人事部專業人才注冊

㈠ 我在廣東專業技術人才網上申請助理工程師，填資料時有一項叫「人事管理單位」請問這個人事管理單位是什麼

人事部門就是一單位管理人才的部門。原中華人民共和國人事部，中華人民共和國勞動和回社會保障部合答並成為中華人民共和國人力資源和社會保障部。

主要負責制定公司人事管理制度，實施並提出合理化意見和建議。負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。負責人事考核，考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養，考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核，選拔工作。

(1)人事部專業人才注冊擴展閱讀：

注意事項：

助理工程師報名條件：

本科畢業1年，專科畢業3年，工科類專業，在建築工程類單位工作，材料可以提供公章。

擔負一個方面或某個重要崗位的工程技術工作，能履行崗位職責。

申報注意事項：申報材料中所涉及到的申報人姓名處必須用黑色鋼筆或簽字筆手工填寫。

所涉及到申報人所在企業名稱處必須同時加蓋公章。

所提供的復印材料都需加蓋申報人所在企業公章，公章須在復印材料的主體部分。

㈡ 人事部門對一些專業性人才的篩選憑的是什麼，非常質疑

這個話題很籠統，我隨便找幾個點簡單說說。其一，剛從高校畢業的新內能源材料專業的碩容士生，算不算專業人才。算，如果供大於求，人事部門肯定對人員基本數據經營初始比對，完全有可能刪除若干候選人，但越往前走人事部門的許可權會相對專業部門越來越弱，除非候選人出現重大原則問題，人事部門可以一票否決；如果供遠遠小於求，人事部門從始至終基本沒有發言權，除非前述原則問題。其二，什麼行業什麼單位什麼階段。很傳統的國企，如果管理部門地位更高的話，人事完全可能從頭至尾占據主導地位。其三，專業人才也有差異性的，越高級正常情況下人資越沒有話語權，除非上述一票否決情況出現。就簡單說下。 來自職Q用戶：許先生
選聘專業性人才，要因崗而定，機械製造類工作的經歷優先，這個問題問得太籠統了 來自職Q用戶：宋先生

㈢ 全國專業技術人才管理協會的政策支持：人事部200796號文件

關於《加強專業技術人員繼續教育工作的意見》的通知
節選
繼續教育是提高專業技術人員創新能力和整體素質的重要途徑。接受繼續教育，是專業技術人員的權利和義務。加強繼續教育工作，對於建設高素質、創新型的專業技術人才隊伍，增強自主創新能力，建設創新型國家，具有重要作用。為貫徹落實《中共中央國務院關於進一步加強人才工作的決定》，全面加強專業技術人才隊伍建設，按照《國家中長期科學和技術發展規劃綱要（2006-2020年）》（以下簡稱《規劃綱要》）和《幹部教育培訓工作條例（試行）》的要求，現就加強專業技術人員繼續教育工作提出以下意見。
加強繼續教育施教機構建設。實施繼續教育要調動各方面的積極性，充分利用現有的辦學條件。高等院校、科研院所、大中型企業的培訓機構及其他各類教育培訓機構是繼續教育的主要基地，各類學術團體、專業協會、學會和社會力量辦學單位是開展繼續教育的重要力量。要創造條件，鼓勵和支持高等院校充分發揮自身優勢，把繼續教育作為學校教育工作的重要內容，積極為社會提供繼續教育服務。鼓勵企業、高等院校、科研機構及學術團體以提高繼續教育的效益和質量為目的，實行多種形式的聯合辦學，提倡有計劃、有組織的委託辦學，建立生產、科研、教學相結合的協作關系。研究制定專業技術人員繼續教育施教機構評估標准與管理辦法，逐步建立行業標准和規范。加強監督檢查，重點扶持一批培訓質量高、社會效益好、市場前景廣、信譽度高的施教機構，支持他們做大做強。依託高等院校、科研院所和高新技術企業，建設一批國家和省兩級示範性專業技術人員繼續教育基地，帶動施教機構整體質量提升。建立繼續教育施教機構信用管理資料庫，對參與實施繼續教育的機構和人員建立信用檔案，並作為政府有關培訓項目支持的依據，定期向社會公開，營造良好的繼續教育市場秩序。
15、積極發揮行業協會和相關中介機構的作用。充分發揮各級繼續教育協會在培訓服務、理論研究、參謀咨詢、學術交流、國際合作和行業自律等方面的重要作用，推動繼續教育事業的發展。鼓勵和支持繼續教育協會和相關行業協會在章程規定的范圍內，發揮與廣大專業技術人員聯系廣泛、專業性強的特點，開展形式多樣的繼續教育活動。
16、積極開展繼續教育國際培訓與交流活動。積極開展國際交流與合作，參與國際繼續教育活動，聯系溝通國（境）外繼續教育機構、團體、協會，及時了解國際繼續教育發展動態。採取送出去與請進來相結合的方法，有目的、有計劃地開展國際培訓，切實增強培訓的針對性和實效性。優先安排重點、關鍵崗位和具有較大發展潛力的專業技術人員參加學習。積極引進和推介國外先進優質的繼續教育資源，推進我國繼續教育事業的國際化進程。

