東莞市專業人員資格考試
東莞市專業人員資格考試中心屬於國家行政單位，一般會按國家法定工作時間表上班，也就是說星期六，日不上班。希望能幫到你。
B. 東莞的一名教師，本科畢業一年，預評中教二級，有哪些要求
晉升條件：
1、晉升高一級職務必須具有低一級專業技術職務；
2、晉升中級以下職務年度考核至少有一個優秀或2個良好，晉升副高級職務至少有2個優秀或3 個良好；
3、教育外的專業技術人員晉升中、高級職務，其外語、計算機必須合格；
4、具有相應的學歷、任職年限及工作業績條件。
晉升程序：
晉升高級專業技術職務，本人先向單位申請，單位民主評議推薦並公示無異議後逐級上報區職改辦，職改辦審核後分別報送評審。高級報省評委會評審，初（除教育、工程）、中級報市評委會評審，初級中教育和工程等比例由區評委會評審。
（一）單位推薦
1、單位人事、職改部門對照規定晉升條件，根據年度考核結果、工作實績、業務（技術）成果、考試成績等確定初選名單。
2、單位黨組織審查政治思想表現。
3、單位考核推薦小組的年度考核成績，突出成果、業績及累計貢獻為主定量計分，並按得分從高到低排序提名。提名人數一般為本次空崗數額的兩倍。
4、考核小組對定量計分擇優提名的人員進行全面審查，綜合評議，然後以無記名投票方式或以定量計分排名，確定向評委會推薦評審對象。推薦人員不得超過本單位空崗數額。考核小組由黨政主要領導、人事職改部門負責人、專業技術負責人、專業技術人員代表組成。參加考核推薦小組的專業技術人員代表由組織提名，專業技術人員選舉產生，考核推薦小組人數為9至15人。其中，專業技術人員（含專業技術人員負責人）不少於三分之二。每次考核推薦時到會人數不少於三分之二。
（二）上級職改部門審核
1、推薦審高級任職資格人員的有關村料由各級人事部門職改部門上報市職改辦審查，初審合格的村料，由市職改辦推薦上報省廳（局）各系列主管部門審查，其中破格晉升人員除填寫有關表格外，應有縣區人事職改部門或主管部門的專題報告。
2、推薦評審中級任職資格人員的有關材料須報市職改辦審查，其中破格晉升人員的有關材料須報經省職員的材料。由市職改辦審核，上報省廳（局）各系列主管部門審查。
3、評審。中、初級任職資格的評審工作由各系更主管部門或中、初評委會所在部門負責組織，評審工作包括學科組評議，會議評審等。
4、委託評審。中央、省屬在銀單位委託我市評審中、初級職務任職資格應有上級主管部門出具的委託評審函，並報市職改辦同意。
（三）、評審時間安排
1、全市中、初級職務任職資格評審委員會評審時間由市職改辦統一規劃和安排，每年安排一次。
2、各中、初級評委會所在部門、縣區可結合單位實際情況，在規定月份內，確定具體開會日期，並將評審開會時問及時通知各單位及專業技術人員，及早准備評審材料，做好選拔推薦工作，於中、初級評委會會前20天將評審材料報送中、初級評委會所在部門（單位）審核。
3、中、初級評委會所在部門（單位）審核後必須於開會前IO天將初審人員的村料匯總上報市職改辦審查。
4、凡需上報到省廳（局）系列主管部問的高、中、初級評審材料，必須在省廳（局）系列主管部問規定報送時間的前1O天報送市職改辦審查推薦。超過報送時間的，市職改辦將不再受理村料的審查推薦。
四、職稱考試
（一）報名
1、符合報考條件的人員向所在單位人事職改部門報名。
2、單位對照報名條件，對報考人員的報考資格進行初審，並在報名表的「單位審核欄」內加註意見並蓋章後，向市職改辦報名。
3、市職改辦審核匯總後向省職稱考試中心報名。
4、中央、省屬在銀單位由人事職改部門直接到職改辦報名。
5、所有職稱考核按照省職改辦文件規定，及時安排，按期上報。
（二）辦證
