專業人才保障

❶ 專業技術人才隊伍的建設必須要堅持什麼原則

專業技術人才隊伍的建設必須堅持的原則如下：

1、要堅持黨管人才原則。

東西南北中，黨是領導一切的，只有堅持黨管人才，才能不斷鞏固和擴大黨的執政基礎，提高黨的執政能力。

必須充分發揮黨的政治優勢、組織優勢和群眾優勢，全面加強黨對人才工作的領導，健全黨管人才領導體制和工作格局，創新黨管人才工作方法，為全面加強人才隊伍建設、助推綠色發展、科學發展、加快發展提供堅強的組織保證。

2、要堅持服務發展原則。

發展是第一要務，人才是第一資源，圍繞中心、服務大局，是人才工作的使命和價值所在必須圍繞發展需求加強人才隊伍建設，圍繞服務經濟社會發展，效率提升和經濟變革，提升全社會的創新力和生產力，形成結構更優、效率更高的經濟發展形態。

3、要堅持分類施策原則。

加強人才隊伍建設，必須堅持從實際出發，根據重點產業、重點領域不同特點，緊緊抓住人才工作短板，精準實施重點人才計劃和重大人才行動，實現人才的有序流動和科學配置，最大限度激發人才創新創造創業活力。

4、要堅持機制創新原則。

人才的競爭，關鍵的是體制機制的競爭。人才發展體制機制改革是全面深化改革的重要組成部分，是黨的建設制度改革的重要內容。

加強人才隊伍建設，必須完善人才工作格局和體制機制，繼續深化人才管理體制改革，創新用人機制和分配機制，重點突破人才開發、培養和使用等方面的制度瓶頸，才能使人才環境具有集聚效應、人才機制具有活力效應、人才政策具有創新效應。

(1)專業人才保障擴展閱讀

一、人才結構存在的問題

1、人才的行業分布不合理。

2、專業結構不合理。

3、人才年齡結構、層次結構不合理。

4、人才的地域分布不均衡。

二、人才結構優化調整策略

1、謀長慮遠，緊扣經濟結構調整的實際需要，調整和優化人才結構。

在人才結構調整中，應適應積極發展高新技術產業、用高新技術改造傳統產業的要求，通過高等教育和其他途徑，加大高新技術人才的培養和引進。還應適應服務業發展趨勢，努力增加第三產業人才的數量和質量，提高服務行業的科技含量。

加強專業技術人才、企業經營管理人才和黨政人才隊伍建設，使人才在產業、地區、城鄉間的分布趨於合理，使各類人才的專業、年齡結構和高、中、初級專業技術人才的比例趨於合理。

2、建立和完善人才的競爭、激勵和選擇機制。

競爭和激勵能夠激發人才的創新慾望，激活人才的創新潛能。競爭可以實現人才的優勝劣汰，保持人才隊伍的良性循環。要用好的機制和好的作風選人。

打破選人用人中論資排輩的觀念和做法，不拘一格，用人所長。既要任用好自然科學人才並充分發揮他們的作用，又要任用好哲學社會科學人才並充分發揮他們的作用；既重視國有企事業單位的人才，也要把民營科技企業、受聘於外資企業的專門人才納入視野。

3、營造匯聚人才、用好人才並使他們建功立業的優良環境。

要盡可能地為人才創造良好的工作和生活條件，努力營造民主活潑的學術氛圍、和諧融洽的人際關系。要關心、愛護、理解、信賴人才，從而吸引人才、留住人才、凝聚人才，為各類人才的創新、創業和發揮才能創造更為寬松的環境，以激勵他們為祖國和人民多做貢獻。

4、解放思想、更新觀念。

優化人才資源的配置，實現人才資源的有效開發利用，必須引導大眾把思想認識從不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，破除「官本位」舊思想觀念。

