深圳珠寶專業學校

1. 請問深圳哪裡有好的珠寶設計培訓工作室或者學校或者培訓班都可

需要珠寶設計的話，可以來羅湖水貝這邊，畢竟這里賣珠寶的多，培訓的就多了。
我是在水貝這邊的水貝工業區雅諾信公司學的，他們公司去年做的培訓班，所以現在學習可以直接考高級設計師，一般的都是先考中級，再到高級的，這里是一步到位，有優勢

培訓班給你的只是入門，更多的還是需要在公司或設計團隊磨練，希望能幫到你~
順便小廣告的：水貝工業區8棟萬德城2樓C9，小小店鋪，希望支持，鍾情美鑽謝謝~

2. 深圳哪間學校讀珠寶鑒定

香港的是中文課程和英文課程他們寫的很明確是Chinese不是cantonese

深圳沒聽說過有鑒定，大多是加工和設計培訓較多。

GIA還有上海有

3. 深圳珠寶鑒定學校

深圳那裡有珠寶鑒定學校？

4. 深圳哪裡可以學珠寶設計的學校。要正規的。好點的學校。

深圳技師學院（深圳高級技工學校）

深圳市博倫職業技術學校珠寶專業

深圳職業技術學院珠寶設計專業

深圳高等職業技術學院首飾系

番禺職業技術學院

深圳的 ，推薦 深圳職業技術學院或者 番禺職業技術學院

以下是我國各地設置珠寶相關專業或開設珠寶培訓課程的學校列表（資料來源於網路搜集）：
中國地質大學（武漢）珠寶學院

中國地質大學（北京）珠寶學院

北京珠寶首飾研修學院

北京城市學院理工學部

清華大學美術學院

北京民族大學珠寶學院

北京市商業學校寶玉石鑒定與加工專業

北京經濟管理職業學院

北京服裝學院

福州育達中等職業學校

福建福州中一珠寶首飾職業技能培訓學校

中山大學

廣州番禺職業技術學院珠寶專業

廣州華聯大學珠寶學院

揭陽職業技術學院

廣西梧州事五洲寶石技術培訓學校

桂林工學院

海南職業技術學院珠寶專業

石家莊經濟學院職業技術學院

石家莊經濟學院

石家莊市珠寶玉石學校

河南理工大學珠寶專業

長春工程學院

江蘇經貿職業技術學院

金陵科技學院

青島職業技術學院（青島20中）

山西旅遊職業學院

長安大學（原西安地質學院）

陝西國際商貿學院

上海遠東珠寶學院 （PCEC)

上海同濟大學珠寶專業 (同濟大學滬北校區--應用藝術設計專業)（上海同濟大學寶石教育中心）

上海建橋學院--藝術設計系

上海工藝美術職業學院

上海工藝美術學校

上海大同學院

上海信息技術學校

華東理工大學

上海新僑職業技術學院

上海玉院

上海復旦大學視覺藝術學院

深圳技師學院（深圳高級技工學校）

深圳市博倫職業技術學校珠寶專業

深圳職業技術學院珠寶設計專業

深圳高等職業技術學院首飾系

番禺職業技術學院

深圳大學

成都理工大學

成都東方珠寶學院

天津商學院珠寶專業

天津商學院（北院）

天津職業大學珠寶專業

昆明理工大學

雲南國土資源職業學院

重慶城市管理職業學院

安徽工業經濟職業技術學院

亞洲珠寶學院

香港珠寶學院

南京大學

揚州江海學院

5. 在深圳高級技工學校學珠寶鑒定怎樣

我女朋友是在那裡畢業的，證書她全拿了，也是珠寶專業，工作二年1500,現在天天說無聊專。不包聽住，工作地屬點深圳。我聽她說，她的同學畢業後沒有幾個從事珠寶類工作。她說那裡的學校還可以，當然花費也不少。就看你怎麼選擇了，畢業後工作不會很高的。

