自考hr專業

㈠ 自考人力資源專業自學多久才能畢業

自學人力資源三年都算是比較快的了，因為雖然人力資源是比較簡單，回但是是建在有老答師教學的基礎上，本身人力資源的還是有難度的，因為有老師的教學和管理，所以才能會在自考專業中顯得比較簡單，但他本身是不簡單的，如果你真的想快點拿證，我建議還是機構學會更好，我也是從這家機構學出來的，畢竟自考很大的作用是提升我們的學歷，越早拿到畢業證，對我們也越好。

㈡ 自考人力資源管理專業，學出來以後，好找工作嗎

人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面專的知識和能力，能在事業屬單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。面向事業單位、大中型企業以及人力資源服務公司與培訓機構從事人力資源規劃、招聘與培訓、薪酬管理、績效測評與考核以及行政管理等工作。 組織理論、勞動法、人員招聘與測評、績效與薪酬管理、管理心理學、社會調查研究方法、客戶心理與溝通等。奧鵬網路教育的招生院校是國家批準的68所遠程教育試點院校，大多數院校是985,211名校，而且入學測試簡單，學習線上完成，不受地域和時間限制，考試寬松，很多科目開卷考試，考試通過率高，如果是在職者的話選擇網路教育是很合適的。

㈢ 自考人力資源本科考試科目有哪些

報考人力資源管理師資格證培訓，不但可以提升自己的能力，還可以經過考試的檢驗，讓自己收獲頗豐。可是，報考人力資源資格證考試之後，您知道人力資源資格證考試考些什麼嗎?

人力資源資格證考試內容：

1、人力資源基礎理論知識：包括勞動法、勞動經濟法規、現代企業管理、管理心理與組織能力、人力資源開發與管理 2、職業道德 3、技能操作：包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動管理管理 4、論文寫作

5、中國企業管理及500強HR經典案例分析。大致是通過一個案例，學會結合工作實踐感受，通過自己的分析，從人力資源的角度指出案例的成功之處和不足之處。

人力資源資格證有四級，報考不同的級別有不同的考試科目：四級人和三級人力資源資格證考試科目主要有職業道德基礎知識和專業能力，其中選擇題是題卡作答，簡答、計算、綜合題用紙筆作答。二級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、專業能力和綜合評審。題型是選擇題、簡答、綜合題。綜合評審是論文的撰寫。一級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、理論知識、專業能力和綜合評審。職業道德和理論知識是選擇題，題卡作答。專業能力是綜合題和圖表分析，紙筆作答。綜合評審是文件筐，紙筆作答。

三才告訴大家，目前人力資源資格證考試內容主要包括九大塊，人力資源規劃、職業生涯設計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理等相關內容。建議的復習書目有四本，都是由國家統一出版，只要熟悉牢記，就可以輕松度過理論基礎考試。

不過，三才告訴大家，雖然我們知道了人力資源資格證考試些什麼，但是，對於人力資源資格證考試專業技能死記硬背是沒有任何的用處的。考試人力資源資格證建議找一個專業的培訓學校去學習，只有最終通過考試，並提升自己的人事處理能力，讓您職場一切如意。

㈣ 自考人力資源管理有什麼條件

自考北京大學的人力資源管理專業只要有專科畢業證即可，
這個專業能學到知識，工作中也能用得到，
這個專業可以從事行政、文秘方面的工作，工作發展前景非常的好，未來自己會有更好的發展。
明年開始北京大學將不再對外招生，
希望回答能幫到你，
你也可以追問。

㈤ 自考人力資源專業怎麼樣

自考人力資源是比較好的一個專業，通過率很高，並且實用性很強。人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。
就業前景：企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
希望我的回答可以幫助到你，望採納~

㈥ 自考南大人力資源本科段的專業科目有哪些

2015年南京大學自考人力資源管理（本科段）考試計劃

專業名稱：2020218 人力資源管理（本科段）

主考學校：南京大學

南京大學自考人力資源管理專業介紹

企業管理專業人力資源管理方向在系統講述企業管理知識的基礎上，側重於企業人力資源管理應用中規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞資關系等六大模塊實踐知識的學習，理論和案例相結合，旨在培養企事業單位及其咨詢機構等人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作的專門人才。

