經濟師人力資源專業都考什麼

㈠ 中級經濟師工商管理和人力資源哪個好考

關於考經濟師人力資源管理專業的疑惑
1、考過人力資源管理師，還要考經濟師人力資源管理專業嗎？

人力資源管理師二級證書為上崗證書，也就是職業資格證書，但該證書並不具備評定職稱的效用。如果你考證是為了獲得中級經濟師資格，且需要評定職稱，那建議是考取中級經濟師證書的。

如果您已經考過了人力資源管理師，還是可以再報考經濟師人力資源管理專業的。這兩個考試在內容上有很多重合的地方，尤其是人力資源管理師的專業技能部分(六章)與中級經濟師人力的第二部分(4-10)章是重合度較高的。如果您已經考過了人力資源管理師，再報考經濟師就會輕松很多的。hlj.yd119.cn

2、經濟師人力資源管理專業和人力資源管理師一樣嗎？證書效用是否相同？

（1）經濟師人力資源管理專業和人力資源管理師兩者是不同的。經濟師人力資源專業是屬於職稱考試，全國統一組織，人社部頒發證書，成績合格視為取得中級經濟師資格，可以評定中級職稱。

企業人力資源管理師是勞動和社會保障部組織的考試，是職業資格鑒定，一般在當地職業資格鑒定中心報考，勞動部發上崗證。

（2）人力資源管理師在在內容的深度和廣度上比經濟師高很多。經濟師相對簡單很多。

新政改革後，2020年經濟師人力資源專業雖然將頒發「人力資源管理師證書」，但要注意的是，考取的經濟師(人力資源專業)證書仍屬於經濟師職稱證書，可視為取得相應級別的經濟師資格，可以用來評定職稱，仍具有經濟師證書效用。

㈡ 考中級經濟師人力資源，可以找什麼工作

您好！
中級經濟師人力資源只是一個職稱證書，不是執業證書，是單位聘用人才、評價回人員等一個參答考，並不和工作直接掛鉤。
找工作靠的還是您的工作經驗、知識儲備、能力水平、學歷證書等綜合要素。
希望對您有點滴的幫助。

㈢ 人力資源專業的經濟師考試難嗎

我是上年備考的，我考的是中級人力，考這個證也就是為了職稱，加點工資;每年報考的人都很多，但是通過率非常低，然後就有很多同學抱怨好難考，其實我覺得並不難，我是一次過的，基礎115分，專業99分。通過率這么低原因就是能考這個證的都是上班族，沒有時間學習，到考試書都還沒看完，沒有一個系統性學習，所以通過率才這么低，我備考了2個月，每天都花兩小時跟著網課老師學習，系統性的整理考點，學習起來思路清晰很多，我說下我的經驗吧。

1，首先，經濟師考試內容相對而言較為簡單，但是考點卻很廣泛，基本上覆蓋了整個教材的內容，這就要要求備考者對於教材非常熟悉，至少通篇看兩遍，才能做到對教材的熟悉。
2，其次，在看教材時注意將重點內容作筆記，將閱讀時還不太理解或者難以理解的內容作筆記，以便在看完書後再復習時跳出教材直接復習筆記，加深印象和理解力。
3，再次，基礎打好了，這個時候還要根據自己的實際情況，決定是否需要學習網課的經濟師課程。視頻課程在（陳老師輔導院）可以買到。雖然有的同學更喜歡自學，但自學的效率顯然比之有網課老師的帶領，要慢一些。而且如果你有拖延症的話，恐怕還是找個更有執行力的方法比較好，所以這里特別建議通過網課視頻對知識點的整體構架進行疏通一下，加深理解和記憶。
4，另外，要制定一個復習計劃，並按質按量及時完成，別拖延也別馬馬虎虎糊弄自己，只有按照計劃及時復習，保證質量才能復習的有效果，才能取得好成績。
5，同時，復習經濟師考試要認真練習做題，包括歷年真題和模擬題，並將自己做錯的題用筆記本記錄下來，在平時和臨近考試的時候都可以反復復習，以加深印象，避免犯相同的錯誤。同時復習的過程中，一方面要注意對整本教材加以整合，吃透內容，另一方面要養成看題、審題的邏輯思維，避免多選、少選和漏選。