6. 深圳職業技術學院這個學校的珠寶設計與鑒定專業咋樣，好考嗎，我是藝術生，能專升本嗎就業行嗎

河南的可以考鄭州信息科技職業學院，環境工程系的寶玉石鑒定與加工專業。就在鄭州。

7. 我被深圳市博倫職業技術學校錄取了。我報的是400的深圳市珠寶學校。這個是什麼專業。

要去學校 然後學校給你個單子讓你勾三個專業

8. 深圳高級技工學校的珠寶鑒定與營銷

廖傑華 李保華

再過百餘天，富士康科技集團(下稱「富士康」)老闆郭台銘將送來60歲誕辰。半個月前，郭台銘用半天的光陰做出了他這一生中看似最冒險的一個決議：一線功課員的基本月薪從1200元加到2000元。在此五天前，郭台銘剛剛剛剛肯定把員工的基本月薪從900元進步到1200元。

取加薪惹起的外界各類繁雜的推測不同，富士康的加薪正在內部沒有經由任何論證，被懂得成為一個拍腦袋的設法曾遭到分歧反對。

兼具虎與狐特性的郭台銘顯然有他的良甘居心。「這是一場對客戶定價和深圳政府的豪賭」，富士康的高層說，郭台銘逼真期望他的加薪戰略能攪局中國代工而讓其他企業自願跟進。假如郭台銘勝利了，他不只將轉變中國便宜勞工的歷史，並且血洗代產業，重畫世界代工幅員；假如失利了，這位台灣首富喪失的也將是兩年的百億群眾幣。

郭台銘在用百億加薪挑釁的中國代工以至是中國製作的同時，富士康正開端從「絕望的深圳」悄然大幅撤離。跟著深圳事業群的外遷人力大幅減少，深圳加薪的影響對兩年後的富士康已經微乎其微。富士康要搬遷到的天津、重慶、河南等地的最低工資尺度均大幅低於深圳。

進退之間，加薪的巨額負擔被郭台銘化解無形。但其攪局已經初見成效，良多工廠近期已被污染：員工的訴求很簡略很直交??要與富士康一樣的薪資。

兩次漲薪內情

6月6日是星期天，郭台銘在深圳龍華收場了當地下午的自始自終的會議，下午依照常規是歇息，會上加薪事件隻字未降。參會的富士康深圳高管沒有想到的是，當天半夜富士康的綜合治理部正在連夜加班擬定富士康的二次加薪方案。

第二天，富士康國際(富士康科技團體子公司、香港上市，負責富士康手機業務)公告，把深圳地域一線員工的根本月薪從1200元降到2000元。這一切郭台銘只用了半地利間。

旗下員工持續自盡事情產生之後，郭台銘已將「行宮」從台灣搬到了位於深圳龍華的富士康基地，除了6月8日回台參與股東大會外，郭台銘立鎮龍華已經一月有餘，這一個月以來天天乾的事就是啟會。

啟會解決不了一切問題。做出再次加薪決議前，郭台銘做了三件事，一是親身點頭，定下投資上億元被員工稱為「網羅密布」的安保工程；二是由富士康的保安和深圳市政府各派兩人扼守各棟樓頂；另外一件事是在5月29日，富士康進行了人力凍解，結束招聘。

搞定這些防備辦法後，歷來不甘蒙制於人的郭台銘開端自動出擊。

第一件事是加薪。富士康的第一次加薪是6月1日，當天，富士康發布片面上調海洋員工薪酬尺度，其中功課員從原來每月基礎薪資900元上調至1200元，上調幅度在30%以上。

關於此次加薪，外界的解讀是針對員工自殺事件的應對之策，但現實並非如斯。「第一次漲薪帶有作秀的成分，深圳早已肯定要在今年進步最低工資規范，富士康也要隨著提，這件事早在年後就啟會議論過，後來被接二連三的跳樓打斷」，富士康一高層表示，當時預計深圳的最低工資規范在1150元左右。

第一次漲薪是作秀，第二次落薪則醞釀著郭台銘的反擊。里對富士康將根本薪酬及工資由1200元再度上調為每月2000元，調薪幅度超過66%的二次加薪籌劃。眾高管驚愕並愕然，下巴謙地。

