公共關系專業資格證書有用嗎

1. 大學生考試公關員和營銷員資格證書是不是只有相關專業才能報考大學在校生能考秘書二級證嗎

不是的，現在有很多資格證書的報名機構，只要交幾百元他們就幫你報名了，初級回中級高級的公答關員都是只要考試就行，買本教材看看很容易過的。但是公關師和高級公關師是要有實踐操作的，必須有從業經驗才能考！今年已經來不及了，想考的話可以找找相關機構，報考明年三月份的~

2. 我說考公關員！不是公務員！非公共關系專業的可以同樣報考公關員嘛高手 請進！！

公關員全國統一鑒定簡介

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一、背景

公共關系從業人員（簡稱公關員）是專門從事組織機構信息傳播、關系協調與形象管理事務的咨詢、策劃、實施和服務的人員。公關員必須具備較強的書面語言和口頭表達能力，協調與組織內外各種公眾關系的能力，調查、咨詢、策劃和組織公共關系活動的能力，是實行就業准入的職業之一。

公共關系作為一種現代職業，在發達國家已有近百年的歷史。在過去近二十年中，我國的公共關系事業從無到有、從小到大，取得了長足的發展。到目前為止，國內從事公關的實體已遍布全國，從業人員的人數也已突破十萬大關，廣泛分布在各種組織機構的公關部、各公關公司以及科研機構、高等院校中，中國的公關事業呈現出一派欣欣向榮的景象。僅以2000年度中國公關市場（不包括港澳台地區）為例，整個公關行業年營業額估計接近15億元人民幣，年增長率為50％。隨著社會的發展，公共關系職業活動的領域將會越來越大，對公關從業人員的要求也勢必越來越高，進入公關行業的門檻也將逐步提高。

為保證公關行業的規范發展，勞動和社會保障部於2000年12月3日舉行了全國首次公關員國家職業資格全國統一鑒定。截止到2002年上半年，已經舉行了4次公關員職業資格鑒定全國統考，參加考試的人數達3.4萬人，其中2.4萬人獲得了職業資格證書。2002年11月24日，舉行了第4次考試，0.9萬人報名參加了考試。

二、組織實施

1．勞動保障部培訓就業司領導。
2．勞動保障部職業技能鑒定中心負責組織命題、考務管理、質量督導和發放證書等工作。
3．省級職業技能鑒定指導中心在同級勞動保障行政部門指導下，負責組織實施本地區報名、考前培訓輔導、鑒定考核、考務管理、證書辦理以及統計分析等工作。
4．根據各省規定，省級職業技能鑒定指導中心批準的鑒定所（站）具體負責報名、考前培訓輔導、鑒定考核等工作。

三、培訓教材

該職業培訓鑒定使用《公關員職業培訓與鑒定教材》，該教程由勞動和社會保障部中國就業培訓技術指導中心組織編寫，復旦大學出版社出版。

四、職業等級

本職業共設三個等級，分別為初級（國家職業資格五級）、中級（國家職業資格四級）、高級（國家職業資格三級）。

五、鑒定要求

1．適用對象：從事或准備從事公關員職業的人員。
2．申報條件：
――初級（具備下列條件之一者）:

（1） 經本職業初級正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書；
（2） 在本職業見習工作1年以上；
（3） 取得經勞動保障行政部門審核認定的，中等以上職業學校公關或相關專業（新聞、廣告、營銷、秘書）畢業證書。

――中級（具備下列條件之一者）

（1） 取得本職業初級職業資格證書後，連續從事本職業或相關工作（新聞、廣告、營銷、秘書）2年以上，經本職業中級正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書；
（2） 取得本職業初級職業資格證書後，連續從事本職業或相關工作（新聞、廣告、營銷、秘書）3年以上；
（3） 具有公關專業大學專科及相關專業並從事公關工作1年以上。

――高級（具備下列條件之一者）

（1） 取得本職業中級職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書；
（2） 取得本職業中級職業資格證書後，連續從事本職業5年以上。
（3） 連續從事公關工作10年以上，並經本職業高級正規培訓達規定標准學時數。
六、鑒定的方式

公關員的鑒定考核包括理論知識考試和操作技能考試，全部採用閉卷筆試方式，每部分滿分為100分，60分及格。

七、證書頒發

鑒定合格者按照有關規定統一核發《中華人民共和國職業資格證書》，證書上加貼"國家題庫統一命題鑒定合格"證簽，並實行統一編號登記管理和網上查詢。

3. 自考公共關系這個專業怎麼樣好過嗎我只想拿個證書哪個專業比較好過

您好，公共關系專科是沒有英語和數學。您報小考班通過率是在百分之九十。完全自學，通過率是在百分之十左右。
主要從事廣告策劃，市場營銷，公關等方向的工作。答案純屬復制，僅供參考驗