㈣ 經濟師工商管理和人力資源哪個好考

經濟師工商管理和人力資源哪個好考
主要是要根據個人情況而言的，不能一概而論地說哪個簡單哪個難。
工商管理因為不太涉及專業知識，只要讀教材基本就能懂裡麵包含的意思，所適合人群為想考經濟師，但是沒有基礎的，大學學習相關管理專業或者管理相關工作的考生。
人力資源適合從事人力資源的考生或者是有意向從事人力資源管理的考生，或者是沒有基礎想考經濟師的考生。
經濟師考試專業課程的難易是因人而異的，難者不會，會者不難。只要自己好好努力，難的也會變得簡單的。
中級經濟師人力資源和工商管理專業介紹：
工商管理 jl.yd119.cn
經濟師工商管理考什麼：企業戰略與經營決策、公司法人治理結構、市場營銷與品牌管理、生產管理與控制、物流管理、技術創新管理、人力資源規劃與薪酬管理、企業投融資決策及重組、電子商務
經濟師工商管理專業特點：是一個宏觀的科目，在我們本科生所學的知識來說，工商管理包含了很多體系，所以工商管理考的內容比較多，考的都是管理類的知識點。
經濟師工商管理適合人群：工商管理因為不太涉及專業知識，只要讀教材基本就能懂裡麵包含的意思，所適合人群為想考經濟師，但是沒有基礎的，大學學習相關管理專業或者管理相關工作的考生。
人力資源
經濟師人力資源考什麼：組織激勵、領導行為、組織設計與組織文化、戰略人力資源管理、人力資源規劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓與開發、勞動關系、勞動力市場、工資與就業、人力資本投資理論、社會保險法律、勞動合同管理與特殊用工、勞動爭議調解仲裁、社會保險、法律責任與行政執法
經濟師人力資源專業特點：考的東西基本都是與人有關系的，一共是四個板塊的內容：組織行為學、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險政策。人力資源和我們的工作和生活都是息息相關的。實用性比較強。
經濟師人力資源專業難度分析：中級人力資源有14章的內容，所以考點比較多，從考題來看，多選題的難度比較大，考點相對於工商會多一些，考試一定要多背多記。有比較簡單的計算題。
經濟師人力資源適合人群：適合從事人力資源的考生或者是有意向從事人力資源管理的考生，或者是沒有基礎想考經濟師的考生。

㈤ 經濟師中級人力資源和工商管理哪個好考些

如果抄你是想要一次通襲過，對專業沒什麼要求的話，建議考人力資源的。我去年趁工作閑暇考的人資的中級經濟師，這個專業相對其他很好考（絕大部分知識都是純記憶，而且大多是大學的人資專業課基本內容），平均下來我一天學個兩小時，考了一百多分一次就過了。 如果你以後考公務員，這個職稱基本沒用處，除非是按職稱設崗的事業單位聘，才有用。

㈥ 經濟師的考試專業分類有哪些

經濟抄師考試專業為《經濟基礎知識》、《專業知識與實務》。
根據人事部辦公廳《關於調整經濟專業技術資格考試專業設置的通知》（人辦發[2002]18號）及有關文件精神，初、中級《專業知識和實務》科目均分為工商管理、農業、商業、財政稅收、金融、保險、運輸（水路、公路、鐵路、民航）、人力資源管理、郵電、房地產、旅遊、建築12個專業，其中運輸分為水路、公路、鐵路、民航4個子專業。具體的您可以參考我們網。