關於第二次漲薪緣由，郭台銘並沒有給過多說明。在本報取得了一份富士康關於漲薪的闡明文件中，郭台銘稱，「為體現社會公義、體現對寬大休息者的尊敬、強化從製作的富士康、科技的富士康邁向立異的富士康的蛻變，以及凝集基層員工及線組長的向心力，發揚同仁積極立異精力、加強公司臨時運營力，集團秉持體恤同仁的基礎歇息權。」

「公告說思索到控股股東鴻海的倡議，這個股東實踐上就是郭台銘自人。」接近核心治理層的人士奉告記者，第二次既沒有經由財務論證，也沒有知會治理層，完整是郭台銘本人拍腦袋想出來的。

上述人士說，富士康內部很多核口人士對此次落薪持反對立場，但在郭台銘的王國里，反對永久是無效的。

隱形反抗

一方里高調進行著大幅調薪，另一方里卻醞釀著大范圍撤離。第二次加薪後不久，並傳出了富士康將大范圍撤離深圳的新聞。

知情己士證明，富士康撤離的動作非常大，其中手機事業部被請求在一個月內完成搬遷，目標地是天津，而電腦則搬往重慶和威嚴漢。印度、越南等海外搬遷也在籌劃之中。

富士康的一位員工表現，公司正在號令他搬往廊坊，他有個同事已經籌備來重慶，公司對深圳外遷的員工補助3000元的安家費。「這類補揭力度是史無前例的，將來兩年富士康在深圳將只剩下蘋果一個幾萬人的事業群了」。富士康的一位高層也佐證了富士康在深圳將成為特地代工蘋果的基地。

這讓很多人狐疑郭台銘的初衷，指責其念在撤離深圳之前先把水攪渾。由於富士康加薪，對他的合作對手是一個很大的打擊。據富士康的內部人士透含，代工巨頭廣達在上海的代工廠綱前已經有部分員工向富士康在上海的基地跳槽，而局部中小企業更是無法蒙受這樣激烈上升的本錢。

富士康內部人士顯然不這么看，上述人士稱，本來就籌備搬了，只不外加薪加快了搬離，緣由是郭台銘對深圳「絕望到極點」，而此次跳樓事情再次強化了這類掃興。

在漲薪前後，郭台銘能夠正閱歷其一生之中的最大困甘，在富士康的第11例自殺事件之後，郭台銘為工人們添加了緊迫心思輔導和發鼓室，他對媒體說，自人也須要心思輔導。

郭台銘身上壓力有多大隻要他本人能說分明，一部分緣由是由於員工交二連三的自盡，另一局部則壓力來自媒體的不時報道和官方的不時調查,時尚珠寶。知情己士透含，期間，郭台銘曾向北京相幹部門「求拯救」。

富士康內部人士稱，在郭台銘看來，深圳也未能掩護、或者許基本就不念維護好風雲中的富士康。富士康在內地有80萬以上員工，而深圳就有40多萬。過來多年，富士康產品出口量占深圳外貿出口總數20%以上，每年為深圳發明出超過百億元的稅收。

5月27日，中心部委結合調查組緊迫前往深圳，那個調查組的成員包含人力資流和社會保證部、齊國總工會、公安部等共200多人。另外，由湖南、河南、湖北、四川等一線員工戶籍所在地組成的「關心團」在此期間也陸續進駐富士康。昌盛時上述調查職員超過2000人。

屢次調查富士康後，深圳官方表示，富士康產生的這一系列事件有富士康更深層次的內部緣由。

郭台銘對此彷彿不批准，郭台銘強調，「本人是背了12個十字架」，願意承當沒有治理周齊的瑕疵，但公司自身「並沒有義務」。郭台銘痛快以進為退籌劃將中國廠房的宿舍售給當地政府，由政府治理，富士康再租用。

另一種聲響也更是讓郭台銘不安。在5月底舉辦珠三角貫徹降實「計劃大綱」工作會議上，廣東省委一高官婉言，富士康要把低端工業鏈轉移到外國或者其他地域，把在深圳的范圍由40多萬人落到10多萬人，由此惹起的經濟和就業問題，深圳正著力引進一家汽車公司。深圳市政府的一位高層近期講話中也降到相似觀念。