4. 公共關系方面要考哪些證

公共關系方面要考公共關系職業資格證。

公共關系職業認證
春季：回每年六月十日之前答 秋季：每年十二月十日之前

考試方法與試卷結構
1．考試方式：閉卷、筆試。
2．試卷分數I00分（60分及格）。
3．考試時間120分鍾。
4．試題題型難易程度：填空題20% ，選擇題 15%，判斷題5％，簡答題15％，論述題15％，案例分析20％。

5. 公關證對法學專業很重要嗎

剛畢業，這個不是很重要。

公關員可以有的就業渠道：
1、專業的公共關系公司，主要專集中在北京屬、上海、廣州，粗略估計應該有數百家之多。
2、各類組織中的公共關系部，這其中包括各種名為咨詢部、聯絡部、廣告部、營銷部，但實際是從事公共關系實務的機構和部分。
3、各種不叫公關公司但卻做的是公共關系工作的組織，如一些咨詢公司、企劃公司、廣告公司、文化管理公司、顧問公司等等。
4、條件成熟的，可以自己注冊公關公司，政府規定，注冊公關公司的人員必須持有公關員資格證書，這是公關業持證上崗的重要一步。

公關員不太適合剛出校門的學生，如果社會聯系比較多，社交能力比較強的人可以考慮

6. 公共關系有那些證書

公共關系證書 中國高等教育公共關系資格證書

7. 想請教專業的公關方面的人才，想要進入公關媒介行業，有一些什麼能力或是證書上面的要求

一 公關行業里不同職位的劃分。

一般來講是客戶經理寫方案，客戶經理就是做日常溝通和維護這幾大塊。另外最高層是客戶總監，一般手下由幾個客戶經理組成，客戶總監就是方案總體的把握日常管理。方案的一些創意、論點是由客戶總監出，整個公關公司里會有頭腦風暴會，利用頭腦資料的方法找一些更好的點子、創意出來。基本責任落實到人，在這個高度上，這個責任是落實到客戶總監身上的。

活動執行這一塊一般分為項目助理、項目經理、項目總監。項目助理主要還是資料收集、重要的供應商的管理、活動具體的執行、現場一些活動的把控。

項目經理包括活動方案一般方案的撰寫，項目的提案。有人會問客戶經理做的職責和項目經理做的職責有什麼不同?可以這么告訴大家是方案內容的不同，一個項目活動方案和項目專業方案是兩回事，整個一個PM方案其中有一部分是活動方案，是不是可以認為客戶經理他的能力要高於項目經理呢?不是這樣的。從管理角度來講他們都是在本專業上能力非常強的人，只是項目經理做活動方面更專、更精。

再一個就是執行總監，執行總監是一個活動的創意，和團隊的管理。我記得一個執行總監跟我說過一句話印象特別深，他是做一個活動非常難，做活動的方法我數過一共十三種，我能用的就這些工具，但是我每年要做無數的活動，我怎麼演繹?怎麼突破?這是最艱難的。從他的話大家可以體會，這個職位本身艱難在哪兒?我們大家可以從這幾點考慮。我們做一個活動最終的目標是什麼?前期應該怎麼去做?

二 如何進入公關行業?

前面是關於這個行業的職業設置和每一個職位的基本功能。接下來講講如何進入公關行業?因為在17PR這個網站上很多人問這個問題，說我是應屆畢業生、新人、從來沒有進入公關行業，但是很嚮往，我應該怎麼做?怎麼才能進入這個行業?剛才聽到大家討論，因為不僅僅是進入公關行業的問題，而是現在本身找工作的問題，找工作本身就很難，這是一個現實。我剛才聽到幾個女孩子說好多博士生、碩士生都找不到工作。本科生更沒戲了，其實不是這樣的，我覺得大家應該樂觀一點，本科生比博士生反而好找構成這也是一個事實。我說我的一點體會，我在公關行業做了兩年多了，這個行業里有些公關公司本身不用應屆畢業生，所以大家投簡歷的時候我希望大家能夠了解不管通過什麼方式，側面也好、正面也好，了解一下哪些公司是肯於用應屆畢業生的，哪些公司是根本不給應屆畢業生機會的?大家可以盡量的往有應屆畢業生需求的公司投簡歷，這樣把握更大一點。據我所知迪斯的情況是這樣的，它每年用應屆畢業生，但是名額非常有限，也就是說這種公司用應屆畢業生每年會有一定的比例，時間一般會在，比如今年應屆畢業生的比例就是去年的春節之前名額已經定下來了，所以找工作應該提早。另外像我知道的藍標也是用應屆畢業生的，絕大部分外資公關公司也是用應屆畢業生的，但是顯然有一個前提條件，就是大家英語水平要非常好，溝通能力要非常強。