㈦ 中級經濟師工商管理和人力資源管理哪個好考

主要是要根據個人情況而言的，不能一概而論地說哪個簡單哪個難。
工商管理因為不太涉及專業知識，只要讀教材基本就能懂裡麵包含的意思，所適合人群為想考經濟師，但是沒有基礎的，大學學習相關管理專業或者管理相關工作的考生。
人力資源適合從事人力資源的考生或者是有意向從事人力資源管理的考生，或者是沒有基礎想考經濟師的考生。
經濟師考試專業課程的難易是因人而異的，難者不會，會者不難。只要自己好好努力，難的也會變得簡單的。
中級經濟師人力資源和工商管理專業介紹：
工商管理
經濟師工商管理考什麼：企業戰略與經營決策、公司法人治理結構、市場營銷與品牌管理、生產管理與控制、物流管理、技術創新管理、人力資源規劃與薪酬管理、企業投融資決策及重組、電子商務
經濟師工商管理專業特點：是一個宏觀的科目，在我們本科生所學的知識來說，工商管理包含了很多體系，所以工商管理考的內容比較多，考的都是管理類的知識點。
經濟師工商管理適合人群：工商管理因為不太涉及專業知識，只要讀教材基本就能懂裡麵包含的意思，所適合人群為想考經濟師，但是沒有基礎的，大學學習相關管理專業或者管理相關工作的考生。
人力資源

經濟師人力資源考什麼：組織激勵、領導行為、組織設計與組織文化、戰略人力資源管理、人力資源規劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓與開發、勞動關系、勞動力市場、工資與就業、人力資本投資理論、社會保險法律、勞動合同管理與特殊用工、勞動爭議調解仲裁、社會保險、法律責任與行政執法
經濟師人力資源專業特點：考的東西基本都是與人有關系的，一共是四個板塊的內容：組織行為學、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險政策。人力資源和我們的工作和生活都是息息相關的。實用性比較強。
經濟師人力資源專業難度分析：中級人力資源有14章的內容，所以考點比較多，從考題來看，多選題的難度比較大，考點相對於工商會多一些，考試一定要多背多記。有比較簡單的計算題。
經濟師人力資源適合人群：適合從事人力資源的考生或者是有意向從事人力資源管理的考生，或者是沒有基礎想考經濟師的考生。

㈧ 中級經濟師《人力專業》都考哪些內容

根據往年經濟師《人力資源管理專業知識與實務（中級）》考試大綱可知，中級經濟師《人力專業》主要考查應試人員是否理解和掌握組織激勵、領導行為、組織設計和組織文化、戰略性人力資源管理、人力資源規劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓與開發、勞動關系、勞動力市場、工資與就業、人力資本投資、社會保險法律、勞動合同管理與特殊用工、勞動爭議調解仲裁、社會保險、法律責任與行政執法等相關的原理、方法、技術、規范（規定）等，以及是否具有從事人力資源管理專業實務工作的能力。具體的考試內容如下：
第一部分 組織行為學
1.組織激勵。
2.領導行為。
3.組織設計與組織文化。
第二部分 人力資源管理
4.戰略性人力資源管理。
5.人力資源規劃。
6.人員甄選。
7.績效管理。
8.薪酬管理。
9.培訓與開發。
10.勞動關系。
第三部分 勞動力市場
11.勞動力市場。
12.工資與就業。
13.人力資本投資理論。
第四部分 勞動與社會保險政策
14.社會保險法律。
15.勞動合同管理與特殊用工。
16.勞動爭議調解仲裁。
17.社會保險。
18.法律責任與行政執法。

㈨ 考經濟師（人力資源）需要什麼條件

來為我們講解有關人抄力資源證書考試的內容，希望對我們順利取證有所幫助。

人力資源資格證是國家頒發的職業資格證書，分為四級，從四級到一級，等級增加，考核難度也會改變。如果想考取三級和四級人力資源資格證，需要經過職業道德、理論知識和專業能力的考核。如果想獲得二級人力資源資格證，則多了一項綜合評審，即寫論文。目前考取人力資源資格證內容主要包括九大塊，包括人力資源規劃、職業生涯設計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理等相關內容。
如果對人力資源資格證考試考些什麼想要了解更多詳情，可以上上海三才培訓的官網上查詢。上海三才是一家以學員為中心,提供一站式人力資源培訓和綜合服務的專業培訓學校。無論是師資還是教學環境，三才都能提供最一流的。
從上述三才的相關介紹上可以看出，人力資源資格證考試的內容還是比較多的。所以說，人力資源資格證雖然比較有含金量，但是拿證卻沒有想像的那麼容易，我們只有找到專業的培訓機構去參與專業的培訓，加上自己平時努力學習，才能順利獲取人力資源資格證。