知情人士稱，郭台銘和深圳政府的糾葛在2006年「比亞迪侵權案」中埋下，為這宗官司推遲退戚的郭台銘屢敗屢訴。比亞迪的老闆王傳福是深圳人大代表、深圳市市長罰取得者。

郭氏圖謀

第二次落薪降定後，郭台銘曾表現，以前鴻海在擬定薪資構造上，走的是追隨者路線，鴻海決議由過去的「追隨者」轉型成為 「損壞性的立異者」，以後的薪水程度盼望能夠取國際級的企業媲好，讓鴻海實正成為一個「願意付得起高工資的領航者」。

「跟著富士康的西進和海外外遷戰略，兩年後富士康在深圳基礎上只剩下一個幾萬人的蘋果事業群，加薪影響兩年後對富士康微乎其微。而富士康遷往廊坊等地的最低工資尺度即便翻倍後也低於深圳，而且占對比大的繼續效勞罰如何發回沒有定論，郭台銘的加薪方案實在用不了一百億」，富士康的一位中層說。

郭台銘用了不到一百億的群眾幣，勝利撬動了整個中國製造。深圳富士康加薪66%的舉措，已經惹起了珠三角乃至製作企業的地震。

上述人士稱，由富士康提早一步到位，把基本薪資程度拉升至2000元群眾幣，成為日後其他台商和內資代工廠比照的規范，富士康短期內雖能夠遭到人事成本添加的沖擊，但是包含客戶以至海洋政府的支撐，將成為富士康將來的大利多；而借機淘汰合作對手，轉變逛戲規矩，與歐好日大廠樹立更強盛的夥伴關系乃至改變定價才能。

齊球第二大代工企業偉創建在珠海的代工廠近期也呈現了復工。富士康二次加薪的第二天，深圳富士康鄰近的台企好律電子廠1000多實工人因不謙加班請求而個人復工。

現實上，這些員工的訴求很簡略很直接：人們要與富士康一樣的薪資。但富士康負擔得起的薪資，其他廠商則不必定。

富士康發言人劉乾對本報表現，富士康深圳廠區的45萬員工中有84%契合調薪請求。按此預算，待2010年10月份加薪降實之後，其深圳廠區每個月添加的員工根本工資支出為4.158億元，一年將近50億元。

據稱，在富士康員工自盡事情迸發進程中，台灣另一代工巨頭，最大的筆記本代工廠商台灣廣達團體曾覓到蘋果，試圖從富士康手中搶單，「富士康的報仇就是加薪，挑選跟進的就拖死您，不跟則讓您無人可用」。

據富士康的內部己士透含，廣達在上海的代工廠綱前已經有局部員工向富士康正在上海的基地跳槽，而部分中小企業更是無法蒙受那樣激烈上升的本錢。

實踐上，富士康早已念好應對之策。郭台銘更是直交表示計劃把富士康撤回台灣，以「無人工廠」的方法運作。與此同時，深圳富士康還盤算把廠房逐步向內地不時遷移。富士康主席陳偉良也表示，團體過來18個月不斷在向內陸城市轉移，同時，也會向海外好比印度轉移，由於那裡離客戶更近，人力成本更低。

轉變代工企業沒有定價權的現狀是郭台銘不斷的口病,免費建珠寶網，他寄盼望這次加薪反擊能完成。代工企業沒有定價權不斷是郭台銘這位代工帝國領袖的口病。

富士康已開端取海外客戶切磋新的產品定價。據稱，深圳富士康的十一個事業部的老大們已叮囑下屬，跟客戶重談價格。但是「綱前沒聽到要有談成的降價成果」。

基於產品的需求愈加個性化而須要短光陰里完成龐大的代工數目，那是郭台銘將加薪盼望能轉嫁給客戶的底氣。有數據顯示，正在不到60天內蘋果賣出了200萬台iPad，如今等候的步隊已經很長了，假如蘋果淘汰富士康，步隊會更長。

發明攪局效應的同時還能綁架客戶推進本錢轉移，這一切也就百億元的威嚴險，對郭台銘來說，這應當是一樁他退戚前最劃算的購售。
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9. 深圳市哪裡有珠寶製造的學校

你可以直接找一些小的首飾加工點，問問他們是否招學徒。你要是找那種學校的話教的不是很好！~