另外大家可以通過自己的朋友，比如說通過這種機會認識了一些公關公司的朋友，通過他們的推薦進入公關公司，這種方法是最實際的，最實用的。一般公關公司人力，因為投簡歷的太多了，所以一般有朋友推薦進入公司的可能性是大很多的，如果沒有人推薦，沒有經驗的應屆畢業生進入公關公司那是相當難的。

另外大家想進入公關行業要不折不扣的從基層做起，我進入公關公司兩年以來，因為我一直日人事行政部的，我用過三個前台，其中一個前台轉了媒介以後轉了活動執行了，做的都是相當好。現在有一個做了一年多的媒介升成經理了，做的非常不錯所以還是有機會的。真的渴望進入這個行業真的要不折不扣的從基層做起。當然能從主任開始做是更好了。

另外活動這一塊也是有很多機會的，絕大多數公關公司在活動這一塊會有一些兼職的需求，或者進入一家公關公司轉成專職也是一種途徑。我用過很多兼職的，我用過一些大學生，大二的時候給我做撰稿，到了大三的時候我就已經簽了明確的協議，畢業我們就接受，當然前提是撰稿要非常非常棒。還有比如做錄入的，大家誰會想到做錄入的人會轉行去做執行，但是事實就是如此。所以找一個兼職的機會，不管這個兼職是什麼，具體做的是什麼，先把一條腿邁進這個行業，邁進這家公司你就有機會。

我希望大家從理論上有所准備，可能這些理論不夠完整，但是有總比沒有好因為我們面試一沒有工作經驗或者沒有進入這個行業的人的時候，我們看重他的學歷也好還是什麼也好，還是發展潛力也好，我們還是希望他在這個知識上有理論知識儲備，這個行業是非常繁忙的，給大家學習的機會很短，踏入了以後你就是連軸轉沒有時間學習、看書了。所以在大家還能抽空還是要學理論知識，這是必需的。可能你念這本書的時候，讀這句話的時候覺得沒用真正做起來的時候相信我是有用的。大家都讀完大學了，應該都對這點有深刻的印象。

三 如何寫簡歷

下面我給大家說說寫簡歷的問題，我每天都看簡歷，看的太多了，關於簡歷我有太多的話要說。我給大家說一個數字，我現在在寫一個東西，我是希望它能成為我今後寫一本書的大綱、稿子，大綱寫完了寫簡歷這部分，就是教大家怎麼寫簡歷，避免哪些不該出現的東西，這就已經寫了一萬多字了，確實是看過太多的簡歷發現太多的問題，我很想跟大家一點點的說。今天說幾個主要的問題，簡歷是有一些必備的內容，有一些內容是不必要寫的。我們每天看一、兩百份簡歷，有時候就是掃一眼就過去了，甚至有些簡歷打開一看，幾秒就刪了，就是因為簡歷里出現了不應該出現的東西馬上就刪了。首先投簡歷就是不要出現這種情況，馬上讓人刪掉的情況。所以就是必備的內容要寫，不必要的就不要寫了，什麼是必備的內容?我希望大家下載中華英才和51jop網上的標准簡歷模板，它上面的第一欄寫的非常標准。就是姓名、性別、年齡、聯系方式，這些都是必備的，如果有的話我希望大家最好放張照片，幾乎每一個真都是有照片的簡歷，我們都希望看到有照片的簡歷。當然照片很多是失真的，但是我們希望通過照片對這個人有一個直覺的判斷。因為做了那麼多年人力資源，有時候憑第一眼感受給我的沖擊是很大的，直覺東西是很重要的，這個細節問題很重要。有些東西我覺得就沒必要寫了，比如血型等等，要寫也可以，但是不是必備的內容之一。盡量把簡歷寫的簡潔一些沒必要的東西可以不寫，比如還有家庭成分、政治面貌等等都是沒有必要的。可能有很多人碰到一個問題就是老師教我們寫簡歷的時候，或者學校我們發現一些博士生的簡歷還有這些東西。但是當你給一家公司投簡歷的時候這些東西都是沒有必要的。簡歷不有過多的創新，想一些很花哨的東西，因為要記住看簡歷人的感受，他每天要看太多份簡歷，他沒有時間研究格式的創新，也沒有心情，他只想看到他要看到的內容。如果他太費心找不到要看的內容，他會把你的簡歷刪掉。這是一個現實。如果大家想他會不會花十分鍾看一份簡歷，這不可能，所以說規規矩矩的寫一份簡歷就可以了。