1、參加全國專業技術資格考試合格人員由所在單位人事職改部門根據合格者取得國家資格，省內有效資格的劃分，按專業分級分類統一填寫相應的《國家資格證書審批表》、《甘肅省內有效資格證書審批表》一式三份；《領職中、初級資格證人員花名冊》一式三份，經縣區以上單位人事部門或縣區人事職改部問審核蓋章後統一報到市職改辦，由市職改辦審核加註意見，到省職改辦辦理證書。
2、評審職得高、中、初級資格人員由所在單位人事職改部門按不同等級統一填寫《領取高、中、初級資格證人員花名冊》一式二份，經縣級以上單位或縣（區）人事職改部門審核蓋章後上報市職改辦，由市職改辦審查匯總上報省職改辦辦理證書。其中對評審取得初級任職資格的，由市職改辦統一匯總填寫《花名冊》，報省職改辦備案後，仍由省職改辦統一辦理資格證書。證書辦理後，花名冊一份存市職改辦，一份存省職改辦。
3、凡參加全國專業技術資格考試取得省內有效專業技術資格具有時效性，實行定期登記注冊，注冊時問從證書有效期滿當月至期滿後2個月為止。注冊時應由縣級以上單位或縣（區）人事職改部門按專業分類分級統一填寫《甘肅省內有效證書注冊登記表》一式三份、《領職初、中級資格證人員花名冊》一式三份、加註意見後與原資格證書一關上報市職改辦審核蓋章，最後報省職改辦辦理注冊手續。辦證後，注冊登記表，一份存本人檔案另二份由省、市職改辦存檔。一辦證時間：市職改辦對受理的各類各級資格證書的辦理，每兩月統一辦理一次。
（三）辦證所需材料
1、評審取得任職資格通知文件及省職稱考試中心下發的專業技術資格考試合格人員名單通知文件。
2、有外語條件要求的，要攜帶外語合格證或成績通知單。
3、有計算機應用能力要求的，要攜帶計算機應用能力考試合格證或成績通知單。
4、有具備規定學歷正常晉升的，要帶《專業證書》和基礎理論、專業知識考試合格證或成績通知單。
5、破格晉升中級人員要帶省職改辦審查同意上會通知單。
6、軍隊人員要帶省職改辦已經審查確認後的評審表。
7、參加專業技術資格考試合格人員辦證時需交本人近期冠二寸照片四張（註：審批表3張，資格證1張）；評審取得資格者辦證時需交本人近期免冠二寸照片一張（註：資格證1張）；所有辦證人員預交證書工本費 IO元。
（四）參加專業技術資格考試取得資格證書、以及評審職得高級資格證書，應須在證書上加蓋省職改辦鋼印；評審取得中、初級資格證書以及職稱計算機合格證上應加蓋市人事局鋼印。
（五）市職改辦將所有資格證號與《花名冊》人員一一對應，裝訂成冊，在《花名冊》「備注欄」由各級人事職改部門負責人簽字領證。
（六）《資格證》丟失後，本人應提交充分證明向省職改辦申請補發，並登報聲明原證件作廢，補證手續和程序也按重新辦證的要求辦理。
各單位對已評審或考試獲得資格人員，應及時填報材料辦理資格證書，不得拖延積壓，對拖延時問超過三年的，省、市、縣（區）職改辦不再受理辦證申請。
五、工資福利 甘肅省專業技術人員考核暫行規定
對專業技術人員進行考核，是專業技術職務聘任制的基本組成部分，是專業技術幹部管理的一項重要基礎工作，是激勵專業技術人員積極進取，認真履行崗位職責，搞好專業技術工作的有力措施。同時，也為專業技術人員續聘、解聘、晉升、獎懲及調薪提供依據。根據人事部人職發[1990]4號文件精神及國務院國發[1993]79號、國務院辦公廳國辦發[1993]85號等文件的規定精神，特製定甘肅省專業技術人員考核暫行規定。
一、考核對象
全省各級各類企事業單位中，在專業技術崗位上從事專業技術工作的人員。
二、考核種類
考核分為日常考核、專項考核、年度考核及任期考核。
日常考核。是結合平時工作隨時進行的考核，是積累和記載日常工作表現、工作成績和問題，工作數量和質量、出勤等情況的考核。