樹立尊重知識和人才、尊重和保護一切有益於人民和社會勞動的新觀念，營造鼓勵人們幹事業、支持人們干成事業的社會氛圍，從而促使各類人才盡力在物質生產領域和服務業創業，在集體經濟、私營經濟等領域顯身手，從而避免人才資源浪費的現象。

❷ 人力資源和社會保障局需要哪些專業人才

人力資源管理專業
勞動和社會保障專業的人才

❸ 怎樣加強專業技術人才的培養

一、領導重視、准備充分
今年，根據市、縣人事部門通知要求，專業技術人員繼續教育工作交由各業務主管部門組織進行。按照文件精神，該局高度重視，多次召開專題會議，研究部署繼續教育有關事宜，早計劃、早動手、早安排，確定專人專抓此項工作，確保了培訓工作的順利進行。並制定了詳細的教學培訓計劃及培訓考勤等制度，力求做到人員、內容和時間「三落實」，為培訓的圓滿完成提供了保障。還專門購置了現代電氣化教學設備和相關專業知識光碟，並聘請了市農業局、山丹培校的專家教授和老師進行公共課和專業知識的專題講授，提高了培訓的質量。
二、內容豐富、形式多樣
這次培訓主要包括學點經濟學、日光溫室提質增效技術、馬鈴薯產業發展現狀與趨勢、計算機應用、無公害農產品標准化生產、高效作物栽培、農作物病蟲害防治等內容，在內容選擇上注重學習的實效性，本著系統、超前、科學、實用、有序的原則，注重新理論、新技術、新技能、新信息、新知識、新方法，採取現場講授、觀摩教學和「菜單式」教學手段等形式，方法靈活，形式多樣，豐富了學習內容，達到了學以致用的效果。
三、重點突出、成效顯著
這次培訓，以專業技術人員能力建設為主線，以提高專業技術人員隊伍的整體素質和能力水平為目標，堅持按需施教、實際、實用、實效的原則，堅持理論與實踐相結合、當前與長遠相結合、普遍提高與重點培養相結合，著力提高能力和素質。在培訓中，大家都能夠認真遵守紀律、端正學習態度，體現出了孜孜不倦、刻苦求學、奮發向上的積極態度。通過諸位授課老師深入淺出的講授和各位學員的認真聽講，使大家的政策理論水平、業務素質有了一定的提高。
四、存在的問題及改進措施
盡管專業技術人員繼續教育培訓工作取得了一定的成效，但也還存在一些不容忽視的問題，一是個別鄉鎮對專業技術人員繼續教育重視不夠，等同於一般的培訓，抱有應付消極態度，不能確保專業技術人員按時參加培訓。二是個別專業技術人員對繼續教育認識不夠，態度不端正，缺乏學習的主動性，應應付付，敷衍了事，不能夠認真參加培訓。三是專業技術人員繼續教育工作質量和效益還不高，基礎設施和管理制度還不夠完善。
上存在的問題，有待在今後的工作中逐步加以解決和完善。2009年專業技術人員繼續教育工作將堅持以理論知識與實際技能進行補充、更新、拓寬和提高為重點,完善其知識結構,提高其創新能力和業務水平, 使專業技術人員的業務知識有進一步的提高，知識結構得到進一步的更新和完善。同時，切實加強組織領導，深化培訓機制改革，以實現繼續教育工作的經常化、制度化和科學化。