㈣ 最近老有人辦理人力資源和社會保障部專業人才管理辦公室和全國專業人才技術管理協會發的職稱證書，有用嗎

我就是被人騙了這個證書，說是全國通用，拿到我們這里的人事部去，人事部說這個證是假的，國家根本不會授權，這個主要是協會自己的證書，根本不承認的。其實中國根本就沒有人力資源和社會保障部專業人才管理公室，他們的章也是假的，真正人保部的章，是中華人民共和國人力資源保障部這樣的章。

㈤ 全國人力資源專業人才技能鑒定中心含金量怎麼樣

培訓機構的介紹如何。

人力資源資格證算職稱么?嚴格來說，三級人力資源管理師

是不算職稱的。很多人選擇參加培訓考三級人力資源管理師資格，三級人力資源資格證是國家認證的勞動技能等級，全國企業都會認可。有了三級人力資源管理師證書後應聘職位底氣足了不少。不過有一個問題可能大家不了解，那就是三級人力資源管理師不屬於職稱。

三級人力資源管理師

不屬於職稱,而是屬於勞動技能等級。職業資格證書是由勞動保障部門頒發的，分初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師共五個等級。 職稱證書是由人事部門頒發的，分技術員、助理工程師、工程師、高級工程師共四個等級。人力資源職稱考試職業等級劃分為四級：國家職業資格四級。也稱為企業人力資源管理員，國家職業資格三級，也稱為助理企業人力資源管理師、國家職業資格二級，也稱為企業人力資源管理師、國家職業資格一級，也稱為高級企業人力資源管理師。三級人力資源管理員證書由勞動保障部門頒發，屬於高級技能，所以是勞動技能等級。所以說，三才告訴我們人力資源管人力資源資格證是不算職稱的，屬於技術含量高的勞動技能等級。

當我們看完了上述三才培訓機構對於人力資源資格證的相關介紹之後，我們或許對於人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認識。總之，人力資源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎與能力。所以說，報考人力資源資格證必須去專業的培訓機構經過專門培訓才能幫我們順利考取。

㈥ 人力資源證書有用嗎

人力資源證書有用。

目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右。

全國已有13000多人參加了該職業的資格認證，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象。

3年從業者的平均月薪在3500元左右，5年從業者平均月薪達到5200元。除勞動部頒發的人力資源管理師/助師職業資格證書外，2006年，國企外企通行的劍橋國際考試委員會主持的劍橋人力資源考試也進入北京，是世界上被接受范圍最廣的國際職業資格證書之一。

(6)人事部專業人才注冊擴展閱讀：

人力資源管理師報考流程：

1、在各省勞動保障廳職業技能鑒定中心或代理機構報名；

2、由各個省職業技能鑒定中心審核報名條件；

3、審核通過之後，交納考試費用，在繳齊考試費用後領取准考證；

4、參加全國統一考試，考試場地由各省職業鑒定中心組織安排；

5、考試結束後，將會在三個月至四個月之內通知考試結果並發放證書，對於未通過者可以選擇參加補考。

㈦ 我在一家保險公司人力資源部，現公司要求電話招聘各個管理人員，請問如何用專業術語招聘人才

一般都是先自我介紹，譬如：你好，我是某某公司的人事；其次再問尋對方的情況，譬如：請問您現在方便講話嗎，目前是否在職，我公司需招聘一名「職位名稱」，請問您有興趣嗎？等等，希望可以幫到你

㈧ 人力資源和社會保障部專業人才管理辦公室有這個單位么

上http://www.mohrss.gov.cn/查詢下，上面有電話內。容