專項考核。是專業技術人員在完成某項工作、任務、課題、工程過程中或結束時所進行的階段性或總結性的考核。
年度考核。每年對專業技術人員進行的全面綜合性考核。一般在每年年底或次年年初進行。
任期考核。專業技術職務任期滿後對整個任期中的工作情況進行全面考核，並作為是否續聘的依據。
三、考核內容
考核內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作業績。
德：是指政治思想和道德品質(包括職業道德)方面的表現；
能：是指業務知識、履行崗位職責的能力和業務水平；
勤：是指工作態度、勞動紀律、勤奮敬業等表現；
績：是指工作數量、質量、成果(效益)、貢獻等業績。
考核要以工作業績為主要內容，做到定量和定性相結合，根據本單位專業技術工作性質和特點，將各項考核指標具體化，力求客觀、公正、准確地反映專業技術人員的工作情況。
考核的具體辦法及定量計分標准由各地區、各部門、各單位結合各自特點制定。
四、考核標准
考核結果分為優秀、良好、稱職、不稱職四個等次。
優秀：全面履行崗位職責，出色完成專業技術工作任務，職業道德良好，在專業技術工作中有突出成績和貢獻。
良好：認真履行崗位職責，職業道德好，業務水平高，能較好地完成專業技術工作任務。
稱職：能履行崗位職責，遵守職業道德，工作積極，能完成工作任務。
不稱職：職業道德和工作能力較差，責任心不強，未能認真履行崗位職責，完不成工作任務，或在工作中出現嚴重失誤。
被確定為優秀等級的人數，一般掌握在本單位(部門)同級專業技術人員總數的10％，良好為15％。不同職務等級人員不互相擠占指標。
兼任專業技術職務的行政領導，由其上級主管部門或領導進行考核，優秀、良好指標另列，不佔用本單位(部門)其他專業技術人員的指標。
同級專業技術人員少於5人的單位(部門)，其考核優秀、良好的指標可由其上級主管部門在較大范圍內統一平衡調劑。
專業技術工作成績顯著，獲全地、州、市范圍或全省業務系統先進個人或本人的專業技術成果獲省、部級以上科技進步獎的主要完成人，其考核成績可直接定為優秀，並且不佔本單位優秀指標。
獲得優秀、良好及不稱職的人員應報上級主管部門備案，上級可以對考核結果中不適當的人員進行調整。
五、考核機構
(一)各單位(部門)要設立考核委員會(小組)，由單位(部門)領導任主任(組長)，負責專業技術人員的考核工作。
(二)考核委員會(小組)由單位(部門)領導、人事(職改)等部門負責人、專業技術人員代表組成。專業技術人員代表由專業技術人員民主推選產生，人數不少於考核委員會(小組)總人數的2／3。
考核委員會(小組)的日常事務由本單位(部門)的人事(職改)部門承擔。
(三)考核委員會(小組)的職責：
1．依據上級有關考核規定，結合本單位實際及專業特點，制定科學合理、簡便易行的考核實施辦法；
2．指導、組織本單位(部門)考核工作，研究解決考核中出現的問題；
3．審定各級職務考核結果及對專業技術人員的考核評語；
4。受理並及時處理對考核結果不服的復核申訴。
(四)考核委員會(小組)成員，必須思想作風正派，實事求是，客觀公正地開展考核工作，防止徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假。
六、考核程序
(一)個人總結。被考核者個人寫出工作總結或述職報告。
(二)個人匯報或述職。被考核者向考核委員會(小組)提交書面匯報或述職。述職時可吸收同級專業技術人員參加。兼任專業技術職務的科以上領導述職時，必須有上級主管部門或領導及專業技術人員代表參加。
(三)綜合評價或定量計分。考核委員會(小組)按照本單位制定的具體考核辦法或計分標准，對被考核人進行綜合評價或定量計分。