❹ 就業有保障的專業有哪些

一、最熱門的專業：
1、計算機類專業：該專業需求檔次逐漸拉開。計算機層次相對較高的崗位，例如項目研究人員，能夠勝任的人選依然不多，研究生還需要一定時間的歷練。
2、法律類專業：近年來，法律碩士報考人數增長迅猛。司法、立法、執法都需要高層次應用型人才，本科生不能完全滿足新形勢的需要。而法律碩士有非法律專業的背景，可以解決復合型人才的需求和跨學科的問題。
3、通信類專業：國內通信行業發展迅速以及國外相關企業進入中國市場，人才就業前景廣闊。除傳統的電台和電視台之外，通訊公司等企業也是吸納畢業生的「大戶」。
4、財會金融類專業：目前我國金融類人才中缺乏能夠充當「領軍人物」的高級管理人才；精通外語、法律及計算機的復合型人才；有國際金融經營理念和從業經驗的金融服務人才。財會金融專業的研究生正是這幾類人才的後備軍。
二、現在最熱門的領域如果是指職業的話，我認為就是電信、電力、煙草、金融(銀行、保險、證券等)、政府要害部門(如稅務、國土、工商等)、高校等壟斷、高薪單位。 三、未來十大熱門職業薪情
1.理財規劃師
理由：資料顯示，預計2006年中國個人理財市場將增長到570億美元，並且以每年10%至20%的速度增長。目前，一方面社會對金融理財的需求非常急迫，市場需求潛力巨大；另一方面，理財產品明顯捉襟見肘。理財師，尤其是能夠為客戶提供全方位的專業理財建議，通過不斷調整存款、股票、債券、基金、保險、動產、不動產等各種金融產品組成的投資組合，設計合理的稅務規劃，滿足居民長期的生活目標和財務目標的人才，更是難求。
專家預計，我國理財規劃師的缺口為20萬人。未來5到10年，理財規劃師將成為國內最具有吸引力的職業。有專家認為，國內理財規劃師的年薪應該在10萬到100萬元人民幣之間。
2.系統集成工程師
理由：「十五」期間是我國電子信息產業發展的關鍵時期，預計電子信息產業仍將以高於經濟增速兩倍左右的速度快速發展，產業前景十分廣闊。目前，信息技術支持人才需求中排除技術故障、設備和顧客服務、硬體和軟體安裝以及配置更新和系統操作、監視與維修等四類人才最為短缺.
專家估計，國內系統集成工程師年收入將在10萬至20萬元。未來網路專才尤其是網路游戲業人員的薪酬將會達到10萬元至12萬元人民幣。
3.律師 理由：律師一直是我國近年來比較熱門的職業。未來幾年也仍將是受追捧的熱門職業之一。據不完全統計，目前我國取得律師資格的專職律師還不到2萬人，平均每10萬人口只有兩名律師，而聘請律師的企業也只佔全部企業的千分之幾，無論是數量還是質量都遠遠不能適應社會的需求。
而目前，我國律師隊伍中高層次、高技能、復合型人才短缺，從事國際性律師業務的專門知識和服務經驗不足，在涉外法律服務市場的競爭力較弱。律師的年收入在10萬到80萬元人民幣之間。 4.物流師
理由：物流業是當代經濟發展的熱點，涵蓋了國民經濟中的海陸空交通、運輸、倉儲、采購、供應、配送、流通加工、信息、第三方物流、連鎖銷售、製造業以及與物流相關的眾多行業。目前，我國物流人才供不應求。物流從業人員當中擁有大學學歷以上的僅佔21%。