另外應屆畢業生簡歷有一個普遍的問題， 幾乎所有的應屆畢業生給我們的簡歷都是一個厚厚的封面，設計的也挺漂亮，但是如果不是做設計專業，不是應聘設計師和美術指導的，我絕對沒必要了。一般的一份簡歷一張A4的字，字型大小不要小於5號字、也不要大於4號字完全可以了，把你該寫的內容清楚了就可以了，厚厚的封面沒有必要，我基本看到這樣的簡歷就是應屆生，如果名額滿了，我根本不會看了，一看到這樣的封面我就知道就不會用，這樣封面花了不少錢，根本沒起到好作用，這是沒有必要的。

另外絕大多數應屆畢業生寫完關鍵的，該寫工作經驗了，沒有工作經驗就寫了上大學上所學的課程，這是沒有必要的，除非你投的是國企，這塊有兼職工作經歷的可以寫，所以在這兒我希望跟大家說從大一起能做兼職就做兼職，這對大家絕對是有好處沒有壞處。最後我希望跟大家強調一下，我們會掃一眼這個人有什麼興趣愛好，通過一個人的興趣愛好判斷一個人，這點大家可以寫寫但是不要太多了。

說一個很搞笑，但是很現實的事，我的老闆喜歡打籃球，他招高級客戶經理，通過面試有兩個人都不錯，我把喜歡打籃球的人分給了老總，我為什麼這么做?老闆直接管理這個團隊，他找到共同興趣愛好的員工當然更好。所以每一個人力資源都是考慮這些問題，可能這些東西在他的腦子里一閃，但是對你的影響可能很大。

應屆畢業生我建議大家把所獲的證書寫在簡歷里，告訴我得什麼證書就行了不用復印，我們一般不會看。另外如何投簡歷?投簡歷也是有竅門的，現在大家都到公共的招聘網站投簡歷，這是很好，但是時間性選擇上我希望大家注意一下，一個人力資源每天早晨干第一件事打開電腦是刷新招聘頁面，就是你要投簡歷每天早晨看它發布的公司是什麼公司，這樣你投出去的簡歷時效性更強。有一些公司職位發布很長時間了，職位已經到位了，這沒有任何意義。但是一大早起來，有刷新過的職位，很多都是正在招聘的，投這樣的公司，給他們投簡歷，那找到工作的速度肯定要快。

另外，對公關行業來講絕大多數的公關公司都在招聘網站上招，但是基本不太去管那部分簡歷，他是自己公司的老總在那個上面經常有一個窗口，就是給大家留下來投自己的簡歷，或者投在自己公司的網站上，而且都是自己公司網站上的職位實效性最強。你可以到網路上搜一下公關公司的網站，看他們正在招什麼職位，甚至打電話過去什麼職位招聘?談到一個確實的消息之後再投簡歷，這樣准確性也會更高一些。我給大家講的都是我的一些切身體會。

另外剛才講到校友推薦，這個行業太小了，大家基本相互都認識，所以同行介紹這是最簡單的辦法。比如像現在這種活動大家不妨多參加一些，多認識這個行業的人你機會多得多，請校友推薦這樣進入行業的可能性大很多。不要盲目的投簡歷，那種機會太小了。

四 面試中的幾個問題

下面是面試中幾個注意的事項：

這些東西是陳芝麻爛穀子了，但是能做到的還很難看少。首先第一點，衣著整潔，我每碰到這樣的人我覺得他很認真很敬業，很重視我這份工作，我會更多的考慮他，另外我通過他的著裝也會認為他對工作的態度也是認真的，所以千萬不要小看這一點。

另外一個就是每一個人都要穿職業套裝，已經畢業了不再是學生了，大家上班的時候我建議大家是穿套裝，至少有一兩套套裝上班面試的時候穿很必要。另外提醒女孩子一定要穿高跟鞋。