(四)確定考核等級。考核委員會(小組)在全面綜合評價或定量計分的基礎上，給被考核人寫出評語，提出考核等級意見。
(五)反饋。將考核結果書面通知被考核人。被考核人若對考核結果有異議，可以在接到考核結果通知的10日內向考核委員會(小組)申請復核。考核委員會(小組)應及時提出最終復核意見，並書面通知被考核人。
(六)填寫鑒定。考核委員會(小組)主任(組長)將考核意見及等級填人考核表。
(七)建立考核檔案。將考核材料歸檔，其中《甘肅省專業技術人員考核表》存人本人檔案。
七、考核結果使用
(一)考核結果是續聘、解聘、晉升的主要依據。
1．任現職以來考核成績全部稱職的，可以續聘原專業技術職務。
2．晉升高一級專業技術職務，必須在任低一級職務以來考核中獲得一次以上優秀或兩次以上良好成績。
3．任現職以來連續3年考核成績優秀的，可以提前兩年申報晉升高一級專業技術職務。
4．當年考核成績不稱職的，解聘其原專業技術職務，暫保留原資格1年。解聘期間的工資待遇按國家和我省有關工資規定執行。若下1年度考核仍不稱職，取消其該級任職資格。
(二)按照國發[1993]79號、國辦發[1993]85號文件規定，事業單位專業技術人員的考核與工資、獎金掛鉤：
1．年度考核稱職以上的專業技術人員，按國家規定，年終可獲得與本人當年12月份工資相同數額的獎金(含津貼部分)。
2．在任期內凡連續兩年考核稱職以上的專業技術人員，在本職務工資標准內晉升一個職務工資檔次。
3．考核優秀並作出突出貢獻的專業技術人員，可以提前或越級晉升職務工資級別，比例一般控制在本單位專業技術人員總數3％以內。提前或越級晉升職務工資級別的專業技術人員，由本單位提出意見，經上級主管部門和地、州、市職改部門審核後，由地、州、市人事部門審批。其中，省直部門及省管工資的中央在甘單位，經主管廳局和省職改辦審核後，報省工改辦審批。
(三)企業專業技術人員的考核結果也應與本企業的工資、獎金相聯系，具體辦法由企業制定。
(四)根據省職改辦文件規定，考核連續三次優秀或五次良好者，在破格晉升時，可作為達到一項選擇條件：外語考試不合格，經組織審查批准，可以不作為否決條件。
八、企事業單位非專業技術人員的考核按其上級主管部門的規定進行。
九、加強考核工作領導。各級各部門要提高對考核工作重要性的認識，切實加強對考核工作的領導，在總結前幾年考核工作的基礎上，健全、完善考核制度和具體辦法，逐步使考核工作科學化、規范化。凡沒有進行年度考核或考核不認真、不符合規定的單位(部門），下1年度不能進行新的評聘工作。不參加考核的專業技術人員不得參加新的評聘，其缺少考核的年度不計入晉升高一級職務所需的任職年限。
十、本暫行規定下發後，以前我省關於專業技術人員考核的規定與本規定不一致的，以本規定為准。
C. 最新東莞市被辭退賠償，請專業人士回答好嗎
易法通解答：
若是用人單位無正當理由辭退你，屬於違法解除勞動合同，版你可以權向用人單位主張按經濟補償標準的二倍的賠償金。經濟補償的標准按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。另根據《勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。
不知道，你八月份是幾號入職的，若8月1日就入職了，剛好工作滿6個月，可以要求2個月的賠償金。但你要求賠償金後就不能再要求經濟補償了。
此外，你公司沒有提前一個月通知你解除勞動合同，你可以要求公司額外支付一個月的解除勞動合同通知金。
D. 本人在東莞，非藝術類專業畢業，今年26，想自學轉行到游戲行業，但東莞有什麼游戲公司會招聘無經驗的人員
