施就業登記、失業登記、失業預警制度，促進就業形勢穩定；完善職業技能資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度；負責指導企業開展職工培訓工作。
（五）負責統籌城鄉的社會保障體系建設，擬訂養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保障的有關政策和實施辦法；會同有關部門擬訂社會保險基金及補充社會保險基金管理辦法和監督制度，對社會保險基金預決算提出審核意見；管理所屬社會保險經辦機構，負責社會保險服務體系建設；負責規劃和管理社會保障卡建設工作；負責各類補充保險相關內容的審核和備案。
（六）綜合管理機關事業的工資福利工作，會同有關部門規范機關津貼補貼、事業單位績效工資發放；負責企業職工工資的宏觀調控工作，指導企業工資分配製度改革，規范企業工資支付行為；承擔機關事業單位退休幹部的宏觀管理和指導工作，推行企業退休人員社會化管理和服務。
（七）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關後勤服務人員管理政策，綜合管理事業單位人員的聘用、考核、培訓、獎懲以及公開招聘、崗位設置等工作。
（八）負責專業技術人員和繼續教育的管理工作；推進職稱制度改革，組織實施專業技術職業資格制度，負責專業技術人員的資格評價和資格考試工作；統一管理引進國（境）外人才智力工作；擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
（九）會同有關部門研究擬訂並組織實施營職及以下和專業技術轉業軍官接收安置辦法和計劃；組織做好部分企業軍轉幹部解困和穩定政策的落實工作，負責自主擇業軍隊轉業幹部的管理服務工作。
（十）負責行政機關公務員綜合管理；會同有關部門研究完善公務員管理政策並組織實施；綜合管理公務員培訓工作和政府獎勵、表彰工作；負責有關懲戒工作，組織實施機關、事業單位及其工作人員的年度考核工作；承辦政府人事任免手續。
（十一）組織實施勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制；負責有關行政復議受理和行政訴訟應訴工作；組織實施勞動監察，依法對用人單位和勞動者遵守勞動保障法律法規、政策情況進行監督檢查，協調勞動者維權，依法查處違法案件。
（十二）統籌管理年度目標管理考核工作，負責收集、匯總、分析、報告年度目標任務完成情況。

7. 中國專業人才庫管理中心是國家機關單位嗎

不是國家機關。一般是社團形式組成的全國性的團體。一般這樣的社團本身不專是事業單位性質，但是該屬單位成立發起時，基本是原國家機關相關離退休人員成立的，以自身的影響力尋得掛靠單位的性質，在適當時候，編辦也會適當給予一定事業編制，或參公管理等形式。

中國專業人才庫是按照國家人才發展規劃和政策要求, 在原中華人民共和國國內貿易部商業技能鑒定指導中心和中華人民共和國國內貿易部飲食服務發展中心國際商務職業資格考評委員會的基礎上（現歸屬國務院國有資產監督管理委員會主管），聯合中華人民共和國教育部、中國文學藝術界聯合會等部委相關部門發起成立，並經中央機構編制委員會辦公室批准注冊的專業人才服務機構，是國家專業智庫人才培養、儲備和配置的權威機構。

8. 人事行政部門日常管理的「儲備人才」,是指什麼樣的人需要什麼條件才能是「儲備人才」在哪個部門辦理

儲備人才，通復常指企業管理階層制的儲備幹部，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。
對於應聘儲備幹部有幾個方面是你首先必須要了解的: 1,待遇:儲備幹部做為公司的儲備人才,雖然剛開始乾的可能是普通員工的活,但工資一般應該比普通員工要高一點點,如果比普通員工還低,不去.. 2:公司的規模:如果公司規模很小,他沒必要招儲備幹部,這樣的公司一般都把儲備幹部當苦力。 3:公司的發展前景:如果公司在短時間內將有快速的擴張計劃,那麼儲備幹部的升遷機會是很多,否則可能會呆很長的時間,特別在工業企業,人員基本飽和,升遷的機會較少,作為儲備幹部只是升遷的機會比普通員工要大。 4:所屬行業:保健品和保險等行業不建議你去,這些行業更注重你的銷售能力,不管你的學歷,只要能賣東西,就可以是升職.如果你沒這個能力,別說做幹部,估計吃飯都成問題.

9. 中央企業人才服務管理中心隸屬哪個部門

應該沒有這個部門

10. 全國職業人才認證管理中心是個什麼性質的單位其頒發的證書有用嗎

他們當然管用了他們是政府下轄的一個部門而且他們的證書在一些招工單位是很管用的沒有的話人家可能不會用你