再一個就是個人衛生，你見到一個人力資源跟他握手他會有非常多的感受，他會注意到你的頭發是否干凈、手是否干凈?指甲里是不是很臟?這都是給他最直接的信息，他會通過這些東西判斷你是什麼樣的人，這些東西很 難言傳，但是我把這個細節說出來的時候大家會有這個干涉。換個角度說你面試一個人衣著很隨便、不得體，衛生部講究，你會用這樣的人嗎?肯定不會。所以可以也有一個小竅門，不管上哪家公司面試，上了樓先找洗手間整理一下自己的儀容，再進入這家公司。

另外態度要誠懇，作為一個新人你能給這個公司帶來什麼?你是一個新，對這個行業不了解，即使有一些理論知識，但是還是一個新人，新人幾乎一無所知憑什麼贏得公司對你的信任?那就是態度一定要誠懇，表示我可以加班、可以出差。為什麼很多人現在人力資源今天不要他了，就是因為他做油了。想讓他真的掏心的認真對待工作已經不能了。或者同樣發一篇稿子，招的一個老媒介，他就直接告訴我王姐沒戲，一周的時間版面已經沒了，他知道花了一個星期的時間做出來，工資還是那麼高，所以他很了解。一個新人你的優勢在哪兒?你們在「初生之犢不畏虎」你不知道人民日報哪一個版能發，多少錢?不明白，但是因為不知道你們才能能做的更好。我用過很多新媒介，他們做過幾個月甚至能超過經理，甚至比經理做的好得多得多，獨立等帶項目，為什麼?就是因為他們態度誠懇，工作非常積極主動，非常認真。對我來講我是非常願意用新人的，我想我也能代表至少一部分的人力資源。新人憑誠懇的態度打動公司、打動人力資源，讓他們能給你這個機會，這也是我唯一能拿得出來的實實在在的東西，不要談平台、談發展，那些都是後來的事，也不要談能力、也不要解釋學歷等等這些東西都是太虛了。你一定要講到實實在在的，別人不願意出差我來，這是最實在的。

另外咱們也提到了不要挑剔你的職位，如果你真正想進入這個行業想進來，你想想我用了三個前台最後轉成做媒介，誰會想到?但是就發生了。哪怕是一個兼職，一個活動的執行，一個錄入，你熱愛這個工作就去做，你要進入這個行業相信總有機會首先是踏進這個大門。另外就是積累行業知識的問題，大家一定要認真的去做，如果還有沒畢業的大學畢業生這是一個很好的機會，趁沒畢業之前一邊找工作一邊上學這也是很好的事。

五 如何處理工作中的關系

首先恭喜大家進入這個行業，這是一個非常朝氣蓬勃的行業，讓年輕人能夠大有作為的行業。我希望大家能在這里長遠發展下去，能發展的非常好，把自己的未來職業生涯發展的非常好。提出幾點：

一、認真工作、踏實做人。這個我想說的是你的同事和你的關系問題，很多很多，工作沒多久的大學畢業生工作沒多久找我說王姐我不想幹了，我說為什麼?我就是跟某某合不來，他總是耍滑，我辛苦做的工作他拿的薪水跟我沒什麼差別，我覺得他委屈了。我經常面對這種孩子我覺得啞口無言，你上班是給誰上?是給跟你不和睦的同事上?你是給自己上。我建議大家你工作、上班、生存目標是什麼?你的眼睛緊盯著你的目標上，目不斜視，要始終盯著這個目標去做這樣才能成功?不要管別人說什麼做什麼，你要認真對待你的工作，因為你是在為你自己工作，你要達到的目標是你的目標，不是別人的目標。我每當講這個話的時候大家聽過很激動，我自己都很激動，因為確實碰到很多新人資質非常好，我覺得他們非常有潛力，他們工作中體現的熱情、專業程度讓我非常感動，但是卻不能很好的發展。錯就錯在他們沒有處理好和公司的關系，沒有很好的端正自己的工作態度，我覺得太可惜了，那麼好的資質那麼好的機會沒做好是最可惜的。

另外一個談一下你和你的領導，叫做沒有任何借口。我還有一個非常痛心的事情是，經常會碰到這樣的孩子跟我說，王姐沒法干，我們領導特別不是東西，他什麼活都讓我干，他什麼都不幹，整天玩兒，最後出了一點問題都不替我扛，弄的我全都是錯，又被罰、又被罵，費力不討好。我建議大家回去看一本書西點軍校的一本書《沒有任何借口》，寫的非常好，還是那句話，處理好你和領導的關系目的是你工作、人生的目標，你是為自己工作，不是為你的領導。另外大家要學會處理你和同事、領導的關系，我們說做公關的。我們把公關這個概念縮小一點，你都處理不好同事、領導的關系你怎麼做公關?怎麼處理其他的事情?這是基本的東西。建議大家在這方面多考慮、多實踐，多體會，用心琢磨怎麼處理好這些關系?老話說叫「退一步海闊天空」，其實我不這么認為，不是簡單退一步的問題，而是怎麼解決這個問題，怎麼處理和和同事、領導的關系?這是方法、技巧、耐心的問題，大家如果不斷把它當作課題研究、琢磨，直到有一天能處理好了，我相信有一天你把這些東西處理好了你已經高高在上了，你的事業已經非常成功了。