我是做游戲這行的 一不小心看到你問題了 呵呵。游戲做的是設計 編程對游戲肯定是有點作用的 估計是程序那塊的 反正我覺得想要做游戲即使是程序這塊 還是要有設計構思 就是創新很重要 像我原來就是學設計的 不過我們這些人 一般都是跟著上頭做 說什麼 畫什麼 。你去那個智聯招聘 或者58上看看 有沒公司要你吧 你這種沒什麼經驗的 還是要重基本的開始 真心覺得現在游戲公司不好混
E. 東莞市2018年會計繼續教育時間
需要與19年6月底前完成繼續教育培訓
培訓網址：廣東省專業技術人員繼續教育管理系統
1.參加市財政局公布的會計繼續教育機構組織的會計專業技術人員繼續教育培訓,經考試或考核合格的，根據繼續教育內容折算為90學分或相應學分，學分所屬年度為培訓所屬年度;
2.參加本市會計專業技術人員繼續教育師資培訓且通過測試或考核的，折算為90學分，學分所屬年度為培訓年度;
3.參加註冊會計師、資產評估師、稅務師等繼續教育培訓的，折算為90學分，學分所屬年度以相關行業協會確認的年度為准。
(5)東莞市專業人員資格考試擴展閱讀
會計專業技術人員繼續教育內容包括公需科目和專業科目。除《會計專業技術人員繼續教育規定》第十條中規定的繼續教育形式外，還包括以下其他形式:
1.參加本市行業主管部門組織的會計專業技術人員繼續教育;
2.參加市財政局組織的會計專業技術人員繼續教育師資培訓;
3.參加全國會計專業技術資格考試，或注冊會計師、資產評估師、稅務師考試。
F. 東莞市專業技術人員職稱評審計算機應用考試初級應考幾個模塊
您好，初級需要通過兩個模塊考試，選擇您熟悉的模塊來考，word、powerpoint、internet這幾個模塊相專對簡單屬，我空間有職稱計算機考試模塊下載網址，您可以下載試用前三章的內容，手把手教學簡單易懂，題庫與考試題庫同步更新，只要您按照軟體練習通過考試不成問題，QQ：博大小韋
G. 東莞市,非師范專業本科的,有教師資格證可不可以考編制
非師范專業，有教師資格證可以考編制。
編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制、事業編制以及公益性崗位，根據《公務員法》的規定，公務員使用行政編制。
一般的事業單位工作人員大體分為在編和非在編人員（在編人員指取得機構編制管理部門的人員編制手續人員，非在編人員就是無機構編制管理部門的人員編制手續的人員，如：本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系，這些工作人員通常稱為臨時工。）
行政編制和事業編制區別：
行政編制也就是國家公務員是有級別的，如第一年是科員，可能是最低一級的，幾年以後當了科長，就是科級。再幾年以後當了局長，就是局級。也就是說，如果是行政編制，那就是按公務員法只「走」行政級別的。
事業編制，情況復雜，其中包括一些參照公務員管理的事業單位，這類參公事業單位的工資待遇比照行政機關（公務員）待遇執行，也就是按照職級核定工資。其它的事業編制是按崗定薪，分管理崗、專業技術崗和工勤崗.其中管理崗叫職員，是一到十級，依次對應著正部級至辦事員這樣的行政級別。專業技術崗是根據行業的要求進行職稱評定，比如醫生和教師。工勤崗就是工人。事業編制的人員一般走上副科（八級職員）領導崗位後也可以交流到行政機關當公務員，也可以參加黨政領導幹部公開選拔當領導。
H. 東莞市的質量專業技術人員在哪裡注冊
廣東省東莞市質量技術監督局
地址：東莞市東城區主山社區莞溫路178號
郵編：523120
電話：(0769)23109800
傳真：(0769)23109977
電子郵箱：[email protected]