許多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過專業的培訓。據初步估算，我國物流人才需求量為600餘萬人。結合國外的情況看，未來幾年我國物流師中、高層管理人員的年薪將達到15萬到40萬元人民幣左右。
5.注冊會計師 理由：目前，我國共有注冊會計師7萬多名。而根據中國經濟高速發展的需要，至少急需35萬名注冊會計師。就是在已具備從業資格的7萬多名注冊會計師中，被國際認可的不足15%。巨大的需求缺口，使注冊會計師成為未來幾年我國炙手可熱的人才。
有關人士稱，每年進入包括德勤、畢博在內的四大會計師事務所的應屆畢業生月薪大都在五六千元，再加上每年豐厚的獎金，年收入會超過10萬元人民幣。中高層管理人員的年薪則在20萬到50萬元人民幣之間。
6.營銷師
理由：營銷師是指從事市場分析與開發研究，為企業生產經營決策提供咨詢，並進行產品宣傳促銷的人員。由於我國市場經濟不斷完善，市場營銷已經滲入到各種各樣的企業，人們對市場營銷的觀念也將有更深的認識，所以對這方面人才的需求將繼續看好，並有繼續升溫的可能。
目前，最為人們所知的是房地產營銷師、汽車營銷師和保險營銷師。薪酬因行業等外在因素不同而不同。 7.環境工程師
理由：城市快速擴張、市政建設的更高要求和房地產建設的飛速發展，使得我國環境工程師的需求大大增加。有關資料顯示，目前我國環保產業的從業人員僅有13萬餘人，其中技術人員8萬餘人。按照國際通行的慣例計算，我國在環境工程師方面的缺口在42萬人。
隨著國內房地產行業的發展，目前國內園林設計師、景觀設計師的月薪都在七八千元左右。據預測，年收入應在8萬元至10萬元人民幣。
8.精算師
理由：精算師是經過金融保險監管部門認可其從業資格的個人。凡是需要處理風險的領域，精算師都能發揮作用。與會計師、律師和醫生等職業相比，精算師是一項人數不多、專業性更強的職業。據預測，到2010年，中國將會至少有60家國內保險公司和20家含外資的保險公司。而目前精算師的數量還遠不能滿足中國保險業的發展需要。
業內人士稱，我國被世界保險界認可的精算師不足10人，「准精算師」40多人，在目前國內人才市場上，精算師可謂鳳毛麟角。目前，精算師在國外的平均年薪達10萬美元，國內目前月薪也在1萬元人民幣以上。據預測，幾年後其收入應在12萬元至15萬元人民幣。 9.醫葯銷售中西醫師
理由：全球現代醫葯技術產業繼續呈高速增長態勢，現代生物技術產業已經成為醫葯產業新的國際競爭焦點。同時，人口的老齡化和人們生活的日益富裕，使醫療衛生成為21世紀初最賺錢的職業之一。
有專家指出，不僅是醫生和護士，營養學家、家庭護士、維生素製造商、按摩師和針灸師都將成為熱門職業。目前的醫葯行業月薪水平在三到五千元人民幣，預計4年之後會有一個更好的薪金水平。據預測，年收入至少應在6萬元人民幣左右。 10.管理咨詢師
理由：管理咨詢師針對企業運用管理學的原理，進行從戰略策劃到戰術運用的系列顧問活動，包括對企業CIS、人力資源、流程再造、組織結構設計、營銷等方面進行策劃並指導實施。專家指出，我國目前管理咨詢專業人才嚴重短缺。
在未來10年中，我國管理咨詢業的需求將以每年10倍的速度增加，到2010年中國管理咨詢行業的有效需求總額將達到100億美元。管理咨詢師年薪大約在10萬到60萬元人民幣不等。