下面談一下能力發揮的問題。這也是發生在很多媒介身上，經常做了幾個月以後說不做媒介了，我想做撰稿、做客戶經理，我說為什麼?他說這個工作太枯燥了，每天就是發稿機器。我說什麼叫發稿機器?他說我每天就是打電話?什麼都幹不了，我說你打電話打好了嗎?我說先別做客戶經理，先做撰稿吧，先做一期媒體組合、排期，先做出來我看看。傻眼了，做不出來了，還說自己能力沒發揮出來，讓他干別的他又幹不了，問題出在哪兒?出在自己身上。不要輕易埋怨公司沒有給你發揮的機會，發展的平台，真給你了你能做什麼呢?捫心自問你能做什麼?具體到你能寫一稿子?做一個活動還是寫一個方案?你能做你手裡有戰略資源還是能站在台上給大家講?你真的哪方面強?可以跟人力資源說要重新通過筆試、考試應聘其他的職位，那你是可以的。不是那麼簡單的，所以不要輕易談自己能力發揮的問題，扎扎實實的先把本職工作干好再說。

下面談一下「熱愛」這個問題，這個問題也是我經常想的問題。我記得朋友跟我說過一句話，她和她愛人的區別，她說想跟愛人離婚，她說我們有很大的差別，她說一句話概括「對於老公來說他成功了就幸福了，她說對於我來說我幸福了我就成功了」。也就是說他愛人以工作為主，她是以生活為主。但是對於我來說我聽的時候，我就不明白一個人一生或者一天當中，24小時當中有8個小時用來工作，如果不喜愛工作是不是非常痛苦呢一件事?一生中有三分之一的時間非常痛苦，那人生還有什麼意思呢?所以大家選擇了這份工作應該熱愛這份工作，從心裡熱有，這樣你整個人生才能幸福。如果你要工作，你就要熱有你的工作。或者說你選擇一份工作做，起碼8小時上花在工作上，不要工作聊天，不要上無聊的網站，要抽出一些時間來多了解這個行業，多學習學習一些知識。

六 如何規劃你的未來職業之路

最後一個問題說說上班第一天考慮你未來的職業生涯之路：

一、不要輕易的跳槽，抵禦來自外界的誘惑。現在公關界人才奇缺，稍微有點工作經驗馬上就有人挖你，甚至你的朋友給你推薦其他公司，職位高了，待遇高了，這都是誘惑，但是我建議大家不要輕易跳槽，經常跳槽對你來說是最大的傷害。人力資源看簡歷最主要的是看工作經歷，如果看一個人兩、三年之間頻繁跳槽，哪一個公司工作時間做不超過一年，這個人我會毫無猶豫的刪掉，我不管他的工作經歷有多輝煌，也不管他做過什麼工作職位，在什麼好的公司里做過，都不管，都會立馬刪掉，幾乎所有人力資源都會這么做，為什麼?我們要求員工的忠誠度，因為一個員工的離職對公司的成本來說太高了，我們要保證團隊的穩定性，保證人力成本不能過高，那我們就選擇對公司有比較高忠誠度的員工。因為一個團隊流失率太高會影響整個團隊的合作這是關鍵，一個人在一個團隊只是一個點，一個點再優秀再重要沒有一個團隊重要。所以不要輕易跳槽，這對於大家來說是致命的傷害，不要因為500、1000塊錢就跳槽不值得。要考慮這一生做這個工作、在這個行業里做，要分幾步走?做到什麼職位、我要把自己提高到什麼程度，下一步再怎麼走?是在這家公司發展還是其他更好的目標?第一步比如在一家小公司從主任做起，四年以後做到經理，再跳槽，五年以後做了總監，之後換更大的公司，要一步一步穩扎穩打這才是比較好的職業生涯之路，對你來說更有意義。而且相信我，這樣做你的薪水提高的速度是更快的。我看過太多的簡歷是這樣的，他們的職業生涯非常輝煌，但是到了30-35歲之間他們沒辦法跳了。為什麼?有名的幾家公司都跳了遍了而且在行業內真是小有名氣了，就是沒人敢用他，怎麼辦，當然有辦法能找到工作，去甲方，這種人即使到甲方以後能幹長嗎?還是會跳。30歲還可以跳，35歲、45歲還有的可跳嗎?所以從根兒上，一開始我希望大家認識的這個問題，從你的第一步開始就做好，這是最重要的。形成一個習慣之後是很難改的，很多人很浮躁，不斷的跳槽，整個人也給人不踏實的感覺，不謙虛，這樣的人很少有好的公司可以用。