㈦ 自考，人力資源管理專業要考幾門啊

中國來近現代史綱要、自馬克思主義基本原理概論、英語、管理系統中計算機應用、管理系統中計算機應用(實踐)、現代管理學、 組織行為學、公共關系學、行政法學、勞動關系學、勞動與社會保障、人員素質測評理論與方法、薪酬管理、人力資源開發與管理、人力資源管理畢業考核等。

㈧ 自考人力資源管理專業（獨立本科段）的問題！

不難
只要努力學
就能考過
希望回答能夠幫助你

㈨ 南大自考人力資源專業的要考什麼科目

馬克思主義基本原理概論、中國近現代史綱要、員工培訓管理、英語(二)、日語、法語、俄語、市場調查與市場分析、員工關系管理、人員素質測評理論與方法；

薪酬管理、工作分析、招聘管理、績效管理、職業生涯規劃與管理、人力資源開發與管理、招聘、面試與錄用管理實務、薪酬體系設計實務、員工關系管理實務、畢業論文。

(9)自考hr專業擴展閱讀：

南京大學是中華人民共和國教育部直屬、中央直管副部級建制的綜合性全國重點大學，是歷史悠久、聲譽卓著的百年名校。位列世界一流大學建設高校、」211工程「、」985工程」，入選「珠峰計劃」、「111計劃」、「2011計劃」、「卓越工程師教育培養計劃」。

南京大學目前擁有仙林、鼓樓、浦口、蘇州四個校區，有31個直屬院系，各類學生總計56068人，其中本科生13243人、碩士研究生13406人、博士研究生6496人、外國留學生3378人。

全校有一級學科國家重點學科8個，二級學科國家重點學科13個，「雙一流」建設學科15個，江蘇高校優勢學科建設工程三期項目立項學科19個，江蘇省一級學科重點學科18個，本科專業88個，博士學位授權一級學科38個，博士學位授權二級學科點（不含一級學科覆蓋點）3個等。

自學考試各專業課程一般分為公共課、專業基礎課、專業課和選修課。一般專科專業的考試課程不少於15門，總學分不低於70學分；本科專業的理論考試課程門數不少於20門，總學分不低於125學分（不包括畢業論文、畢業設計的學分數）。

可以申請免考。國家承認學歷的各類高等學校及自學考試專科以上（含專科）的畢業生及肄業生、退學生，可免考有效期課程名稱相同、學分等於或低於原所學課程的課程。

自學考試的課程根據命題的組織和使用范圍分為兩類，即：統考課程，指在全國范圍內統一使用由全國考辦命題的課程；省考課程，指在本省市范圍內使用由本省市考委組織命題的課程。

㈩ 人力資源管理自考本科需要考哪些科目

1、馬克思主義基本原理概論

2、勞動社會學

3、組織行為學

4、社會保障學

5、現代公司管理

6、現代企業人力資源管理概論

7、人力資源統計學

8、現代人員測評

9、人事管理學

10、工作崗位研究原理與應用

11、英語(二)

12畢業論文

13、宏觀勞動力置

14、國際勞務合作和海外就業

15、勞動爭議處理概論

16、勞動經濟學

17、勞動法

18、工資管理

19、勞動力市場學

20、人口與勞動資源

必考課程11門，共56學分；選考課程4門，共28學分；加考課程5門，共24學分；

(10)自考hr專業擴展閱讀：

培養目標

1、養應用型人才。該學科充分結合物業管理崗位的實際工作內容，經過人力資源管理專家、高校教師和課程設計專家的綜合論證，做到了不僅使學生所學知識符合實際崗位的需求，同時也能為學生的職業發展增添後勁，達到厚積薄發的目的。

2、養能力型人才。人力資源管理工作的核心不是單純的知識堆砌和疊加，更重要的是技能和工具的掌握。通過系統地學習，學生能夠了解人力資源管理的基礎理論和知識，提高人力資源管理工作。