❺ 最近老有人辦理人力資源和社會保障部專業人才管理辦公室和全國專業人才技術管理協會發的職稱證書，有用嗎

我就是被人騙了這個證書，說是全國通用，拿到我們這里的人事部去，人事部說這個證是假的，國家根本不會授權，這個主要是協會自己的證書，根本不承認的。其實中國根本就沒有人力資源和社會保障部專業人才管理公室，他們的章也是假的，真正人保部的章，是中華人民共和國人力資源保障部這樣的章。

❻ 人力資源和社會保障部專業人才管理辦公室有這個部門嗎

建議您登錄當地的人力資源和社會保障局，通常站內會發布組織架構。如果沒有，可以致電當地社保局進行咨詢。

❼ 中國人力資源和社會保障部專業人才辦公室

紹怒曰：「汝託名漢相，實為漢賊！罪惡彌天，甚於莽、卓，乃反誣人造反耶！」操曰：「吾今

❽ 行政管理專業將採取哪些措施保障實施人才培養方案

從政府的角度，加大政策獎勵力度，加強師資建設

❾ 管理人才和專業技術人才的主要區別是什麼

我認為，前者的管理重點，後者管好優先。智能的要求比較高，後者需要高智商的回SEO管理人才可以不懂技術，但不答能完全不懂技術，不懂SEO管理人才市場，但不懂營銷，搜索引擎優化管理人才不能理解策略，但不是完全不懂策略。SEO人才是有規律的，平衡的，SEO設法抓住兩個基本問題，一個是標準的。另一個是系統。 追求技術創新 有些朋友認為，做SEO不需要太多的技術知識，不知道太多的代碼，程序，設計，構建知識，知識的伺服器。然後對技術的不斷追求是一個非常棒的道路後，SEO。SEO到底應該如何發展，不斷的學習更多的技術知識和相關的網站是一個很好的SEO之路。做一個好的人很多都是天生的網站SEO，完全是你自己管，掌握各種網站和伺服器相關技術，將為你的未來的力量的SEO之路。 一些朋友做SEO做拒絕學習知識，各種網站代碼，程序，藝術設計，伺服器知識不利於SEO？那麼，這個朋友為什麼SEO？你不能做SEO不做和做SEO？別碼，程序，藝術設計，伺服器知識不會幫助你去車站嗎？也許你會說，太過於復雜，不利於發展，學習。我只能說，你是為自己找借口，我從來沒有讓你不去學習如何跑過，但是沒有心臟跑走，這件事將永遠學不會。

❿ 專業人才隊伍的發展目標，要以提高什麼為核心

專業人才隊伍的發展目標，要以提高創新型國家建設，服務經濟社會發展為核心。

1、專業技術人才是我國人才隊伍中數量最大、專業水平最高和創新能力最強的一支隊伍，是整個人才隊伍的骨乾和中堅力量，也是推動我國科技創新和發展方式轉變的關鍵因素。

2、最近5年來，我國專業技術人才隊伍建設工作取得了顯著成績，隊伍規模日益壯大，政策措施趨於完善，管理服務不斷創新，整體素質穩步提高，在推動創新型國家建設，服務經濟社會發展等方面發揮了積極而重要的作用。

3、隊伍規模不斷擴大，整體實力不斷增強經過多年努力，我國專業技術人才總量已達5550多萬人，占我國人才隊伍總數的45.6％，高、中、初級專業技術人才比例達到11∶36∶53，大專以上學歷佔到68.6％，結構不斷優化。

4、特別是最近5年來，全國新增專業技術人才860萬人，博士後研究人員近6萬人，留學回國人員105.57萬人，取得專業技術職業資格人員945.15萬人，隊伍發展的基礎不斷增強。

(10)專業人才保障擴展閱讀：

第一，在發展定位上，第一次將「社會工作專業人才」界定為「具有一定社會工作專業知識和技能，在社會福利、社會救助、慈善事業、社區建設、婚姻家庭、精神衛生、殘障康復、教育輔導、就業援助、職工幫扶、犯罪預防、禁毒戒毒、司法矯治、人口計生、應急處置等領域直接提供社會服務的專門人員」。

第一次明確提出社會工作專業人才在解決社會問題、應對社會風險、促進社會和諧、推動社會發展方面的重要基礎性作用。這一界定既反映了社會工作專業人才的本質要求，也賦予了社會工作專業人才以新的時代內涵。

第二，在發展思路上，第一次明確了「以人才培養為基礎，以人才使用為根本，以人才評價激勵為重點，以政策制度建設為保障」的總體要求。

第三、《意見》立足國情、著眼長遠，根據人才成長的規律，針對當前社會工作專業人才數量缺口很大、能力素質不高等突出問題，提出了「以人才培養為基礎」的重要方式，力求通過專業教育和專業培訓相結合的途徑，走出一條多出人才、快出人才的新路子。

第四、針對當前社會工作專業人才崗位平台缺乏、結構不合理等突出問題，提出了「以人才使用為根本」的重要思想，力求通過開發社會工作專業崗位、發展社會工作服務機構、建立社會工作專業人才流動機制等方式，實現「以用為本」的根本目的。