另外一個就是學海無涯工作中要不斷的學習、修養自己，提高自己。「三天不學習趕不上劉少奇」我覺得這句話很有道理，大家可以多參加一些考試，包括一些公關的資質認證考試，多考考有好處，因為考試過程中給自己一些督促，讓自己有更大的決心，而且拿到證書以後自己也挺有成就感的，而且我們不知道哪一天就要實行職業資格制度了，比如人力資源，我以前也沒考過，我去年也考了，因為沒有這個證不能上崗必須得考，與其那一天再考，咱們年齡小考不是更好。

另外要對晉升心裡有數，對職業生涯之路要因此有數，不是為薪水晉升，是為了你的職業生涯之路心裡有數，我要通過一年從高級主任做到媒介經理，五年一定要做到媒介總監，比如第一年我在什麼公司發展到什麼程度?第三年我在什麼樣的公司?在媒介總監的時候我再跳跳到什麼樣的公司，甚至會想到45歲的時候在什麼樣，在什麼樣的公司，當然計劃趕不上變化，每人計劃執行中都有變化。但是我想沒有計劃是萬萬不行的，有了計劃以後可以再調整，但是一定做到心中有數。

整個我要講的都講完了，就這么多，零零散散的都是我的一些經驗性的東西，希望能給大家一些幫助。非常感謝，就說這么多!

8. 公共關系職業資格證怎麼考

公共關系職業認證
春季：每年六月十日之前 秋季：每年十二月十日之前

推薦教材：（（共關系學簡明教程）｝廖為健著
中山大學出版社

考試方法與試卷結構
1．考試方式：閉卷、筆試。
2．試卷分數IOO分（6O分及格）。
3．考試時間12O分鍾。
4．試題題型難易程度：填空題2 O% ，選擇題 15%，判斷題
5％，簡答題15％，論述題：15％案例分析：2O％。

考核內容及要求

第一章公共關系的概念和涵義

（一）公共關系的定義。

要求掌:

1．*公共關系的定義。

2．*「公共關系」這一概念的五個基本要點。

(二)「公共關系」的幾層涵義

1．了解什麼是公共關系狀態，公共關系狀態具體包括哪兩個方

面。

2．了解什麼是公共關系活動。

3．*掌握什麼是公共關系觀念。主要的公關觀念有哪些。

4．了解公共關系是一門怎樣的學科。

(三)相關的學科概念與實踐范疇辨析

要求了解；

1．公共關系與人際關系的聯系與區別。

2．公共關系與廣告的聯系和區別。

3．公共關系與宣傳的區別。

4．公共關系與市場營銷的聯系與區別。

第二章公共關系的歷史和發展

（一）公共關系的歷史和發展

1．了解公共關系作為一種職業和學科，最早產生於美國。

2．*掌握公共關系思想演變的五個基本階段的傳播特點、主要

代表人物及其主要思想。

3．了解概念；報刊宣傳活動，搞丑運動、「雙向對稱」的公共

關系模式。

（二）公共關系興趣和發展的一般社會歷史條件

要求了解：

民主政治、市場經濟、大眾傳播的發展是公共關系興起和發展的

基本條件。

第三章公共關系的功能及應用范圍

要求掌握：

1．*對公共關系的信息功能的理解。

2．*公共關系從哪些方面為決策提供咨詢、參謀和服務。

3．*公共關系的宣傳功能包括哪些主要作用。

4．*公共關系的協調功能的主要表現方面。

5．*公共關系的服務功能的理解。

第四章公共關系的行為主體

（一）組織分類及公關行為

要求了解：

1．不同性質和類型的組織的公關目標和對象。

2．組織的類型對公共關系行為特徵的影響。

（二）組織的公共關系職能部門

要求掌握；

1．*公關部的性質和地位。

2．*組織設置公關部的三種基本模式。

（三）專業公共關系公司

要求了解；

公共關系公司的三種類型。

（四）公共關系人員與全員公關

要求了解和掌握；

1了解公關人員應具備哪些基本條件。

2．*掌握什麼是全員PR管理。

第五章公共關系的對象

〔一）公眾及其分類

要求掌握：

1．*公眾的定義。

2．*公眾的四個基本特徵。

3．*公眾分類的方法。

（二）目標公眾分析舉要

1．了解內部公關的作用和意義。

2．*顧客關系、新聞媒介關系、政府關系、社區關系、名

流關系的特點、作用以及如何建立組織與以上公眾的良好關系。

第六章公共關系傳播與媒介

（一）傳播及其基本要素

要求掌握：

1．*傳播的定義。

2．*傳播的基本要素。

（二）傳播的基本方式及其特點

傳播的六種基本方式及其特點。重點掌握人際傳播、公眾傳播、

大眾傳播及其特點。

（三）公共關系傳播媒介

1．了解大眾傳播媒介的主要功能。

2．掌握印刷類大眾媒介和電子類大眾媒介各自的優缺點。

（四）傳播效果及其制約條件

要求掌握：

*影響傳播效果的條件。第七章公共關系的工作程序

掌握公共關系四個基本程序

（－）公共關系調查—一形象分析

要求掌握：

1．*什麼是知名度和美譽度。

2．*知名度與美譽度的關系。

3．*知名度和美譽度不同組合形成的四種公關狀態，不同的公

關狀態相應相採取什麼公關對策。

（二）公共關系策劃—一形象設計

1．了解組織形象的構成要素。

2．*掌握形象設計的一般特性和基本原則。

（三）公共關系實施—一形象傳播

1．*掌握選擇傳播媒介的原則。

2．了解公關活動的行為方式。

3．*掌握公關活動的業務方式。

（四〕一般了解公共關系檢測—一形象評估第八章公共關系實務

（一）抽樣調查

1．*掌握抽樣調查的定義及其步驟。

2．了解抽樣的方法。

3．了解問卷的設計分為封閉式和開放式兩種。

（二）公共關系廣告

1．了解公共關系廣告與商品廣告相比有什麼特點。

2．了解公共關系廣告的基本類型。

（三）組織識別系統：CI傳播

1．了哪C1系統的三個層次。

2．了解CI傳播的特點和功能。

（四）公共關系交際

要求掌握：

1．*宴席座位安排需注意的問題。

2．*社交場合相互見面時應注意的禮節。

9. 非公共關系專業的考公共關系資格證書要考什麼內容急要，請幫忙。謝謝

公共關系證書現在許多組織都在頒發，但是最權威的一個，是國家勞動和社會保內障部頒發的。叫：公容關員職業資格證書（大概）
記得那會是每年有兩次機會，具體時間忘了，可以去勞動部網站查查。
第一次只能報最低級（好像是 三級），但如果是學校內報名，有時就可以直接報二級~~~ 我就是^^
內容啊，有一本規定的專業書，照著背就行了，可能版本已經改了。我當時買舊版時，那裡都沒有，後來網上有個，趕緊下單子，買回來一看，超級盜版```不過的確已經絕版了~~~

10. 人力資源管理好還是公關專業好哦

我老婆以湖南省高考第28名考入東北財經大學，就讀人力資源專業已經畢業6年，那回還是咱們中國答剛開始開設這個專業。.我說句實話，人力資源管理，看上去很光鮮很洋氣，可是就業存在問題。很簡單，小企業人數少用不上。大企業要求高，沒有5年工作經驗人家不要，請問你到哪裡去積累這幾年工作經驗？.人力資源目前做的工作就如同以前的勞資科，發點工資，搞點招聘，記點考勤，跑點公積金，有時候還幫忙跑點企業年審，根本不受重視，除非領導特別重視你。工資待遇很一般，我老婆那些同學我們一直聯系著，待遇最好的是在國企，5000/月，廣州。這樣的工資算非常低了。其他還有很多同學乾脆不搞這行了，我老婆也不搞人力了。.就業前景我不是很看好，因為全國范圍看，中國目前並沒有什麼趨勢要重用人力資源。不過外企倒是缺少了人力資源在中國難混。.我說的是我親身體會，你自己斟酌吧。.至於公關專業我覺得也不是很靠譜，因為那種職業專業要求不是很高，反倒外交能力重要，就算不是學這個專業的也可以干。就比如搞推銷，不是營銷專業也能幹，所以無所謂專業不專業了。
建議學點實在的。